什麼是股權眾籌有什麼特徵

1. 股權眾籌的特點有哪些，股權眾籌的法律風險有哪些

股權眾籌是指公司出讓一定比例的股份，面向普通投資者。投資者通過出資入股公司，獲得未來收益。這種基於互聯網渠道而進行融資的模式被稱作股權眾籌。另一種解釋就是「股權眾籌是私募股權互聯網化」股權眾籌平台有幣盈中國。
股權眾籌的風險如下：
一、觸及公開發行證券或「非法集資」紅線的風險
股權眾籌的發展沖擊了傳統的「公募」與「私募」界限的劃分，使得傳統的線下籌資活動轉換為線上，單純的線下私募也會轉變為「網路私募」，從而涉足傳統「公募」的領域。在互聯網金融發展的時代背景下，「公募」與「私募」的界限逐漸模糊化，使得股權眾籌的發展也開始觸及法律的紅線。
二、存在投資合同欺詐的風險
股權眾籌實際上就是投資者與融資者之間簽訂的投資合同，眾籌平台作為第三人更多的是起居間作用。我國的股權眾籌多採用「領投+跟投」的投資方式，由富有成熟投資經驗的專業投資人作為領投人，普通投資人針對領投人所選中的項目跟進投資。但是，如果領投人與融資人之間存在某種利益關系，便很容易產生道德風險問題，領投人帶領眾多跟投人向融資人提供融資，若融資人獲取大量融資款後便存在極大的逃匿可能或以投資失敗等借口讓跟投人嘗下「苦果」。
三、股權眾籌平台權利義務模糊
從股權眾籌平台與投融資雙方的服務協議可以看出，股權眾籌平台除了居間功能之外還附有管理監督交易的職能，並且股權眾籌平台要求投融資雙方訂立的格式合同所規定的權利義務也存在不對等。因此，股權眾籌平台與用戶之間的關系需進一步理清，並在雙方之間設定符合《公司法》的權利義務關系。

2. 什麼是股權眾籌

• 股權眾籌概念：

股權眾籌是指，公司出讓一定比例的股份，面向普通投資者，投資者通過出資入股公司，獲得未來收益。這種基於互聯網渠道而進行融資的模式被稱作股權眾籌。另一種解釋就是「股權眾籌是私募股權互聯網化」。

• 股權眾籌分類：

1.無擔保的股權眾籌

無擔保的股權眾籌是指投資人在進行眾籌投 資的過程中沒有第三方的公司提供相關權益問題的擔保責任。目前國內基本上都是無擔保股權眾籌。

2.有擔保的股權眾籌

是指股權眾籌項目在進行眾籌的同時，這種擔保是固定期限的擔保責任。但這種模式國內到目前為止只有貸幫的眾籌項目提供擔保服務，尚未被多數平台接受。

3. 什麼是股權眾籌

• 股權眾籌概念：

股權眾籌是指，公司出讓一定比例的股份，面向普通投資者，投資者通過出資入股公司，獲得未來收益。這種基於互聯網渠道而進行融資的模式被稱作股權眾籌。另一種解釋就是「股權眾籌是私募股權互聯網化」。

• 股權眾籌分類：

1.無擔保的股權眾籌

無擔保的股權眾籌是指投資人在進行眾籌投 資的過程中沒有第三方的公司提供相關權益問題的擔保責任。目前國內基本上都是無擔保股權眾籌。

2.有擔保的股權眾籌

是指股權眾籌項目在進行眾籌的同時，這種擔保是固定期限的擔保責任。但這種模式國內到目前為止只有貸幫的眾籌項目提供擔保服務，尚未被多數平台接受。

4. 股權眾籌模式的法律特徵有哪些

法律分析：股權眾籌是由大眾集資完成籌資的，它包括：其一，眾籌項目除了籌錢之外，內在具有籌集錢之外東西的需求。業內有一句對股權眾籌簡單概述——「籌人、籌錢、籌資源」。眾籌的項目參與人眾多。其二是在融資額度方面，股權眾籌參與人眾多，許多投資人還沒有過股權投資的經驗，還有些投資人只是想從其他理財渠道中分一些資金出來做嘗試。第三，融資項目所處領域不可以過於生僻，產品與技術范疇也不宜太過高精尖。畢竟股權眾籌要讓大眾投資人坐在電腦前就能做出投資決定。第四，理想的眾籌項目，在前期產品設計時，要考慮滿足投資人財務投資，還能讓其獲得某種特別回報。總之，股權眾籌項目，不僅要考慮自己能從投資人身上獲取些什麼，也要考慮自己能否為投資人提供股權之外的更多東西。這樣既提高了投資人的投資意願，也與股權眾籌的社會屬性相契合。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第七十七條 股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。發起設立，是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。募集設立，是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘股份向社會公開募集或者向特定對象募集而設立公司。

第七十八條 設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。

5. 股權眾籌什麼意思

擁有自己的合夥人團隊是很多老闆夢寐以求的。建立合夥人團隊，通常可以採用的方式有股權激勵和內部股權眾籌，那麼到底該選擇哪一種方式更好呢？

合夥人與合夥人團隊
合夥人的概念很簡單，通俗一點說就是又出錢又出力的人。只出錢不出力的人，叫投資人，只出力不出錢的人，我們稱其為員工，這是一個很大的群體。而合夥人團隊則是一群既在企業里出力又給企業出了錢的人，他們既是員工又是股東。

隨著社會的發展，隨著老闆們對責權利的領悟，對人性的認知，越來越多的老闆意識到建立一個同甘苦共患難的團隊有多麼重要，正所謂一個好漢三個幫。通常情況下，企業里員工雖多，卻只能一起分錢，不能一起承擔責任，企業的興衰與否與他們關系不大，責任心和動力可想而知，不乏有人渾水摸魚、和尚撞鍾。所以越來越多的老闆希望把員工變成合夥人，建立合夥人團隊，激發他們的積極性、責任心、主動性和創造力，作為回報，有錢時大夥兒一塊兒分；作為責任，沒錢、有難處時大夥兒一起來扛，共渡難關，真正做到同甘苦共患難。

利用股權激勵建立合夥人團隊的特點
股權激勵是通過一定規則的設計，讓老闆和管理團隊一起創造增量，分享預期貢獻，而不是分存量、分老闆的股份，本質還是對員工的激勵，通過這種方式讓員工變成合夥人身份是需要一個過程的。

通過股權激勵的方式把員工變成合夥人，有以下幾個特點：

1
股權激勵的對象是員工，即使獲授股權激勵，也還是員工身份，需要經過一定的時間，完成一定的績效，達到一定的標准，才可以由員工的身份轉變為股東的身份，這是一個逐步實現的過程，歷時比較長，過程稍微慢一些。
2
股權激勵以後，員工還是員工，和老闆還是一種利益的博弈關系，比如：老闆總想給低工資、拿高利潤，員工總想拿高工資，利潤高低與他無關，他們是矛盾的統一體。直到員工用績效換來股份，身份轉變了，他才有可能和老闆真正成為利益共同體，開始真正共同關注企業的利潤高低和未來發展。
3
股權激勵是一個比較龐大的系統項目，需要有復雜的方案支撐，操作過程中還要面臨等待期、行權期、禁售期、約束期、解鎖期、授予條件、行權條件、績效考核等制約，對企業的規范化要求比較高，操作起來比較復雜。
幾種股權眾籌模式的比較
眾籌最典型的是面向陌生人的眾籌，這段時間被屢爆騙局的P2P就是這種類型的眾籌，還有面向熟人圈子的眾籌和面向員工的內部眾籌等。在所有這些眾籌裡面，最好用、最有效果的就是面向員工的內部股權眾籌 。

眾籌表面上看是融資，實質上卻是通過融資去融人、融智、融資源。過去通常是缺什麼找什麼，現在通過眾籌可以變成缺什麼找有什麼的人，讓有能力、有財力、有資源、有智慧的人成為股東，讓身邊的人成為股東，把個人事變成大家事，共創、共享、共擔。

眾籌的本質其實是為了融人，從而實現讓這些人幫助自己開拓業務、開拓市場、發展和建設團隊的目地。很顯然，P2P是實現不了這個目地的，最後就只是一個融資平台和手段，甚至成了騙子們行騙的平台。其實稍微想想就會明白，P2P模式對企業的發展除了資金以外再沒有其他裨益，比如你為開個飯店全國眾籌，其實是沒有意義的。 面向熟人的眾籌，因為知根知底，可能會達到自己實現銷售的目地，但是因為他們可能各自還有自己的工作，參與眾籌並不是他們的主業，還是實現不了和老闆同甘苦共患難，他們可能也只是拿了幾萬塊錢，眾籌的公司真的死掉和他們沒有什麼太大的利害關系，最多就是損失幾萬塊錢的事情；而如果是向內部員工眾籌，你讓你的員工拿了幾萬塊錢入股，如果公司死掉，對他來說，風險就太大了，一是工作沒了，二是家裡的錢沒了，所以員工會很珍惜這樣的機會和身份，會和老闆一起去認真參與經營。

通過這樣的分析不難發現，只有面向員工的內部眾籌才能夠實現讓員工和老闆同甘苦共患難，讓老闆徹底擁有自己的合夥人團隊。從另一個角度來看，作為老闆，與其把錢分給外人，還不如把錢分給和他一起打拚的這些弟兄更有意義，對企業的影響更深遠長久。

內部股權眾籌建立合夥人團隊的特點
內部股權眾籌的最終目地是建立合夥人團隊，和利用股權激勵方式建立合夥人團隊相比，有什麼不同呢？
1
內部股權眾籌是通過內部員工有錢認購就能形成的，員工一旦認購了股份就和老闆一樣變成了股東。所以從眾籌開始的那一刻起他就是股東的身份，一開始就會把自己當作是一個合夥人，而股權激勵則需要經歷一個比較長的時間才能擁有股東的身份，需要一個過程。二者本質的不同帶來的結果不同，帶來的身份感也不同。
2
通過股權眾籌變成合夥人的員工和老闆在利益上是一致的，從認購那一刻起他們就成為了一個利益共同體，他們都關注利潤，關注企業的長遠發展。
3
內部股權眾籌只需要設定一個認購標准就可以了，通常是先給公司估值再確定股數，如果是新成立的公司則更簡單，只需要把注冊資本作為估值就可以，然後根據不同的崗位設定不同的認購標准，比如總經理50萬股，副總經理20萬股，其它人10萬股等，員工根據自己的崗位不同，直接認購就可以了，操作比較簡單，或者結合競爭上崗設定標准，誰組織的團隊認購多，誰當總經理等。這種方式建立合夥人團隊更直接、更有效，而股權激勵就比較復雜，需要一整套的系統方案，二者因為標准不同，所以產生的效果也不同。

通過上述分析，如果老闆想要建立屬於自己的合夥人團隊，那麼最值得考慮的方式就是通過內部股權眾籌。內部股權眾籌能更好的兼顧各方利益並激發人性中積極向上、負責任的一面，這對打造一個陽光、積極的團隊很有意義。

6. 股權眾籌有哪些特徵

眾籌是一個很大范圍的詞，它最基本的意思就是通過互聯網進行公開融資的活動，具有一些很明顯特徵，包括「公開、小額、大眾」。根據眾籌的分類不同，可以大概的分為：股權眾籌、債權眾籌、慈善（公益）眾籌和實物眾籌，是指一種向群眾募捐，以支持發起的個人或組織的行為。特徵主要為以下幾點：（一）低門檻：無論身份、地位、職業、年齡、性別，項目方都可發起項目。（二）解決初創型企業融資難：幫助初創型項目方融資。（三）依靠大眾的力量：投資人通常是普通草根民眾。（四）對人才的高要求：對項目初步的盡職調查團隊、分析師團隊、法務團隊協助投資者成立合夥企業及投後管理。（五）帶動社會經濟良好發展。
【法律依據】
《中華人民共和國證券法》第十條公開發行證券，必須符合法律、行政法規規定的條件，並依法報經國務院證券監督管理機構或者國務院授權的部門核准；未經依法核准，任何單位和個人不得公開發行證券。有下列情形之一的，為公開發行：（一）向不特定對象發行證券的；（二）向特定對象發行證券累計超過二百人的；（三）法律、行政法規規定的其他發行行為。非公開發行證券，不得採用廣告、公開勸誘和變相公開方式。

7. 股份制眾籌是什麼

股權眾籌是指公司出讓一定比例的股份，面向普通投資者。投資者通過出資入股公司，獲得收益。這種基於互聯網渠道而進行融資的模式被稱作股權眾籌。另一種解釋就是“股權眾籌是私募股權互聯網化”。

公司利潤分配：

公司利潤分配首先要符合公司法的規定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進行分配。其中必須要提取的是企業發展公積金和公益金，公司的稅後利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數量已經達到公司的注冊資本金的一半。

股份制公司的分紅的一般方法：

1、一般情況下，股東是按照出資比例分配利潤的，當然，也可以在章程中做出特殊約定。

2、分紅一般是按財務年度進行分紅，特殊情況也可以特殊對待。

3、全體股東如果都同意的話，股東分紅進入公司，可以直接增加註冊資本；也可以不分紅做為資本公積。如果只是個別股東用自己應得分紅加大投資，要成為注冊資本必須要經股東會同意，並履行包括工商變更在內的其它程序，從而擴大個別股東的持股比例。

股份制公司的分紅一般都是如何分配？

股份制企業是指三人或三人以上（至少三人）的利益主體，以集股經營的方式自願結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利於強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。

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8. 什麼叫股權眾籌

隨著電商平台的興起，眾籌模式也逐漸的進入了大眾的視野。了解股權眾籌，我們首先要知道幾個概念，什麼是眾籌？什麼是股權眾籌？

什麼叫眾籌，眾籌的概念在過去幾年是特別火的。當然在當下似乎像前段時間那般火熱。眾籌的概念很多人有不同的理解，也有很多學術化的定義，有律認為所謂的眾籌就是指向不特定對象籌集資金的行為。比如說有產品眾籌，有股權眾籌，有債券重酬，有慈善眾籌等等，有各種各樣的眾籌，但是它們本質上其實都是一樣的。在這里主要與各位分享在創業過程中，很多創業項目，他們用到的一種眾籌形式就是股權眾籌。

什麼叫股權眾籌？也就是說？創業者把自己的股權作為一種標記，通過股權的方式向不特定對象來籌集資金的行為，我們稱這種方式就叫做股權眾籌。

股權眾籌過去兩年年應該說也是非常火的，當然今年下半年溫度也降了一些，在實踐以及有律服務客戶的過程中發現，很多項目實際上都在做股權眾籌。

9. 股權眾籌融資有哪些特點

您好，股權眾籌融資的特點包括：
1、效率高、成本低
對於眾籌融資而言，項目的發布、推介和交易環節均通過互聯網實現，大大提高了投融資雙方的溝通和交易效率，同時降低了啟動成本、營銷成本和交易成本。
2、回報多樣性
對於眾籌投資者而言，可以獲得除資金回報之外的企業股權、實物產品、文化演出、影視作品等。眾籌回報的多樣性能夠滿足各類投資者的不同需求。
3、小額投資
根據有關規定，眾籌融資要求投資者的財富和年收入達到一定金額，並具備相應的風險承受能力，進行小額投資，滿足了各個層次參與者的不同需求。
效率高、成本低是我們在做投資時最喜歡的一種特色，第二個回報多樣性滿足不同的消費者和投資者的需求，在增強使用者粘度方面確實很不錯，最後一點是小額投資，這樣就減少了投資的門檻，讓更多的人參與進來，形成了一個大的投資環境。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。