股權轉讓後如何向員工宣傳
① 公司股權轉讓老員工如何處理
法律分析：（1）向股東以外的人轉讓股權時，由轉讓股東向董事會提出申請，由董事會召集，董事長主持召開股東大會，應當經其他股東過半數同意，達成書面協議並簽字蓋章。
（2）向公司股東轉讓股份，應該通知其他股東，達成書面股份轉讓協議並簽字蓋章。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓 。
（3）新加入的股東同其他股東共同討論決定新的公司章程並簽名蓋章。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
② 公司職工股權轉讓流程
公司轉讓股權職工的辦理流程如下：
1、依照公司法第七十一條和公司章程的規定轉讓股權；
2、向職工簽發出資證明書，相應修改公司章程和股東名冊；
3、辦理股東變更登記。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第七十三條
依照本法第七十一條、第七十二條轉讓股權後，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。
③ 公司股東轉讓股份給職工需要怎麼辦手續
需要辦理工商變更手續，所以最好找中介代辦機構。省時省力省心。有意就為撩。
④ 公司股權轉讓，員工不同意到新公司上班，我也想得到幫助
公司股權轉讓，應當先向公司員工傳達。因為，同等條件下，公司員工有優先受讓權，可以由職工認購參股經營，這樣可以員工的利益與公司的利益聯在一起，員工是為自己幹活，可以充分調動員工的積極性。但是，要員工自願購買，不能強行攤派。可以拆分成面值一元一股，員工仍意購，不限額不封頂。網友建議，僅供參考。祝你好運！
⑤ 企業股權轉讓員工怎麼處理
法律分析：公司轉讓，並不影響公司的正常經營，如果沒有違反勞動合同法規定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。股東之間的股權轉讓也不關員工的事情，必須要能夠清楚具體轉讓的規定跟要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
⑥ 公司股權轉讓我們員工該做什麼
主要是分在職與退休兩大塊人員的安排～
退休這一塊就主要是要保證養老金發放【可以轉到當地社保局統籌後協調發放】
在職就重新做人事評估，包括政治復查、業務考核、【黨員考核】已入黨的話、體檢、組織關系考評【或者民主測評】。。。等等
重新定崗定編，擇優錄取。。。
做好走留安置去向
【基本條件符合，但已滿編的就下調附屬公司，但崗位、職稱工資不變】
基本條件有欠缺的就做好思想工作，順利給予一些榮譽【比如XX先進、推薦信之類等等的無聊文書】
還會給一筆錢做遣散費～
⑦ 股份制股權轉讓後職工怎樣安排
有分流的，也有原來單位繼續工作的，看重組方的按排了。
⑧ 股份有限責任公司股權轉讓後,員工怎麼辦
您好。
股權轉讓與員工無關，員工是與公司發生勞動關系的。
如股權轉讓後，公司不想與員工繼續履行勞動合同應當依照法律安置員工。
⑨ 股東股權轉讓給員工怎麼操作
如果是股份公司的話，不需要其他股東意見。鑒於公司實施股權激勵，最好製作股權激勵方案並通過股東大會審議。
⑩ 如果股東退出、怎麼給員工告知員工
發公示
公司股權的轉讓是否要提前通知員工並沒有硬性的規定，這通常又公司自己制定的相應制度和股權管理辦法來決定。如果員工也持有公司的部分股權，那麼在股權轉讓前也可以通知員工的，如果員工沒有持有公司股權，股權轉讓就可以參照公司現有的規定來進行。