格力股價低於激勵股權價怎麼辦

㈠ 股權激勵價格低於股價是利空嗎

不確定的。
要看具體情況。
有的公司訂立的股權激勵是獎勵性質的，普遍低於當時的股價，目的是讓內部人員有利可圖。
所以，這一般是常態。
關鍵是看這個激勵安排是否利於公司業績增長，如果是激發了管理層、骨幹員工的干勁，公司業績大額提高，改善，就是利好。
反之，套利目的明顯，突出給予內部人在二級市場賺取工資，獎金之外的差價，就不能視為利好，可以判定為套利，搜刮二級市場投資者。如果額度較大，就是利空。
至於二級市場的股價走勢，激勵價格的高低倒不是最主要的，業績走向對股價影響更大。

㈡ 格力電器2015半年報股權結構，董明珠持多少股

截止於2017年11月5日董明珠持有（000651）格力電器44,488,492股。

自上市以來，格力集團一直在進行減持或轉讓股份，不過轉讓幅度最大的一次源於2006的股權分置改革，格力集團將所持股份大幅轉讓給經銷商和管理層。因為這次改革，格力電器還被媒體稱為「混合所有制改革先行者」。

(2)格力股價低於激勵股權價怎麼辦擴展閱讀：

鳳凰網財經梳理發現，自格力電器上市後，格力集團逐步「減持」持有格力電器股票。1998年和2000年，由於新進了股東，格力集團持股比例小幅縮水，一直到2005年，格力集團合計持有格力電器股權比例一直在50%以上，處於絕對控股地位。

2005年，證監會推動上市公司股權分置改革，格力電器積極推進。2006年3月，格力電器啟動股權分置改革，格力集團持股比例首次降至低於50%。

根據格力股權分置改革方案，公司決定對管理層實施股權激勵，激勵股份總數量為713 萬股，激勵股份來源為珠海格力集團公司。激勵股份的每股出售價格為5.07 元（2005 年12月31 日公司經審計的每股凈資產值），激勵股份價格遠低於當時格力股價。

格力集團從所持股份中劃出2639萬股股份，作為格力電器管理層股權激勵計劃的股票來源，如格力電器2005年度、2006年度和2007年度經審計的凈利潤分別達到承諾，則格力集團將以當年年底經審計的每股凈資產值作價，將股份出售給公司高管人員、中層幹部、業務骨幹及公司控股子公司高管人員。

2006 年7 月11 日，公司實施了每10 股轉增5 股，原股權分置改革方案中規定向公司管理層出售的股份數量由713 萬股相應調整為1069.5 萬股

其中，董明珠作為董事、總裁，獲得激勵250萬股，佔全部激勵計劃的23.38%，合計需要資金967.5萬元。激勵價格為3.87 元（2006 年12 月31 日公司經審計的每股凈資產值）。

截止2006年底，格力集團持有格力電器股份降至40.84%。歷史資料顯示，三次股權激勵分別從格力集團手中把1.62%、1.33%和1.28%的股權轉讓給格力電器管理層，合計轉讓了4.23%的股權。大股東格力集團對上市公司控制力逐步下降，而格力電器管理層逐漸擁有了一定的投票權。

股權激勵對象還包括格力經銷商，這一變動在2007年基本完成。2007年，格力集團向公司主要經銷商作為股東的河北京海擔保投資有限公司轉讓格力電器10%的股權，使之位列公司第二大股東，並成功引入經銷商聯盟成為公司戰略投資者等方式。

截止2007年底，格力集團持有格力電器股票驟降至22.58%，河北京海擔保投資有限公司一躍成為第二大股東，持股比例為9.73%。

2009年7月股市走出金融危機，格力集團減持了上市公司股權，直到12月底，格力集團減持了約1.85%的上市公司股權。同樣在這一年，格力集團旗下格力地產也在大舉減持上市公司股權。

此外，格力電器在2007年12月和2012年1月先後兩次完成了增發，第一次增發了接近3000萬股，對上市公司總股權約有3.6%的攤薄，對格力集團及旗下格力地產的股權帶來了1%左右的股權攤薄。

2012年1月格力電器再次增發，增發股份近1.9億股，對上市公司總股權形成6.3%的攤薄，比第一次增發的影響更大。

截止2012年底，格力集團在上市公司的持股比例從19.45%減少到了18.22%，減幅為1.23個百分點，旗下格力地產在上市公司的持股比例從1.22%下降到了1.15%。

這使得格力集團及旗下格力地產對上市公司的持股比例下降到了20%以下，在此次股東大會選舉董事時，格力集團及旗下格力地產只擁有了19.37%的投票權，歷史上首次低於20%。

2013至2018年三季度期間，格力電器持股比例一直穩定在18.22%，持股比例為格力地產逐漸退出了前十大股東名列，董明珠成為了十大股東之一。

梳理格力集團的「減持史」發現，自上市以來，格力集團一直在進行「減持」或轉讓，不過轉讓幅度最大的一次開始於2006的股權分置改革，格力集團將所持股份大幅轉讓激勵給經銷商和管理層。因為這次改革，格力電器還被媒體稱為「混合所有制改革先行者」。

此次，格力集團擬再次轉讓格力電器股權，甚至可能涉及公司控制權變動，背後根源可能還是國企改革。宋清輝對啟陽路4號表示，在混合所有制改革、國企逐漸退出競爭性行業背景下，格力電器控制權變更原因或是出於國有資產保值增值的需要，這也是國企國資改革發展理念和方式的重大變革。

㈢ 股價跌破股權激勵行權價的意義

股權激勵的內涵：
就是通過員工獲得公司股權的形式，享有一定的經濟權利，是他們能夠以股東的身份參與企業決策，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

股票的行權價格 ？
行權價格是構成股權激勵的一個重要條件，它是指公司與激勵對象約定的、用以購買公司股份的價格。對於行權價格證監委和相關部門規定，確定的行權價格不應低於如下價格中的較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日公司股票收盤價；
（2）股權激勵計劃摘要公布前30個交易日內公司股票平均收盤價。
跌破行權價格後果？
1、對於激勵對象的意義
由於市場價格波動，導致的行權價格過低，如股價低於行權價格的話，股票行權會導致虧損，激勵對象可以不行權了，達不到股權激勵目的。這時，需要考慮如何補救。
2008年金融風暴，萬科、雅虎、谷歌在內的幾十家公司員工股票期權已變得「毫無價值」或低於行權價格，谷歌做在最前面，為其期權重新定價，用行權價格更低的期權去替換。萬科乾脆就宣布第一個股權激勵方案停止實施，從新制定股權激勵方案。
2、對於投資者的意義
1樓所講：「股價跌破股權激勵行權價就意味著普通投資者可以比高管以更低的價格買入該股票。所以，從這個意義上講，股價跌破股權激勵行權價意味著更高的安全邊際」從投資者角度講很有意義，萬科跌破行權價格之後，風險已經得到極大釋放，已經有許多大機構介入；這裡面有一個先決條件，就是股市犯了錯誤，2008年股市犯了錯誤造成的跌破行權價格，才有投資價值。
如果股市沒有犯錯誤，股價跌破股權激勵行權價一般來說是個股基本面出了錯誤，上市公司的管理層出了錯誤，這個時候，還是請投資者遠離這只股票。
建議：如果從股權激勵的概念探討投資的意義，建議主攻目標放在高科技板塊行權條件上，高科技公司的特性決定了個股具備爆發式增長的條件，有高增長行權條件的可以在股市犯錯誤時介入。比如：御銀股份，規定的行權公司業績考核條件為::
第一個行權期：2011年度加權平均凈資產收益率不低於12%;以2010年經審計的凈利潤為基數,公司2011年度經審計凈利潤較2010年增長率不低於80%。第二至第五個行權期與第一個行權期條件相同。
按照御銀股份的行權條件，如果完成目標，5年內業績將增長五倍。能不能完成目標另說，從目標值來講，已經具備投資價值。詳細分析方法請參考： http://blog.sina.com.cn/s/blog_68f609380100t5g7.html

㈣ 在中國股市中，股價低於股權激勵價格的原因是什麼

親，很簡單，就是實施股權激勵後，上市公司股價持續下挫，從而造成現行股價低於實施股權激勵的價格。
造成這種狀況的主要原因就是上市公司經營不善，導致股價持續下滑。

㈤ 股價低於股權激勵價格的原因是什麼

行情不好，股價大幅下跌，所以股價低於股權激勵價格。這種情況應該是很少發生的，這種公司連員工都坑，真的是山窮水盡。希望採納。

㈥ 上市公司員工激勵的期權到期後股價低於行權價時不行權這部分期權怎麼辦是順+

摘要 員工獲得的股權根據後期實際權價走，沒有增加減少這種情況

㈦ 格力電器今年股票分紅後股價低開了這么多，雖然分紅但跟沒分紅一樣，這怎麼回事，有點搞不懂了

個股分紅和股價的關聯度不大。
在除權除息日前後的一兩天的股價一般來說跟分紅無關。反倒是除權後有一段的填權行情。
除權除息日當天和第二天的股價如何變化還是跟大盤環境、主力操盤股性相關。
我可以舉出很多除權除息第二天高開的例子來反駁你
①603003龍宇燃油 2013-7-18日除權除息收盤價7.78 2013-7-19日 7.80高開
②600238海南椰島 2014-5-19日除權除息收盤價6.25 2014-5-20日 6.34高開
其他的我就不一一舉例，希望你能夠釋懷

㈧ 當前股價低於股權激勵行權價的，是好事還是壞事

你好，股權激勵的股份基本上很長時間都不會拋售，
因此短期股價與股權激勵股份之間的價格關系沒有什麼影響。

㈨ 股權激勵價格低於股價是為什麼

看完定價規則，你就懂為什麼了~

一般根據公司的上一輪估值打折或實際凈資產打折來作為員工股權激勵價格

也有根據公司凈利潤與同行業平均市盈率等方法，具體如下：

1. 上市公司股權激勵標的價格的確定：

上市公司股權激勵計劃因為涉及公眾股東的利益，所以要遵守以下相關法律的強制規定

1.1 上市公司實施股票期權股權激勵模式的行權價格

根據《上市公司股權激勵管理辦法》的規定，上市公司在授予激勵對象股票期權時應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：

1.1.1 股權激勵計劃草案公布前一個交易日的公司股票交易均價；

1.1.2 股權激勵計劃草案摘要公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票均價之一。

1.2 上市公司實施限制性股票股權激勵模式的授予價格：

根據《上市公司股權激勵管理辦法》的規定，上市公司在授予激勵對象股票期權時應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：

1.2.1 股權激勵計劃草案公布前一個交易日的公司股票交易均價的50%；

1.2.2 股權激勵計劃草案摘要公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票均價之一的50%。

2.非上市公司股權激勵標的價格的確定

2.1 以注冊資本金為標準的行權價格

企業的注冊資本金與凈資產相等或相差不大時，每份股權激勵標的的行權價格可以直接設定為1元/股。

2.2 以評估凈資產價格為標準的行權價格

企業的注冊資本金與凈資產相等或相差較大時，每份股權激勵標的的行權價格應該設定為經過評估的每股凈資產值

2.3 注冊成資本金或凈資產折扣價

2.4 以市場評估為基礎，確定行權價格

3.新三板公司股權激勵標的價格的確定：

重點在於計算股價。

主要有凈資產計價法；綜合考慮收入、利潤定價法；根據無形資產、有形資產定價法

根據市盈率定價時可以參考我國公司上市時的股票定價公式：P=R*V[S1+S2(12-T/12)]

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