股權比例小怎麼辦

① 股權分配不合理怎麼辦

第四、要看對方的訴求是什麼

有的人索要的是分紅，而有的人索要的是控制權。在這個案例當中的施永宏不是那種控制欲很強的人，而張勇也是為了公司的長遠發展而索要控制權。假設公司的創始人，為了公司的發展需要更好地掌控公司，那麼我們也可以利用其他的一些方法來實現。比如說用適當的價格來回購股權、股東之間簽署一致行動人協議、投票權委託，甚至是股權代詞或者是修改公司章程那麼做一些特殊的約定都可以。具體的等一下我在後面給大家詳細的講解。

第五、沒有設計退出條款。

股權激勵是有條件的及與股權激勵對象部分的股東權益，使其於企業結成利益共同體的制度。沒有退出機制就會讓不能為公司繼續創造價值的股東持有股權激勵的股份，將影響我們做股權激勵的目的。同時也會影響今後公司股權激勵的實施和公司的正常運營，沒有退出機制，那麼員工將會懷疑股權激勵的真實性。特別是讓員工花錢購買股份會讓他們認為是公司缺少資金，沒錢發展來欺騙投資的。所以一定要設計退出機制，不單是保證企業發展不受阻。而且可以使員工和老闆之間的關系更和諧，成長共贏。

② 和朋友一塊開公司股權分配不合理咋辦

朋友你好，關於這個問題處理辦法有很多的。

第一種，雙方協商，把股份置換成經濟補償，這是一種方式，看能不能和對方談好，退還對方本金再給一部分利息。這是一種比較友好的方式。

再一種，你們兩個進行協商，看能不能讓A的投資佔到股份的比例小一些。比如 10 %，B 不參與管理，財務報表公開透明保證B的利益。

再舉一個例子，看對你們分配不均的股權，有沒有借鑒意義。

當年，海底撈創業的時候四個股東是張勇夫婦以及施永宏夫婦，後來在合作過程中，感覺效率不高，四個人就決定，兩名配偶退出合夥，由張勇和施永宏經營企業。到 2007 年的時候，張勇用原始出資的方式（當時原始出資的時候為 8000 元）收購了施永宏 18 %的股份，這樣張勇占股 68 %，施永宏占股 32 %。現在施永宏賦閑在家，但施永宏也很享受，現在純粹當股東不參與管理。通過以上這個案例，我們說解決股權分配不均的方法不止一種，哪一種適合你，可能根據你企業的具體情況找到適合你的處理方案，但一定要區分清楚人力投資和財務投資。如果財務投資佔比過大，企業的發展一定會受到不同程度的影響，甚至會夭折。

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③ 創始人在公司的持股比例小，如何控制公司，股權怎麼設計

在公司的持股比例小，但是可以在股權設置的時候確立創始人在公司的決策權是唯一的，不受股許可權制就可以了。

④ 小公司股權如何分配

小公司股權分配一般是按照出資的比例，把百分之百的股權進行分割。如果出資都相同的情況則就是均等分，如果出資不相同就是誰出的多，那麼誰占的股份就多。若是有技術入股或是專利入股的，則需要把其技術折算為資金，再重新進行分配。

擬定小公司股權分配方案的方法:

1.關於合夥人:在考慮股份問題的前提，確定合夥人，判斷是否能長期做合夥人，是否能一起共同進步，這個比股份問題更重要。

2.關於大股東:是一股獨大還是多人平分，建議在早期還是需要創始人有一定獨裁，也就是需要有單一大股東。

3.關於出資額:在分股份的時候，所有股東都得出錢，合夥人之間不要有乾股。

4.關於留人:留人不能單靠股份，對於人才激勵形式可以多樣些，而且對於不同需求的人可能不同的激勵效果不一樣

5、關於期權:在股份之外，期權也是一種考慮形式。期權是一種選擇權，是未來某個時間某個價格購買股票的權利。

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⑤ 如何解決轉讓所持股權比例較小，無法對標的企業進行整體評估的問題

若無法對標的企業進行整體評估，可對轉讓方所持標的企業部分股權進行評估，評估結果經備案後，可以作為確定產權轉讓價格的依據。

⑥ 一個公司兩個股東，大股東股權60%，小股東股權40%，大股東如何淘汰小股東代價最低代價是什麼

這種情況的話，大股東淘汰小股東，要想代價最低，最好的方式就是通過協商進行股權轉讓，或者通過大規模增資方式，最大限度稀釋小股東的持股比例。
一、通過協商進行股權轉讓
作為大股東是沒有資格在正常情況下無緣無故的把小股東給踢出公司的，如果想要踢出小股東，按照現在法律制度的規定。除非是小股東違反了公司章程或者沒有履行應盡的義務這種時候，公司的其他股東可以通過法定程序，剔除該股東的名字。所以，一定要通過正當合法的方式將小股東淘汰。
有限責任公司股東如需變動，根據《公司法》規定，有限責任公司股東可以通過股權轉讓、退股兩中方式退出公司。如需要將股東在「《中華人民共和國公司法》若干問題的規定(三)」出台之前，有限責任公司股東除名制度在我國尚處於空白。在「規定」中相關條款明確只有出資人違反相關規定、未履行或未全面履行相關義務等等，法院才會予以支持。而根據公司草程涉及取消股樂權利是無效的，《公可法》明確規定只有出資人未按規定出資才可以終止其股東資格。因此要求其中出資人退出，通常是股東協商達成一致，通過股權轉讓完成或退股完成，協商無法達成一致的，只能通過法律途徑解決，而法律的依據則應當根據實際情況對照《中華人民共和國公司法》若干問題的規定(三)。
二、通過大規模增資方式，最大限度稀釋小股東的持股比例
如果小股東的持股比例較高，但是手裡的資金缺乏，又拒絕進行股權轉讓的話，而大股東資金雄厚，可以大規模對公司進行實繳出資，則可以通過股東會決議考慮對公司進行大規模增資，此時小股東因為缺乏資金就不能按照實繳持股比例進行增資，而大股東可以通過大規模實繳增資，最大限度稀釋小股東的持股比例。
這種方案的局限性是要求公司未來需要大量的資金去發展業務，而不是簡單為了稀釋股份而進行增資；同時，該方案的缺點是小股東盡管被最大限度的稀釋了股份比例，但是依然持有公司的股權，不能徹底解除其股東資格。
在股東不合，小股東堅持不退出股權的情況下，通過協商解決股權退出往往是最簡單省力的方式，也是實務中採用的最多的方式。但是，因為股東之間的意氣用事、股權價格談不攏等原因，往往很難達成一致的意見，此時，如何解決小股東的退出就成為難題。

⑦ 原始創業團隊股權比例過低，投資機構為最大股東，但創業團隊又沒錢用貨幣增資提高股權比例怎麼辦

創業團隊有三種路徑可以走：
一、通過親屬間拆借或自身信用進行銀行貸款，獲得一定的貨幣資金來購買股份；
二、若是科技創新性的項目，可通過專利或軟著等無形資產入股，需經合規機構評估；
三、若想提高持股比例只是為了提高在公司的決策權，可以與投資機構協商，做股權變更，投票權歸創始者，股利分紅仍歸屬於投資機構 。