如何提前股權優化
❶ 如何優化股權結構，規避企業風險
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
優化上市公司股權結構是規范上市公司治理的需要一般來說，公司股權結構與公司法人治理之間有其緊密的邏輯關聯。對於具有不同股權構成的公司，無論股權結構相對分散，還是相對集中，規范的公司法人治理結構所確定的原則，都是相同的。但能否根據不同的股權結構，對股東、董事會和經理層各自的權責利關系及三者之間有效制衡做出相應的制度安排，對於公司的發展至關重要。
對於大多數企業來說，企業發展、擴張需要資金時，通常可以考慮的融資渠道包括投資人、合夥人、內部員工、銀行甚至高利貸，但是這幾種渠道融來的資金，風險是不一樣的。
用投資人、合夥人的錢或者讓員工入股用員工的錢，如果企業是在正常經營的情況下虧損甚至死掉，他們作為股東會一起承擔風險。用銀行的錢，門檻比較高，會有很多限制，比如抵押、股東承擔無限責任等，所以當企業不能償還借款時，銀行會拍賣抵押物或者追溯到老闆的個人財產。用高利貸的錢，沒有門檻，但是會面臨更大的風險。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。
❷ 如何優化國有企業股權結構
如圖和田玉姐突然有人過問
❸ 如何優化我國上市公司資本結構
【摘要】資本結構與上市公司經營績效直接相關，它不僅影響上市公司的資本成本和總價值，還影響上市公司的治理結構以及經理行為，進而影響一個國家或地區的總體經濟增長和穩定。優化上市公司資本結構直接影響其素質和投資價值，增強投資者信心以及有效促進資本市場的健康發展。
二、資本結構優化的評價標准 優化上市公司資本結構，需要一個普遍適用的標准來衡量。 現代 資本結構理論認為，企業的最優資本結構就是使其市場價值最大化，這一標准最早是由Modigliani（莫迪）和Miller（米勒）提出，現已被廣泛接受。這一標準是否適合我國的企業實際，理論界及實務界對此進行了深入的研究。在我國，關於企業的最優資本結構是否標准，有以下幾種觀點。
1、企業最優資本結構是使股東財富最大化的資本結構
當投資者投資於企業的時候，希望能獲得高額的投資收益，能從企業獲得最大的利潤分紅，這就要求企業投資項目的收益率高於資本成本，使企業凈資產達到最大。但兩權分離制度的產生（即企業的經營權和所有權分離），在企業的經營過程中，經營人員為了使企業利益達到最大化，總是希望盡可能保留盈餘，實現企業的資本保值增值，而不向股東分紅或盡量少分紅，以增加企業的留存收益。因此，在股東財富最大化的目標下，股東即使投資於優質公司，也無法享受到豐厚的投資收益，這樣必然會打擊投資者的信心，長此以往，公司的財富增長 自然 會受到影響。
2、企業最優資本結構是使企業利潤最大化的資本結構
財務上的利潤是指企業利潤表中的利潤總額，它反映了企業一年的經營成果。從使用者及閱讀者的角度看，都只能看到企業一年以內的經營狀況，除非有意識地進行盈利趨勢分析，否則無法注意到以往年度的盈利狀況及未來的盈利能力。但這種贏利趨勢分析通常是由專業人士進行的。因此，在衡量企業最優資本結構時如果只注重企業當年的利潤表，就容易忽略風險、資本成本及貨幣時間價值對企業財務決策的重大影響，忽視企業的長遠利益。在企業資本的所有權和經營權達到完全分離的現代企業里，經營人員為了保有自己的既得利潤，而出現拼設備、拼人力的短期行為，使企業發展後勁不足。
3、企業最優資本結構是使得相關利益者利益最大化的資本結構
企業相關利益者是指投資者、債權人、職工、顧客、供應商等。該模式是企業在權衡相關利益者利益條件下的企業價值最大化。但由於企業各相關利益者的利益沖突比較大，影響各方利益的因素也非常多，把這幾方面關系人的利益最大化，而且要量化，其實是無法做到的。
資本結構完善的標志是：功能強，各種資本都能發揮應有的作用；周轉快，在經營中各種形態資本能較快的依次轉換其形態；增值多，通過經營能實現較多的資本增值；抗風險，能抵禦異常情況而減少損失或帶來收益。上市公司資本結構的非合理性表現，是由多種環境因素共同作用的結果。
三、優化上市公司資本結構的途徑 我國上市公司的資本結構不僅包括股權資本和債權資本等財務概念上的物質資本，還應包括人力資本等非物質資本。只有充分意識經營者人力資本在企業中所起的作用，才能解釋為什麼同樣的企業由不同的經營者經營會產生不同的經濟效益。本文從股權結構、債權結構、人力資本三個方面提出了優化上市公司資本結構的途徑。
1、優化上市公司股權結構
（1）完善上市公司股票的發行考核制度。應增加上市公司發行新股、增發新股和配股資格的難度，從源頭上控制上市公司偏重股權融資的傾向。讓上市公司根據自身的實際經營情況和資本市場狀況決定是否進行股權融資， 並讓其獨自承擔風險。用一個指標體系取代單一的凈資產收益率指標作為考核上市公司取得配股、增發新股資格的標准，使股本擴容更具合理性。
（2）規范上市公司的股利分配製度。我國上市公司股利分配製度不規范，股息較低，從而造成了股權融資成本低於債權融資,損害了廣大股東的利益，因此應規范我國上市公司的股利分配製度。一是加強對信息披露的要求，對於不分配股利的上市公司，證監會應要求其在年報中披露不分配的具體理由；對於送股的公司，可要求其在年報中披露轉作股本的可分配利潤的用途和投資方向等方面的信息。二是加強對我國上市公司股利分配的 法律 約束，應加強對股利分配請求權的保護；應加強保護中小投資者的利益。
（3）解決股權分置，形成多元的股權結構。解決股權分置，完善資本市場改善股權結構應考慮適當降低國有股比例，減少非通股比率，減少國家股比重，實現股權所有者多元化。作為 歷史 遺留的制度性缺陷，股權分置在諸多方面制約 中國 資本市場的規范發展和國有資產管理體制的根本性變革。首先，股權分置扭曲了證券市場定價機制，非流通股票客觀上導致單一上市公司流通股本規模相對較小，股市投機性強，股價波動較大。其次，股權分置導致公司治理缺乏共同利益基礎。非流通股東與流通股東、大股東與小股東的利益沖突相交織，客觀上形成了非流通股東和流通股東的「利益分置」。再次，不利於深化國有資產管理體制改革。國有股權不能實現市場化的動態固執，不能形成對上市公司強化內部管理和資產增值能力的激勵機制。目前很多上市公司實施了股份制改造，直接體現實證研究中的結果就是國有股比例對上市公司資本結構影響的下降。可預見，通過正在進行的改革，上市公司資本結構的選擇將更多的由市場而不是由政府行政命令決定。
（4）完善市場的法制體系，加強外部監督。依法規范市場秩序，建立信息披露動態監管機制，對上市公司所披露的信息跟蹤核查，提高監管水平，提高違法違規行為的機會成本，積極維護中小投資者利益，推進資本市場監管體系的社會化。加大監管及打擊力度，規范上市公司經營行為來實現。一是要不斷健全和完善相關法律體系，對《公司法》中不完善的地方進行修訂，從法律上約束上市公司在股權融資時的弄虛作假行為。證監會要切實依法把好關，杜絕不符合條件的公司上市，同時要對上市公司的增發和配股進行嚴格審批。二是加強各種管理制度的建設和完善，強化制度監管的力量。股票交易在很大程度上依賴於信息的正當披露，而我國上市公司在信息披露方面存在很多問題。信息不對稱，或披露虛假信息，使股民在很大程度上懷疑上市公司財務報告的真實性。因此，應加強對上市公司、中介機構行為的公開評價，加強社會公眾對其行為的公開監督，使品牌聲譽成為與上市公司、中介機構的長期利益和價值高度相關的重要因素。
2、優化上市公司債權結構
（1）明確上市公司債券在資本市場中的地位，提高債權集中度。國家應該從政策上、立法上改變投融資者對公司債券的偏見，為上市公司債券市場的發展提供一個良好的政策環境和法律環境。使得上市公司投資者合理使用籌集的資金，監督經營風險，安排好足夠的現金流量，向市場顯示自身防範風險的能力，增強投資者對公司還本付息的信心，降低融資成本，提高債權集中度。債券市場和股票市場的協調發展是上市公司多渠道、低成本籌集資金的市場基礎，也是平衡債權約束和股權約束，形成有效公司治理結構的必要條件。完善資本市場特別是促進公司債券市場的發展，建立通暢的融資渠道和合理的融資機制，是改善公司治理最根本的措施之一。
❹ 增資擴股是怎麼樣運作來優化股權結構的
所謂增資擴股，是指公司為擴大生產經營規模，優化股權結構和比例，提高公司資信度和競爭力，依法增加註冊資本的一種行為，一家成功的企業，在其發展壯大的過程中，往往要經歷一次又一次的增資擴股。在激烈的市場競爭中，增資擴股對於一家企業的意義是不言而喻的。下面為大家整理了一些相關的知識及注意事項，以供參考。
一、增資擴股的意義，歸納起來大致有如下幾點：
1.籌集經營資金，擴大生產規模
對於絕大部分公司而言，剛成立時規模不可能很大，然後慢慢發展壯大。而在發展過程中公司需要不斷擴大生產規模，這時候資金變顯得尤為重要，光靠自身的盈利積累，那會大大拖慢速度。
所以企業就需要不斷籌集生產經營資金，也就是融資。
在所有融資方式（包括銀行貸款、民間借貸、實物抵押、股權質押等）中，毋庸置疑，增資擴股的成本最低，而且幾乎可以無限期地使用。
2.調整股東結構和持股比例
現代企業制度的基本要求是「產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學」。
隨著公司的發展壯大和外部形勢的變化，現代企業制度的內涵也不斷發生變化。公司需要與時俱進，根據公司實際情況和外部形勢的發展，不斷調整公司的股權結構和股東之間的持股比例，達到完善公司法人治理結構、增強公司核心競爭力的目的。增資擴股是公司調整股權結構和股東持股比例的重要手段。
3.提高公司信用,獲得法定資質
在市場經濟條件下，規模往往意味著競爭優勢，規模越大，競爭優勢越大，信用越強。增資擴股同樣是擴大公司規模，提高公司信用的重要手段之一。
同時，注冊資本達到一定數額標準是獲得某些法定資質（比如股份公司上市的條件之一是注冊資本不少於人民幣3000萬元）的主要條件；那些注冊資本達不到標準的公司，要想獲得相應的法定資質，必須進行增資擴股。
4.引進戰略投資者
戰略投資者不但可以給公司帶來發展資金，而且還可能給公司帶來先進的技術、產品、管理經驗和購銷網路等，從而在短時間內大幅提升公司的核心競爭力。一家公司在不同發展階段，需要引進不同的戰略投資者，而增資擴股是引進戰略投資者的兩種主要手段之一（另外一種是股權轉讓）。
二、常見的增資擴股方式主要有以下幾種：
1.邀請出資,改變原有出資比例
例如,某公司原有出資總額1000萬元，股東甲出資500萬元(占出資總額50%)，股東乙出資300萬元(占出資總額 30%)，股東丙出資200萬元(占出資總額20%)。現公司增資500萬元，由股東甲認繳100萬元，股東乙認繳300萬元，股東丙認繳100萬元,這家改變了原有股東的出資比例。增資後，甲乙各占總額40%,丙出資占總額20%。
這種增資方式,可適用於股東內部,也可用於股東之外的第三方出資增資情形。
2.按原有出資比例增加出資額
也就是說，這種增資方式是按照比例增加出資額，但是並不改變出資額比例，僅可適用於股東內部增資。
三、增資擴股融資的特性
增資擴股屬於權益性融資，它具有股權融資的主要特徵：
1.沒有固定支付股利的負擔
如果公司經營得好有盈利，並認為適合分配股利，就可以向股東分配股利；如果公司盈利少，但資本短缺或者存在更好的投資機會，也可以少支付或者不支付股利。
2.增加公司的信譽
增資擴股融資能夠改善公司的財務結構，降低資產負債表，優化企業資本結構，有利於提高公司的信譽度，為利用更多的債務資本提供強有力的支持。
3.沒有還本付息的風險
增資擴股是利用股權所籌集的資金，屬於自有資本，與債務資本相比，一方面它能夠提高企業的信譽和借貸能力，對於擴大企業的生產規模，壯大企業實力具有重要作用；另一方面股權融資沒有還本付息的風險，資本始終存在於公司，除非公司破產。
4.為企業引入技術與管理
增資擴股融資時投資者可以現在投入，也可以將設備、專利技術、商標權等知識產權作價入股，從而使企業也能獲得需要的先進技術，設備和管理，與其他資金模式相比，更能使企業盡快形成生產經營能力。
四、增資擴股融資需要注意哪些問題
1.轉增比例不可過高
以未分配利潤轉增注冊資本的，轉增比例不可過高，否則轉增後公司賬面上的業績（主要是利潤率）會受到影響，不利於公司的長遠發展。轉增注冊資本時需要進行相應的折舊和稅款的計提與調整，否則可能無法通過驗資並需要重新調整增資擴股方案。這將不利於增資擴股的進程，也將對公司信譽產生不良影響。
2.公司空際控制人不能發生變更
以上市為目的進行增資擴股的，依據《首次公開發行股票並上市管理辦法》的規定，公司空際控制人不能發生變更，管理層及主營業務不能有重大變化。
3.優先認繳出資
依據《公司法》規定，有限責任公司在進行增資擴股時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資；全體股東可以約定不按照出資比例優先認繳出資。同時，在有新股東投資人股的情況下，老股東還需作出放棄(全部或部分)優先認繳出資權利的聲明。
4.公積金轉增注冊資本
以公積金轉增注冊資本的須注意：保證所留存的該項公積金不得少於轉增前公司注冊資本的25％，即法定公積金最高轉增比例為75％，以資本公積全轉增注冊資本的需要根據公司所執行的會計制度作具體分析，以任意公積金轉增注冊資本的可以全額轉增。
5.增資擴股過程中有可能出現募股不足問題
依據《公司法》與《合同法》的有關規定，股份有限公司預期未募足股份將失去承諾的權利，投資人有權撤銷所認股份。所以，股份有限公司通過增資擴股引進戰略投資者時，必須考慮募股不足問題，解決辦法之一是在招股說明書中說明，如果出現募股不足，將由現有股東兜底，以增加投資人認購股份的信心，確保增資擴股的成功。
6.增資擴股過程中的納稅問題
在以未分配利潤及任意公積金轉增注冊資本時都會涉及稅收的調整。而個人取得的轉增資本數額不作為個人所得，所以不徵收個人所得稅。這些細節的安排可能許多人都不清楚，最好在增資擴股方案中予以說明，以免產生不必要的糾紛。
❺ 公司如何預留股權
一個公司的股權分配直接決定了其權利的分配，而權利的分配又影響著公司的決策和運營。所以，在創業初期，如果有合夥人，就一定要設計好股權結構。
兩人合夥，忌股權均分，也要避免創始人吃獨食，而是要一大一小、一強一弱，80%對20%、70%對30%等，比較合理，老大清晰，可以快速做決策。
記得還得提前預定好退出機制，後期避免麻煩。
❻ 如何優化股權結構，加快農商行組建
一般來講，股權結構有兩層含義：
第一個含義是指股權集中度，即前五大股東持股比例。從這個意義上講，股權結構有三種類型：一是股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有絕對控制權。
二是股權高度分散，公司沒有大股東，所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下；三是公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。騰訊眾創空間，為順應網路時代大眾創業、萬眾創新的新趨勢
第二個含義則是股權構成，即各個不同背景的股東集團分別持有股份的多少。在我國，就是指國家股東、法人股東及社會公眾股東的持股比例。
從理論上講，股權結構可以按企業剩餘控制權和剩餘收益索取權的分布狀況與匹配方式來分類。從這個角度，股權結構可以被區分為控制權不可競爭和控制權可競爭的股權結構兩種類型。
❼ 股權激勵如何進行合理設計股權的分配
華揚資本提出的長期動態優化股權激勵理念認為：股權激勵的長期動態優化，實際上是要解決股權激勵中怎麼分配的問題。要解決這個核心問題，公司第一要進行知識資本化，強調股權的按知分配，把員工的知識勞動轉化為資本；第二要形成利益共同體，把利益關系理清楚，將員工利益與企業長期利益結合在一起，增強對員工的歸屬感、長遠發展的關切度和管理的參與度，形成具有競爭和激勵效應的科學的分配製度；第三，股權激勵是基於3~5年甚至更長期的一種制度性安排，不同於工資、獎金等短中期激勵；第四。股權激勵授予對象、數量是動態變化的，並非一成不變，所以股權的分配不是一步到位，需要考慮過去的歷史貢獻者、現在的奮斗者以及將來需要引進的人才；第五，股權激勵需與人力資源體系進行有效結合，通過績效考核不斷優化；第六，股權激勵需要建立一套完善的收入機制、激勵機制和退出機制。
首先，根據公司所處的行業特點、發展階段、股權結構等因素確定首次配股總量；其次，科學地進行崗位梳理和崗位價值評估，確定每一崗位級別認購股權數量的上限；
其次，根據當年員工績效考核的結果授予該年員工可認購的股權數額，員工績效考核結果不同，則授予的股權數額不同或者沒有。員工崗位級別不提升，被授予的股票數量則不超過該崗位級別認購股權數量的上限。如果想要得到更多股票，須努力工作上升到更高級別以及績效更優；
第三，公司根據公司的發展規劃和上一年度退出股權數量確定每年公司新增股權數量。這樣，員工持有的股權數額完全由其對公司貢獻的大小而定，員工持股是動態的，在長期的年復一年的績效考核中得到優化。
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❽ 怎麼提前布局並購重組的股票一天一個小技巧
提前布局有並購重組預期的股票，第一步肯定是需要選擇有重組預期的股票，怎麼進行選擇呢？根據市場傳聞，小道消息進行選擇，例如股評，股吧論壇進行尋找，你要是不加分析一下就信了，那你離接盤又更近了一步。你必須要有邏輯去分析這個股票是不是真的有重組預期，通過看公司是否具備重組條件，重組預期時間是否接近，有沒有要進行重組啟動的線索。
其實這個跟做生意是一個道理，我花錢買你的公司是希望能省心省力。所以看債務方面是否實施過債務重組，資產負債率是多少，有沒有大比例的股權質押或者馬上要到期的股權質押
2、重組時間
買什麼樣的殼才能更快的上市呢？價值小總市值最好不超過20億，每股凈資產小於2元，大股東持股比例低於35%，股權結構簡單，員工少，沒有債務糾紛。這樣在處理人員安置方面、購買成本方面會加速重組。
3、重組啟動
其實在重組啟動了之後，已經沒有提前買進的機會了，談判順利可以無限期停牌。我們在啟動之前要進行分析進場，看公司保殼壓力大不大，主營業務肯定是不能扭虧為盈了(最好停產)，主營收入不能大於1000萬，凈資產為負，市場的成交量低迷，日均成交量最好低於6萬股。馬上面臨退市風險，當初承諾的兌現期是否馬上來臨。說一下臨近承諾的「兌現期」，在上市公司初期或更換大股東的時候，有些大股東會做出承諾，如「在未來三年將注入資產」之類的承諾，臨近三年的時候也沒見有行動，公司又馬上要停牌重組了，這個時候注入的資產資質如何，誰也無法保證，如果注入的是垃圾資產，這樣復牌後不漲反跌。
布局並購重組的股票，一定不能只進一隻，如果失敗的話，可能損失巨大，必須選擇多隻有重組預期的股票。通常來講，如果10隻能成功3-4隻，你就能實現大幅盈利。布局到重組的股票可能需要幾年的時間，在有充足的資金情況下，可提前布局到重組預期的個股當中來。
❾ 關於公司的股權管理有哪些措施
一、完善組織構架
重點解決目前存在的董事會弱化、監事會虛化問題，逐步改變董事會、監事會因人設職、無標准、隨意性強的現狀。主要從三個方面入手：第一，根據企業規模、行業特點、產品歸類、股東構成等要素，制訂法人治理結構的組織構架設計方案，合理提出董事會、監事會人員構成，改善董事會監事會組織架構。第二，規范董事會、監事會任職人員的資格、條件和工作標准，按市場化運作機制來選人、用人、培養人。第三，完善基本規章制度，集團公司要重點檢查監督子公司是否按市場規律依法運營，促進子公司治理結構有效發揮作用，真正形成董事會決策、監事會監督、經營層執行的合理的組織架構、科學的運行機制。
二、設立股權代表
股權管理的實施主要依靠出資人，但是這個出資人不應是虛化的，如果出資人人格化，則出資人要選派能維護自身利益、能代表股東履行權利的代表人。集團公司的法定代表人可以授權其他人來行使權利，受權人主要代表集團公司履行股東職責，代表公司與個股東溝通，這個受權人我們稱之為股權代表。
三、優化工作流程
股權管理的核心理念就是工作流程的優化和調整，通過監控所投資公司的董事會來反映股東的戰略意圖，在所投資公司召開董事會之前了解會議內容，通過股權代表反映股東的意見。由於非獨資公司的董事會決議具有法律效力，因此必須做到事前監控，即在開會之前將集團公司作為股東決策或審查意見反饋下去。具體的工作流程是：由參加股東大會及董事會的股權代表負責，在召開董事會議前將會議議題報集團公司審定，股權管理部門將信息登記，按照職能分工分送各部門，再將各部門的審查意見反饋給股權代表，由其在股東會及董事會上發表意見。
四、規范運行監控
第一，要從源頭抓起，集團公司對新設公司的審批要統一歸口管理、不能搞多頭管理、多頭審批。第二，股權管理要實現信息化，通過建立股權管理信息資料庫，動態掌握所投資公司重大經營管理信息。第三，積極主張股東權益，進一步明確集團公司管理的重大事項的范疇，規范報告報審程序，建立責任追究制度;第四，按照分級管理原則，加強對子公司股權管理情況的工作指導和檢查監督，做到每一層監控到位。
逐步建立和完善股權管理的配套制度，有針對性地研究制定股權管理各個環節的管理制度和管理辦法，制定《股權代表工作規范》。
建立董事會、監事會工作計劃和總結報告制度，對股權代表、董事、監事建立述職報告制度，實現董事會、監事會的人員到位和職能到位，提高董事會、監事會的運行質量和運行效果。