股權劃轉後人員如何變化

Ⅰ 股份有限責任公司股權轉讓後,員工怎麼辦

您好。
股權轉讓與員工無關，員工是與公司發生勞動關系的。
如股權轉讓後，公司不想與員工繼續履行勞動合同應當依照法律安置員工。

Ⅱ 企業股權轉讓員工怎麼處理

法律分析：公司轉讓，並不影響公司的正常經營，如果沒有違反勞動合同法規定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。股東之間的股權轉讓也不關員工的事情，必須要能夠清楚具體轉讓的規定跟要求。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅲ 股份公司股權轉讓換了老闆下屬公司員工如何安排

股份公司股權轉讓不影響勞動合同的繼續履行，你的勞動關系是與公司之間的法律關系，而不是與公司的股東。勞動合同繼續履行

Ⅳ 國家🈶️企業股權轉讓員工怎麼處理

公司股權轉讓致使勞動合同不能繼續履行的,根據我國《勞動合同法》規定,公司應當支付勞動者雙倍賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限

Ⅳ 公司股權變更對員工的影響

法律分析：公司股權結構變更對員工是否有影響，要看情況：

1、公司股權轉讓，經營仍然正常的情況下，一般對員工影響不大；

2、公司改制，會影響員工的工資和福利，不同機制下，不同類型企業，待遇會有區別；

3、公司清算，員工解除勞動合同，取得一定補償，對員工影響最大。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

Ⅵ 公司股權轉讓，員工怎麼補償

是補償員工還是員工補償啊？這個開玩笑呢，員工是不可是補償員工還是員工補償啊？這個開玩笑呢，員工是不可能補償給你的，你要補償員工的話，這跟股權沒關系

Ⅶ 股份制股權轉讓後職工怎樣安排

有分流的，也有原來單位繼續工作的，看重組方的按排了。

Ⅷ 股權轉讓員工安置方案

法律分析：國有股權轉讓導致國有股不絕對控股或不參股時，目標公司應當與公司中具備國有職工身份的職工解除勞動合同，計算經濟補償金或安置費，置換職工的國有職工身份。同時與繼續在公司就業的原具備國有職工身份的職工，重新簽訂期限不少於3年的勞動合同，其中距法定退休年齡不足10的職工，合同期限簽訂到法定退休年齡。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

Ⅸ 公司股權轉讓，員工待遇有可能改變，有沒有補償

如果是股東轉讓股權，公司其他均不變，那不影響勞動合同的繼續履行，就不涉及員工賠償或者補償問題。也就是說股權轉讓與賠償補償沒有必然聯系。只有股權轉讓導致員工被解僱等問題發生，直接使員工合法權益受到侵害時，才考慮補償賠償問題。