百分之四九股權怎麼分
㈠ 百分之49的股份一人佔百分之十,一個佔百分之三十,一個佔百分之九,各分多少錢
假如總財產是100元，那麼百分之49的股份就應該分49元，百分之三十就是30元，百分之十就是10元，百分之九就是9元。
㈡ 兩個人合夥創業，一個人51%，一個人49%，這樣股權分配好不好
51%/49% 不是什麼好的股權結構，還是屬於平衡股權。
劉國鑌老師的《股權之道》里曾經提到過，類似的股權分配方式，兩個大股東，進一步，誰都要管，爭奪控制權，互不相讓；退一步，互相觀望，誰也不管，出了問題又互相指責；或者，互不買帳，互相拆台，導致公司決策困難，甚至出現公司僵局。
類似平衡股權失敗的案例比如，真功夫，大家可以網路一下這個事件的細節。
我覺得，2個創業，一定要有一個人說的算，在遇到困難時頂缸的，否則你好我好大家好，喝酒吃飯可以，創業就算了，
㈢ 百分之49的股權和百分之51的股權有什麼區別
股權，是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。
股份，代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義：1、股份是股份有限公司資本的構成成分；2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
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㈣ 我公司有100股我想分出去49股怎麼分配
這個是一個很復雜的問題，第一，最好不要分給一個人。第二：分得出去，要收得回來。所以最好找專業的律師起草好相關的文件。第三：收到股權的人，一定要支付費用，哪怕不是全部。否則免費送的東西，都沒有人珍惜。
㈤ 股權51%和49%的區別
法律分析：區別是51%股權保證了股東是決定控股的股東，一般股權沒有顯示出股東的影響力。根據示範性的公司章程，51％股權說明有控股權，公司內部一般表決事項，是按過半數說了算的；49％股權則無法在表決權上占優勢。控股權，是股東對企業擁有50％以上的股份或者雖然股份在50％以下但所佔股份比例最多，並因此能夠獲得對企業的經營活動實施影響和控制的權利。控股權分為絕對控股和相對控股。前者指在股份上占絕對優勢，必須是50％以上。後者指雖不達到50％，但是在眾多股東中，是相對多數股，即為相對控股。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二百一十六條 本法下列用語的含義：
（一）高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
（二）控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
（三）實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。
（四）關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。但是，國家控股的企業之間不僅因為同受國家控股而具有關聯關系。
㈥ 有人入股我么司49‰股份利潤如何分配
利潤分配，先確定分配利潤總額，即要拿出多少錢分給股東。
分紅總額有了，就按持股比例乘分紅總額。
如分紅100萬，這位股東持股比例是千分之四十九，即百分之4.9。
100*0.049=49000元，分給紅利四萬九千元，扣除20%個人所得稅，實際支付給39200元，交稅局個稅9800元。
㈦ 總公司持股51%，分公司持有的49%分公司管理層如何分配
公司股份是51%與49%的分成，那佔51%的股東比佔49%的股東多出的優勢是對公司擁有決定的控制權即絕對控股。也就是無論董事召開股東大會做什麼重大決定，只要持股51%的股東不同意，決定就無法實施，公司章程特別規定的除外。絕對控股是指在企業的全部實收資本中，某種經濟成分的出資人擁有的實收資本(股本)所佔企業的全部實收資本(股本)的比例大於50%。這種絕對控股模式雖然可以增強管理監督力度，但同時對公司業績的提升也會產生一定的負面影響。投資雙方各佔50%，且未明確由誰絕對控股的企業，若其中一方為國有或集體的，一律按公有絕對控股經濟處理；若投資雙方分別為國有、集體的，則按國有絕對控股處理。
㈧ 公司股權分配比例如何規定
《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。
從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。
比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，對於初創企業而言，絕對不能搞股權分配的平均主義。
另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。
建議股權分配的比例：原始股佔30%;期權池預留30%;員工認購20%;天使投資人佔20%。
股權分配過程中的注意事項
1、盡早落地股權分配規則；
2、建立合理股權分配機制；
3、 合夥人的股權代持；
4、股東股權與公司發展綁定;
5、合理設計創始股東或合夥人報酬安排。
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㈨ 公司股權的比例怎麼分
全世界沒有兩個相同的公司，每個公司的發展進程是非常不一樣的，所以各個公司的股權比例分配也各不相同。
通常情況下，公司股權的比例分配受以下因素影響：
創始團隊的人數
公司發展融資的歷程
公司所處行業和業務
股權激勵計劃
總而言之，股權比例沒有絕對完美的結構，比如一些企業在什麼情況下接受投資、接受誰的投資、給多少的股權比例，都是一個綜合性的考慮。
對某個公司而言，也許在某個特定階段，某個特定的投資人提供的資源決定了公司的生死，用較高的股權比例進行交換可能成為一個不得不做的決定。