兩個人股權50怎麼處理

Ⅰ 兩個人合夥開的公司，各持50%股份，現在我想撤資，但是她不同意我該怎麼辦

你大錯特錯，又是法盲呀！！
公司一經注冊，其股本就是無法撤除的，也無法退股的。只能在股東內部轉讓股份，轉讓價格你們可以自由協商。你應該好好看看《公司法》呀。
公司賺錢就高興，不賺錢就想撤資跑路，把攤子扔給堅守者，這算是投資嗎？這是投機，這樣的人別開公司，該直接到股市上去炒股呀。
你現在可以把你的股份轉讓給她或其它人，前提是轉讓給其它人時需要她的同意。
轉讓鋪面是改變經營方式，這需要股東大會的決議。只要這個決議沒有通過你的方案，這就是公司的決定了。
再答：
生意不好，這等於投資失誤，這是創業的必然風險。
公司歇業，這仍需要股東大會決議。還是那句話，撤資和退股是不可能的，但轉讓股份是可以的。轉讓價格是協商達成的。

Ⅱ 如果兩個人合夥開公司，股份各佔50%， 其中一個人想退出，另一個股東不想買股份，該怎麼處理呢

一、通過行使異議股東股權回購請求權退出公司。

二、通過解散公司退出公司。

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股權轉讓

有限責任公司的股權轉讓：

1、對內轉讓

有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

2、對外轉讓

（1）有約定按約定：公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

（2）沒有約定按法定：股東向股東之外的人轉讓股權，應當經「其他股東過半數」(大於1/2)同意。

注意：股東向股東之內的人轉讓股權無需經過股東會作出決議。

表示同意的方式：

①明確表示同意。

②其他股東自接到書面通知之日起滿30日未答復的，視為同意轉讓。

③其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

（3）優先購買權(順序：協商——出資比例)

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權；兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

Ⅲ 准備成立兩人公司，公司股權不知道怎麼分配

一人一半，公司股權每人50%，這樣在發生事情的時候權力平等。
拓展知識：股權結構與公司治理
股權結構是公司治理機制的基礎，它決定了股東結構、股權集中程度以及大股東身份、導致股東行使權力的方式和效果有較大的區別，進而對公司治理模式的形成、運作及績效有較大影響，換句話說股權結構與公司治理中的內部監督機制直接發生作用；同時，股權結構一方面在很大程度上受公司外部治理機制的影響，反過來，股權結構也對外部治理機制產生間接作用。
（一）股權結構對公司治理內部機制的影響
1、股權結構和股東大會
在控制權可競爭的股權結構模式中，剩餘控制權和剩餘索取權相互匹配，大股東就有動力去向經理層施加壓力，促使其為實現公司價值最大化而努力；而在控制權不可競爭的股權結構模式中，剩餘控制權和剩餘索取權不相匹配，控制股東手中掌握的是廉價投票權，它既無壓力也無動力去實施監控，而只會利用手中的權利去實現自己的私利。所以對一個股份制公司而言，不同的股權結構決定著股東是否能夠積極主動地去實施其權利和承擔其義務。
2、股權結構與董事會和監事會
股權結構在很大程度上決定了董事會的人選，在控制權可競爭的股權結構模式中，股東大會決定的董事會能夠代表全體股東的利益；而在控制權不可競爭的股權結構模式中，由於占絕對控股地位的股東可以通過壟斷董事會人選的決定權來獲取對董事會的決定權。因而在此股權結構模式下，中小股東的利益將不能得到保障。股權結構對監事會影響也如此。
3、股權結構與經理層
股權結構對經理層的影響在於是否在經理層存在代理權的競爭。一般認為，股權結構過於分散易造成「內部人控制」，從而代理權競爭機制無法發揮監督作用；而在股權高度集中的情況下，經理層的任命被大股東所控制，從而也削弱了代理權的競爭性；相對而言，相對控股股東的存在比較有利於經理層在完全競爭的條件下進行更換。
總之在控制權可競爭的股權結構下，股東、董事（或監事）和經理層能各司其職，各行其能，形成健康的制衡關系，使公司治理的內部監控機制發揮出來；而在控制權不可競爭的股權結構下，則相反。
（二）股權結構對公司外部治理機制的影響
公司外部治理機制為內部治理機製得以有效運行增加了「防火牆」，但即使外部治理機制制訂得再完善，如果股權結構畸形，公司外部治理機制也會形同虛設。但有被認為，很難說明公司內外部的治理機制誰是因，誰為果。比如，在立法形式上建立了一套外部市場治理機制，隨著新股的不斷增發或並購，股權結構可能出現過度分散或集中，就易造成公司管理層的「內部人控制」現象，使得公司控制權市場和職業經理人市場的外部市場治理機制無法發揮作用；另一個例子是，由於「內部人控制」現象，公司的經營者常常為了掩蓋個人的私利而需要「花錢買意見」，這就會造成注冊會計師在收益和風險的夾縫中進退維谷，使得外部社會治理機制也會被扭曲。

Ⅳ 股份都是50誰說了算怎麼散夥

兩個股東各占公司50%股權在法律上是沒有任何強制性的禁止規定的。
但是由於公司的眾多事項，比如股東會展開、通過股東會決議、以及其他眾多的重大決策等都需要獲得一半以上表決權才能通過，因此，如果兩股東一旦出現非理性對抗，公司將立即陷入「公司僵局」的境地，最後只能等法院宣布清算。
因此，這樣的股權安排在法律上還是有一定的風險。建議：通行的做法是尋找一個大家都非常信任的人以一元出資（通說稱黃金一股），這樣公司的股權結構就趨於合理，但這依然不能從根本上杜絕公司僵局的出現，因為公司法規定公司有許多特別事項、比如修改公司章程、增加或減少注冊資本以及公司合並分立等還需獲得三分之二以上表決權的股東同意方能通過。
拓展資料：
一、法律意外的建議：
1、與完全是資合形式的股份公司比較，有限公司在法律上是一種人合與資合相互結合的公司形式，這種公司形式還是比較強調各個股東之間的合作效應的，失去股東之間的合作，有限公司基本上是不可能生存，更別說發展和壯大了。
2、所以，如果希望通過股權安排來解決您目前遇到的合作問題，我個人認為這不是一種對症下葯的方式，基本上是不可行的。其實，就我接觸的公司而言，有許多是按照各佔50%或平均分配股權的方式安排股東關系，他們發展的都特別好。著名的富力地產在發展初期，兩個股東的股權比例也是各佔50%。他們一直宣稱兩股東從沒有紅過臉，從來沒有陷入公司僵局之中，因為他們兩股東的關系和您現在兩人的關系非常相似，各有所長同時他們在對方擅長的領域會充分尊重對方的意見，對於那些需要共同決定的事情，他們也是信奉一致通過原則，如果有人有異議，那麼那個議案就放棄。
3、總之，個人認為，雖然兩個股東各佔50%這樣的股權比例安排有可能使公司陷入僵局，而且還會降低公司的決策效率，但誠如您所言，你們之間是合夥（當然不具有嚴格法律上的含義），因此，只有彼此尊重對方，各自將自己的才能發揮至最大，公司才有可能發展，否則，依您描述，你們將會一無所有。
二、律師的建議：
認為各佔50%的股權比例安排是有一定風險的。但如果從商業角度以及公司發展角度，這樣的股權安排可能最有利於你們公司的發展。另外，兩個人的公司根本就沒有必要設立董事會，因此也就沒有什麼。法定代表人在法律的層面只有義務，沒有任何實際的權利，由於您是以技術擅長，估計您應當不是非常擅長與部門打交道，而公司里的很多事情需要法定代表人親自與部門尤其是工商、稅務以及勞動行政部門交涉，估計你到時將會不勝其煩。因此所謂或法定代表人都是虛幻的東西，為了公司發展，不必強求。

Ⅳ 兩個人股權如何分配

法律分析：一般情況下，兩個人的公司股權是通過出資比例來確定的。如果股東是通過非貨幣的方式入股的，那麼最好把非貨幣的資源作價，且通過把協商的作價額作為入股的條件。為了讓兩個人的業務能力平衡，對經營上的不對等貢獻。雙方可以通過工資加提成的方式彌補兩人的能力和資源上的不對等。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百八十八條 公司清算結束後，清算組應當製作清算報告。報股東會、股東大會或者人民法院確認，並報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

Ⅵ 兩人合夥股份能不能50%

兩人合夥股份是能約定各佔50%的，章程另有規定除外。股份達到50%的，即為公司的控股股東，可以對公司的股東會或股東大會的決議施加重大的影響，具有一定的決策權。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第三條
公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第四條
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第二百一十六條
本法下列用語的含義：
（二）控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。

Ⅶ 股東雙方各持股50%誰是控股股東

如果雙方都是50%則不存在誰控股的問題~這時候兩個股東是平等的話語權~不過一般的公司都不會出現這種事情，一般的都是51%和49%這種，持股多的控股~
一般來說，控股股東是有50%以上的股份。根據《公司法》第216條的規定： 控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本復總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上制的股東;出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
《上市公司收購管理辦法》第八十四條規定，下列情形之一的，為擁有上市公司控制權：
(一)投資者為上市公司持股50%以上的控股股東;
(二)投資者可以實際支配上市公司股份表決權超過30%;
(三)投資者通過實際支配上市公司股份表決權能夠決定公司董事會半數以上成員選任;
(四)投資者依其可實際支配的上市公司股份表決權足以對公司股東大會的決議產生重大影響;
二、控股股東的分類
絕對控股股東：控股股東擁有50%以上的有表決權的股份，能絕對保證對控股子公司的高管的任命和經營
相對控股股東：擁有的股份不足50%，但仍能決定子公司的高管和經營，一般情況為不足50%股份的第一大股東，或受其他股東委託，合計具有最多投票權。
三、控股股東與實際控制人、大股東的主要區別
實際控制人是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。
大股東是指股票佔比最大的股東;它表示該股東與其餘的股東相比較，它的佔比最大。控股股東一定是大股東，但大股東卻並不一定是控股股東，比如萬科的大股東是華潤集團，但是它的持股量卻只有17%左右，算不上控股股東。
一般情況下股東是不會參與公司的經營決策，只有在公司有重大決策的時候，才會召開股東大會。比如說公司法人的更換、公司股東的更換、注冊資本的更改，這些事情是需要到工商局辦理更新的，更新資料是會需要提供股東會決議書的。

Ⅷ 兩人合夥一人出錢150萬不幹活一人出力又出錢50股權怎麼分配

兩人合夥辦企業，必須有合夥協議，怎麼出錢，怎麼幹活，怎麼分配贏虧，都由合夥協議約定，怎麼約定，兩個人一致認可就可以，別人無權干涉。如果兩個人合夥辦企業沒有合夥協議，必出問題。必須先訂好協議，然後才可以出錢辦事。
怎麼分配？任何人都無權干涉，按雙方簽訂的協議辦理，如果沒有協議，那就趕緊簽訂。

Ⅸ 各佔50%怎麼算,怎麼稀釋對方股權

股份各佔50的情況下，在清算的過程當中雙方承擔的權利義務應該是對等的，包括企業用於對某些負債進行抵押擔保的財產，對於這些財產，其相應的債權人往往有優先的處分權。

股權進行稀釋，一般來說有兩種方法：

通過增資的方式進行股權稀釋我國並未規定增資需要全體股東同意，其實現實中也會有很多股東不同意增資。公司新增注冊資本，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

因此進行股權稀釋比較通行的方法就是增加註冊資本。通過轉讓股權的方式進行股權稀釋我國公司法對於股權轉讓的規定，依據公司性質不同，即有限責任公司與股份有限公司對於股權轉讓的規定並不相同。增資完成後，如果卡聯科技再次增加註冊資本，新股東增資前對公司的估值不應低於本次投資完成後的估值，以確保所持的公司權益價值不被稀釋。

注意事情：

在公司經營過程中，兩人設立公司時都想要權利義務均等，因此可能選擇各佔50%的股權比例創設公司。但這種持股比例可能會產生一定的問題。

兩人各佔50%的股權，從表面上看權利義務均等，看似公平，但在公司經營過程中容易造成一個極大的弊端，即公司股東會議無法形成有效決議。

因為公司法規定，股東會會議決議一般事項應表決權通過半數，在各持50%的情況下，如兩個股東意見不統一，則無法通過表決，也就無法形成有效的股東會決議，其股東會機制會長期失靈，內部管理有嚴重障礙。

人民法院在此情況下會傾向於認定公司已陷於僵局狀態，經營管理發生嚴重困難。根據公司法的相關規定，人民法院可以依法判決公司解散。

Ⅹ 雙方各佔50%股權,收購另一方需要什麼條件

法律分析：股東之間轉讓，雙方協商好就可以轉讓。當然簽訂好轉讓協議很重要。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。