教育培訓如何確立股權

① 初創團隊如何股權分配

還有呢比如說那些以產品為主導的商業模式，那他對於產品的規劃以及未來的供應鏈的打造，這些會比較重要，所以說在股權架構的設計上要考慮到如何可以整合上下游的資源。而另外一些平台型商業模式呢對於生態的構建非常關注，那這個時候就要考慮到股權架構未來的可調整性，還有一些共創的特性。

作者：Carina ，紐交所上市金融集團創業教育負責人，英國托尼博贊思維導圖認證管理師，羅輯思維得到腦圖簽約作者。微信公眾號：本來時間（jiuyaoruci)

② 跟朋友合夥開培訓機構股權和分紅怎麼分最合理

合作之前定立「章程」，怎麼分紅，承擔風險，怎樣退股，工商局備案1份。。。。

③ 做培訓機構，一方技術一方資金，股權該如何分配

技術股東，就要考核進去的，約定一個考核周期，在這個周期內，你的產品，你產生多大的價值，市場的滿意度，市場的回報率，客戶的滿意度。
資金股東，要溢價進入，比如公司總股本100W，資金股東投資50W，就要溢價，進入只能佔30%---40%股份。
還有問題，可以私信我，全程解答。

④ 兩家培訓學校合並後股權如何分配

B公司倆人各佔百分之二十五，A公司三個每人佔百分之十六點六

⑤ 公司引入新股東如何計算股權

其實這是雙向的。公司增發新股，如果大股東不認購，那麼他的股權在減少；公司增發新股，如果大股東也同時認購，反而擴大了他的股權。

⑥ 教育培訓機構給老師股份，我要入股嗎

首先搞明白，【股權激勵】到底是什麼？

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

作為教培行業的從業者，說實話股權激勵能發放給底下老師的，我經歷過的目前也就我們公司【逆時針教育】，差不多兩年了，效益一直還可以。幾乎所有評級達到可以分享股權的老師都加入了，相信老師們拿到手的應該是足夠的。

相信大家對於股權激勵的說法都很心動，不過大家也不能一葉障目，要注意擦亮眼睛看看，這個公司是不是真的值得你去加入。別的不說，至少得像我們公司這樣靠譜才行哦。

⑦ 三個人共同投資了個藝術培訓班，股權應該如何分

說到股權的分配，其實涉及到的還是方方面面，比如說打伙投資商鋪或者投資項目活動時，那麼投資的人基本上都要獲取相應股權利益，如果是針對於三人開一個藝術培訓班，那麼股權的分配可以按照以下方式來。
一、股權
首先要知道，股權其實就是有限責任公司或股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利及股權，是股東基於其股東資格而享有，從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理權利，股權是股東在初創公司中的投資份額及股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例依據，就目前來看股東有廣義和狹義的分配，廣義的股權一般就指的是股東向公司主張各種權利，狹義的股權就股東基於股東資格，而享有從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理權利。

⑧ 假設現成立一家教育培訓公司啟動資金需300萬現有a、b、c三人為教育行業從假設現成立一家教育培訓公

摘要 你好，簡單呀，按照個人出資的多少，分配股份，a佔10％，b佔20％，c佔有3％，d佔有6％。剩下的有你說了算，可以做為激勵性股權給各位股東。