股權激勵行權條件是什麼意思

① 股權激勵公司條件是什麼

法律分析：不同性質的公司，股權激勵的條件不同。

法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》

第三條 上市公司實行股權激勵，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利於上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。上市公司的董事、監事和高級管理人員在實行股權激勵中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。

第四條 上市公司實行股權激勵，應當嚴格按照本辦法和其他相關規定的要求履行信息披露義務。

第五條 為上市公司股權激勵計劃出具意見的證券中介機構和人員，應當誠實守信、勤勉盡責，保證所出具的文件真實、准確、完整。

第六條 任何人不得利用股權激勵進行內幕交易、操縱證券市場等違法活動。

第七條 上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵：

（一）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

（二）最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；

（三）上市後最近 36 個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；

（四）法律法規規定不得實行股權激勵的；

（五）中國證監會認定的其他情形。

② 實施股權激勵需要什麼條件

第一，首先，進行崗位考評，針對不同的管理崗位制定不同的考評指標，並對現有人員進行評價，達到標准者繼續留任，不合格者則必須離職； 然後，通過內部競聘上崗方式，補齊空缺的管理崗位； 最後，在人員明確的情況下，制定員工股權激勵計劃。

第二，具體的股權激勵數量如何確定 在「人人持股，平均持股」遭到否定後，持股人員適當拉開差距、股權激勵向核心員工進行傾斜已經成為一種共識。因此在制定員工股權激勵計劃中，如何確定每個人的持股數量也是一個非常棘手的問題。 要解決這一問題，我們首先要明確為何要對員工進行股權激勵：是對其以往貢獻的一種認可，還是對其崗位在未來企業中價值的認定?而無論出於何種目的進行股權激勵，都必須輔以相應的考核評價體系。如果是對以往貢獻的認可，就需要對持股員工以往所做出的貢獻進行系統的考核和評價，並將評價結果與股權激勵數量掛起鉤來；如果是對崗位價值的認定，就需要對崗位的價值進行考核和評價（比如崗位職責的大小、決策的風險、所承擔的風險等等），並將評價結果與股權激勵數量掛起鉤來。 總體而言，要確定不同人員的具體持股數量，需要建立一套系統的考評體系，對不同的人員進行橫向比較，從而明確他們的相對重要性，並與股權激勵數量掛鉤。

在我國，現階段公司採用的股權激勵方式主要有股票期權、限制性股票、股票增值權、虛擬股票、業績股票等。

1、激勵模式的選擇

激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。
2、激勵對象的確定
股權激勵是為了激勵員工，平衡企業的長期目標和短期目標，特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向，即選擇對企業戰略最具有價值的人員。
3、購股資金的來源
由於鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。
4、考核指標設計
股權激勵的行權一定與業績掛鉤，其中一個是企業的整體業績條件，另一個是個人業績考核指標。

折疊股權激勵的9大要素
要素1：定目的
要素2：定對象
要素3：定模式
要素4：定數量
要素5：定價格
要素6：定時間
要素7：定來源
要素8：定條件
要素9：定機制
折疊股權激勵的四大作用
一、激勵作用
使被激勵者擁有公司的部份股份(或股權)，用股權這個紐帶將被激勵者的利益與公司的利益緊緊地綁在一起，使其能夠積極、自覺地按照實現公司既定目標的要求，為了實現公司利益的最大化而努力工作，釋放出其人力資本的潛在價值，並最大限度地降低監督成本。
二、約束作用
約束作用主要表現在兩方面，一是因為被激勵者與公司已經形成了「一榮俱榮、一損俱損」的利益共同體，如果經營者因不努力工作或其它原因導致公司利益受損，比如出現虧損，則經營者將要分擔公司的損失;二是通過一些限制條件(比如限制性股票)使被激者不能隨意(或輕意)離職——如果被激勵者在合同期滿前離職，則會損失一筆不小的既得經濟利益。
三、改善員工福利作用
這對於那些效益狀況良好且比較穩定的公司，實施股權激勵使多數員工通過擁有公司股權參與公司利潤的分享，有十分明顯的福利效果，而且這種福利作用還有助於增強公司對員工的凝聚力，利於形成一種以「利益共享」為基礎的公司文化。
四、穩定員工作用
由於很多股權激勵工具都對激勵對象利益的兌現附帶有服務期的限制，使其不能輕言「去留」。特別是對於高級管理人員和技術骨幹、銷售骨乾等「關鍵員工」，股權激勵的力度往往比較大，所以股權激勵對於穩定「關鍵員工」的作用也比較明顯。

③ 股權激勵中的行權是怎麼一回事

樓上的回答是不完全正確的. 一般說來, 期權確實分為看漲期權(call option)和看跌期權(put option), 無論是哪種期權, 買方在買入後便只享有權利而不承擔任何義務. 所謂行權, 是指行使期權賦予的權利. 舉以下兩個例子:
1.看漲期權. 假如我花5元錢買入1份看漲期權, 期權的行權價是10元, 意思就是我可以在期權到期前任何時間(美式期權)或期權到期日當天(歐式期權)以10元的價格買入期權的標的物(一般是指股票).由於行權價是10元, 而期權費是5元, 所以一般說來, 當股票價格高於15元時, 我會行權, 也就是以10元錢買入這份期權, 而此時股票的市價已經在15元之上, 假如是18元, 此時我的收益就是18-10-5=3元.
2.看跌期權. 明白了看漲期權再來認識看跌期權就簡單多了. 假如我以5元的期權費買入1份某股票的看跌期權, 行權價是20元, 也就是說我可以以20元的價格賣出該股票, 那麼當股票下跌時, 比如跌到13元, 我便可以從市場上以13元的價格買入股票, 再通過期權的行權以20元賣出, 除去5元的期權費, 我的收益為20-13-5=2元

從上面的分析就可以看出, 在預期股票上漲時購入看漲期權可以獲益, 反之, 則購入看跌期權, 這也就是看漲期權和看跌期權名稱的來由. 另外注意: 只有美式期權才可以在期權到期日前的任意一天行權, 而歐式期權則只能在期權到期日當天行權.

希望我的講解能讓你更好的認識期權(股權期權是其中的一種). 股權激勵即賦予管理人員以某一價格購入公司股票的權利, 這一價格一般是低於股票市價的, 所以,當公司管理人員努力將股價抬高後, 其自身可以獲得較大的收益. 股權激勵是西方大公司常見的激勵手段.

④ 股權激勵行權融資業務的參與條件

股權激勵行權融資業務的參與條件：
1、年滿18周歲，非證券市場禁入人員；
2、上市公司股權激勵對象，且A股證券賬戶已託管或指定交易至廣發證券；
3、符合法律法規、交易規則和其他相關規定，不存在法律、行政法規、規章及其他規范性文件禁止或限制參與激勵融資業務的情形；
4、不屬於廣發證券黑名單客戶；
5、非廣發證券股東（不含持股5%以下的流通股股東）或關聯人；
6、廣發證券規定的其他條件。因該業務規則涉及較多的細節，具體的要求建議您聯系營業部工作人員。

⑤ 股權激勵有哪些條件

法律分析：股權激勵條件為明確激勵對象（員工）；激勵內容為給予員工股東權益；企業配置要符合法律要求；在激勵計劃期限內完成工作。股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。

法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》 第十五條 上市公司在推出股權激勵計劃時，可以設置預留權益，預留比例不得超過本次股權激勵計劃擬授予權益數量的20%。

上市公司應當在股權激勵計劃經股東大會審議通過後12個月內明確預留權益的授予對象；超過12個月未明確激勵對象的，預留權益失效。

⑥ 股權激勵需要哪些條件

股權激勵條件為明確激勵對象（員工）；激勵內容為給予員工股東權益；企業配置要符合法律要求；在激勵計劃期限內完成工作。股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。
【法律依據】
《上市公司股權激勵管理辦法》第十五條
上市公司在推出股權激勵計劃時，可以設置預留權益，預留比例不得超過本次股權激勵計劃擬授予權益數量的20%。
上市公司應當在股權激勵計劃經股東大會審議通過後12個月內明確預留權益的授予對象；超過12個月未明確激勵對象的，預留權益失效。

⑦ 股權激勵是什麼意思

一類是分紅股，這種股份的特點是只享受分紅，不享受其他權利。比如乾股、身股都屬於這一類；二類是股票增值權，股票增值權就是持股期間不享受分紅，只享受股票上漲帶來的增值收益。
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
由來
創業公司發展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，他們的流失會為創業公司造成不可估量的影響。為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工，企業家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權為標的，向公司的高級管理人員及核心員工在內的其他成員進行長期激勵的制度，即股權激勵。
股權與期權激勵
關於股權和期權激勵的區別，我們先來看一下股權和期權的區別。股權是指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利；而期權是指公司授予某些人在未來一定期限內以預先確定的價格和條件來購買公司一定數量的股權或股份的權利。
實踐中，以「股權」和「期權」作為激勵的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權結構、現金流狀況、激勵對象的訴求等。
特點
1、長期激勵
從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都採用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構築利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。
2、人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。
3、公司控制權激勵
通過股權激勵，使員工參與關繫到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權後，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，並真正對此負責。
關鍵點
1、激勵模式的選擇
激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。
2、激勵對象的確定
股權激勵是為了激勵員工，平衡企業的長期目標和短期目標，特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向，即選擇對企業戰略最具有價值的人員。
3、購股資金的來源
由於鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。
4、考核指標設計
股權激勵的行權一定與業績掛鉤，其中一個是企業的整體業績條件，另一個是個人業績考核指標。

⑧ 股票期權的行權條件是什麼

股權激勵有兩個條件，從開始到條件兌現完畢的全過程就叫行權期：
一是經營目標兌現條件，也就是這種股權激勵是一種期權，只有在約定的經營目標實現後才能兌現「激勵」；
二是兌現激勵時的行權期限，所有的行權時點必須按照約定股價、激勵條款規定的考核數量，在某一個時間內完成認定並辦理股權過戶等相關手續。