如何起草股權合作協議

㈠ 股份合作協議書怎麼寫

法律分析：股份合作協議書的書寫格式：首先要寫明甲乙雙方或者多方的姓名、身份證號等基本的信息。其次，寫明該協議是經四方合夥人平等協商，本著互利合作的原則簽訂的。然後寫明各自的出資數額、股權份額及股利分配。再寫明在合作期間的必要的約定事項。最後甲乙雙方或者多方簽字、蓋章，該協議立即生效。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十六條 設立股份有限公司，應當具備下列條件：

1、發起人符合法定人數；

2、有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額；

3、股份發行、籌辦事項符合法律規定；

4、發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過；

5、有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；

6、有公司住所。

㈡ 合夥開公司股份協議書怎麼寫

法律分析：甲方：____先生（或女士，下同）

乙方：

甲方____與____先生（以下簡稱「乙方」）經過友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，雙方達成以下合作協議：

一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下，就企業管理咨詢業務合作等問題，自願結成戰略合作夥伴關系，乙方為甲方提供業務資源，協助甲方促成業務與業績，實現雙方與客戶方的多贏局面。

二、乙方為甲方提供業務機會時，應嚴格保守甲方與客戶方的商業秘密，不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業秘密而使甲方商業信譽受到損害。

三、甲方在接受乙方提供的業務機會時，應根據自身實力量力而行，確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠布公、坦誠相告並求得乙方的諒解或協助，不得在能力不及的情況下輕率承諾，從而使乙方客戶關系受到損害。

四、乙方為甲方提供企業管理咨詢業務機會並協助達成的，甲方應支付相應的信息資源費用。費用支付的額度視乙方在業務達成及實施過程中所起的作用而定，原則上按實際收費金額的一定百分比執行，按實際到賬的階段與金額支付，具體為每次到賬後的若干個工作日內支付。

五、違約責任：

1、合作雙方在業務實施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業信譽或客戶關系受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關系外，還可提出一定數額的經濟賠償要求。同時，已經實現尚未結束的業務中應該支付的相關費用，受損方可不再支付，致損方則還應繼續履行支付義務。

2、甲方在支付信息資源費用時，如未按約定支付乙方款項的，每延遲一天增加應付金額的5%，直至該筆金額的全額為止。

六、爭議處理：如發生爭議，雙方應積極協商解決，協商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。

七、本協議有效期暫定一年，自雙方代表（乙方為本人）簽字之日起計算，即從____年__月__日至____年__月__日止。本協議到期後，甲方應付未付的信息資源費用，應繼續按本協議支付。

八、本協議到期後，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，可不另續約，有效期延長一年。

九、本協議在執行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為准。

十、本協議經雙方蓋章後生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：______ 先生（或女士）

乙方：__ 先生（或女士）

(公章)

代表簽字：簽字：

簽約地點：

簽約日期：

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

㈢ 股份合作協議怎麼寫

股份合作協議書寫的具體內容為：該公司的具體信息；協議生效、解除條件；股權份額及股利分配；轉股退股規定；出資入股情況；雙方權利義務；違約責任；爭議解決方式等。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百七十條
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

㈣ 股份合作協議書怎麼寫

一、股份合作協議書怎麼寫
1、股份合作協議書書寫如下：
（1）訂立股東協議的各方當事人具有相應的民事行為能力；
（2）股東協議表達了各方當事人的真實意思表示；
（3）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗；
（4）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合規定的分配利潤條件的。
2、法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十一條
發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
二、股份可以轉讓給子女嗎。
股份可以轉讓給子女。依據我國相關法律的規定，股東可以轉讓股權的，如果股權是轉讓給其他股東以外的人，其他股東有優先購買權的，股權轉讓給子女並不是屬於贈與，股權轉讓與股權贈與雖然都會讓股權所有權發生變化，但兩者是不同的法律性質，轉讓可能是有償的，而贈與是無償的。

㈤ 股權分配如何簽訂協議

我們首先了解一下股權的含義，股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。

第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一的，那這樣會降低效率。

第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。

第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。

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