快餐店的股權如何分配

A. 三個人合夥開店，股權怎麼分配

按出資比例來分配啊一般是 如果合夥人參與管理的話 那就得按當地的工資標准支付工資啊 沒有管理的就只管分紅啊

B. 兩個人合夥開店股權應該怎樣分配

法律分析：二人合夥企業的股份分配通常按出資比例進行：參與經營可以增加股份數量，不參與經營的可以減少分配股份數量；如果一方有技術投入，也可以適當增加股權配置；其他需要協商確定的影響因素；也可以股權分置確定後，有必要訂立合同，按規定辦事，以減少後續的分配糾紛。確定貴公司的注冊資本和法定代表人，然後確定貴公司章程中討論的出資比例（如50家公司，比例分別為70%、20%、10%），並按比例分紅。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。

股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

C. 3個人合夥開了一家餐飲店。甲乙丙出資一樣。但甲還出技術,股權怎麼分配

甲乙丙合夥開了一家餐飲店，他們出資是一樣多的，但是甲有技術，在股權上應該怎麼分配？技術是很重要的，比如說干什麼都要有技術和專利技術？就好比專利，你要用這個專利是需要購買的，所以甲要比乙和丙的股權多，這要看你們之間三個人怎麼商量？合夥做生意是很不容易的，必須要相互歉讓，每個人都要大度，有事擺在桌面上，不要斤斤計較，這樣才能生意紅火。

D. 3人合資開小餐飲店，股權如何分配需要弄到股權架構，股權分配這么

3人合資開小餐飲店，股權如何分配要看實際情況，股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。通常合夥的股權分配是按照出資比例來進行的，比如出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份就多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金再協商分配，每個公司不同，需具體情況具體分析。要注意的是必須要確定一個領頭人，這是作為企業合夥必備要素。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議。入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該投資的性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估後，再自身判斷是否參與交易。

應答時間：2021-03-24，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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E. 朋友三人合夥開店，股份應如何分配

1、平均分配原則，進行分配
三個朋友一起創業，可定是一個人很難完成，相互之間又比較信任，才一起創業的。那麼大家最好在創業之初，就平均分配股權，因為這個時候通常大家都有困難，需要您，而且創業的時候，利益糾紛比較少。所以最好在創業的時候，就平均分配股權，不要計較太多，日後才能同心協力，共創公司的輝煌。公司最大了，股權才有意義，及時您擁有100%股權，公司散夥了也是無用。
2、按資金投入多少分配股權
在很多公司創業的時候，最重要的就是資金。所以最基本的分配方式，就是資金投入的多少。三個人之間將創業的初始資金進行百分比的計算，看看每個人各佔有多少股權，就按多少股權分配即可。但是要注意的是，後續的資金不能算在股權了，可以算在借貸算利息，一定要分清楚什麼資金算股權，什麼不算，開始說清楚，再投入資金，以免股權分配出問題。
3、按照創始公司後，每個人綜合資源佔比進行分配股權
在公司創始之初，一般就需要將股權分清楚，之後運營的可以分成，但不佔股權。就是三個人創業的時候，有的人有技術、有的人有資金、有的人有人脈、有的人有材料等等，根據每個人擁有的資源，綜合在一起，來分配每個人各佔多少股權，這是最合理的方法，就是每種資源的比重不同，需要三個人仔細的商量，合理分配。
4、創始人是公司的總經理，主要管理者，應該多分配股權
因為創業的人，以後不一定會去經營管理公司。所以對於三個創業的朋友，以後會對公司進行經營管理的人，應該多分一些股權，畢竟做事的是這個人，其他人人以後可能就去干別的了，只是在分紅上得收益。所以經營管理的創始人應該多分寫股權，這樣才能更好的為大家創造效益。
5、根據三個朋友的能力，分配股權
資金、材料、人脈都是硬性條件，隨著時間的推移，還是能力主導公司。所以還可以根據三個人每個人的能力，才分配股權。能力才是對公司做重要的，也是以後公司能夠發展壯大的條件。所以按照能力分配股權，大家也都比較認同，也比較科學合理。
6、三個朋友創業，召集人應多分配股權
不管是什麼公司，幾個人合夥船創業。可定是有一個人先發起的，然後在和其它人合作。因為發起人或是召集人，是公司辦起來的初始人，沒有他就沒有公司，點子也是他的主意。所以對於召集人，正常情況下是要多分配一定比例股權的。
7、三個朋友創業，股權最好不要均分
三個朋友船業，肯定有人是主導，有人是配角。有的人投入資金，有的人投入資源。我們可以以上面的這些為借鑒，但是最後的分配結果，大家盡量不要均分，錢可以最後多給點，但是股權絕對不要均分。因為公司以後會有很多的事情，項目。如果股權均分，三個人在以後的執行公司各項事情的時候，就沒有做主的人了，甚至發生矛盾，無法最做出判斷，影響公司的經營管理。畢竟大家股權一樣，都可以做主，所以股權不要均分是最好的。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
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F. 華萊士加盟店的股份是怎麼分配的

華萊士的員工均可享受投資入股的機會，每家店的股份基本上都是有員工的股份合成的，根據個人的情況，實行機動投資，少則入股2.5%，多則40%，原則上每家店讓更多的員工參與入股。所以公司提倡個人的股份佔比不要太多，原則上個人股份不超過40%，如果你投資多了，其他員工的投資機會就少了。公司建議，如果你的投資金額比較大，可以採取分散投資的形式進行投資，如您准備投資50萬，可以分到3個店或5個店投。公司跟你的合作是長期的，不限制店的數量。分散投資的好處也可以降低您的風險，雞蛋不要放在同一個籃子裡面。特別是初次合作時，對華萊士還不夠了解的情況下，盡量股份少些，第二個店合作的時候，股份可以適當提高。【華萊士合作夥伴申報表】

華萊士食品有限公司成立於2001年，總部位於福建省福州市，是中國民族西式快餐行業的領頭羊，持續致力於打造專業化的食品服務和供應平台。

2001年1月，華萊士創始人「華氏兄弟」創建了首家餐廳——福州師大餐廳；十多年來，華萊士不斷壯大，已發展為目前中國本土最大的食品服務企業。截至目前，先後在全國27個省市區開設連鎖餐廳，服務顧客3億人次。

華萊士倡導綠色、環保、健康的服務理念，公司旗下的各款產品，美味與品質兼具，深受廣大消費者青睞。公司總部擁有強大的管理體系和豐富的市場營運經驗，在管理模式上，公司通過流程化的營運平台，集產品開發、生產、銷售、聯合供應為一體，引進西方的餐飲技術結合中式管理模式，使其更符合中國市場的需求。聯合百事公司、雀巢公司、利華公司、泰森公司等國內外知名品牌供應商，打造高質量、高標准、規范化的連鎖統一管理，對食品服務各環節進行全程管控；公司文化上，華萊士尊崇「簡單&分享」的企業理念，倡導有效工作，輕松生活，簡單為人。整潔的就餐環境，便攜的產品組合，簡潔的形象包裝，大眾化的食品定價是華萊士人踐行環保、厲行簡約、樂於分享的一貫倡舉；公司通過員工合作聯營的模式，將成果與員工分享，真正讓員工成為公司的股東， 終實現企業品牌價值的可持續、內生式發展勢頭。

讓顧客滿意，是我們永恆的追求；顧客的肯定，是我們不懈的動力！

分享成就未來！公司秉持「簡單&分享」的企業理念，本著便捷、親和、周到的服務宗旨，致力於「讓平凡人吃得更好」的神聖使命！華萊士正努力朝著百城萬店的宏圖藍圖全力邁進，真正實現「有華人的地方就有華萊士」的美好願景。【華萊士合作夥伴申報表】

G. 合夥開店如何分配股份

一、直面回答
合夥企業的股權分配通常是按照出資比例將100%的股權進行分配。出資額相同的。如果出資額不同，就是誰多繳，誰多佔。如果有技術股東或專利股東，技術需要轉化為資本並重新分配。技術使用人根據技術價值將技術轉化為現金，相當於減少一部分資金，再由另外兩人增加一部分資金等，分配形式另行協商。
二、合夥做生意注意事項
商業合作需要相同的目的和目標，有了一個共同的創業目標，才能走到一起來。在合作初期，創業合作者要明確合作夥伴的各自職責，不能模糊，要能拿出書面的職責分析。投入比例和分配利益成正比的關系，也要書面明細清楚。如果一方沒有融資的實力，那另一方的投入會轉換成相應的投資佔有股，來分配投入產出的利益!根據合作雙方約定的書面分配合同，分配雙方的利潤。
三、合夥開店退股的方式
股東出資後不得撤資，如果股東想退出，須通過股權轉讓、公司減資或者公司清算加以實現。就股權轉讓而言，一是其他股東收購該股東的股權，二是該股東將所持公司的股權轉讓給第三人。就公司減資而言，股東會做出減資決議，該股東減資從而退出公司。就公司清算而言，股東會做出解散清算的決議，則股東按照出資比例進行分配，公司予以注銷。
四、合夥合同糾紛的處理方式
合夥合同糾紛應該按照合夥人出資的比例或者是協議中的約定，用各自的財產承擔清償的責任。全部的合夥人對合夥經營的虧損金額，對外應該負有連帶責任。對內應該按照協議中約定的債務承擔相應的比例或者是出資的比例分別承擔，協議中沒有規定債務的承坦比例或者是出資的比例的，可以按照約定好的或者是實際的盈餘分配比例進行承擔。

H. 餐飲合格股權怎麼分配

把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。 資金股權的確定得區分投資者的類型，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統，這些評估方法很多，大家如有興趣可以去參考《創業融資實踐》這本書，寫了很多實用的方法。 這里我只是想談談對個人投資者的對待方法。 投資者為什麼要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是項目。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。比如一個投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。 至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。 如果您覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。 因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分，能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。參考資料：劉維明的簡易空間

I. 合夥做生意股權怎麼分配比較合理

如果想要合夥做生意，那麼合夥人之間的股份分配是非常重要的，股權分配的好壞直接影響著後期合作，有不少企業就是因為合夥人股權分配問題導致矛盾產生，從而使得企業走向了滅亡。

合夥生意股權的分配可以參照合夥人的出資比例來進行分配，合夥做生意，每個合夥人都需要拿出相應的真金白銀投入到公司當中，所以在分配股權時可以遵循多出多得的原則，按照合夥人的出資比例來決定合夥人的股份，這是最常見的股權分配方式，也是合夥人比較能接受的一種股權分配方式。

此外，還有一些合夥是合夥人掌握特定的技術、專利或者資源，利用技術、專利或資源入股等，這就需要根據在合夥生意中的貢獻程度，將其折算成資金再來分配。

此外，在合夥生意股份分配時，應該有一個人具備企業的控制權，這樣便於合夥人在一些決策上有分歧時能夠由具備企業控制權的合夥人做出最終決策。因為企業在實際經營中，會面臨各種需要做出決策的過程，如果這個時候企業沒有一個股東具有控制權，那麼當企業股份比較分散的情況下，會使得一些決定遲遲無法落地，從而企業的經營效率。