只出勞動力怎麼分配股權

Ⅰ 一人出資一人出力如何分配股權

法律分析：為避免不必要的糾紛，建議股份分配應根據出資的實際比例來確定。如果有股東持非貨幣性股，最好的辦法是對非貨幣性資源進行定價，並以雙方協商的金額作為股份。在早期雙方可以討論出力方的能力以及它能作出多少貢獻。一般來說，按照銷售金額的百分比分配。雙方可以根據利潤的百分比分配利潤，前提是出資方和出資方協商合作條件。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第十七條 合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。

Ⅱ 一個出錢，一個出力，如何分股

合夥做生意之前建議提前約定或提前簽訂動態調整協議：
1、一般來說都是首先看出資額決定各自占股份多少，通過股份比例完成利潤分成，前提是雙方出資和出力相差不要太多，這樣直接簽訂分成協議就可以了。
2、如果雙方出資比例極不對等或者相差較大，再或者其中某人只出錢不出力，再或者某人出錢但是不恩么參與實際經營，那麼這就要雙方提前約定好分成的比例：
①、出資：比較明顯的維度；
②、出力：是否全職參與企業經營；
③、資源：是否帶來可兌現的某種資源；
④、技術：是否有提供獨創的技術、專利等

拓展資料

股份的收回包括無償收回和有償收回兩種。無償收回是指股份有限公司無償地收回已經分派的股份。例如，股東自願無償地交回已分派的股份。有償收回又稱「收買」、「回購」，是指股份有限公司按一定的價格從股東手中買回股份。公司減少公司資本，可能會影響該公司的股票在市場上的價格。因此，《公司法》第一百四十三條規定，公司不得收購本公司股份。但是，下列情況除外：
(1)減少公司注冊資本；
(2)與持有本公司股份的其他公司合並；
(3)將股份獎勵給本公司職工；
(4)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。公司因減少公司注冊資本、與持有本公司股份的其他公司合並和將股份獎勵給本公司職工等原因收購本公司股份的，應當經股東大會決議。公司收購本公司股份後，屬於減少公司注冊資本情形的，應當自收購之日起10日內注銷；屬於與持有本公司股份的其他公司合並和股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份情形的，應當在6個月內轉讓或者注銷。公司因將股份獎勵給本公司職工而收購本公司股份的，不得超過本公司已發行股份總額的5%；至於收購的資金來源，應當從公司的稅後利潤中支出；公司收購的股份應當在1年內轉讓給職工。
設質
股份的設質是指將依法可以轉讓的股份質押，設定質權。股份設質應當訂立書面合同，並在證券登記機構辦理出質登記，質押合同自登記之日起生效。
股份出質後不得轉讓，但經出質人和質權人同意的除外。經質權人同意，出質人轉讓股份所得的價款應當向質權人提前清償所擔保的債權或向與質權人約定的第三人提存。但是，公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
注銷
股份的注銷是指股份有限公司依照發行程序減少公司的一部分股份。公司股份的全部注銷只有在公司解散時才發生。另外，通過股份的回購及與持有本公司股票的公司合並等方式，也可以達到注銷股份的目的。

Ⅲ 兩個人合夥做買賣。一人出錢,一人出力,都怎麼分紅

開始創業沒有利潤就不會涉及到太多的利益方面的糾葛，但是想要項目發展順利並且長久要力求股權分配公平。
股權分配比例是按照對項目的貢獻程度和付出程度、投資資金大小、風險程度綜合考慮的，在你們出資相同情況下，投資又出力（暫且稱之為A）的項目的貢獻程度和付出程度、風險程度遠遠大於只投資不出力（暫且稱之為B），所以股權陪方面A>B的原則是最公平及合理的，具體的股權比例你們自己去協商；
如果把項目發展狀態會有越來越多的合夥人加入，或者融資這都是有可能，凡事預則立，不預則廢。要提前把股權預留好；
分紅機制與退出機制這方面更加的謹慎，這是合夥人之間最容易扯皮的地方，所以盡量設計的越詳細越好。 最後把你們之間協商的一切規則都要寫進協議中
合夥人一起經營的企業，盈利後其分紅一般根據出資比例分配，合夥人分紅具體規定如下：合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。 合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
計算一下你們的回本時間，我這里按照兩年算，那麼前兩年，你們之間可以按照他提出來的分成方式，但是一點，必須給予你每月不低於最低生活線標準的工資。兩年以後，引入一個投入退出制度，這個你們兩個就需要商量了，比如每年你的份額上升5%，他的份額降低5%，或者10%，這個就需要你們自己談了，但是這些東西，一定要在開店前以書面的形式雙方簽字確定，千萬記住，就算是自己的親兄弟，也一定要簽字確認，否則將來會有很多的麻煩

Ⅳ 一個出錢，一個出力，如何分股

股份按照55分成。前三年每年利潤百分之五十拿來分紅，出錢方拿7成（具體由二位自己協商）
剩下一半利潤作為公司發展資金，原投入資金不準撤。
三年後55分成。公司發展由你們自己而定·具體由你們自己商量
前三年不平等分紅，一拿出資金方，確實拿自己的錢去冒風險。因為你們是一方出錢一方出力。
另外，也是為了保護出力方不會因為有錢之後而把出錢方撇開，從而造成合作流產，也印象兩人之間的友誼。三年百分之50的利潤囤積，可以補充出力方以錢分紅少而受損失。因為出錢方原始投入也有一半歸你所有，我想這樣是最合適的。

Ⅳ 一人出資一人出力如何分配股權

一人出資一人出力，股權的具體分配模式如下：
1、以技術為關鍵的公司，出力的一方，當然佔比要大。如果甲方是出力的，有著關鍵的技術，尤其是國家發明專利，自己也是知識分子或科技人員，公司需要甲方全程參加，操控大局。這個時候，出力的佔比毫無疑問要大，因為出力方代表著公司的生死存亡，不出力就基本上不存在；出力的一方，技術性越高，越不能代替，佔比就越高，就算是另一方出資，佔比也是不可以控股的。出力的一方，不拿薪水，股份佔比才能最大；而假如要給出力的一方出薪水，就需要進行折算，股份可以適度減少，仍然是控股的一方；
2、以資產為關鍵的公司，出資的一方，佔比要高，出力的一方，沒有關鍵技術，也沒有別的專業技能，只是管理日常經營，佔比就較為低。例如，開一個快遞代收點，出力的一方，只是給予簡單的人力資本，這個時候，當然就較為低。給出力的一方開薪水，出力的股份還需要減少；不動薪水，可以合理提升股份，可是佔比不可以超出控股水平，資本仍然是控股程度。
【法律依據】：《中華人民共和國合夥企業法》第二條
本法所稱合夥企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合夥企業和有限合夥企業。
普通合夥企業由普通合夥人組成，合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任。
本法對普通合夥人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。
有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。

Ⅵ 合夥人沒有出資，只出勞動力，怎樣分配股份

曾經我也這樣跟朋友搞過創業 告訴你一個最簡單的方法！
親兄弟 明算賬
你直接點告訴他 為了更好的收益 你的和他的大家的收益 來做一些協議和規劃 免得以後出現問題
可以跟業務員一樣的形式 給他開收益 比如 每季度營業額超過3萬 利潤在5000的時候給他多少 營業額在5萬 利潤到1萬的時候給他多少 超過5萬的每增加1萬再多500元獎金 類似的的機制哈 這樣他也有動力 你們也好以後算賬！