中山餐飲企業股權如何分配
㈠ 企業如何分配股權
一、企業如何分配股權
1、企業股權由當事人協商分配。保證創業者擁有對公司的控制權,實現股權價值的最大化,設立公司後可以通過股權轉讓幫助分配。股權是股東基於其股東資格而享有的,從公司獲得經濟利益,並參與公司經營管理的權利。
2、法律依據:《中華人民共和國公司法》第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的,視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的,不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的,視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的,協商確定各自的購買比例;協商不成的,按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的,從其規定。
二、辦理股權轉讓的程序是什麼
辦理股權轉讓的程序如下:
1、當事人達成股權轉讓的合意;
2、取得半數股東同意轉讓證明,以及其他股東放棄有限購買權證明;
3、簽訂股權轉讓協議;
4、注銷原股東的出資證明書,向新股東簽發出資證明書,並修改公司章程;
5、辦理變更登記。
㈡ 3個人合夥開了一家餐飲店。甲乙丙出資一樣。但甲還出技術,股權怎麼分配
甲乙丙合夥開了一家餐飲店,他們出資是一樣多的,但是甲有技術,在股權上應該怎麼分配?技術是很重要的,比如說干什麼都要有技術和專利技術?就好比專利,你要用這個專利是需要購買的,所以甲要比乙和丙的股權多,這要看你們之間三個人怎麼商量?合夥做生意是很不容易的,必須要相互歉讓,每個人都要大度,有事擺在桌面上,不要斤斤計較,這樣才能生意紅火。
㈢ 餐飲股份怎麼分配
餐飲業在收到投資人(或出資人、股東)投入的股本(或股份、股權、股金),記在「實收資本(股本)」科目。對應的科目為投資人投入企業的貨幣資金、實物資產和無形資產,並且這些投資需要經過會計師事務所審驗並出具《驗資報告》,報送給工商行政管理機關審查登記,企業未經企業登記機關登記的資本投入,不能確認為企業的實收資本(股本)」科目。
㈣ 股權怎樣分配才合理
很多創業者在創業之初,對於股權的分配比較迷茫,一個好的股權結構、機制對於創業團隊的未來融資、發展決策的決定,甚至於創業的成功與否都起著重要的作用,誠然,不同類型的創業項目(例如互聯網服務業和產品開發類)股權分配結構也不盡相同,作為正在進行此項工作的我,在這里給大家介紹下注意事項。
方法/步驟
1
確定股權回購制度。很多創業合夥人在加入團隊之初就會獲得公司股權,但是還沒做兩個月就離開,並且帶著股權離開,這該怎麼辦?在分配股權之處就要確定股權回購制度,比如約定共同創業不足三個月而離開,股權無效,共同創業一年,進行有價回購,具體細節需針對公司的架構決定;
2
設定股權池。設定一個合理的股權池,對於公司人才的吸引,後期的融資操作,對於貢獻較大的員工進行獎勵回饋,也具有重大作用;
3
融資股權稀釋。如果團隊比較幸運,得到了資本的青睞,獲得融資,在融資方案最終敲定之前,一定要將相關股權稀釋、融資文件給獨立專業的律師審定,確保不被坑;
4
盡量由一人保持絕對的控股權。保持絕對的控股權,掌舵團隊的絕對發展方向,對於團隊執行力的提高、商業模式的明確,以及團隊治理、融資具有重要作用,這個比例一般是百分之六十以上的股權。
㈤ 餐飲合格股權怎麼分配
把股權首先分成兩個類別:資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚,不按人的角度,而按這兩個類別的角度。 資金股權的確定得區分投資者的類型,一般來說個人投資得看投資人的個人特性了,機構投資則更多有一套價值評估的系統,這些評估方法很多,大家如有興趣可以去參考《創業融資實踐》這本書,寫了很多實用的方法。 這里我只是想談談對個人投資者的對待方法。 投資者為什麼要投您的團隊,最重要的一般都是看重人,其次才是項目。因此,我們也應該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。比如一個投資者的控制欲特別重,很可能您就不要去奢談控股了,而不如把精力轉到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大;如果投資者是特別豪爽的,或許您可以獲得控股權。總的一句話,更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適,看來你選擇的投資人錯了,應該變的是你,而不是他。 至於經營股權部分,總的比例定好了之後,就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方,我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的,因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的,而不是按照人來分的。 如果您覺得還應該考慮創意角度的股份,那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。 因此,對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談,股權不談好,在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分,而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分,能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。參考資料:劉維明的簡易空間
㈥ 餐飲店員工如何分股
隨著公司發展的穩定性和長遠的發展戰略規劃,為了讓公司員工有長期穩定的收入,發展擴張需要穩定團隊,培養核心管理,公司才能穩步向前,也為了大力營造擔當作為、奮勇爭先的良好氛圍,經董事會決定拿出公司部分盈利作為公司內部分紅股具體方案如下:
一、門店入股
1、公司將員工的入股金額分配指定到門店跟隨門店的盈虧而分紅
2、門店分紅沒有管理權,話語權,表決權但有對門店經營的知情權
3、分紅模式為月不盈利則不分紅,虧損需要按比例承擔風險
4、公司對門店擁有運營管理權人事調動產品調整等相應的權利
三、公司擔保貸款入股
1、經公司研究決定或者公司管理層推薦的人員無不良嗜好,無犯罪記錄公司可擔保貸款入股
2、需要提交給公司相應資料家屬同意
3、擔保貸款款項只能用於公司入股,當貸款人無法償還時,公司有權把股金用來償還貸款,貸款人股金不在有任何收益合同解除,進行賬務清算。
㈦ 3人合資開小餐飲店,股權如何分配需要弄到股權架構,股權分配這么
3人合資開小餐飲店,股權如何分配要看實際情況,股權是股東基於其股東資格而享有的,從公司獲得經濟利益,並參與公司經營管理的權利。通常合夥的股權分配是按照出資比例來進行的,比如出資一樣的話就是均等分,不一樣就是誰出的多,誰占的股份就多。如果其中有技術入股或者專利入股的,需要將其技術折算成資金再協商分配,每個公司不同,需具體情況具體分析。要注意的是必須要確定一個領頭人,這是作為企業合夥必備要素。
溫馨提示:以上解釋僅供參考,不作任何建議。入市有風險,投資需謹慎。您在做任何投資之前,應確保自己完全明白該投資的性質和所涉及的風險,詳細了解和謹慎評估後,再自身判斷是否參與交易。
應答時間:2021-03-24,最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈧ 我們4人合夥開餐飲,一人技術入股,一人60萬,其餘兩人20萬,共100萬怎麼分配
通常合夥的股權分配是按照出資比例來進行的,比如出資一樣的話就是均等分,不一樣就是誰出的多,誰占的股份就多,如果其中有技術入股或者專利入股的,需要將其技術折算成資金再協商分配,每個公司不同需具體情況具體分析。
溫馨提示:以上解釋僅供參考,入市有風險,投資需謹慎。您在做任何投資之前,應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險,詳細了解和謹慎評估產品後,再自身判斷是否參與交易
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㈨ 三人合夥做餐飲如何股份分配,高分~
一般技術(知識產權)股在5--40%,根據技術的高新程度而定。餐飲的烹調技術,一般是不能認定技術(知識產權)股,除非有特殊秘技,可以考慮,但不能很多的。對於C建議你在5-10%以內考慮。你是為了激勵他搞好業務,也可以用工資加5%的股權分紅。
對於B,你可以和他協商,你50%,他45%。股資,可以你先給他墊,從分紅中逐步還給你,最後做實他的股份。這樣比較好。
㈩ 餐廳股份制如何分紅,計算公式怎麼算
股票分紅是投資者購買一家上市公司的股票,對該公司進行投資,同時享受公司分紅的權利,一般來說,上市公司分紅有兩種形式;向股東派發現金股利和股票股利,上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅,也可以兩種形式同時用。
股票分紅計算公式:
除權與除息報價的具體計算公式有以下幾種:
除息報價:
除息報價=股息登記日收盤價-每股現金股利(股息)
除權報價:
a送股除權報價=股權登記日收盤價/(1+送股率)
b配股除權報價=(股權登記日收盤價+配股價*配股率)/(1+配股率)
c送股與配股同時進行時的除權報價=(股權登記日收盤價+配股價*配股率)/(1+送股率)
除權除息報價=(股權登記的收盤價-每股現金股利+配股價*配股率)/(1+送股率+配股率)
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