股權分配什麼陷阱

Ⅰ 1:1:1的股權分配方式潛藏著很大的風險嗎

要考量風險問題，得先明白理解股權對應的權利。
股權的權利一般分為兩個部分：1、股東的財產權，是對分紅比例和公司解散時，對剩餘財產的分配權利；（2）股東管理權，對於章程記載的決策事項的表決權，例如：變更經營范圍、批准分紅計劃、公司合並分立再投資等。
所謂「風險」，一般指的是否會發生問題。
對於財產權這一塊，公司的股權比例一般是根據出資來的，如果出資是按照等值比例的，那股權比例等值分沒有問題，這是公允的。
而對於管理權這一塊，各1/3的情況下，很容易造成二名股東拉幫結伙造成另一股東管理權架空的情況。在這種情況下，我們建議針對特殊的決議事項，設置一票否決權。例如：提高CEO薪資、改變公司經營方向、對外投資設置子公司等。

Ⅱ 股權分配應該注意什麼

一、配股比例

配股就是允許你以較低的價格優先購入某種股票的一定數量，上市公司向股東發行新股來籌集資金的一種行為。不管是期權還是股權配比一般分為：公司凈利潤百分比（可參考公司前一年凈利潤算）和原始股權（初創公司的原始股）。不論何種形式，都應由公司高層（董事會、股東會）確認，而不是HR隨意設定。

二、無償與有償

所謂無償即無償分配或有限制性的分配。有償即需要用一定價格購買。一般購買的價格都會低於市場水平線。有償股權轉讓是股權轉讓的最主要形式了，要指出的是無償的股權轉讓也是股東處分股權的另一種方式。股東可通過贈與來轉讓其股權，繼承人也可通過繼承方式取得股東的股權。

三、解禁時效

解禁股是指限售股過了限售承諾期，可以在二級市場自由買賣的股票。所持有的股權需要限定一個時效或標准，在這個期間內不能買賣。比如：員工持有公司股權在持有某年或者公司經營達到某標准後，可解禁所持有的百分比，逐步完成全部解禁。需要注意：第一，公司經營出現問題時解禁的標准。第二，拋售所持有股票的方式。

Ⅲ 創業公司股權有哪些方式

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回到正文，小公司如何進行股權分配？

首先，公司由員工、創始人、合夥人、投資人 4類人組成。

以往的股權分配，基本以資金占股作為企業占股來分配的，出的錢多佔股就大。

但是在互聯網尤其是移動互聯網產業沖擊的熱潮下，很多投資人「掏大錢，佔小股」已經成為常識。

股權分配從過去的金本位演化為現在的人本位。

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Ⅳ 股權激勵有哪些風險

我覺得一個合理的股權激勵，對公司、員工都是有好處的。

1、激勵員工，提升業績
2、形成企業利益共同體
3、有助於企業長遠發展
4、改善員工福利作用，吸引並留住人才

表面上看老闆擁有的股權少了，可公司業績提高了、變得更值錢了，這就是股權策劃的魅力所在。用得好，不僅能幫我們留住人才、吸引人才，還能促進業績增長。但不可否認，現實中因股權分配不均而導致老總、高管反目成仇的案例也比比皆是。

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Ⅳ 公司股權劃分是秘密嗎

不是。
公司股權劃分股東員工都會知道，財務報表中也會顯示，並不是秘密。公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高。
公司股權持有人分配方面，科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人，對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用。

Ⅵ 公司股份怎麼分配 ，怎麼確定

一個企業的根本是股權，大多數企業老闆都自以為企業要做大做強才思考怎麼分配！卻不知道，企業的快速創新轉型，需要利用股權吸引人才和資本拉動創新一定會涉及到股權設計！更不幸的是很多知名企業家因股權分配不科學，被逐出企業，鋃鐺入獄！黃光裕，吳長江， 潘宇海 郭建新 這樣的案例比比皆是！

有的老闆會說，等我的企業有價值了，我再做股權設計，等企業做大，掙錢再給員工分股權，很多企業家都陷入這種誤區，今天談股權不是單純的將股權激勵，（單純的談怎麼分錢），事實上有很多企業，你給員工分股權，員工還不敢要，有沒有？你給他股權，你讓他花錢買，他卻懶得買，不願意賣，為什麼？

企業創新需要注入人才及資本拉動。股權分配需要科學化，系統化，否則將給企業埋下無數隱患！因為企業沒有價值，但是反過來，企業的價值怎麼來？它需要有資本，資本怎麼來需要有人才，因為只有資本和人才的進入這個企業才能真正的創新，創新是需要用錢燒出來的，美國的企業為什麼創新速度快？

一、股權激勵的目的

2、公平不等於平均

公平分配股權，不等於平均分配股權。因為各個創始人的貢獻及其市場價值，很難說是完全一樣的。既然每個人的貢獻不一樣，那麼平均地分配股權就是不公平的。

平均分配股權，很多時候並不是真正的商業決策，而更多的只是人情上的妥協。因為大家不好意思協商和量化各自的貢獻，或者漫天要價而不能理性地看待各自的貢獻，為了能把團隊拼湊起來，而湊合出來的一個股權結構。這種股權結構從一開始就是「湊合」，那將來必然會再次引發爭執。大部分時候，關於股權的爭執，要麼會讓某些遭受不公的創始人正當利益受損，那麼更會讓企業被完全拖垮。