股權分批發放叫什麼

㈠ 公司股權激勵方法

1

乾股關鍵詞：免費，分紅

定義：根據崗位或人員，直接給予一定數量的股份(一般初步只給予分紅權，根據時間、業績條件進行工商注冊轉為實股)

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特點：一般無業績要求;不局限於經理人;分紅比例與崗位掛鉤

適用范圍：可以作為試水;為其他股權激勵的補充或組合使用

2

期權關鍵詞：權利，未來

定義：可以在規定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓

特點：可以無償授予，也可以收取期權費;公司請客、市場買單;約束機制不健全，可能導致經理人的短期行為

適用范圍：企業處於競爭性行業;企業成長性好、具有發展潛力;人力資本依附性強

3

業績股票(股份)關鍵詞：目標，回報

定義：在年初確定年度業績目標，如果激勵對象在年末實現了公司預定的年度業績目標，則公司給予激勵對象一定數量的股票，或獎勵其一定數量的獎金來購買本公司的股票

特點：業績未達成、違規行為或中途主動離職，取消剩餘部分;可設置風險抵押金，每年實行一次，能夠發揮滾動激勵、滾動約束的良好作用;但公司的業績目標確定的科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業績股票而弄虛作假

適用范圍：業績穩定;處於成熟、穩定期;公司現金流充足

4

限制性股票關鍵詞：限制

定義：所謂限制性有兩種含義，一是股票的獲得條件(業績限制)，二是股票的出售(禁售期限制)

特點：激勵相關人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰略目標中，由於限制期的設置，可保證相關人員的穩定性;計劃開始時，即享有分紅權

適用范圍：進入穩定期的公司;可以將其組合使用(例：對10個關鍵人才實施期權，其中2個追加限制性股票);作為主要使用時，適合商業模式轉型企業、創業期、快速成長期;可作為金色降落傘計劃

5

期股關鍵詞：即期享受，分期付款

定義：激勵對象掏錢首付獲得期股資格，然後分期付款獲得最終股份

特點：價格固定，以授予期為准;在償還完所有購股款項之前，只有分紅權、無所有權;

適用范圍：公司處於發展階段，有相對穩定的利潤

6

虛擬股票關鍵詞：虛擬，目標

定義：是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票，如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。

特點：實質上是一種享有企業分紅權的憑證，除此之外，不再享有其他權利，因此，虛擬股票的發放不影響公司的總資本和股本結構;激勵對象分紅意願強烈，導致公司的現金支付壓力比較大

適用范圍：不想控制權失去，可以採用乾股+虛擬股票;公司現金流充裕;不推薦單獨使用

7

股票增值權(賬面價值增值權)關鍵詞：增值部分收益

定義：在規定的期限內，公司股票價格上升或公司業績上升，經營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業績提升所帶來的收益

特點：模式簡單易於操作，股票增值權持有人在行權時，直接對股票升值部分兌現;無需解決股票來源問題;股票增值權的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現金支付壓力較大;

適用范圍：對於非上市公司，可以選用賬面價值增值權：凈值=(公司資本金+法定公積金+資本公積金+特別公積金+累積盈餘-累計虧損)/股份總額;不推薦單獨使用，一般配合其他激勵方式

8

股權延遞支付關鍵詞：享受權利，分次獲得

定義：公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，一攬子薪酬收入中有一部分屬於股權收入，股權收入不在當年發放，而是分次、分批給予

特點：約束性比期權強;捆綁期長;激勵力度較期權弱;延期內享有分紅權

適用范圍：公司在成熟期，業績穩定

9

儲蓄-股票參與計劃關鍵詞：福利，人人有份

定義：允許激勵對象預先將一定比例的工資(常見稅前工資額的2%—10%)存入專門為本公司員工開設的儲蓄賬戶，以一定折扣折算成股票

特點：無論股價上漲還是下跌，都有收益，當股價上漲時盈利更多，因此福利特徵較為明顯;為企業吸引和留住不同層次的高素質人才並向所有員工提供分享公司潛在收益的機會創造了條件，在一定程度上解決了公司高管人員和一般員工之間的利益不均衡問題;與其他激勵模式相比，激勵作用相對較小;收益組成：實際價格-折扣購買價+期間股票升值部分

適用范圍：成熟型公司;抵禦惡意收購;國企改制

㈡ 股權分紅是什麼意思

分紅就是上市公司拿出利潤的一部分直接分給股東。分紅後，公司的整體資產減少了，所以要從股價里扣除相應的比例。對於持股人來說，賬面上會表現為利潤率降低了，這是因為一部分利潤通過分紅以現金形式打入了你的賬戶。持股人的股票數量不變，股票持有成本降低，同時收入了分紅的現金。由於在會計上分紅支出了現金，作為開支就要在會計報表上計提，最終在股價上以除權的方式反映出來，很多不懂會計規則的人就認為分紅分的是自己的錢，完全沒有意義。這種看法顯然是錯的。舉個例子，某持股人分紅應為1萬元。在沒有分紅的情況下，他必須賣出可以獲得1萬元+手續費及稅的收益的股票才能得到這1萬元現金。但是通過分紅，持股人股票數量不變，同時獲得1萬元現金分紅。這個區別對於長期持有者有重大意義。
分紅是有利的。首先要明白的是，不管一隻股票有多好，分紅率有多高，你都要在這只股票的底部區域建倉才能獲利。比如茅台是非常好的股票，確定性極高，但是買在2600塊和買在600塊，對投資人來說結果是完全相反的。不管你買什麼股，我都建議你先拉到季線，看看它在什麼位置。 對於長期持有人來說，分紅是有利的。假設一隻股票價格是恆定的，長期持有者因為分紅後持股數量沒有減少，但獲得了分紅的現金，他可以通過用分紅繼續購入股票來增加自己的持股數量，下一次分紅時，由於持股數量增加，分紅就會更多，這樣就形成了復利，時間越長，復利的收益越驚人。
但現實中股價總是在波動之中。那麼對於希望長期持有吃分紅復利的人來說，首先必須在股價底部區域買入，否則分紅是遠遠抵不了股價下跌的；其次，對於長期持有人來說，分紅後如果股價下跌，是一個利好，因為這意味著你可以買入更多的股票，下一次分紅也分的更多。
對於短線操作者來說，由於持股不滿一年分紅的部分需要繳納稅款，因此算不上有利。但是，這也分股票。有些股票在分紅之後會迅速上漲，與漲幅相比，這點稅金可以忽略不計。這種情況下，投資者既獲得了分紅，又獲得了上漲收益。有些股票則會在分紅之後持續下跌，這種情況下，對於短線投資者來說，分紅就是不利的。
個人建議：股市有風險，投資需謹慎。

㈢ 2005年，我國股權分置改革，是將國有股、法人股分批化成( )。

【答案】C
【答案解析】2005年我國的股權分置改革(簡稱「股改」)，將國有股和法人股分期、分批化成可流通股。

㈣ 股票中的派發是什麼意思

主力在低位用雄厚的資金建倉後,把股價拉到一定高位.當他在獲利後准備離場時,他就把手中的籌碼開始拋出,這就叫派發。
莊家進行吸納、震倉、洗盤的最終目的是為了能順利進行派發。莊家不少籌碼已在拉升中進行了派發，但大多數莊家仍然必須選擇合適的機會進行派發。否則，帳面的盈利無法實現。

形式
莊家的派發手段有以下幾種：
（1） 築平台進行派發。這類庄股大都有急速拉升某股的行為，在拉升至某一位置後，莊家開始築平台進行技術位的修正，這極易使一些技術派人士產生進貨沖動，而且不少個股的形態十分好看，使股民有一種沖動的感覺。但該股在平台後往往會向下突破。莊家在築平台過程中，也逐漸將其手中的籌碼進行了派發，隨後將一些剩餘的籌碼朝下一扔，並爭取在低位再次撿回這些籌碼。
（2） 向上拉升中派發。此類派發往往選擇大盤在人氣鼎沸的時候通過大幅拉升進行派發。在大盤急速上漲時，不少喜歡追漲的股民往往在此時不計成本進行買入，有的甚至進行透支加碼買進，希望在第二日有利潤便拋掉。實際上買入此類股票第二天一般很難有利可獲，由於莊家的行為是出貨，因此其在第二天往往會壓低價格出貨，而且不容反彈機會的來臨。這些追漲者只得以低於買入的價格將股票賣出。
（3） 在進入目標位後直接向下派發。此類莊家在派發時，由於其持籌的成本十分低，當該股被拉升至幾倍以上的價位後，莊家會有一種不計成本的拋售。比如說前述的界龍實業在連拉十幾根陽線後，接著出現跳水的行為。在未實行漲跌停板時，如果某股當日出現20%左右的跌幅，一些搶反彈的短線客會逢低介入，這樣，這類股民很可能成為接盤的對象。像滬市的山西汾酒，該股在1995年11月被莊家拉升至12元後，接著連續幾日大幅跳水，從12 元一直跌至5元才有所緩和，顯示出莊家的兇悍程度。
（4） 打壓派發：直接打壓股價派發出貨。這種情況的出現，往往因為莊家發現了突發性的利空。或者某種原因迫使莊家迅速撤庄。投資者千萬別以為莊家只有拉高股價才能出貨，事實上莊家持股成本遠遠低於大眾持股水平，即使打壓出貨也有豐厚的利潤。這種出貨方式陰險毒辣，容易將股性搞壞，一般莊家不願採用。
（5）除權後低位大量派發。在庄股出貨派發方式中，這種方式是較為普遍而且較為有效。主力常在手中的股票除權後，特別是大幅除權後，給投資者造成股價處於很低價位的假象，再結合用少量的資金將該股進行拉升，使投資者誤認為該股低位盤整或將來能夠填權而買入，從而順利實現莊家派發的目的。

㈤ 項目股權應該怎樣分配

法律分析：1、以積極的態度處理好股權結構的問題。在創業項目剛開始的時候，項目的效益沒有充分顯現，項目合夥人往往對於股權如何分配，如何動態調整合夥人股權分配比例，以及如何建立合理退出機制等有關股權結構的基本問題不太在意，也許是覺得無所謂，也許是抹不開面子來談清楚，但總之這樣會給公司的發展埋下隱患。

公司的股權結構本質上是一個如何切蛋糕和合理分配利益的問題，這個並沒有統一的規定和一刀切的做法，只要參與方在公平自願的前提下談清楚，形成有法律效力的文件就好。關鍵是大家協商的時候都明了股權結構安排的游戲規則及其背後的意義和根據，談得科學和透明。

2、股權分配原則不能簡單地按照出資比例和平均分配辦法來進行。按照出資比例進行分配對於傳統公司較為適用。平均分配辦法則會導致公司在發展重要關頭出現疑難問題時往往會沒法達成最終統一意見。對於這種股權分散的公司，投資人也會視為一種禁區。所以一般來說公司是要確定一個持有最大股權的股東，承擔起最大的責任。

3、持股模式大致有三種：直接持有、創始人代持、持股平台。直接持有就是工商登記合夥人各自持有的全部股權。創始人代持就是該部分股權不顯名，掛在創始人名下。持股平台就是設立一個有限合夥企業，創始人做為有限合夥的GP（一般合夥人），被激勵對象作為LP（有限合夥人），基於有限合夥的特殊性，GP是法定的絕對控制人。這種方式比較穩定，也是大多數創始企業做股權激勵時採用的方式。

4、為了公司持續穩定地發展，投資人會要求創始人對公司員工實行期權激勵。但早期的員工往往並不是特別看重股權，而更看重所能拿到的實際工資，過早的發放股權激勵並不能取得很好的效果。在通常情況下期權池的來源是創始團隊成員之間確定好股權比例後，同比例稀釋出一個期權池。

5、股權一定要分批授予。合夥人投入的要素在不同時期的估值是不同的，比如創業初期資金比較緊缺，資金的權重高，後期融資多了不缺錢，權重就下降了。股權一定要按照時間或者項目融資進度分批授予，這樣就不會出現合夥人做到一半離職後還能擁有穩定的股權增值，這樣對團隊其他人的付出是不公平的。

有關股權結構的各種討論確定後要第一時間落實到紙面上。創始人簽訂一個具有法律效力的合夥協議，約定好各自相應的股權比例，未來的分配方式以及退出機制等問題。要充分利用公司法所賦予的一切權利，對於股權結構所涉及的情況盡量做出完善的約定。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第一百二十五條 股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。 公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。

第一百二十六條 股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。 同次發行的同種類股票，每股的發行條 件和價格應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。

㈥ 什麼是發放股票股利

投看看解答什麼是發放股票股利：

發放股票股利指的是上市公司按照股份所分配給持股股東的利潤。通常情況下，上市公司在進行年終結算之後，會將公司在這一年中所獲得的一部分利潤作為股利發放給股東，所以也叫分紅或送紅股。

發放股票股利有兩種方式，一種是直接向股東派發現金，另外一種就是送股，也就是將其中一部分利潤折算成股權分配給股東，在分配之後會對股價進行除權，股價將會降低。

送紅股之後，股東在公司中所佔有的股票比例並不會產生改變，只是數量增加，這樣對公司來說有兩個好處，一個是讓公司股票的數量得到提升，而股票價格得到降低，有利於個股的商品流通；另一個是也能保證公司發展所必須的資金。

拓展資料：

股票股利的分配機制遵循以下四個要點：

一、遵循規章制度

公司在分配股利的時候應當遵照分配利潤的基礎程序流程以及規章制度，不允許出現未扣減稅費分配的現象、未填補虧損分配的現象、未提存公積金分配的現象和在收支不平衡的情況下分配。

二、遵循股份平等的原則

在公司進行股利分配的時候，對於股利分配的時間和額度等等因素上，不能存在區別，要秉承公正平等的原則。

三、特殊標准

對於股東在認股的時候所預繳的稅款或者是遲繳、個股出讓的產權過戶教授等等這些會危害到股東占股數量的因素上，應當有一個標准用於實際要求和限定。

四、例外原則

對於那些發售非常股的公司，如果在規章制度上要求非常股有這優先分配股利的支配權，或者是分配率高於普通股，就必須要依據規章來操作，對於在建公司沒有盈利的情況下派發建業股利，能夠不收到一些標準的限定。

㈦ 股權激勵的定向增發股票一般都是分批發行嗎

一般都是分期的，比如四年的期限，每年分別解鎖20%，20%，20%，30%。

㈧ 股權激勵主要有哪些方式

方式有很多種，不過題主應該了解的是如何選擇一個適合自己項目的股權激勵方式。

通過我們服務客戶的經驗，我們認為股權激勵方式有三種。第一種，工商股權激勵，第二種股份期權的股權激勵，第三種虛擬股權的股權激勵。

第一種方式工商股權激勵

所謂的工商股權激勵就是說，你把你持有的工商股權直接給到被激勵對象，就是所謂的工商股權激勵。簡單來說，你要引入你的小合夥人，給他百分之一的股權，把這百分之一的股權直接轉讓給他，那就是工商股的股權激勵。

第二種方式 股份期權

我們把我們的工商的股權，按照公司的一個估值，把他劃分為很多份。我們知道工商的股權一共就是百分之百，你能夠拿出去的是百分之一，百分之十，百分之九十。而我們的股份期權呢，我們是說你把這百分之百，把它擴充為1萬分，10萬分，100萬分，1000萬份，甚至一億份，這就是所謂的股份期權，股份期權是虛擬的，是公司內部的約定，這個股份期權是不能在工商資料裡面體現的。

第三種方式虛擬股權

虛擬股權是說，也是把公司的股權會分很多的份，但是它只是一個分紅的權利，這是他和股份期權相區別的地方。他沒有投票權，他也沒有決策權，他也沒有監督權，他也不需要承擔出資的義務，他也不需要承擔其他的股東義務，他只有一個權力就是參與公司分紅的權利。

具體如何操作還是建議預約律師進行咨詢的。

㈨ 請問送股、轉送股及配股是什麼意思謝謝！

轉送股分別指轉股和送股，轉股的意思是資本公積轉增股本。送股，也叫作 「派股」，指的是股份有限公司無償向股東贈送股份。
接下來說說配股，不少股民聽到配股，以為是送給自己股票，很是開心。但其實這只是它們換了其他的方式來圈錢，這究竟是好事還是壞事呢？聽我講解下去~
開始之前，我來給大家先分享一下機構今日的牛股名單，正好還沒被刪去，趕快保存：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、配股是什麼意思？
配股是上市公司因為公司發展需要，發行新股票給原股東，從而達到籌集資金的目的。換言之，公司的錢不太夠，要通過自己人來籌錢。原股東可以自行選擇認購或者不認購。
譬如，10股配3股，那就是意味著每10股有權依據配股價，然後去申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股是不是好的呢？這就要按照不同的情況來看了。
通常來說，一般來說，配股的價格低於市價，因為配股的價格會作一定的折價處理。因為新添加了股票數，除權是有必要的，所以股價會按照一定比例下降。
對沒有參加配股的股東來講，因為股價降低，他們會有損失。
對於參與配股的股東的意思是，股價是越來越低了，但還好股票的數量一直在變多，所以總收益權並未因此被改變。
此外，有關於股票除權以後，最主要的就是牛市，很有可能會出現填權這種情況，股票恢復到原價，甚至是要比原價高的多，這樣還是獲得一定收益的。
打個比方，某一隻股票在收盤的時候，前一天的收盤價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除權之後的第二天來說，如果股價漲到16元，然而參與配股的股東在市場差價上每隻股就可以獲得(16-14=2)元。如果是這樣的話，其實還不錯。
那很多人就想問，如何能夠記錄清楚分紅配股以及股東大會舉辦時間呢？這個投資日歷你值得擁有，輕鬆了解股市信息：A股投資日歷，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎麼操作？
但是換個說法，配股最終導致的結果是好還是壞？我們並不能一概下論，這個問題的關鍵點就在於，公司怎麼去分配利用配股的錢。
配股可能會被認為是企業經營不善或者倒閉的前兆，並且還可能會遇到更大的投資風險，所以當你遇到配股的時候，搞清楚股票好不好很關鍵，這個公司是以什麼趨勢在發展。
不知道怎麼看這個股票未來發展趨勢的朋友，這里會教你，想要分析所持有股票的走勢，不要錯過金融分析師的專業判斷！【免費】測一測你的股票到底好不好？

應答時間：2021-09-08，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看