青島中信期貨實習工資多少

㈠ 中信期貨暑期實習生補貼有多少

你好，期貨公司的暑期實習生是沒有工資的，一般就是飯補，每個公司標准不一樣，我們公司的標準是每天30，僅供參考。

㈡ 青島地區實習生實習期間最低多錢

青島的最低工資標準是760，這是青島本地法律規定的。。。低於這個數你告他！！！！
不管實習也好，不實習也好，最低的工資標准就是760.換句話話說，只要你和那家公司有了勞務關系（不管簽不簽合同，事實上已經形成的勞務關系）就是760.你可以投訴他，去有關勞務部門，或者你換個單位，或者你和老闆協商一下，告訴他最低標准。不行就換。要麼用法律手段。。。。不過我覺得你也是剛進入社會，不建議用法律手段，咱的力量還是小。。。。祝你好運！！！！

㈢ 期貨公司 結算部 結算員 工資

1這個沒有標准 只有相對來說大都是開2500到3500之間 2年底獎金一般都是2個月 3過節有過節費 就是國家法定節日 三薪 4進入壁壘不高 有核心競爭力!現在很多大學生除了文憑 一無所有!也算比較冷門的職業

㈣ 中信證券上班怎麼樣

中信證券平均工資為7755元/月，其中47%的工資收入位於區間4000-6000元/月，18%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，中信證券年終獎平均41880元。
中信證券員工分享說：公司每年都會有業績考核，當你達到了一定的級別回升基本工資，然後其他就看個人業績拿提成。公司薪酬體系很完善，很公平，做得多拿得多。不需要在意別人的看法，不需要討好領導，工資完全由你個人能力決定。
拓展資料：
中信證券股份有限公司（英文名稱：CITIC Securities Company Limited）是中國證監會核準的第一批綜合類證券公司之一，前身是中信證券有限責任公司，於1995年10月25日在北京成立，注冊資本6，630，467，600元。
2002年12月13日，經中國證券監督管理委員會核准，中信證券向社會公開發行4億股普通A股股票，2003年1月6日在上海證券交易所掛牌上市交易，股票簡稱「中信證券」，股票代碼「600030」。
據中國證券業協會公布的2018年度證券公司經營業績指標排名數據，中信證券的總資產、凈資產、營業收入、凈利潤等指標在行業均排名第一。
公司主要經營范圍為:代理證券買賣(包括境內上市的外資股);代理證券債務的還本付息、派息和派息;證券的託管和認證;代理登記;證券自營交易;證券承銷(包括境內上市外資股)(包括牽頭承銷);客戶資產管理;證券投資咨詢(含財務咨詢)。
公司長期以來一直秉承「穩健經營、創新創新」的原則，在多個業務領域保持或實現領先地位。2007年，公司股票承銷市場份額為20%，排名第二。公司及金融債券承銷市場佔有率20%，排名第一;公司與控股公司合計股票基金交易量市場份額為8.08%，位居第一。公司持有基金管理的資產組合占市場份額8.07%，排名第一;人民幣總財富管理資產凈值的市場份額為15.7%，排名第一。權證創制總市場佔有率29%，排名第一;該研究小組繼續以很大的優勢贏得榜首位置。
旗下有中信證券股份有限公司、中信華金通證券股份有限公司、中信萬通證券股份有限公司、中信證券國際有限公司、中國資產管理有限公司、中信期貨基金管理有限公司、石投股份有限公司、中信實業投資基金管理有限公司、信標索引信息服務(北京)有限公司包括子公司在內，中信證券在中國擁有165個證券業務部、61個證券服務部門和4個期貨業務部。

㈤ 中信建投期貨和證券哪個好，期貨基礎工資多少

看你做什麼崗位了，如果是客戶經理的話，業界都知道，中信建投證券走的是人才培養路線，待遇好，沒的說，底薪本科一般是4000起，但很難進的，相比替他證券公司，一千多的公司，好很多！
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㈥ 中信證券一般員工收入

中信證券員工人均年薪達77.12萬元，較上年同比增長14.69%。目前，中信證券成為唯一一家員工人均薪酬超70萬元的上市券商，員工人均薪酬高於第二名華泰證券7.64萬元。
拓展資料
一.國泰君安人均年薪下滑3.02%
據榜單顯示，業績冠軍中信證券2019年員工人均年薪達77.12萬元，較上年同比增長14.69%。目前，中信證券成為唯一一家員工人均薪酬超70萬元的上市券商，員工人均薪酬高於第二名華泰證券7.64萬元。
2019年，華泰證券員工的人均年薪達69.48萬元，與去年相較，華泰證券的人均年薪增長17.08%。
業績方面，與頭部券商中信證券相較，華泰證券仍有一定的差距。據華泰證券年報顯示，2019年公司實現營業收入248.63億元，同比增長54.35%，歸屬於上市公司股東的凈利潤90.02億元，同比增長78.86%。
海通證券、招商證券以及東方證券2019年員工平均薪酬超過60萬元，分別為68.96萬元、63.84萬元以及61.92萬元。其中，招商證券員工平均年薪較上年增長最為明顯，同比增長40.93%。
此外，榜單顯示，除廣大證券和國泰君安去年人均年薪超50萬元外，大部分上市券商的員工人均薪酬集中在30萬元-40萬元區間內。
據榜單顯示，中信建投、申萬宏源這兩家頭部券商的人均年薪均位於30萬元-40萬元區間內，分別為49.86萬元和46.01萬元，較上年漲幅均超20%。
值得注意的是，國泰君安成為目前唯一一家員工人均薪酬有所下滑的上市券商，據計算顯示，2019年，國泰君安員工平均年薪達50.35萬元，較上年同比下滑3.02%。
從國泰君安的業績來看，公司業績並未發生大幅縮水，據年報顯示，2019年，國泰君安實現營業收入與凈利潤分別為299.49億元和86.37億元，分別較上年同比增長31.83%和28.76%。
目前，華安證券以及光大證券的員工人均年薪位於15家上市券商的倒數第一和第二位。

㈦ 實習工資一般多少

全國綜合來講，實習生的工資在1500-4500的區間比較多。那麼換種思維來說，1500-4500也是比較合理、正常的。所以在實習的時候，工資標准可以參照這個數值來談。

工資的水平是會受到大家所在的城市發展水平影響的，所以就要分一線、二線、三線城市。因為很多國內大公司實習期間沒有工資，只有補貼的也很正常。但是有些小城市的實習生一個月還能拿到3000塊錢，也是有的。工資的水平還會受到大家所在行業的發展的影響，所以也分熱門行業和冷門行業。

當然工資的多少還和同學們的工作強度有關。就正常來講，一個實習生等於說是一個小白，什麼都是從0開始學。所以這個時候，公司也不會給你一些比較重要的工作，而是一些比較簡單的事情。

實習工資一般不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。用人單位違法不支付勞動工資的，由當地勞動行政部門責令限期支付。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

㈧ 中信期貨管理培訓生好嗎

好。
中信期貨管理培訓生最低工資：7875元/月，最高工資：13125元/月，薪酬是比較高的，工作也很好很不錯，很有挑戰性，充滿機遇，職業空間發展很大。

㈨ 實習工資一般有多少

實習工資一般有2400左右。

實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低於最低工資標准，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那麼工資最低標准應該是你工作崗位正式工資的80%。就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。

實習工資介紹：

實習期一般是沒有最低工資標準的。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期卻沒有，並且實習期工資不受最低工資標準的約束。

一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。

有些單位不給實習生提供任何工資及補貼，因為實習生對於用人單位來說就是無經驗學習人員。同時，實習生不是正式員工，實習期又普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，所以沒有工資也可以理解。當然，也有個別要求同學們支付實習費用的單位。