炒股中的分歧是什麼意思

1. 分歧是什麼意思

分歧的意思是：意願或想法發生爭執；文章中的分歧是指：母親想要走大路，而兒子卻要走小路。

2. 股票中的多空分歧是什麼意思

多空分歧，簡單說就是對未來股市的走向，主力中，一部分看多一部分看空；

3. 「分歧」的意思是什麼

分歧」的意思是：

1、分叉。

2、指(思想、意見、記載等)不一致，有差別；出現矛盾，產生的對峙。

4. 股票的成交量越大，說明分歧越大；成交量越小，說明分歧越小。那請問分歧是越大好還是越小好

具體情況具體分析，一般來說：量比為0.8-1.5倍，則說明成交量處於正常水平； 量比在1.5-2.5倍之間則為溫和放量，如果股價也處於溫和緩升狀態，則升勢相對健康，可繼續持股，若股價下跌，則可認定跌勢難以在短期內結束，從量的方面判斷應可考慮停損退出；

量比在2.5-5倍，則為明顯放量，若股價相應地突破重要支撐或阻力位置，則突破有效的幾率頗高，可以相應地採取行動；
量比達5-10倍，則為劇烈放量，如果是在個股處於長期低位出現劇烈放量突破，漲勢的後續空間巨大，是「錢」途無量的象徵。但是，如果在個股已有巨大漲幅的情況下出現如此劇烈的放量，則值得高度警惕。

量比達到10倍以上的股票，一般可以考慮反向操作。在漲勢中出現這種情形，說明見頂的可能性壓倒一切，即使不是徹底反轉，至少漲勢會休整相當長一段時間。在股票處於綿綿陰跌的後期，突然出現的巨大量比，說明該股在目前位置徹底釋放了下跌動能。

量比達到20倍以上的情形基本上每天都有一兩單，是極端放量的一種表現，這種情況的反轉意義特別強烈，如果在連續的上漲之後，成交量極端放大，但股價出現「滯漲」現象，則是漲勢行將死亡的強烈信號。當某隻股票在跌勢中出現極端放量，則是建倉的大好時機。

量比在0.5倍以下的縮量情形也值得好好關注，其實嚴重縮量不僅顯示了交易不活躍的表象，同時也暗藏著一定的市場機會。縮量創新高的股票多數是長庄股，縮量能創出新高，說明莊家控盤程度相當高，而且可以排除拉高出貨的可能。

縮量調整的股票，特別是放量突破某個重要阻力位之後縮量回調的個股，常常是不可多得的買入對象。 漲停板時量比在1倍以下的股票，上漲空間無可限量，第二天開盤即封漲停的可能性極高。

在跌停板的情況下，量比越小則說明殺跌動能未能得到有效宣洩，後市仍有巨大下跌空間。 當量比大於1時，說明當日每分鍾的平均成交量大於過去5日的平均值，交易比過去5日火爆；當量比小於1時，說明當日成交量小於過去5日的平均水平。

這些可以慢慢去領悟，在股市中沒有百分之百的成功戰術，只有合理的分析。每個方法技巧都有應用的環境，也有失敗的可能。

5. 為什麼我分不清當日是分歧還是修復

因為股票每天的走勢不同。
股票分歧是指投資者對股票後續漲跌的看法出現分歧，部分投資者認為股票後續會上漲，部分投資者認為股票後續會下跌，就會出現雙方博弈的情況。股票修復一般是指下跌的意思，股市裡面修復有兩種意思：估值修復，K線修復。
炒股其實並不難，不貪不懼記心田;久跌冷股應關注，多看少動炒波段。

6. 股票中有分歧是啥意思

有分歧就是說的看法不一致。在股票中說有分歧，就是說的投資人對於這只股票的走勢，或者說對於現在的股價和實際應該有的價值，有不一樣的看法，有人可能看好，認為會有比較不錯的走勢,有人認為高估了，可能會反轉。

分歧是一個階段，經歷分歧之後還有一個一致的過程，有結束分歧後上漲一致，如有些爛板次日競價直接超預期高開上沖，如中毅達這類牛股分歧板次日案例很多，有的是結束分歧買盤不足一致下跌。

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分歧板對情緒的依賴很大，要麼是下一波行情的開始，要麼可能是趨勢的拐點了，所以把控就是市場情緒，只能說這么多，我對分歧板並不是很精通，大體做對主流，其實做分歧板保住主動性就能大概率盈利了。

無論打分歧板，加速板，看對大盤很重要，吃大盤正向趨勢有利潤加成，吃逆向趨勢容易吃翔，俗話說個股再牛逼也沒大盤暴跌牛逼——只做漲停板。

7. 炒股票啥叫低開分歧

股票分歧是指投資者對股票後續漲跌的看法出現分歧，部分投資者認為股票後續會上漲，部分投資者認為股票後續會下跌，就會出現雙方博弈的情況。

股票出現分歧後，多空雙方無法達成一致的投資方向，導致股票在一個區間中上下波動，當多方戰勝空方，股票後續上漲的概率較大，當空方戰勝多方，股票後續下跌的概率較大。

8. 股票中的多空分歧是什麼意思

就是多頭和空頭意見分歧，買賣雙方力量差不多。股價也呈現一定范圍內的小幅波動

9. 分歧是什麼意思

基本解釋：（形）指（思想、意見、記載等）不一致，有差別；出現矛盾，（名）思想、意見、記載等不一致的地方。

英譯：difference (of opinion, position)。

近義詞：分化、差異

反義詞：一致、統一、融合、默契

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分歧的類型

1、與上級產生的分歧。表現在環節執行方面，不服從，認為上級安排工作不合理，不公平，存在抵觸情緒或過激行為。

2、與平級產生的分歧。表現在溝通方面，不團結，有不同意也不發表，甚至附和，出現問題就知道推脫，相互埋怨，私下指責。

3、與下級產生的分歧。表現在反饋方面，不調研，對全局工作掌控不全面，對下級開展工作進度、結果、問題不掌握，對問題和矛盾了解不徹底，從而引發不滿或對抗情緒。