花店股權如果虧損怎麼辦

1. 公司虧損股東退股怎麼處理

企業出現虧損的情形時，企業要用法定公積金彌補以前年度虧損。但用法定公積金彌補虧損並不是長久的辦法，特別是在公司連續出現虧損的情形時，那麼企業虧損股東退股如何操作?小編整理相關知識，希望對大家有幫助。

一、企業虧損股東退股如何操作

公司成立後，股東不得抽逃出資。所以即使公司出現虧損，股東是不能退股的。股東可以通過股權出讓的方式收回投資，或者向法院申請公司解散清算。

二、相關法律規定

《中華人民共和國公司法》

第三十五條 【不得抽逃出資】公司成立後，股東不得抽逃出資。

第七十一條 【股權轉讓】有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

第一百八十二條 【請求法院解散公司】公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

依據《公司法》的規定，公司成立後，股東不能抽逃出資。所以公司出現虧損後，股東不能通過退股的方式收回投資，但可以通過股權轉讓或者向法院申請解散的方式，解決收回投資問題。

望採納！

2. 生意虧損股東要退股怎麼辦呢

3. 入股虧了本金還能拿的回來嗎

1、在入股前，如果有簽訂股東協議，並且協議裡面的內容有寫清楚退股時候可以退還本金，那麼就入股的本金是可以退的。
2、有的入股協議中，可能沒有寫明可以退還本金，那麼這時候你可以把自己的股權以一定的價格轉讓給別人，那麼你就可以變相取回本金了。
3、如果公司因為經營不善，然後導致倒閉，那麼入股的本金是沒法退還的。

拓展資料
一、入股後，可以退股嗎？
不可以退股。雖然不可以退股，但是可以進行股權轉讓，轉讓價格由雙方協商。股權轉讓的前提是有股東願意購買，如果具備這個前提，洽談好轉讓價格，簽訂轉讓協議，辦理相關手續就可以。至於價格問題，雙方根據情況來談判，如果公司是贏利的，轉讓價格自然就容易高，如果公司是虧損的，轉讓價格自然就低。例如：A用一輛寶馬轎車向公司出資，出資之前寶馬轎車的所有權人是A，而完成出資後，寶馬轎車的所有權人就變成了公司，A得到的對價是公司的部分股份。再例如：出資之前B對100萬現金擁有所有權，完成出資後，100萬元的所有權人就變成了公司，B得到的對價也是公司的部分股份。這就是公司法上規定的公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司作為企業法人的獨立財產來源之一就是股東的出資。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

4. 簽股權協議書後,發現公司虧損嚴重怎麼辦

股權價格的確認應該參照公司凈資產評估，如股東在轉讓股權的過程中故意隱瞞公司實際經營情況，可以申請撤銷股權轉讓協議。

5. 男朋友開店我入股的話如果虧損我要承擔嗎

按道理里來說，無論是任何人，只要你是入股分紅，就必須要承擔一定的風險，盈利了，你就分紅，如果虧損了，你就要有一定的，經濟損失，這是天經地義的事，無可厚非，不可能只賺錢不賠 錢，除非你男朋友虧損了，也不讓你陪

6. 和他人合夥開公司，對方承諾若盈利則將利潤作股本，如果虧損應該怎麼辦

如果虧損應該均攤虧損金額；或者在在後期經營過程中抵扣掉相應的盈利；再者可以讓其以資產抵押的形式來對虧損做相應的擔保。筆者認為主要存在以下三方方面的情況。

一、如果虧損應該均攤虧損金額

在合夥開公司的過程中 ，如果在公司經營過程中，因為種種原因導致了公司經營狀態不佳而出現了相應的虧損狀態，那麼其中公司的合夥人都需要對這筆虧損作出相應的資金承擔，因為如果大家都是合夥人，盈利以及虧損都應該共同承擔和享受，應該按照股份來均攤處理虧損。

注意事項：公司在經營的過程中，難免會出現虧損的狀態，只需要合夥人齊心協力，並且共同面對困難是及時化解的。並且合夥人在合夥開公司之前，需要先將各項經營事宜明確清楚而後再簽署相關的合作合同。

7. 合夥做生意,合夥人單方面的決策到時嚴重虧損怎麼辦

在公司發展形勢不好的時候，有合夥人提出要退出，該怎麼辦？

顯然，這時正是公司發展面臨困難的時候，非常需要合夥人的支持，創業合夥人若在這時退出，無疑會給公司的發展帶來很嚴重的後果。所以，此時就需要一套完善可行的退出機制來保證公司的發展。

下面一個案例：

彭女士是一名資深的舞蹈老師，一年前，她與2個朋友合夥開了一家舞路工作室。起初，3個人各自出資5萬元，於是，她們就將舞蹈工作室的股份平均分配。由於3個人都是好朋友，也沒有開公司的經驗，所以，她們只是在口頭上約定了股份分配的事情，並沒有簽訂合夥協議，更別說制定退出機制了。

當時，她們租了ー個100平方米的門店，一次性交付了一年的租金，共6萬元。之後又將門店裝修了一番，花了2萬元。購買道具、服裝花了1萬元。舞蹈工作室就這樣成立了。舞蹈本是彭女士非常熱愛的事業，她將所有的精力都投入工作室的經營中。盡管如此，但由於前期宣傳工作不夠充分，因此招生情況並不理想。即便如此，彭女士依然帶著十分高昂的熱情投入招生和教學中，但是其中有一位合夥人逐漸喪失了信心，每天的工作熱情不高，也不夠積極。彭女士也是看在眼裡，急在心裡，因為她擔心朋友會退出合夥，這樣工作室的運營資金就會面臨匱乏的情況。

沒多久，這位朋友還是提出了退出，因為大家都是朋友，且當初沒有制定退出機制，所以，彭女士與另外一位合夥人只得同意這位朋友退夥，而這也讓工作室一下子陷入了資金危機之中。

在現實生活中，大多數合夥人都是朋友關系，因為大家都會覺得朋友是值得信賴的人。但同時，由於朋友關系的限制，讓很多合夥人不好意思談論退出機制的問題，大家都感覺「談錢傷感情」。而往往就是因為死要面子，最終將辛苦創立的公司逼上了絕路。其實，合夥人在合作之初提出看似苛刻的條件，才是對朋友的尊重和負責。

以上的案例，彭女士的朋友在工作室最困難的時候提出退出，雖然彭女士與另一位合夥人同意了，但是彭女土以後還會與這個人做朋友嗎？這樣的朋友還值得信賴嗎？答案顯然是否定的。相反，如果她們在創立工作室之初就制定了退出機制，即使朋友提出退出，也不會對工作室造成致命的打擊。

在公司成立之前，就要先將以後可能會遇到的不良情況、不利發展因素等統統提出來，大家根據這些內容制定相應的應對措施，這才是成熟的合作模式的體現，才是真正能保證公司長足發展的做法。

比如，合夥人在什麼情況下可以退出？退出的時候應該怎樣分配利潤？這些都需要事先談好，並列入合夥協議中以免以後發生不必要的糾紛。

在公司運營過程中，沒有人敢保證公司的運營情況會一直處於良好狀態，所以，在制定退出機制時，要考慮以下3個主要內容。

1.合夥人可以退出，但不能帶走股份

凡是在公司運營的低谷期提出退出的合夥人，根本沒有必要與他們再合夥。所以，對於這類合夥人的退出要求，最好是爽快地答應。但是，為了公司的發展，不能讓他們帶著公司的啟動資金和股份退出，尤其是在公司經營處於虧損的狀況下。因為此時正是公司發展的下行期，公司面臨著較大的風險。

2. 規定資金占股與參與占股分離

大多數合夥人創立公司都是這樣一種模式，即創立初期按照出資額分配股份。這種分配方式在創業初期是比較適用的，但是隨著公司的發展，這種股份分配方式的弊端也就逐漸暴露出來。因為在公司運營的過程中，不僅要依靠資金，而且人力在其中也起到很大的作用。所以，這種股份分配方式在後期會讓合夥人產生不平衡感。

所以，為了避免合夥人產生不平衡感，也為了避免給公司的發展帶來不利的影響，有必要規定資金占股與參與占股分離。

當然，在實際分配的過程中，還可以根據其他具體情況來制定分配標准。總之，將兩者分離開來，既能保證公平性，又能調動合夥人的工作熱情。

3.違反規定須賠償高額違約金

為了讓合夥人不輕易退出，有必要事先制定有關違約金賠償的規定。而且違約金的數目越大，合夥人越不容易退出。當然，違約金也不能高得太離譜，略高於退夥將會給公司帶來的損失是最合適的，這樣也能起到保護其他合夥人權益的作用。

這里需要注意的是，退出機制應該是針對所有合夥人而制定的，而不是只針對一部分合夥人。否則它就失去了公平性，即使事先制定了規則，其實際意義也不會太大。因為不公平的退出機制會影響合夥人之間開誠布公地討論問題，不利於團隊信任感的建立，而這些都是公司發展的重要前提。所以對此，創始人要慎重對待。