初創公司股權如何分

A. 新開公司股份怎麼分配

對於很多初創型的企業來說，創業者不知道該如何合理分配股權。第一，平均分配股權，這可能是大家最常見一個毛病。由於中國人講究平均主義，剛畢業的大學室友或是企業里30歲不到的年輕同事往往一起出來創業，而公司的股權就選擇平分。這種做法非常危險，在創業初期看起來這似乎平衡了幾個合夥人之間的利益，但是實際上公司沒有真正的控股股東，公司一旦發展壯大以後就極其容易出現分歧，平均分配的股權致使沒有一個人有絕對話語權，結果往往是幾個合夥人之間不歡而散，甚至公司最後四分五裂。所以，創業初期核心創始人最好至少佔51%的股份，享有絕對控股權，避免股權過於分散。第二，外部合作者所佔股權比例過多，這種現象對於急需大筆資源的初始創業者很常見。比如100萬注冊的公司，在初期籌措資源時老闆向親戚借了40萬於是讓他佔40%的股份。若往後公司運營得越來越好，即使是100萬都不是大數目，那時，看著最初只投入40萬的人按40%的股份分紅，創業者的心態很容易失衡。而且外部合作者只出錢並未出力，這對真正為企業創造利潤的員工來說也不公平。要想讓企業有一個長遠穩定的發展，創業者需要考慮用適當的方式在適當的時機回購外部股東的股份用於核心員工的長久激勵。第三，沒有提前制定合理的股份退出機制。對於前面兩個誤區來說，如果提前制定好股份的退出機制就能很大程度的解決問題。創業者往往針對外部股東或者員工制定了股份的進入機制卻忽略了退出機制。當一個公司在新增加股東時在價格方面比較容易達成共識，如果不能達成一致最壞的結果就是公司維持原有的股份結構不變，但是如果外部股東想要撤資套現或者持股員工打算離開公司時如果沒有事先約定，雙方極其容易在股權的價格上產生分歧，股東之間決裂甚至鬧上法庭是常見的事。所以，股份的進入機制同時一定要伴有相應的退出機制。

B. 初創公司的股權怎麼分配

第一是按照出資額比例分配，出資是股權分配的依據，根據出資額與占總出資額比例進行股權分配，這種方式可能使得每位出資人獲得股權比例有多有少。
第二種股權分配方式，平均分配。兩位股東，一個出資60%，一個出資40%，但股權進行平均分配。平均分配方式可能會削弱公司創始人的控制力而影響公司決策。
【法律依據】
《公司法》第三條，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

C. 初創公司的股權怎麼分配

法律分析：除了公司的合夥人，員工、外部顧問和投資者也參與了公司的股權分配。在創業初期設計股權結構時，應考慮後期融資、人才引進、員工激勵等問題，並在股權分配初期預留部分股權。創業團隊的股權分配不能是平均主義的，在股權分配中要考慮每個合夥人的貢獻是否與股權份額相匹配。許多創業團隊在創業初期往往忽視了股權分配問題。但此時很容易討論如何分配股權，這將導致分配方式不能滿足大家的期望，進而導致團隊出現問題，影響公司的發展。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百二十一條 上市公司在一年內購買、出售重大資產或者擔保金額超過公司資產總額百分之三十的，應當由股東大會作出決議，並經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。

D. 初創型公司如何進行股權分配

創業公司的股權架構設計至少分為三個部分。第一、創始人股份;第二、投資人的股份;第三、新成員的預留股權。其中，團隊新成員股權預留非常重要。股權是吸引人才的重要手段，如果創業團隊初始股權分配時沒有預留，就會影響人才招募和公司發展。

在進行股權分配時，不能只根據出資的額度來劃定股權。因為，現代企業發展中，人才決定了企業的發展前途。我們不僅需要對錢定價，更需要對人定價。對錢定價是對股權歷史貢獻的認可，而對人的定價是對股東未來貢獻的認可。

在創業的初始階段，大家可能會認為只對錢定價的股權分配方案沒有任何問題，因為一開始創始人不容易找到錢，有人願意給更多的錢，是一件很幸運的事情。到了這個項目發展起來的時候，這個股權設置就出問題了：由於創始合夥人當初資金有限出資不多，當好不容易把公司干起來了，創始合夥人還只是一個小股東。

創業合夥人既出了錢，又出了力，而且他們出的錢跟投資人的股票價格是一模一樣的。投資人是一塊錢一股，他們也是一塊錢一股進來的。但是投資人投完錢之後沒有參與公司任何的運營。創始人既出了錢，又出了力，但始終是一個小股東。這勢必會影響到公司日後的發展。

絕對控制權是指股權大於50%嗎?考慮未來稀釋的情況，是否比例數還要進一步增持?多少的額度相對來說比較合理?

對於公司控制權的佔比多少，這個問題不能一概而論，要根據每個公司的具體情況而定。如果初始創始人只有2-3人，那帶頭大哥的股權可以達到67%，這是一個絕對控制線。但如果合夥人人數比較多，帶頭大哥的股權過半也是可以的，但需要其它必要的措施來配合實施。

E. 新成立的公司股權怎麼分配

1、按照出資額比例分配，出資是股權分配的依據，根據出資額與占總出資額比例進行股權分配，這種方式可能使得每位出資人獲得股權比例有多有少。
2、第二種種股權分配方式，平均分配。兩位股東，一個出資60%，一個出資40%，但股權進行平均分配。平均分配方式可能會削弱公司創始人的控制力而影響公司決策。
一、公司股權分配注意什麼：
1、注意財務監控
研究表明，許多初創企業在一年內就倒閉的直接原因是因為財務管理不善，應收賬款中的壞賬太多，頻頻發生流動資金短缺問題。初創企業的財務部門常常是一個會計、一個出納，完全不足以應付如此眾多的挑戰。創業者要特別注重財務監控問題，不能簡單地把財務管理視作"記賬"，要由有專業技能的專人負責，並且有相應的激勵機制和評估體系。
2、避免社會關系對工作關系的干擾
創業期企業里的員工多半有親屬關系或地緣、學緣關系，相互之間有著千絲萬縷的社會關系，這些關系在一定程度上影響著企業內正常的工作關系。按規范行使企業管理往往比較困難，規范的制度體系缺乏必要的實施環境。
股權轉讓後股利怎麼分配：
1、公司股東按合法程序將所持股權轉讓給他人後，是否對公司盈餘還有股利分配請求權呢，需要分兩種情況，一種情況是股權轉讓前公司股利分配方案已經股東會表決通過，另一種情況是股權轉讓前公司股利分配方案還沒有經過股東會表決，或者股東會表決不通過。律師認為，在前一種情況下轉讓股權的原股東對於公司股東會已經表決的分配給自己的股利享有請求權，後一種情況下則沒有。法律依據：《公司法》第三條，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

F. 初創公司的股權分配

按照出資額比例分配，出資是股權分配的依據，根據出資額與占總出資額比例進行股權分配，這種方式可能使得每位出資人獲得股權比例有多有少。第二種種股權分配方式，平均分配。兩位股東，一個出資60%，一個出資40%，但股權進行平均分配。平均分配方式可能會削弱公司創始人的控制力而影響公司決策。
主要分配依據：
1、如果有人為你的公司提供了資金支持，那麼他應該得到股權。因為歸根結底，兌現資金的企業創始人扮演的角色和種子輪投資人沒有任何區別。和其他所有的事情持平，這意味著一個50/50的股權分配可能需要有所調整。
2、如果說一個公司創始人在原始資本中投入了10萬美元，這筆錢可能會佔到一家種子階段公司估值的20%。那麼，一個公平的股權分配應該接近60/40，這樣對提供資金的公司創始人才會有利。不妨可以試著這樣計算：把最初50/50的股權分配稀釋20%，這樣在財務上股權分配就是40/40，然後把這20%分配給最初提供資金的公司創始人。
3、公司關鍵的高層管理人員應該比非關鍵的高層人員得到更多的股權股份。因此，舉個例子，公司的首席執行官和首席技術官，應該比一個辦公室經理或是一個圖形設計師得到的股份要多。在這里，筆者將會把公司的全部作為一個例子，然後按照員工級別進行區分。那麼股權分配應該按照這樣做，五個公司「首席」級別的高管每人得到10%的股權，十個副總裁級別的高管每人得到2.5%的股權，剩下來25個主管/經理級別的管理人員每人得到1%的股權。這樣加起來正好100%股權。你必須要了解，所有的這些不可能在一天完成讓渡，你應該按照員工群體的規模，適當地做股權緩沖，這樣從短期來看，每個人都會得到更高的股權股份。

法律依據：《公司法》第三條，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

G. 初創公司如何進行股權分配

初創公司如何進行股權分配

從財報分析，初創企業可有幾種分配方式：第一，按照出資額比例分配，出資是股權分配的依據，根據出資額與占總出資額比例進行股權分配，這種方式可能使得每位出資人獲得股權比例有多有少。

例如，甲公司初創股東兩個人，大股東持股60%，二股東持股40%，這樣的創世股權結構，根據雙方出資比例來進行股權分配，大股東出資多，持股比例高，很多事情大股東可以拍板決定。但是，當公司增加或減少注冊資本，股權轉讓等事項時，股權結構可能因兩個股東持股比不同而無法順利推進。

根據咱們國家公司法，公司在召開股東大會時，可能會修改公司章程，也可能增加或減少注冊資本，或者公司合並、分立，變更等決議，必須經過三分之二以上表決權的股東通過。兩個股東，一個持股60%，一個持股40%，無法符合三分之二，只要有一個人反對，涉及公司事項無法施行。

第二種股權分配方式，平均分配。兩位股東，一個出資60%，一個出資40%，但股權進行平均分配。平均分配方式可能會削弱公司創始人的控制力而影響公司決策。

舉一個平均分配例子：甲乙丙丁四個同學，決定一起創業，平均分配股權。隨著公司發展，矛盾也隨之而來，有人坐享其成，有人更加拚命努力，平均股權方式經典結局可能是努力的人帶著一幫兄弟出走，原來公司一落千丈。

創業夥伴就是公司合夥人，股權合法合理地進行分配，有助於提高積極性，而若股權分配偏差也可能產生不必要的矛盾。

初創企業一般規模較小，注冊資金較少。運營資金相對不多，創業公司也可以採用股權加薪資方式，降低創業成本，提高公司每個參與者的積極性。有些初創公司為了確保每位股東權益，在協議中設置了細節條款，例如，股權轉讓限制、增加或減少優先認購條款、股東退出條款等多項條款，確保在日後經營過程中，避免不必要的矛盾。

以蘋果公司為例，同股同權，蘋果公司初創時期缺錢，喬布斯打算用公司三分之一股份換取5萬美元，馬庫拉當時為公司帶來25萬美元運營資金，並要求26%股份。蘋果公司股權結構從喬布斯和沃茲均分股份，變成了喬布斯、沃茲、馬庫拉三個人各為26%，22%用來吸引後續投資者。四年後蘋果公司上市，近百位員工成了百萬富翁，而蘋果公司僅僅5歲。後來喬布斯賣掉了持有約650萬股蘋果股票，當時約占蘋果公司11.3%的`股份。

人力資源與組織學知識告訴我們，初創公司可以有多種股權分配方式。例如，絕對控股型，公司大事小事均由一個大股東決定。相對控股權，公司大事小事民主討論。

在創業公司進行股權分配前，確定合夥人比股份更重要，找了靠譜的合夥人，股權分配更加簡單，雖然平均分配股權有成功的例子，但僅限於有經驗的創業者，一股獨大還是多股評分，早期創始人需要確定好。資源入股、技術入股，盡可能避免，解決方式也可以是打欠條，公司有營收利潤後進行補償。對於不同人才，股權激勵可能有不同意義。

股權分配是一個落實到人的過程，綜合考慮到，出資可以是貨幣、實物、知識產權等，創業公司也可通過獲得天使投資與風險投資來獲得資金，股權分配做到公平、效率、控制力。

一個企業，只有把壓力變成動力，隨時處於奮斗狀態，才能保持旺盛的生命力。

H. 初創公司應該怎麼分配股權呢

法律分析：第一，按照出資額比例分配，出資是股權分配的依據，根據出資額與占總出資額比例進行股權分配，這種方式可能使得每位出資人獲得股權比例有多有少。第二，股權分配方式，平均分配。兩位股東，一個出資60%，一個出資40%，但股權進行平均分配。平均分配方式可能會削弱公司創始人的控制力而影響公司決策。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十六條 有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。法律、行政法規以及國務院決定對有限責任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規定的，從其規定。