資源型股東怎麼分股權

Ⅰ 我出資100要,引進資源性股東和人力股東怎麼分配股權

摘要 你好，具體分配如下：一、設置權重，分期成熟

Ⅱ 股權應該怎麼分配

一、股權應該怎麼分配
1、股權按出資比例分配比較合理。根據相關法律規定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權，且股東會會議作出修改公司章程，增加或者減少注冊資本的決議等重大決議，必代表三分之二以上表決權的股東通過；公司章程另有規定的除外。
2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條
公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
二、股權轉讓應該注意哪些情況
1、公司章程規定股東不得向股東以外的人轉讓股權的，而股東放棄優先購買權的，此時股東股權轉讓不可能，是由公司收購，還是通過臨時決議同意股東轉讓股權，需經董事會或股東大會審議（對這一條，本人認為對股份有限公司的有權處分的股權不能限制轉讓，如有限制是無效的，但對於有限公司股權轉讓限制是可以的）；
2、公司控制股東擬轉讓股權，為保護其他股東利益，公司最好進行審計、評估，以免大股東侵害其他股東情況發生，亦需董事會、股東大會對大股東進行定性、評價；
3、公司對外投資的股權欲轉讓的，須經董事會乃股東大會進行審議，作為公司大事項對待，應經審議作出決定。

Ⅲ 我出資100要,引進資源性股東和人力股東怎麼分配股權

摘要 建議前期出資者佔大股（60-70），兩個經營者佔小股。因為項目是好是壞，能否盈利還未知。如果虧損，虧的是出資者的錢，所以前期風險基本在出資者那裡。

Ⅳ 資源股東和資金股東如何分配

用資源入股的那個股東最開始入股的時候，就要把他的資源作價，然後按照做價多少錢去分配給他相應的股份，簽了合同之後，無論這個資源以後是貶值還是升值，他的合同股份都是不變了。

Ⅳ 資源股東股權如何分配

現在是資源整合的時代。你們有資本，我有資源，我懂技術，我們優勢互補。在創業時，一些公司需要一定的資源來開發他們的項目。這些資源通常掌握在作為資源合作夥伴的特殊人員手中。合夥人通常是相互了解和信任的人。即使一些合作夥伴專注於捐款而不是參與企業的日常工作，他們也會非常關注企業的發展並積極提出建議。

不建議向資源型合作夥伴提供工商股份或注冊股份，而是以期權的形式簽署書面協議。期權協議約定的股份比例完成後，可以大股東名義暫時持有。當時機成熟時，資源型合作夥伴的股份可在3年或5年內向工商行政管理局登記。與其他合作夥伴的股權一樣，資源合作夥伴的股權也應分階段實現，並有股權進入和退出機制。才能確保合作夥伴之間的股權結構穩定，合作基礎良好，創業項目才能成功。

Ⅵ 如何進行股權分配

法律分析：股權的分配可採用平均分配、絕對控制、差異化分配。平均分配是指所有股東意見不同時產生的決策，效率較低，但勝在有共同風險承擔和共享利益。絕對控制決策高效但比其他風險值更高。差異化分配是結合前兩種一起產生的。在當前市場普及率最高。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二百一十六條 控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。

Ⅶ 資源股東股權如何分配如何評價

沒有對雙方都有利的情況。只能說是利益平衡,找到雙方都能接受的利益平衡；股東權益的增加應以我們項目的估值為基礎，並結合新股東的投資確定具體比例。

在現實中，我們也會遇到企業員工是否適合股權激勵的問題。任何企業都有做大做強甚至上市的願望。然而，在企業發展的初期，往往是不穩定的，存在較大的變數。如果用股權激勵來激勵普通員工，很難取得實際效果，會讓他們感到受騙。在企業發展的中後期，企業股具有較高的價值。此時，通過適當的股權激勵對那些優秀的員工進行示範，效果往往會更好。