如何選擇優質公司的股權

『壹』 怎麼樣的股權才是優質股權呢

怎麼樣的股權才是優質股權呢？
1、買股票的心態不要急，不要只想買到最低價，這是不現實的。真正拉升的股票你就是高點價買入也是不錯的，所以買股票寧可錯過，不可過錯，不能盲目買賣股票，最好買對個股盤面熟悉的股票。

2、你若不熟悉，可先模擬買賣，熟悉股性，最好是先跟一兩天，熟悉操作手法，你才能掌握好的買入點。

3、重視必要的技術分析，關注成交量的變化及盤面語言(盤面買賣單的情況)。

4、盡量選擇熱點及合適的買入點，做到當天買入後股價能上漲脫離成本區。

三人和：買入的多，人氣旺，股價漲，反之就跌。這時需要的是個人的看盤能力了，能否及時的發現熱點。這是短線成敗的關鍵。股市裡操作短線要的是心狠手快，心態要穩，最好能正確的買入後股價上漲脫離成本，但一旦判斷錯誤，碰到調整下跌就要及時的賣出止損，可參考前貼：勝在止損，這里就不重復了。

四賣股票的技巧：股票不可能是一直上漲的，漲到一定程度就會有調整，那短線操作就要及時賣出了，一般說來股票賺錢時，隨時賣都是對的。也不要想賣到最高價，但為了利益最大話，在股票賣出上還是有技巧的，我就本人的經驗介紹一下(不一定是最好的)：

1、已有一定大的漲幅，而股票又是放量在快速拉升到漲停板而沒有封死漲停的股票可考慮賣出，特別是留有長上影線的。

2、60分鍾或日線中放巨量滯漲或帶長上影線的股票，一般第二天沒繼續放量上沖，很容易形成短期頂部，可考慮賣出了。

3、可看分時圖的15或30分鍾圖，如5均線交叉10日均線向下，走勢感覺較弱時要及時賣出，這種走勢往往就是股票調整的開始，很有參考價值。

4、對於買錯的股票一定要及時止損，止損位越高越好，這是一個長期實戰演練累積的過程，看錯了就要買單，沒什麼可等的。

『貳』 怎麼選擇優質股票，有哪些標准

怎麼選擇優質股：
一是選擇行業，一般是選擇國家扶持的高科技行業，在未來的一段時間內，能受到國家政策上和銀行資金的關照。
二是選擇股本的大小，一般而言，中小盤股票上升的幅度大。
三是選擇企業的發展潛力，每股收益逐年提高。
四是選擇估值低的股票，一般看估值是用市盈率和市凈率，市盈率不高於20，市凈率不高於2，都是合理的估值。
五是選擇股價在相對的低位，前期經過大幅度的下跌。
六是買入點，如果資金量比較大，可以採取越跌越買的方法，分批買入，如果資金量小，最好的買點是股價上穿20周線後回踩20周線，企穩上漲的時候。用20周線買入，一般都可持股一年左右。
優質股篩選步驟：
1，看是否有大量基金參與，沒有，放棄。
2，看業績如何，業績不好，堅決放棄。
3，看業績成長性，通過去年，前幾個季度業績比較，看是否增長（沒個公司每個季度業績所佔全年比重不同，要通過和去年同期業績比較才能較准確判斷），若成長下降，放棄。
4，看在建項目，如果沒有，或者在建項目兩三年後才建成，暫時放棄。
5，符合以上條件，則在網上搜索行業信息，公司信息，分析行業整體趨勢，都比較理想則重點關注。
6，看股東人數，大量增加，放棄。
7，看短期估值，短期估值過高（可參照其板塊其他股票及國外情況對比）暫時放棄。
這些可以慢慢去領悟，新手前期可先用個模擬盤去演練一下，從模擬中找些經驗，等有了好的效果再運用到實戰中去，這樣可避免一些不必要的損失，實在把握不準的話可用個牛股寶手機炒股去跟著裡面的牛人去操作，這樣也要穩妥得多，希望可以幫助到你，祝投資愉快！

『叄』 初創公司股權如何設計

一、宏觀戰略層面，股權架構設計的考量因素。
讓我們藉助「蛋糕」的故事，幫助諸位理解宏觀層面股權架構設計的考量因素有哪些。
因素一：誰切（分）蛋糕問題（公司控制權問題）
因素二：如何將蛋糕做大問題（股權激勵問題）
因素三：如何將蛋糕賣個好價錢問題（股權融資問題）
接下來，我們一點一點來講。
因素一：誰切（分）蛋糕問題（公司控制權問題）
切（分）蛋糕問題，其實就是指公司的控制權問題。公司控制權關乎表決權控制、董事人選選任、對股東會決議的影響、對公司管理運營的掌控等。
近年來，媒體報道的「真功夫控制權糾紛」、「雷士照明吳長江的控制權爭奪案」、「萬科控制權之爭」等事件，教訓慘痛，越來越多的創業者開始重視公司控制權問題。
創業者要想實現對公司的控制，股權架構應作何種設計呢？
創業者可以直接依靠股權進行控制，包括絕對控制權、相對控制權、消極控制權。
1.絕對控制權，持股67%以上，對公司重大事項（增資、減資、合並、分立、結算、變更公司組織形式、修改章程）及其他事項享有絕對的控制權；
2.相對控制權，持股51%以上、67%以下，擁有除公司重大事項外的公司普通事項的控制權；
3.消極控制權，持股34%以上、51%以下，雖不能對公司重要事項作出決策，但可以就某些事項進行否決，通過行使否決權，從而消極控制公司。
利用股權對公司實施控制，具體操作時，請注意以下幾點：
1.公司設立之初，務必確立一位「掌門人」，打造一個「單極穩定」的控制局面，這種絕對控制權或相對控制權的設計成本是最小的，效果也是最好的；
2.盡量避免均衡型的股權架構模式，容易導致公司僵局；
3.一旦股權架構出現問題，一定要及時糾偏，通過部分認購增資、存量股股權轉讓等方式，打破不科學的股權架構；
4.除了通過股權實施控制外，還可以通過投票權委託、簽署一致行動人協議、股權代持、擁有類別股份的表決權（AB股）、設立有限合夥並擔任GP、運營控制（如控制公章、營業執照、與團隊建立同盟等）等方式實施控制。
因素二：如何將蛋糕做大問題（股權激勵問題）
「二十一世紀，最貴的是什麼？——人才！」
培養人才並能夠留住人才，是企業最根本的核心競爭力。因此，初創公司通過股權激勵，使激勵對象「像老闆一樣思考和工作」，以圖實現聚集人才、培養人才、留住人才，進而實現將公司蛋糕做大的目的。
從股權架構設計角度來講，創業者在作股權設計時，需要考慮是否預留「股權池」，以備用於股權激勵。預留的比例太大，可能影響公司的控制權；預留的比例太小，可能起不到激勵人才的目的。
具體操作中，請遵循以下原則：
1.初創時期的公司前景不明朗，風險比較大，員工對股權激勵的需求不強。這一階段，如果要實施股權激勵，其對象應僅限於公司的核心人員；
2.初創公司在設計預留股權比例時，應確保未來股權釋放時，不應影響公司的控制權和穩定性。確定預留的總量時，需要根據創始股東的意願、公司薪酬水平、公司規模和發展階段、同行業情況等而定。在裁量釋放給個人的個量時，要兼顧公平與效率，肯定價值貢獻，做到留人留心；
3.股權激勵的模式多種多樣，可以是「實股」，也可以是「虛股」，其中，實股指激勵對象可獲得真實股權、取得股東身份；虛股指激勵對象不能取得真實股權，不能取得股東身份，但可享受股東的相關財產權利。具體採用何種形式，應根據企業自身情況確定。
因素三：如何將蛋糕賣個好價錢問題（股權融資問題）
初創公司的融資需求，主要分為兩個部分，一是創始人套現需求，通過股權轉讓方式實現；二是初創公司自身發展的需求，通過增資擴股方式實現。
初創公司的股權設計中，可以根據戰略目標預留股權融資份額，具體比例及操作應把握以下核心底線：
1.控制權底線，創始團隊應牢牢掌握公司控制權，注意保留控制權的幾個重要數字，如67%、51%、34%等；
2.對賭底線，股權融資時，投資者可能會要求創業者與其簽訂《對賭協議》。對賭條件成就時，調整雙方股權比例或進行現金補償。創業者一定要評估好對賭事件發生的概率和自身的負擔能力；
3.回購底線，投資者與創業者約定了具體的回購條款，創業股東應當注意控制好回購的成本及責任范圍。創業股東最好不要以個人資產為回購義務提供連帶擔保，一般做法是以其所持的公司股權為限承擔責任。
二、微觀實施層面，初創公司股權架構設計。
從微觀實施層面講，初創公司股權架構設計需要做好這四件事：「搭班子」、「帶隊伍」、「分蛋糕」、「談退股」。
1.搭班子，選擇合適的創業夥伴
選擇合適的創業夥伴至關重要，選擇了合適的創業夥伴等於創業成功一半。投資行業有句話，投資=投人=投股權結構，可見「人」是投資時最看重的因素，由「人」主導構成的「股權結構」則是投資行為落地的核心規則。創業夥伴是否合適，可以從個人品性、責任心、能力、協同力等維度進行評價及選定。
2.帶隊伍，打造所向披靡的戰隊
初創公司可以利用股權融資、股權激勵等方式，融資融智，打造一支目標一致、勇於擔當、充滿激情和自信、保持誠實與正直、保持積極溝通、不輕易放棄、相互尊重、團結互助的鋼鐵戰隊，劍鋒所指、所向披靡。
3.分蛋糕，做好股權分配
初創企業分配股權時需要考慮這兩個問題：一是如何利用合理的股權架構保證創始人對公司的控制力；二是通過股權分配幫助公司獲得更多資源（物質資源、人力資源）等。
無論何種形式的資本，決定股權架構中股權比例的核心要素，應當是以對公司的價值貢獻度。歸納起來，一個總的原則，主要創始人佔大比例股權，聯合創始人佔小比例股權，員工通過股權激勵分享剩餘的股權。
4.談退股，提前安排好股權退出機制
凡事預則立，不預則廢。受到磨合期多種因素的影響，創業夥伴退出是正常的，為了避免糾紛以及影響公司生產經營，應提前約定好退出情形、退出方式、退出價格等。

『肆』 怎麼選擇優質股票

短線的優質股票，是熱度。

在「快准狠」的短線投機階段，對於優質的股票選擇，就是短時間內能夠較大幅度上漲的股票即可，可能這家上市公司的基本面情況很一般，但就是會呈現短線的大幅上漲。普通投資者很喜歡這類股票，因為短時間內能夠獲得很大程度的盈利。

「快准狠」的短線投機。其實往往普通投資者都不敢接觸短線大熱的股票，認為價格位置高，存在很大的風險，一旦下跌下來就是跌停板。可是，也正因為如此，存在的可盈利期望值也大，一旦出現上漲就是漲停板。重點，在於哪裡呢？就是在於熱度。市場熱度越高，那麼發生大幅上漲的概率也就越大。對於熱度的股票而言，技術指標往往就是失靈的。回踩五日均線，可能就是一次機會，並且只能是「短」「快」「狠」，一旦出現反彈上漲，不要管其他的，賣掉。然後在尋找下一次機會。

長線投資的優質，是真優質、真價值。

經過十幾年的股市投資經驗，對於股市的價值股有著自己的深刻認知。通過兩個指標，很容易能夠找出股市中的價值股。哪兩個指標呢？凈資產收益率、股息率。是不是特別的簡單？在股市中不要想那麼復雜，也是簡單越是有效。將兩市上市公司的凈資產收益率、股息率羅列出來，當然，不僅僅是一年的指標，而是近五年的指標。然後從高往下排列。如果三年、五年的指標水平都能夠位於兩市三板的前五十名。那麼，這家上市公司的股票就是價值股。

其次，優質股票都具有哪些特徵呢，這里簡單梳理下。

第一，賺錢能力特別強，用指標衡量就是凈資產收益率特別高（ROE），一般來講，凈資產收益率在15%以上的公司，算是賺錢能力良好的，要是凈資產收益率常年在20%以上，這樣的公司就是優秀的公司，是值得大家關注，遇到回調可以大膽入手。

第二，護城河較寬，公司業績有保證。這類股票說幾個例子就明白了，比如片仔癀為什麼不斷創新高，因為它壟斷了大部分的麝香，屬於國家保密配方，茅台為什麼創新高，因為是白酒第一等等。

第三，產品具有成癮性和剛需性，比如煙酒就屬於成癮性商品，比如海天味業，伊利股份的商品，就屬於剛需產品，比如醫葯，也屬於剛需產品，因為成癮和剛需，就會產生源源不斷的利潤。

每個人都想選擇好股票，但是好股票卻是有限的，每天我們看到場內總共也就那幾十隻表現搶眼的個股，所以如果選不到牛股也不要緊，只要選擇到一些優質的個股，用時間換空間也能獲得很高的收益。

『伍』 公司股權如何分配比較合理

股權分配合理要做到：

一個核心：股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。

兩個關鍵點：一是保證創業者擁有對公司的控制權;創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。

二是要實現股權價值的最大化(吸引合夥人、融資和人才)。俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。

一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。

《中華人民共和國公司法》第四十三條股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

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『陸』 公司的股權結構怎樣比較合適

我覺得首先：大股東的持股比例不要太高，最好別超過25%，因為很容量形成一股獨大；其次：管理層持股或已經實施股權激勵計劃，這樣有利於管理層與股東利益的一致；第三：機構持股比例高，這證明了公司有價值.。

股權分配是公司穩定的基石.一般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個投資人人按照出資多少分得相應的股權。但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。同時,實際中,存在許多隱名股東、乾股等特殊股權,這些不確定因素加劇了公司運作的風險。

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『柒』 公司股權如何設置最合理

【法律分析】：公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高。有限責任公司的股權比例還可以各個股東之間協商確定，公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高。股權分配合理，股東之間才能和諧共事。
【法律依據】：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

『捌』 新公司最好的股權分配方案

確定該如何做股權分配首先應該考慮三大因素，第一股東是否帶資源；第二股東是否參與公司經營管理；第三公司以後融資預留的份額。以下幾種分配方案：公司發起人或者主要出資人占股67%以上，這叫絕對控股，就是有權利決定公司的重大事項；另外一種就是主要出資人或者公司發起人占股51%以上，這叫相對控股，就是有權利決定公司的普通事項；還有就是占股34%以上，這是安全控制權，有一票否決權。

『玖』 如何尋找到優質的股權投資項目

找到優質的股權投資項目，自己也覺得這個問題太籠統了，而且沒有辦法做出一個特別有效的回答，要說優質的股權投資項目，誰不想有啊。不過你想那些風投公司那些機構投資者他們比你還要想呢，但是沒有用，這個不是三天兩天可以找得到的，也不是那麼容易碰得到的。

但是正常的公司股權不就是說這公司為具備發展的潛力嗎，都是初創型的公司才具備發展潛力啊，它都已經上市了，還談什麼發展潛力啊，它已經發展起來了。一個上市公司不會冒冒然接受一個投資者的投資，就算是機構投資者，就算是風投公司也不會因為人家根本不缺錢，那找那種初創型的公司，但初創型的公司能不能度過風險期，這是另外一回事，這需要一個專業團隊去評估。

『拾』 如何分配股權比較合理

可以把股權首先分成資金股權部分和經營管理股權部分。為保證創業者擁有對公司的控制權，創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

一、股權應該怎麼分配

1、股權按出資比例分配比較合理。根據相關法律規定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權，且股東會會議作出修改公司章程，增加或者減少注冊資本的決議等重大決議，必代表三分之二以上表決權的股東通過；公司章程另有規定的除外。

2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

二、股權轉讓應該注意哪些情況

1、公司章程規定股東不得向股東以外的人轉讓股權的，而股東放棄優先購買權的，此時股東股權轉讓不可能，是由公司收購，還是通過臨時決議同意股東轉讓股權，需經董事會或股東大會審議（對這一條，本人認為對股份有限公司的有權處分的股權不能限制轉讓，如有限制是無效的，但對於有限公司股權轉讓限制是可以的）；

2、公司控制股東擬轉讓股權，為保護其他股東利益，公司最好進行審計、評估，以免大股東侵害其他股東情況發生，亦需董事會、股東大會對大股東進行定性、評價；

3、公司對外投資的股權欲轉讓的，須經董事會乃股東大會進行審議，作為公司大事項對待，應經審議作出決定。