三人合夥51股權分紅怎麼分

① 三人合夥,如何分配股權和分紅

平均分配原則，進行分配或者按資金投入多少分配股權。

三個朋友一起創業，可定是一個人很難完成，相互之間又比較信任，才一起創業的。那麼大家最好在創業之初，就平均分配股權，因為這個時候通常大家都有困難利益糾紛比較少。

所以最好在創業的時候，就平均分配股權，不要計較太多，日後才能同心協力，共創公司的輝煌。公司最大了，股權才有意義，擁有100%股權，公司散夥了也是無用。

股權注意：

股權轉讓後，股東基於股東地位而對公司所發生的權利義務關系全部同時移轉於受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權。因此股權轉讓所包括的權利是股東權的全部內容。

股權的實質是基於股東身份而對公司享有的一種綜合性權利。股權的轉讓即是股東身份的轉讓，股東權利內容中的各項權利不能分開轉讓，在實踐操作上也無法實現。

② 三個人想合夥開公司，如何分配股權最為合理

現在一個人單打獨斗總會顯的力不從心，開一家公司一個人的精力也是不夠的，而且往往一個人也拿不出一個公司的啟動資金，這就需要找人合夥來開公司，有句話是共患難容易，共富貴難，人都想得到更多的收益，這就需要在建立公司前就確定好公司股權的分配，避免以後為了公司的股權明爭暗鬥，最終分道揚鑣，這就要求我們合理的分配公司股權。

這就是我對公司股權分配的一些看法，我覺的公平很重要，公司股權的分配，一定要大家都認同才可以，避免以後為了股權，斗得你死我活。

③ 三人合夥開公司股權怎麼分配合理

三人合夥開公司股權的分配方式具體如下：
1、公司股份一般按照股東認繳或認購的股份在公司股本總額中所佔的比例進行分配，每一股份的金額相等，分取紅利的辦法也是按占股比例來分，但全體股東另有約定的除外；
2、股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
如何設立有限合夥企業公司
設立有限合夥企業公司的流程是：
1、首先需滿足法律規定設立合夥企業的條件；
2、申請名稱預先核准；
3、向公司登記機關申請設立登記；
4、提交登記申請書、合夥協議書、合夥人身份證明等文件；
5、登記機關依法審查，符合條件的，發給營業執照。
股權投資分為哪些類型
1、控制，是指有權決定一個企業的財務和經營政策，並能據以從該企業的經營活動中獲取利益；
2、共同控制，是指按合同約定對某項經濟活動所共有的控制；
3、重大影響，是指對一個企業的財務和經營政策有參與決策的權力，但並不決定這些政策；
4、無控制，無共同控制且無重大影響。
《中華人民共和國公司法》第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

④ 三個人合夥開公司股權怎麼分配

法律分析：分配原則是，合夥的股權分配是按照出資比例，將全部股權分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金，再重新分配。普通合夥企業由普通合夥人組成，合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任。《合夥企業法》對普通合夥人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。國有獨資公司、國有企業、上市公司以及公益性的事業單位、社會團體不得成為普通合夥人。三人合夥開公司，可以協商確定如何分配各自的股權。一般情形下，可以按照出資比例確定股權。

根據《公司法》第二十八條第一款規定，股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

⑤ 三人合夥開公司股權怎麼分配合理

首先要確定公司的注冊資本和法人代表，然後在公司章程里確定協商好投入比例，按比例分紅；三人組織一次股東會，並做好記錄形成書面的東西，然後簽章、手印確認。三人合夥企業的股份分配是由三人協商決定的，可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。分配方案可參考以下方法，股權分配把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第四十三條：股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

⑥ 三人合夥開公司，股權怎麼分配

首先，合夥開公司，不管是幾個人，股權肯定是不能平分，股權平分是大忌，這一點就不用多說了。

其次，因為你們是初創企業，只有三個人，建議1大於2+3的原則，也就是你的股權份額一定要大於他們倆股權之和，這個時期一定要有一個說話的老大，你的份額最好佔到67以上，至少也要佔到51。

再次，最好預留10%到15%的期權池吸引後續的人才加入，還有員工的股權激勵。

切記，資金股和人力股一定要把它設計成動態的股權調整機制，在企業的發展過程當中，一開始資金是很重要的，但是後來人力很重要，還要考慮他們在每一個時期的貢獻點，分紅一定要跟貢獻點掛鉤，這樣才會做到相對平衡。

股權設計既是一個技術活，也是一個心理活，絕不是套一個公式就能解決的，希望對你有用。

你是創始人又是法人。你的持股比例為51%即可。你持股太多別人感覺分紅會太少。積極性不會太高。

其餘的股份建議搞技術的佔30%。搞財務的佔19%。

還有個方案。你持股100%。其他人採用送「乾股」的方式。當然，這種情況是在其他人沒錢投入時採用。也是留住人才的好方法。

股權分配不是最重要的。關鍵要有大家認可的公司規章制度。這樣公司才能運行良好。有好多股份公司沒搞好就是處在規則上。

舉個例子，你出差談生意，住賓館價位多少？按你的想法應該高一點不能寒酸。客戶來訪要有面子。也可以顯示公司實力。但，公司的人會認為浪費錢。150元的房間和300元的房間都可以住嗎！應該節約。這樣天長日久會產生矛盾。

這個例子不是杜撰的。是當地一個股份公司發生的實際情況。

就說這些吧！好好團結！以心換心！才能長久。

⑦ 3人合夥開店股本金一樣怎麼分紅

根據你的情況來看，三人股權分配，首先切忌均分。在創業初期，如果有合夥人，就一定要設計好股權結構。。三人合夥，要保持1>2+3的基本原則，即第一大股東的股份一定要大於第二三股東的股份之和。70%：20%：10%和60%：30%：10%等，這樣的比較合理，理性又穩固
三人股權的分配方法大多數採用的是以下的3種分法：1、平均分配。如果三個出資金額相同，那麼可以平均分配股權；2、個人說了算。如果其中一方出資占絕對優勢，那麼就由該方說了算；3、差異化分配股權。平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。
股權配置除了資金量外，還應參考資源、技術、人力等綜合因素。因為你發起的項目還在運營，所以股權不能給別人，否則你會失去決策權，這是需要再簽一份協議的。也就是說，我們必須按照公平分配的原則去做。公平是指充分考慮各種因素，不損害任何一方的利益，按照利益照顧每個人的。
相關法規：
《中華人民共和國公司法》第三十四條規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權，不購買的，視為同意轉讓。

⑧ 3人股份怎麼分配比例最合理

個人出資額所佔比例=個人出資額÷三人出資總額×100%。股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。
即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。
絕對控股：這種模型的典型分配是創始人佔三分之二以上，即67%的股權，期權池佔15%，餘下為合夥人。該種模式，創始人擁有絕對控股地位，有重大事項的決策權，比如公司解散、修改公司章程、增資減資。在絕對控股情況下，創始人起核心作用，這表示創始人的能力極強，在關鍵事情能夠拍板，能夠擔責。
不控股型：這種模式下，創始人通常佔有一票否決權，即34%的股權。員工期權池預留15%，合夥團隊佔51%。這種通常是合夥人團隊之間能力不相上下，老大處於相對優勢，所以股權分配比較平均。
相對控股：這種模式是創始人佔一半以上，即51%的股權，給員工預留15%期權池，餘下合夥人佔34%。這種股權分配情況是在重大事項上需要集體決策，如公司解散、修改公司章程等。在一些不太重要的事上，諸如聘請董事長、總經理上擁有決定權力。
股份一般有三層含義：股份是股份有限公司資本的構成成分；股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；股份可以通過股票價格的形式表現其價值。其代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權，具有金額性、平等性、不可分性和可轉讓性四個特點。
股份的設質是指將依法可以轉讓的股份質押，設定質權。股份設質應當訂立書面合同，並在證券登記機構辦理出質登記，質押合同自登記之日起生效。
股份的表現形式是股份證書。不同類型的股份制企業，其股份證書的具體形式各不相同。其中，只有股份有限公司用以表現公司股份的形式才是股票。股票根據股份所代表的資本額，將股東的出資份額和股東權予以記載，以供社會公眾認購和交易轉讓。持有了股票就意味著佔有了股份有限公司的股份，取得了股東資格，可以行使股東權。

⑨ 三人合夥開公司股權怎麼分配合理

三人合夥最佳股權分配是根據協商和出資情況而定的，只要達成一致意見即可，法律上並沒有統一的規定，具體情況下可以根據實際的股權情況來進行認定，並且根據出資的情況來承擔相關義務和責任。三人合夥最佳股權分配並沒有統一的規定，投資金額也沒有限制，可以根據自己的實際情況計算投資比例。三人合夥企業的股份分配是由三人協商決定的，可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。分配方案可參考以下方法，股權分配把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，從而確定分配內容。普通合夥人共同出資、共同經營、共享收益、共擔風險，合夥人對合夥債務負無限連帶責任。「有限合夥人」不得以勞務對合夥企業出資，不執行合夥事務，不對外代表合夥組織，只按出資比例分享利潤和分擔虧損，並僅以出資額為限對合夥債務承擔清償責任。一家企業既有普通合夥人又有有限合夥人，是根據他們在入股前的約定，公司股東的責任范圍來劃分的。股票市場上的股票買者一般都是有限合夥人。關於企業里的董事會成員是普通合夥人還是有限合夥人，主要還是看公司股東的責任范圍來決定的。


【法律依據】：?《合夥企業法》第十七條，合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。 以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。