如何讓新員工分到股權

『壹』 新公司最好的股權分配方案

確定該如何做股權分配首先應該考慮三大因素，第一股東是否帶資源；第二股東是否參與公司經營管理；第三公司以後融資預留的份額。以下幾種分配方案：公司發起人或者主要出資人占股67%以上，這叫絕對控股，就是有權利決定公司的重大事項；另外一種就是主要出資人或者公司發起人占股51%以上，這叫相對控股，就是有權利決定公司的普通事項；還有就是占股34%以上，這是安全控制權，有一票否決權。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第三十二條

有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：

(一)股東的姓名或者名稱及住所;

(二)股東的出資額;

(三)出資證明書編號。

記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。

公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記;登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。

『貳』 新公司最好的股權分配方案

股東於資源層面的貢獻、股東於公司治理層面的把控以及公司未來的融資造血空間，當然上述三個因素仍有分解的空間，比如資源就可以按出資、投入時間細化，出資又可以按照是貨幣、實物、知識產權等對公司的價值進一步細化。新公司的股權怎麼分配合理，需要我們進行科學計劃，以下是新公司的股權怎麼分配合理：
1、我們可以先把30%原始股根據能力和職務一次性分配，建議CEO拿15%以上，其他成員根據資歷和能力分配。
2、30%期權池預留，由CEO統一代持（成立持股公司），每年根據新老員工的職位和業績分配剩餘期權的50%，這部分股份的投票權（決策權）屬於CEO，而且CEO也根據業績參與期權池內股份的配。
3、20%的股份預留給內部投資人，從內部員工優先認購開始，理想情況是員工能認購20%，如果團隊太年輕沒有錢認購，也可以借錢入股。如果擔心風險不願意借錢入股的話，這部分就預留著，放在CEO名下。優秀的團隊不需要出一分錢就拿到天使投資的也比比皆是。
4、20%的股份預留給外部「合適」的投資人做聯合創始人。如果內部認購超過20%的話，可以適當降低外部投資人的額度，比如降到10%或者5%，甚至2%也行。
【法律依據】：【法律依據】：《中華人民共和國公司法》第三十二條
有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：
(一)股東的姓名或者名稱及住所;
(二)股東的出資額;
(三)出資證明書編號。

『叄』 新公司的股權怎麼分配合理

新公司的股權怎麼分配合理，需要我們進行科學計劃，以下是新公司的股權怎麼分配合理：

1、我們可以先把30%原始股根據能力和職務一次性分配，建議CEO拿15%以上，其他成員根據資歷和能力分配。

2、30%期權池預留，由CEO統一代持（成立持股公司），每年根據新老員工的職位和業績分配剩餘期權的50%，這部分股份的投票權（決策權）屬於CEO，而且CEO也根據業績參與期權池內股份的分配。

3、20%的股份預留給內部投資人，從內部員工優先認購開始，理想情況是員工能認購20%，如果團隊太年輕沒有錢認購，也可以借錢入股。如果擔心風險不願意借錢入股的話，這部分就預留著，放在CEO名下。優秀的團隊不需要出一分錢就拿到天使投資的也比比皆是。

4、20%的股份預留給外部「合適」的投資人做聯合創始人。如果內部認購超過20%的話，可以適當降低外部投資人的額度，比如降到10%或者5%，甚至2%也行。

你想要想要知道新公司的股權怎麼分配合理，可以了解一下明德。北京明德天盛投資管理中心（以下簡稱「明德天盛」）成立於2011年，是一家股權投資管理機構，注冊地在北京，專注於通過風險投資、私募股權、收購兼並等方式幫助處於不同成長周期的優秀企業實現長足發展。

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『肆』 公司即將上市，怎樣合理分配股權來激勵員工呢

激勵方式基本上是三種，一種是期權，期權是約定價格將來再買；一種是限制性股票，現在就把股票給員工，但將來在轉讓上有限制；一種是員工的持股計劃。
溫馨提示：以上內容僅供參考，不做任何建議。
應答時間：2020-12-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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『伍』 新公司如何分配股權

法律分析：分散化股權安排：讓盡可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權利。股權分散的家族企業有兩種管理方法：外聘專業人員管理和部分家族成員管理。中國大多數家族企業採取第二種方式。他們認為，能乾的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。股權集中方法：只對在企業工作或在企業任職的家族成員分配股權。這種方法注重控制所有權而非管理權，著眼於保證家族權力的世代持續。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第二十一條 公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。 違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十四條 有限責任公司由五十個以下股東出資設立。

第七十八條 設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。

『陸』 新公司股權如何分配

新公司股權分配可以按以下原則分配:

1、公平原則。公司分配股權一般要考慮的原則之一就是公平原則。即在分配股權時一定要按照公平原則去做，公平是指充分考慮各種因素，不損害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顧到每一個人。

2、公正原則。公司分配股權一般要考慮的原則之二就是公正原則。什麼叫公正，就是指在分配股權時要按照公正的原則去分配，什麼叫公正，也就是不能偏向任何一方，必須按照大家談好的分配方案去分配。要做到不偏不倚。

3、合理原則。公司分配股權一般要考慮的原則之三就是合理原則。什麼叫合理，就是在分配股權的時候，一定要按照合理的原則去分配，合理就是指分配的方式合理，分配的份額合理等。

4、和諧原則。公司分配股權一般要考慮的原則之四就是和諧原則。分配股權，一定要注意和諧原則，什麼叫和諧，就是在分配的時候，一定要注重大家的情分，不要為了股權分配不當和分配不均，而損害了大家的關系，讓大家變得生分，連朋友都做不成。就更別說當合夥人了。

新公司股權分配可以咨詢一下明德資本生態圈。明德資本生態圈是一家企業成長輔導、上市輔導和投資為核心業務的投資輔導平台。明德資本生態圈由明德乾坤（商學、咨詢、傳媒、基金）、明德藍鷹（IPO輔導機構）、明德天盛（私募股權基金、備案編碼ST8114、ST7499）組成。

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『柒』 股權激勵怎麼分給員工

創始人或管理層決定啟動員工激勵計劃後,可進一步考慮員工期權計劃的具體安排,包括但不限於如下重點方面:

1. 對授予對象分類別、分時點確定授予人數及期權數量;

2. 選擇授予期權的類別,比如是否需附帶投票權、分紅權,其中,表決權分散存在提高管理風險和管理成本的可能性;

3. 設立行權條件、時間、期限;

4. 確定行權價格。期權作為員工薪資福利的一部分,行權價格通常被授予越早、價格折扣越高;

5. 考慮退出機制,包括不同情形的離職在回購條件上體現區別。另外,也可考慮是否需要設置禁售期;

6. 建立員工期權計劃的管理機構、完善批准流程。

『捌』 私營企業如何分配股權給員工

法律分析：私營企業由董事會分配股權給員工。私營企業股權轉讓流程：
1、內部轉讓的，只要雙方協商一致，訂立轉讓協議，即可申請變更登記；
2、外部轉讓的，需要轉讓人提前公告，並經其他股東過半數同意，待其他股東放棄優先購買權，才可以與其他人訂立書面轉讓協議，辦理相關變更登記手續。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
（一）股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意；
（二）股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓；
（三）其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權。