怎麼不要工資要股權

Ⅰ 創業公司不發工資,怎麼談股權

沿用上面的例子，我們有2個創始人，我們給了自己每人2500股股份，所以我們每人擁有公司的50%股份，然後我們找了個風投，風投提出給我們
100萬換取1/3的公司股份。公司1/3的股份
=
2500股。所以，你發行2500股給了風投。風投持有1/3公司股份，而你和另外一個創始人各持1/3。就這么多。如果並不是所有早期員工都需要拿工
資，怎麼辦？很多時候，有些公司創始人有不少個人積蓄，她決定公司啟動後的某個階段可以不拿工資。而有些創始人則需要現金，所以拿了工資。很多人認為不拿
工資的創始人可以多拿一些股份，作為創業初期不拿工資的回報。問題是，你永遠不可能計算出究竟應該給多多少股份（作為初期不拿工資的回報）。這樣做將導致
未來的紛爭。
千萬不要用分配股權來解決這些問題。
其實，你只需要針對每位創始人拿的工資做好記帳：不拿工資創始人就給
她記著工資欠條。當公司有了足夠現金，就根據這個工資欠條補發工資給她。接下來的幾年中，當公司現金收入逐步增加，或者當完成第一輪風險投資後，你可
以給每一位創始人補發工資，以確保每一位創始人都可從公司得到完全一樣的工資收入。

Ⅱ 如果不用升職、加薪、分股權激勵員工，應該如何激勵員工

我們知道一個企業想要的就是利益，而這些利益都是員工努力工作換來的。所以很多時候，企業為了讓員工更加努力的工作，就會想一些辦法來激勵自己的員工。最常見的手段就是升職加薪這些了。但是有些時候，可能企業不想讓自己付那麼多的工資。更何況是分股權了。所以很多時候，有的公司就會想辦法代替這些激勵制度，實行其他的激勵制度。

而且公司也可以想辦法增強公司所有員工的團結能力和集體榮譽感，因為員工團結了，所有的員工才會想辦法去完成自己的工作，並且為了集體的榮譽，所有的員工也會積極的並且更好的完成他們的工作。

Ⅲ 很多老闆發財靠的是股權，而不是工資！

是呀，這是社會現實。
錢生錢，比人掙錢更快更多。老闆的工資是老闆掙的，老闆的股權分紅是錢生的錢。
就是整個企業的員工創造的剩價值，都匯總到一起，以股權分紅的形式分給了各個股東。大股東分到的股權紅利，要比工資高得多的多。

Ⅳ 公司拖欠工資幾個月，現在想稀釋公司股權來充抵工資

這個嗎，稀釋公司股權抵充工資，如果每個月仍然拿不到人民幣工資，這樣的話，不是實在的，而是虛的，相當於欺騙

要解決拖欠工資的問題，首先應該遵照國家法律來辦。

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者（工人、農民工、員工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

Ⅳ 作為股東要不要拿工資

當然該拿；
一、股東身份與工資沒有關系。
二、股東基於享有股權，享有分配紅利的權利，當然，虧損了也就損失了出資。股東也可約定不要工資的，但必須有約在先。
三、工資基於勞動合同關系。有明確的勞動合同確定即可。

Ⅵ 你認為公司工資重要還是股權激勵重要原因是什麼

給員工做股權激勵，從來不給乾股，只給崗位股，因為乾股是直接發放給員工的，沒有出資，也沒有考核指標。員工會被你感動，為你努力了幾個月，過了一年半就輕鬆了，因為好的工作和不好的工作都會有分紅。時間長了，很容易躺在乾股上睡覺。最後，你很難調整或者收回股份給員工！要崗位份額，崗位份額是根據崗位職責大小分配的份額。如果你就業了，你會下崗，但你不會。

對於在快速成長企業工作的員工來說，股權激勵帶來的利潤空間會更大，因為這類企業處於快速成長期，股份的估值會漲得更快。如果員工得到股權激勵，收益可能遠遠超過單一的工資收入。同時，股權激勵是否物有所值，還要考慮具體條款，比如期權的行權價格、RSU的行權條件、股權激勵的鎖定期等等，來判斷股權激勵方案是否足夠有誠意。此外，被激勵人還要考慮最終股權激勵的實現概率。

Ⅶ 公司發不起工資發放股權合法嘛

公司發不起工資，

改向員工發放股權，

這有違勞動合同法，

此情況是勞動爭議，

應該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，

可以主張的事項有公司必須按勞動合同發放應得的工資，

以及經濟補償金。

Ⅷ 為什麼公司寧願給員工股權也不要加工資其中有何「貓膩」

疫情過後，很多企業喜歡給員工股權激勵，卻不願意提高工資和基本工資。一個原因是他們想留住員工一起在企業工作，但員工想要的恰恰相反，而不是關心所謂的股權。老闆之所以能成為老闆，是因為他掌握了大量的信息資源和渠道，能夠做出准確的判斷，請專業的相關人員拚命做市場，在市場上賺了一波紅利。

所謂股權激勵，就是在原有的基礎上將額外的利潤進行分配的一種激勵機制。企業歷年的平均營業額為100萬元，那麼在這100萬元的基礎上劃分利潤。如果員工努力工作達到200萬、300萬、500萬，可以按照遞增激勵機制給予相應的股份激勵，也就是分紅。

為什麼有些老闆這樣做，卻覺得行不通呢?一是企業還沒有到股權激勵的階段，如果企業賠錢但不盈利，讓員工買進去，員工覺得這是在拉他下水，當企業賺錢了，你讓他買進去，更願意和老闆一起發財，會極大地激發員工的積極性。

Ⅸ 股權和工資如何定

股權收益和按勞取酬不矛盾。股權分配後，再根據勞動貢獻多個維度制定按勞分配方案。

Ⅹ 公司不加工資，但說會給我一定的股份，我要不要接受

一般說來：公司分股給你是對你的重視，也是一件好事，年終還可以按股份分紅。這就要求你對公司負起責，向自家公司一樣來對待。很多公司老闆都是這樣來調動員工的積極性，以送股方式作為獎勵，以提高員工的創造力。這與公司經營虧損賠償不沾邊。