股權崗位制是什麼意思

① 股份制股權是什麼

股份制股權是：擁有股東的權利。但是股權具有有廣義和狹義之分。廣義的股權泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。

股份制公司和有限責任公司有什麼區別？

一、企業所有權與經營權分離程度不同

1、有限責任公司兩權分離程度較低，其股東往往通過出任經營職務直接參與公司的經營管理，決定公司事務。

2、股份有限公司兩權分離程度較高，法律對其規定較多的強制性義務。

二、股權證明形式不同

1、在有限責任公司中，股東的股權證明是以紙面記名方式的出資證明書，出資證明書不能轉讓、流通。

2、在股份有限公司中，股東的股權證明是以紙面或無紙化的股票為出資證明，既可以採取記名方式，也可以採取無記名方式，即股東所持有的股份是以股票的形式來體現，股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證，股票可以轉讓、流通

三、公司的設立方式不同

1、有限責任公司只能以發起方式設立。

2、股份有限公司既可以發起方式設立，也可以募集方式設立。

四、股東或者發起人人數的規定不同

1、有限責任公司由50人以下的股東出資設立，這主要是因為目前允許設立一人有限責任公司，所以取消了人數下限的規定。

2、股份有限公司的發起人人數為2人以上200人以下，且半數以上的發起人在中國境內有住所。

五、股份轉讓的自由度不同

有限責任公司的出資證明不能轉讓流通，股東的出資可以在股東之間相互轉讓，也可向股東以外的人轉讓，由於人合性質，決定了其轉讓要受到嚴格限制股份有限公司的股份的表現形式為股票，這種在經濟上代表一定價值，在法律上體現一定資格和權利義務的有價證券。

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② 股權是什麼意思，簡單一點說能讓人明白

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。股權就是指投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。

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即各個不同背景的股東集團分別持有股份的多少。在我國，就是指國家股東、法人股東及社會公眾股東的持股比例。從理論上講，股權結構可以按企業剩餘控制權和剩餘收益索取權的分布狀況與匹配方式來分類。

在控制權可競爭的情況下，剩餘控制權和剩餘索取權是相互匹配的，股東能夠並且願意對董事會和經理層實施有效控制；在控制權不可競爭的股權結構中，企業控股股東的控制地位是鎖定的，對董事會和經理層的監督作用將被削弱。

③ 什麼是崗位制

是將崗位按重要程度劃類歸級，然後進行排序，最後確定工資等級的制度。

崗位等級工資制/職位工資制（簡稱崗位工資制），它是等級工資制的一種形式，是根據工作職務或崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動環境因素來確定員工的工作報酬。它是按照工人在生產中的工作崗位確定工資等級和工資標準的一種工資制度，是勞動組織與工資組織密切結合的一種工資制度。

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形式

崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗數薪制。

1、一崗一薪制

一崗一薪制是指一個工資標准，凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工資標准，崗位工資由低到高順序排列，組成一個統一的崗位工資標准體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映內部的勞動差別和工資差別。

一崗一薪制，崗內不升級，新工人上崗採取「試用期」或「熟練期」辦法，試用期滿經考核合格，即可執行崗位工資標准。一崗一薪制，適用於專業化、自動化程度較高，流水作業、工種技術比較單一，工作物等級比較固定的工種。

一崗一薪制強調在同一崗位上的人員執行同一的工資標准，具有以下三個方面的優點：

能保證員工在最佳年齡、最佳技術、付出勞動量最多的時候得到最佳報酬；

簡化工資構成，工資外津貼減少；

一崗一薪，崗動薪動，對員工的激勵性大，且操作簡便靈活。

2、一崗數薪制

一崗數薪制是指在一個崗位內設置幾個工資標准，以反映崗位內部不同職工之間的勞動差別。由於企業崗位比較多，有的有上千個甚至上萬個崗位、工種，從管理成本角度看，不可能有多少個崗位就設多少個崗位工資標准，只能採取將相近崗位進行歸並歸級，這就會形成同崗位級別內也存在勞動差別問題。

為了解決這一問題，有些企業在同一等級內，又劃分檔次。這樣職工在本崗位內可以小步考核升級，直至達到本崗最高工資標准。這種方式融合了技術等級工資制和崗位工資制的優點，適應了生產崗位之間存在的勞動差異和崗位內部勞動者之間存在的技術熟練程度的差異。它適用於崗位劃分較粗，同時崗位內部技術有些差別的崗位和工種。

另一種解決同崗位但勞動付出有差別的方式是通過拉長熟練期，使員工崗位工資分幾年到位的方式。如第一年試用期拿50%崗位工資，第二年熟練期拿70%崗位工資，第三年拿80%崗位工資，第四年拿90%崗位工資，第五年經考核認定拿100%崗位工資；

如特別優秀，經考核委員會認定，可提前拿到100%崗位工資。這種方式可解決由於員工工作年限不同，工作經驗不一樣，從而形成的在同一崗位工作，但勞動有差別的問題，使工資報酬與勞動付出更加吻合。

④ 股權是什麼意思，簡單一點說能讓人明白

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。股權就是指投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。

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國有企業股權變動注意事項

1、凈資產審計的范圍

根據上海市國資委《上海市國有企業一般股權變動事項財務審計工作規則》和《上海市國有企業改制財務審計管理暫行辦法》，企業改制的審計范圍是三年加一期的財務報表；一般股權的審計范圍為二年加一期的財務報表；無償劃轉或協議轉讓的審計范圍為一年加一期的財務報表。

2、評估報告備案/核准

評估報告的有效期為一年，必須在有效期屆滿前6個月轉報備案/核准部門，涉及房地產資產的評估報告在評估基準日後4個月內必須轉報。

市屬一級單位批準的經濟行為涉及的資產評估項目由市屬一級單位備案；上海市政府批準的重大經濟事項涉及的評估項目由市國資委核准；由市國資委批準的經濟行為涉及的資產評估項目由市國資委備案。

3、進場交易

國有股權出讓的，必須在聯合產權交易所公開掛牌20個工作日，如果只有一個符合條件的意向受讓人，則直接進行產權交割。如果產生2個以上的符合條件的意向受讓人，則進入競價程序，產生最終的受讓人，再進行產權交割。

4、受讓非國有股權

國有企業如果受讓非國有股權，必須進場交易，但該非國有股權無需公開掛牌20個工作日，在場內直接完成產權交割。

⑤ 什麼是股份制

股份制就是一群人投資，每個人投資的金錢就等於這個公司的一份股，出股多的人都被稱為股東，通常股份制公司擁有好幾個股東還有董事長。

股份制企業是指兩個或兩個以上的利益主體，以集股經營的方式自願結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利於強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。

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股份製作為一種資產組織形式，是現代企業通過發行股票籌集資金建立股份公司進行生產經營的制度，也是一種激勵約束機制。盡管西方股份制產生較早，且比較完善，但晉商實行股份制遠早於西方。它萌芽於明代，大興於清代。

這同明清時期中國社會經濟的發展，特別是明中葉後商品貨幣經濟的發達與市場的拓展緊密關聯。股份制的實施為晉商的發展注入活力，使其在明清商界縱橫馳騁五百餘年，成為當時中國最大的商幫和國際性商人。

黨的十六屆三中全會提出，積極推行公有制的多種有效實現形式，大力發展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經濟，實現投資主體多元化，使股份製成為公有制的主要實現形式。

這是中國公有制實現形式認識的重大突破，為公有制經濟的實現形式開辟了新的道路，必將極大解放和發展中國社會生產力。

股份製作為現代企業的一種資本組織形式，有利於所有權和經營權的分離，有利於提高企業和資本的運作效率。黨的十五大報告提出，對於股份制，資本主義可以用，社會主義也可以用。不能籠統地說股份制是公有還是私有，關鍵看控股權掌握在誰手中。

⑥ 請問股權制和提成制有什麼本質區別

閃牛分析：
股權激勵與薪酬的5大區別：
1、中基層看重薪酬，高管與短缺人才更看重股權
2、薪酬再高也覺得是在打工，股權再少也是為自己干
3、薪酬與工作價值掛鉤，員工很少考慮成本，股權與利潤掛鉤，自動控製成本
4、薪酬只關注自己，股權更關注全局，因為公司「有我一份子」
5、薪酬讓人才更多的追求短期回報，股權讓人才更關注企業未來成長！
企業購買的不是員工的時間、體力，而是員工創造的價值！
大部分企業重視考勤管理與固定薪酬的模式，其實只是在購買員工付出的時間！傳統的激勵結構，只體現了收入的剛性、規范性、持續性，卻缺乏彈性、激勵性、增長性，對經營者、管理者及員工本人其實都是缺乏創造力的模式。
事實證明，收入的彈性空間越大，員工的創造力就越強！

⑦ 什麼是股份制公司股份制公司的股權分配是怎樣的呢

每一年都會有一大批的大學生畢業後進入社會，那麼當這些大學生在進入社會以後，他們就會面臨選工作以及找工作這樣的一個現狀。但是有一部分人他們幾個想要合夥去辦一個股份制公司，那麼我們現在要說的就是有很多人，他並不了解股份制公司究竟是什麼意思，或者是在工作中股份制公司它的股份分配究竟是什麼樣子的？

而且如果你想要對這個股份制的公司有一定的掌控能力的話，你最好要有絕對的話語權。也就是你的股權必須達到67%以上，如果沒有的話，那麼你就只能是這家公司的員工。因此在面對股份制公司股權的分配的時候，你一定要盡自己最大的努力去爭取你自己的股權，只有這樣你的投資才會有更加長遠的利益。

⑧ 員工股份制是什麼

員工股份制指的是企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權。員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。公司實行員工股份制是公司照顧員工的一種福利，讓員工直接參與公司的經營！減少員工流動性。

股份制企業：

股份制企業是指三人或三人以上（至少三人）的利益主體，以集股經營的方式自願結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利於強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。

股份制企業的特徵主要是：

①發行股票，作為股東入股的憑證，一方面藉以取得股息，另一方面參與企業的經營管理；

②建立企業內部組織結構，股東代表大會是股份制企業的最高權力機構，董事會是最高權力機構的常設機構，總經理主持日常的生產經營活動；

③具有風險承擔責任，股份制企業的所有權收益分散化，經營風險也隨之由眾多的股東共同分擔；

④具有較強的動力機制，眾多的股東都從利益上去關心企業資產的運行狀況，從而使企業的重大決策趨於優化，使企業發展能夠建立在利益機制的基礎上。

公司股份怎麼分配？

1.公司股權分配採用平均分配。

2.公司股權分配採用個人說了算。

3.公司股權分配採用差異化分配股權。

4.平均分配和個人獨大這兩種分配方式都不利於公司發展。

5.創業人數在五人以下的，老大佔百分之五十一。

6.創業人數在五人以上的，老大可以占股不超過百分之五十一。

7.創業人數是三個人，老大占股百分之五十五。

員工參與公司股份制要注意：

1.評估公司末來發展性。

2.參股方式。

3.能否參與年度股東會。

4.有否發言權及表決權。這些最好了解清楚，再評估可行性。

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