不出錢出技術股權怎麼給

A. 出資方和出技術方如何進行股權分配

當事人在入股前可以對技術進行評估其價值，折算成現金值，再按出資比例分配股權或協商確定股權比例。入股以後，技術權屬就歸入公司名下所有。按照股份制的辦法，利潤分配的原則一般是根據入股比例進行利益分配，利益分配是各股權人的最終目的。

《中華人民共和國公司法》第四十三條：股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

股權分配注意事項

股權分配一般由公司股東或稱公司創始人自由分配，根據其公司具體情況進行分配即可，股權分配時應當注意必須保證創業者擁有對公司的控制權。

在股權分配中，創始人應注意不應該丟失對公司的控制權，起碼持百分之五十以上的股權。另外，在分配時要實現股權價值的最大化，吸引合夥人、融資和人才，股權激勵是吸引人才的絕佳措施。

B. 合夥人不出錢如何占股

一、合夥人不投資怎麼給股份
1、項目立項者：一般可以佔10％，如果立項人是創始人，則這個股份就是可加權；
2、擁有決定此項目核心影響力作用的資源、人脈等，佔10％－15％；
3、全盤操作項目的項目運營官，佔5％－15％
4、項目總資金明確後，餘下股份按投資額多少為比例；
5、一般都會保留5％－10％不等的團隊獎勵股權，這個空間可以獨立留出來，也可以直接歸到項目總操盤人的股份中。
二、投資人和合夥人的股份分配
合夥人股權佔比按照入伙分攤資金多少算的，投資人和你個人之間的關系屬於，你有項目或者專利缺少資金，投資人有資金但沒合適的項目，一般都是按照雙方協商分配占股，然後後期如果投資人協商出售股權，你有優先回購權利。合夥人則是自己完全憑自願把所屬股權出售給誰。一般按照雙方投資的資產多少來決定，投多得多投少得少，按比列分配，也有些集團或公司股份分配可能會比其它公司集團高點，這要看投資人跟合夥人的戰略目標以及雙方的熱度關系了
三、投資人與合夥人有什麼區別
投資人指的是特定經濟主體為了在未來可預見的時期內獲得收益或是資金增值，在一定時期內向一定領域的標的物投放足夠數額的資金或實物的人。合夥人，就是兩人或者兩人以上，發揮各自優勢，一同去做一些可以給其帶來經濟利益的人。投資可分為實物投資和證券投資。前者是以貨幣投入企業，通過生產經營活動取得一定利潤。後者是以貨幣購買企業發行的股票和公司債券，間接參與企業的利潤分配。合夥，是指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國合夥企業法》在中國境內設立的，由兩個或兩個以上的合夥人訂立合夥協議，為經營共同事業，共同出資、合夥經營、共享收益、共擔分險的營利性組織．其包括普通合夥企業和有限合夥企業。
法律依據：根據《公司法》第二十八條的規定，股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
第二十九條股東繳納出資後，必須經依法設立的驗資機構驗資並出具證明。

C. 合夥人不出錢如何占股

兩個人合夥創業，為了避免日後產生不必要的糾紛，股份的分配方式建議以真實出資比例來確定，如果有股東以非貨幣方式入股，最好辦法是將非貨幣資源評估作價，以雙方協商的作價額入股，如某公司的注冊資本為100萬元，其中一人以非貨幣出資作價為20萬元，在對方不疊加貨幣出資的情況下，兩人的股權結構應該為20和80。
為了平衡二人在業務能力和資源情況上對公司發展的貢獻不同，可以通過工資提成的方式予以彌補，進而平衡兩人對公司的貢獻與收益的矛盾和利益沖突。對於如何實現整體控制這個話題，公司法的慣例是以股權比例為界定基礎，比如持有67股權被認定為絕對控股，具有完全話語權的優勢，51被認定為有相對裁決權，34被認定為決策必需徵求人。
除非公司章程和合夥協議中另有約定，否則持有公司67股權，基本上在任何決策上都能達到絕對獨裁權了。因為標准版章程和公司法上的條款是「重大決策必需徵得23投票」67正好高於23投票權。
拓展資料：創始人雖然不出資，但是其自身擁有稀缺的資源。有些創業項目，創始人擁有一些特殊的資源，如頂尖的專利技術、獨一無二的客戶資源、具有獨占性的渠道、即為優秀的創業團隊等，這些都足以彌補創始人沒有出資的問題。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第四十三條股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

D. 不出錢只出力用技術占股怎樣分配

不出錢只出利用技術占股的話，這個其實還是比較難評估的，我覺得還是需要幾個股東好好坐下來商量一下，一般像這種的要看這個技術，在整個公司建議當中是否佔主導地位，如果佔主導地位的可能占股比例就要提高上去，如果只是一般的話，那就是看各自協商吧

E. 只出力不出錢怎麼分股權

只出力不出錢怎麼分股權需要看公司成立時怎麼進行約定的，不同的公司約定不一樣，而且只出「力」也是有很大差異的，通常根據企業的發展依靠資金和人力的重要性而定，如果這個「力」很重要在，這時股權比例可以高，如果企業發展資金很重要，這個「力」可以給很少的股權。

公司一般分為有限責任公司和股份有限公司，其中股份有限公司應當有2人以上200以下為發起人，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任的企業法人。同時股份有限公司設立和解散有嚴格的法律程序，手續復雜。

股份有限公司具有的特徵包括股東具有廣泛性、出資具有股份性、股東責任有限性、股份公開、司的公開性等，其中股份有限公司的經營狀況不僅要向股東公開，還必須向社會公開。使社會公眾了解公司的經營狀況，這也是和有限責任公司的區別之一。

日常公司可以根據不同的形式進行劃分，比如根據股東所承擔的責任形式不同而劃分；根據公司的信用標准不同而劃分；根據股東對象不同和股票能否轉讓而劃分；根據一個公司對另一個公司的控制和依附關系而劃分等。

F. 出錢不出力，出力不出錢，三類股東如何合理分配股權

現在公司經營不僅需要資金，更需要人力和資源，暫時不考慮資源進入，先考慮人力和資金。
企業創辦初期資金的作用更大一些，建議可以設置資金股：人力股=6：4，隨著企業發展，成熟穩定企業需要人才更多一些，這時候人力顯現作用，可以設置資金股：人力股=4：6或者3：7，也看公司性質，輕資產公司可以這樣設置。
初期也不建議一次性把人力股全部給公司任職的人員，需要一定的考核機制，達到某一個目標後釋放多少股份給人力，建議分3-4年，沒有分出的股份分紅留存公司發展。
對於經營管理人才（實際控制人），銷售，技術人才可以根據崗位價值評估該給多少股份，一般性企業可以考慮實際領導人：銷售：技術=6：2：2，只是建議，特殊行業會有很大差異，根據崗位價值評估測算結果。人力股分3-4年釋放。
成熟穩定後的公司可能投資人資金資金大部分收回或有利潤，這時候資金股向人力股的轉化可以吸引更多優秀人才，公司主要崗位人才的股權激勵，建議這時候更多是崗位價值評估，鎖定有能力的優秀人才，讓公司做的更大。
人力股份設置是為了吸引優秀人才，讓有能力的人拿到股份資源股的設置是為了更容易做大做強，所以一定要嚴格約束人才，而不僅僅是對員工年限一項的考核，也是為投資人的資金負責。
一切資金股，人力股，資源股的設置都要遵循實際控制人手裡有公司絕對控制權或者相對控制權，分紅權可以適當給出，讓公司掌握在創辦人手中，否則股份劃分的再公平公司做不大股東矛盾出現只能束手待斃。
拓展資料
出錢又出力。僅次於創始人的股份，這是未來公司的核心，也是聯合創始人。 出錢不出力。這是你人生的貴人，要感恩，這類人就是你的天使投資人。他們在早期是純屬於財務投資人，不參與項目發展，支持你的創業。注意簽訂，一致行動人協議。股份按照企業估值的比例來計算。 出力不出錢。這類人一般是從高管團隊中，從期權的方式來給予股權。因為所謂出力，就是他任職的崗位做的很好，沒有出資占股，但未必不能被創始人團隊吸納為新的合夥人。這類人群的考核和實際價值觀認可，比股份更重要，這也為什麼說是「期權」。