濟南設計公司股權如何分配

❶ 股份制公司股權分配方案及注意事項有哪些

注意事項有:
1、股權平均分配：大家共同承擔風險和利益，但是無法保證公司的管理效率；2、創始人佔67%以上的股權：創始人擁有絕對的話語權，能提高管理效率，但是可能變成獨斷專橫；3、創始人佔51%以上的股權：能保證創始人大股東地位的同時保留了其他股東的話語權。
需要注意的是，在確定股權分配方案後需要簽訂合同，按章程行事，避免後續糾紛。
拓展資料
一、 股權結構關鍵點
1.創始人：作為公司的創始人，要把控公司的發展方向，在決策中起到關鍵性作用，提升經營管理的效率，需要對公司的控制權；
2.合夥人：和創始人合夥經營公司，主要負責公司的經營、管理和日常運作，要成為一個凝聚力強的團隊，需要對公司的經營權和足夠的話語權；
3.投資人：一個發展良好的公司少不了對投資人的吸引，要促進投資者的進入，保證投資者的優先權；
4.核心員工：關鍵員工都是公司所擁有的人才，為了激發他們的忠誠度和創造力，要保證核心員工的分紅權。
二、 小公司股權分配方案:
擬定方案需注意:
1. 關於合夥人：在考慮股份問題的前提，確定合夥人，判斷是否能長期做合夥人，是否能一起共同進步，這個比股份問題更重要。
2. 關於大股東：是一股獨大還是多人平分，土匪意見在早期還是需要創始人有一定獨裁，也就是需要有單一大股東
3. 關於出資額：在分股份的時候，所有股東都得出錢，合夥人之間不要有乾股。
4. 關於留人：留人不能單靠股份，對於人才激勵形式可以多樣些，而且對於不同需求的人可能不同的激勵效果不一樣
5. 關於期權：在股份之外，期權也是一種考慮形式。期權是一種選擇權，是未來某個時間某個價格購買股票的權利。

❷ 公司股權如何分配更合理

公司初期股權分配，無非三個標準的綜合：
1、出資比例；
2、能力和經驗；
3、其他資源投入。 如果有以下三個情況，建議綜合考慮。可以將資金投入，作為一個盤子（例如，70%折算），其他情況具體協商。
股權，是股東在初創公司中的投資份額，是話語權、控制權、分紅權的依據，是股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。
根據《公司法》的規定，對於有限責任公司，一般情況下法律默認股權、表決權與出資比例一一對應，但是股東之間有特殊約定的可以從其約定，公司股權分配可在公司章程中確立。
股權投資分配要做到：一個核心：股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。 兩個關鍵點：一是保證創業者擁有對公司的控制權;創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。二是要實現股權價值的最大化(吸引合夥人、融資和人才)。俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。
因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。法律依據：《中華人民共和國公司法》第四十三條股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

❸ 公司股權分配比例如何規定

《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。
從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。
比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，對於初創企業而言，絕對不能搞股權分配的平均主義。
另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。
建議股權分配的比例：原始股佔30%;期權池預留30%;員工認購20%;天使投資人佔20%。
股權分配過程中的注意事項
1、盡早落地股權分配規則；
2、建立合理股權分配機制；
3、 合夥人的股權代持；
4、股東股權與公司發展綁定;
5、合理設計創始股東或合夥人報酬安排。

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❹ 我要開一個設計公司,怎麼分股份

先給你介紹下風險投資我們這里股權分配，配額是14%-17%
好，由上可見如果以後你們不需要風險投資就算了，需要的話就必須把這快先劃分出來掌握在你自己手裡。
另外技術入股是看技術方有無替代可能。如果今後無法替代，他們股權需要佔33%-49%以後用投資方的投資來稀釋他們手中的股權。如果可以替代。則需用另一種手段。不給公司股，或少量給公司股2%-5%，大量給分紅（年利潤的30%-50%）就可以了。因為公司股是資產，分紅只是利潤而已。

❺ 四人合夥開設計公司，股權如何分

情況：四人合夥開設計公司，開始甲資金較活絡，由甲先投資，但也不多幾萬元而已。 乙丙丁均已技術、人力資源入股，辦公設備電腦均是個人自帶的。房租水電注冊等費用由甲出，四人均無工資。 甲提出想法：公司整個運營權，包括決策權等都屬於甲所有。乙丙丁均為利潤分紅。 並且甲要求公司運營後的利潤要分期償還前期的投入。 但甲前面說四人平股，沒有說清楚。乙丙丁不同意，商議後採用：前期由甲享運營權決策權等權利，待運營利潤還完甲前期投資的資金後，四人平等享有公司所有權利。

❻ 股權分配的原則

股權分配原則：1、權責利對等原則。股權架構設計要明晰股東各方的相關責任權利。2、控制權集中。避免控制權分散公司難以做出決策或錯誤決策。3、共贏共享。共擔風險，共享利益。4、資本運作。綜合考慮公司資金需求與未來規劃。5、公平公正。《中華人民共和國公司法》第二十七條規定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
《中華人民共和國公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

❼ 創業公司股權如何分配

到底該如何設計股權 首先需要了解影響公司控制權的股權比例:

1、67%絕對控制。股東持有公司股權比例佔67%以上，嚴格意義講應該為66.67%，該股東就是公司的絕對控股股東，可以決定公司各項重大事務。

2、51% 相對控。股東持有公司股權比例為51%以上，嚴格意義講為50％以上不含50%，股東享有對公司的相對控制權，除了修改公司章程、增加/減少注冊資本、公司合並/分立/解散/變更公司形式這些事項不能決定之外，其他公司一般事務都可以決定，一般事務的股東會決議只需要股東所持表決權過半數通過即可。

3、34% 重大事項一票否決。股東持有公司股權比例為34%以上50%以下，嚴格意義講為33.34%以上50%以下。

4、30% 要約收購。要約收購是指收購人通過向目標公司的股東發出購買其所持該公司股份的書面意見表示，並按照依法公告的收購要約中所規定的收購條件、價格、期限以及其他規定事項，收購目標公司股份的收購方式。

5、10% 臨時股東（大）會召開和解散公司。公司遇特殊情況可以召開臨時股東（大）會，如果董事會（執行董事）、監事（會）不履行召集義務時，持有公司10%以上有表決權的股東可以自行召集。

6、5% 上市公司重大股份變動，投資者或一致行動人持有上市公司已發行股份達5%時，及其擁有權益的股份占該上市公司已發行股份的比例每增加或者減少達到或者超過5%的，應當向中國證監會、證券交易所提交書面報告，通知該上市公司，並予公告。

7、3% 臨時提案，單獨或合計持有股份有限公司3%以上股份的股東，可以在股東大會召開10日前提出臨時提案。

8、1% 代表訴訟，公司董、監、高有可能為了自身利益而損害公司的整體利益或其他人損害公司利益，如果發生這種情形股東有權要求公司董事會（執行董事）或監事（會）對侵害公司利益的董、監、高或責任人提起訴訟。

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❽ 設計公司股份如何分配

C分配：(160-80)*?%，可按？%（10%-30%）
？%可以定個增長比例，來調整分配額，算出每年分紅額，分紅的錢分5年給，每年20%，如不提，5年再按照公司資產可以按比例入股。