中信期貨投研部待遇如何

㈠ 中信銀行的投行部/國際業務部 待遇如何

能去中信的能力要強，關系要硬，家裡不差錢，項目要牛，所以去的人大多不在乎工資待遇，主要是這個平台好，一個好項目就足以吃飽了

㈡ 基金公司投研部的待遇是什麼樣的

基金公司投研部的待遇起薪一般5000-8000，具體需要面議。根據相關某公司招聘條件來看，要求較高，具體如下：
投研部主要職責：
1、協助研究主管制定行業與上市公司研究計劃，建立公司分析模型;
2、收集行業最新動態，建立行業基本資料庫;對行業及上市公司進行跟蹤，提交上市公司預期、業績預測表、行業和上市公司研究報告和評級;
任職要求：
1、知名大學碩士一年級學生，計算機、微電子等IT類專業本科、財經金融碩士復合專業者優先，在校期間學習成績優秀;
2、有良好的經濟、金融學、統計學、會計學與財務管理的基礎知識，應用數學和計算機應用功底強，具備建立一般數量模型的能力;
3、掌握計量經濟學和統計學模型及相關應用軟體;
4、溝通能力強，有嚴肅、認真、負責的工作態度和敬業精神，具有優良的團隊合作精神;
5、大學英語六級以上，英語水平達到能和公司外方研究員溝通者優先;通過CFA初級考試者優先

㈢ 中信期貨廣東分公司管培生薪酬待遇

11500元。中信期貨廣東分公司管培生薪酬待遇為11500元一個月。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞，管培生，全稱管理培訓生，最初出現在一些跨國企業中，是以培養公司未來領導者為目標的招聘項目。

㈣ 北京中信證券正式員工待遇怎麼樣

客戶經理的話底薪1200+200（花費）+200（飯補），其他都是提成，任務不難過，但是現在公司的提點越來越低了，而且是流動性那種。現在市場上傭金競爭很大，但是中信作為一個大券商，又不能放低傭金，（有放低，但是跟其他券商比起來還是高）所有不太好做。堅持還是可以的。希望對你有幫助。

㈤ 中信證券上班怎麼樣

中信證券平均工資為7755元/月，其中47%的工資收入位於區間4000-6000元/月，18%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，中信證券年終獎平均41880元。
中信證券員工分享說：公司每年都會有業績考核，當你達到了一定的級別回升基本工資，然後其他就看個人業績拿提成。公司薪酬體系很完善，很公平，做得多拿得多。不需要在意別人的看法，不需要討好領導，工資完全由你個人能力決定。
拓展資料：
中信證券股份有限公司（英文名稱：CITIC Securities Company Limited）是中國證監會核準的第一批綜合類證券公司之一，前身是中信證券有限責任公司，於1995年10月25日在北京成立，注冊資本6，630，467，600元。
2002年12月13日，經中國證券監督管理委員會核准，中信證券向社會公開發行4億股普通A股股票，2003年1月6日在上海證券交易所掛牌上市交易，股票簡稱「中信證券」，股票代碼「600030」。
據中國證券業協會公布的2018年度證券公司經營業績指標排名數據，中信證券的總資產、凈資產、營業收入、凈利潤等指標在行業均排名第一。
公司主要經營范圍為:代理證券買賣(包括境內上市的外資股);代理證券債務的還本付息、派息和派息;證券的託管和認證;代理登記;證券自營交易;證券承銷(包括境內上市外資股)(包括牽頭承銷);客戶資產管理;證券投資咨詢(含財務咨詢)。
公司長期以來一直秉承「穩健經營、創新創新」的原則，在多個業務領域保持或實現領先地位。2007年，公司股票承銷市場份額為20%，排名第二。公司及金融債券承銷市場佔有率20%，排名第一;公司與控股公司合計股票基金交易量市場份額為8.08%，位居第一。公司持有基金管理的資產組合占市場份額8.07%，排名第一;人民幣總財富管理資產凈值的市場份額為15.7%，排名第一。權證創制總市場佔有率29%，排名第一;該研究小組繼續以很大的優勢贏得榜首位置。
旗下有中信證券股份有限公司、中信華金通證券股份有限公司、中信萬通證券股份有限公司、中信證券國際有限公司、中國資產管理有限公司、中信期貨基金管理有限公司、石投股份有限公司、中信實業投資基金管理有限公司、信標索引信息服務(北京)有限公司包括子公司在內，中信證券在中國擁有165個證券業務部、61個證券服務部門和4個期貨業務部。

㈥ 中信建投期貨和證券哪個好，期貨基礎工資多少

看你做什麼崗位了，如果是客戶經理的話，業界都知道，中信建投證券走的是人才培養路線，待遇好，沒的說，底薪本科一般是4000起，但很難進的，相比替他證券公司，一千多的公司，好很多！
期貨我就在哦，兩千，詳情可以在問！

㈦ 中信集團的待遇如何

我在中信工作，待遇很好，一切都很正規：）

㈧ 中信建投期貨公司怎麼樣

你去面試做什麼的啊，是做股票方面的客戶經理嗎？底薪1500左右，做得好，一個月可以拿個2000多或更高，轉正後底薪1800

㈨ 中信建投證券的待遇怎麼樣

據內部員工談，中信建投證券的待遇如下：

1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節過節費一共6200元。

2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發，如果沒什麼客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業績稍好些的獎金一到幾萬不等。

3、剛畢業的同學進到中信建投，有一年半的新人培養期，工資享受三檔，各營業部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養期的任務較輕，基本都能完成。

4、一年半的培養期過後，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。

5、一般每個一段時間營業部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什麼資源，營銷能力又一般的人，在新人培養期後，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善於營銷又有一定背景，那選擇證券行業還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。