青浦區實業股權激勵需要什麼資料

⑴ 股權證明書

無論是身處學校還是步入社會，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。相信很多朋友都對擬證明感到非常苦惱吧，以下是我幫大家整理的股權證明書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

股權證明書1

員工股權激勵證明書篇一：一套完整股權激勵方案需要的資料

一套完整的股權激勵至少需要如下資料明細：

1、《股權激勵盡職調查分析書》

2、《公司股權激勵計劃方案》

3、《公司股權激勵計劃績效考核辦法》

4、《公司股權激勵管理制度》

5、《股權激勵協議書》

6、《激勵對象承諾書》

7、《股權激勵計劃律師法律意見書》

8、《股權激勵激勵員工考核結果確認書》

9、《股權激勵員工解鎖申請書》

10、《股權激勵員工行權申請書》

11、《股權激勵解鎖確認書》

12、《股權激勵行權確認書》

13、《員工股權激勵證明書》

14、《股權激勵時間表》

15、《股權激勵股東會或股東大會決議範本》

16、《股權激勵董事會決議書》

17、《公司章程修改建議書》

18、《公司治理結構調整建議書》

19、《勞動合同修訂後版本》

20、《競業禁止協議約定書》

21、《員工保密協議書與反不正當競爭約定書》

22、《公司薪酬與考核委員會形成辦法及管理規定》

23、《股權激勵財務稅收建議書》

24、《嚴重違反企業規章制度約》

員工股權激勵證明書篇二：股權簽訂協議和股權證書樣本

XXX合夥企業（有限合夥）股票期權贈與協議書

甲方：XXX合夥企業（有限合夥）

乙方： 身份證號碼：

依據《XXX有限公司股權激勵方案》（簡稱《股權方案》，下同）的有關規定，本著激勵、共贏、追求XXX公司共同理想與價值觀的准則，甲方與乙方就股票期權贈與、持有、行權等有關事項達成如下協議：

第一條：甲方從20xx年月日起贈與乙方一定數量的股票期權原始股，並每年根據工作績效增配相應數量的股權。詳細贈與數量由公司的股權管理委員會（簡稱股權管委會）決定。

第二條：甲方在贈與乙方股權時以《股票期權贈與協議書》的書面形式進行確認，乙方須在十個交易日以內在通知書上簽字，否則視為不接收股票期權。

第三條：甲方應在公司正式渠道公布《股權方案》全部內容；若《股權方案》的條款有所變動，同樣需公布相關內容。

第四條：乙方持股條件發生變化或股權數量發生變化，甲方均需以正式文件通知乙方。

第五條：乙方提出行權要求必須遵照《股權方案》的第四章-行權管理的要求，並提交《股票期權行權申請書》。

第六條：乙方向甲方保證遵照《股權方案》的所有條款、條款變更通知、附件及其他經股權管理委員會決定的事宜等。

第七條：股票期權不設有效期，從贈與日起生效，至員工離職或行權完畢時結束。

第八條：本協定書未盡之事宜應由甲乙雙方協商解決，甲方授權股權管理委員會全權管理股權事宜。

第九條：本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（代表人）： 乙方：

日期： 日期：

XXX合夥企業（有限合夥）

股票期權贈與證明書

證書編號：GLKJ-YG-00001

甲方：XXX合夥企業（有限合夥）

乙方：身份證號碼：

依據《XXX有限公司股權激勵方案》及公司相關管理規定，甲、乙雙方在自願、公正的基礎上，甲方根據乙方在公司的崗位級別、工作年限、工作績效、公司增發股份等因素，贈與乙方股票期權。

◆本次贈與股權的類型為：

■初始股權（C） □年功增發股權（Z）

□股權增發應增股權（Y）□其他激勵股權（Q）

◆本次贈與股權共 股；大寫：股。

◆本次贈與股權有效起始日為日。

說明：

1、 本書與《XXX合夥企業（有限合夥）股票期權贈與協議書》共同使

用有效。

2、本書需蓋公章與股權管理委員會專用章方可有效。

3、本書一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）： 乙方：

代表人簽字：

日期：日期：

股票期權行權申請書

股票期權贈與協議書

甲方：XXX合夥企業（有限合夥）

乙方： 身份證號碼：

依據《XXX有限公司股權激勵方案》（簡稱《股權方案》，下同）的有關規定，本著激勵、共贏、追求XXX公司共同理想與價值觀的准則，甲方與乙方就股票期權贈與、持有、行權等有關事項達成如下協議：

第一條：甲方從20xx年月日起贈與乙方一定數量的股票期權原始股，並每年根據工作績效增配相應數量的股權。詳細贈與數量由公司的股權管理委員會（簡稱股權管委會）決定。

第二條：甲方在贈與乙方股權時以《股票期權贈與協議書》的書面形式進行確認，乙方須在十個交易日以內在通知書上簽字，否則視為不接收股票期權。

第三條：甲方應在公司正式渠道公布《股權方案》全部內容；若《股權方案》的條款有所變動，同樣需公布相關內容。

第四條：乙方持股條件發生變化或股權數量發生變化，甲方均需以正式文件通知乙方。

第五條：乙方提出行權要求必須遵照《股權方案》的第四章-行權管理的要求，並提交《股票期權行權申請書》。

第六條：乙方向甲方保證遵照《股權方案》的所有條款、條款變更通知、附件及其他經股權管理委員會決定的事宜等。

第七條：股票期權不設有效期，從贈與日起生效，至員工離職或行權完畢時結束。

第八條：本協定書未盡之事宜應由甲乙雙方協商解決，甲方授權股權管理委員會全權管理股權事宜。

第九條：本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（代表人）： 乙方：

日期： 日期：

XXX合夥企業（有限合夥）

股票期權贈與證明書

證書編號：GLKJ-YG-00002

甲方：XXX合夥企業（有限合夥）

乙方：身份證號碼：

依據《XXX有限公司股權激勵方案》及公司相關管理規定，甲、乙雙方在自願、公正的基礎上，甲方根據乙方在公司的崗位級別、工作年限、工作績效、公司增發股份等因素，贈與乙方股票期權。

◆本次贈與股權的類型為：

■初始股權（C） □年功增發股權（Z）

□股權增發應增股權（Y）□其他激勵股權（Q）

◆本次贈與股權共 股；大寫：股。

◆本次贈與股權有效起始日為日。

說明：

2、 本書與《XXX合夥企業（有限合夥）股票期權贈與協議書》共同使

用有效。

2、本書需蓋公章與股權管理委員會專用章方可有效。

3、本書一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）： 乙方：

代表人簽字：

日期：日期：

XXX合夥企業（有限合夥）

員工股權激勵證明書篇三：股權激勵驗資報告

上市公司股權激勵計劃業務辦理須知

一、 股票期權登記

上市公司向本分公司申請辦理股票期權登記手續時，提供以下申請材 料：

（一） 上市公司實施股權激勵計劃申請書（見附件一）；

（二） 上市公司股權激勵信息一覽表（見附表1）；

（三） 上市公司股權激勵期權登記明細表（見附表2）；

（四） 中國證監會無異議函；

（五） 深交所上市公司股權激勵計劃實施確認書

（六） 經公告的上市公司股權激勵計劃及董事會決議；

（七） 加蓋上市公司公章的營業執照復印件；

（八） 加蓋上市公司公章的法定代表人證明書、法定代表人授權委託書（如與營業執照

所載法定代表人不一致，需附書面情況說明）、經辦人有效身份證明文件及復印件；

（九） 電子數據介面（附件二），適用dbf文件。

（十） 如果期權因權益分派等原因發生變更的，還要出具期權數量及行權價格調整的說

明、調整公告及律師意見書；

（十一） 中國結算深圳分公司要求的其他材料。預留期權的，在授予時仍按上述要求辦理期權登記。

二、行權登記

（一）上市公司實施股權激勵計劃申請書（見附件一）；

（二）上市公司股權激勵計劃行權登記明細表（見附表3）；

（三）深交所上市公司股權激勵計劃實施確認書；

（四）董事會關於實施行權的決議；

（五）公司監事會核準的激勵對象行權名單；

（六）會計師出具的關於本次股本變更的驗資報告；

（七）律師出具的關於激勵對象本次行權的法律意見書；

（八）上市公司法定代表人證明書、授權委託書及加蓋公章的營業執照復印件；

（九）行權登記電子數據介面，適用dbf文件（附件四）。

三、限制性股票授予登記上市公司向本分公司申請辦理限制性股票授予登記手續時，提供以下申請材料：

（一） 上市公司實施股權激勵計劃申請書（見附件一）；

（二） 上市公司股權激勵信息一覽表（見附表1）；

（三）上市公司股權激勵限制性股票登記明細表（見附表4）；

（四）中國證監會無異議函；

(五) 深交所上市公司股權激勵計劃實施確認書

（六）經公告的上市公司股權激勵計劃；

(七) 董事會關於授予限制性股票的決議；

（八）風險告知書（附件五）；

（九）加蓋上市公司公章的營業執照復印件；

（十）會計師事務所出具的驗資報告；

（十一）加蓋上市公司公章的法定代表人證明書、法定代表人授權委 托書（如與營業執

照所載法定代表人不一致，需附書面情況說明）、經辦人有效身份證明文件及復印件；

（十二）電子數據介面；

（十三）中國結算深圳分公司要求的其他材料。 預留限制性股票的，在授予時仍按上述要求辦理登記。

四、回購股份登記

辦理回購股份過戶之前，需憑深交所通知向我司帳戶管理部申請開立回購帳戶。之後報送以下申請文件：

（一）《上市公司實施股權激勵計劃申請書》（見附件一）；

（二）《上市公司股權激勵股票過戶明細表》（附表5）

（三）中國證監會無異議函；

（四）深交所上市公司股權激勵計劃實施確認書；

（五）經公告的股權激勵計劃和決議

（六）會計師事務所出具的驗資報告

（七）批量過戶電子數據介面

（八）上市公司法定代表人證明書、授權委託書及加蓋公章的營業執照復印件；

（九）本公司要求的其他文件如果股份過戶後為無限售流通股，還需按照解除限售業務向我司提交文件材料。

五、股票期權數量及行權價格的調整

（一）調整申請（見附件三）；

（二）調整明細表（附表7）；

（三）董事會或股東大會關於調整的決議；

（四）律師出具的關於本次激勵對象或激勵股份數量調整法律意見書；

（五）權益分派公告

（六）《股票期權注銷明細表》（附表8），適用於注銷激勵對象名下全部股票期權。

（七）加蓋上市公司公章的營業執照復印件；

（八）加蓋上市公司公章的法定代表人證明書、法定代表人授權委託書（如與營業執照所載法定代表人不一致，需附書面情況說明）、經辦人有效身份證明文件及復印件。

六、限制性股票回購注銷業務

（一）注銷申請

（二）注銷明細表（附表6）

（三）深交所注銷通知書

（四）經公告的董事會決議

（五）驗資報告

（六）法律意見書

（七）電子數據介面

（八）加蓋上市公司公章的營業執照復印件；

（九）加蓋上市公司公章的法定代表人證明書、法定代表人授權委託書（如與營業執照所載法定代表人不一致，需附書面情況說明）、經辦人有效身份證明文件及復印件。

七、股票期權注銷業務

（一）注銷申請

（二）注銷申請表（附表8）

（三）深交所注銷通知書

（四）經公告的董事會決議

（五）法律意見書

（六）電子數據介面

（七）加蓋上市公司公章的營業執照復印件

（八）加蓋上市公司公章的法定代表人證明書、法定代表人授權委託書（如與營業執照所載法定代表人不一致，需附書面情況說明）、經辦人有效身份證明文件及復印件。

八、收費標准

（一）股票期權授予登記

收費標准參照權證登記服務費的標准執行，計算方式如下：股票期權存續時間（月）×發行份額數（千萬）×1000（元/月千萬份）。股票期權存續

時間按月份計算，不足一個月的按照一個月計。不同存續期、不同發行份額應分別計算，總金額超過20萬元的，按20萬元計收。股票期權登記服務費在首次辦理股票期權授予登記時一次性收取，股票期權數量因權益分派等原因進行後續調整時，不再另行收費。

（二） 股票過戶費

向特定股東回購股票、以及上市公司將其從二級市場或特定股東回購的股票授予（含股票期權行權時授予）激勵對象時，向過戶雙方收取股份過戶費。收費標准按照a股非交易 戶收費標准執行，按過戶股份面值的1‰分別向轉讓雙方收取，單邊上限為10萬元。股份過戶涉及的印花稅按前一交易日收盤價計收，具體徵收方式及稅率按國家有關規定執行。

（三）股票登記費

向激勵對象授予限制性股票或股票期權行權時授予股票，且股票來源為發行新股時，收取股份登記費。收費標准按照a股登記業務收費標准執行，登記股本面值為5億股.

股權證明書2

公司是現代組織的重要形式，而股權自由轉讓制度是現代公司制度最為成功的表現之一。下面看看股權轉讓證明書的具體格式和內容。

股權轉讓簡介：

股權自由轉讓制度，是現代公司制度最為成功的表現之一。隨著中國市場經濟體制的建立，國有企業改革及公司法的實施，股權轉讓成為企業募集資本、產權流動重組、資源優化配置的重要形式，由此引發的糾紛在公司訴訟中最為常見，其中股權轉讓合同的效力是該類案件審理的難點所在。

股權轉讓協議是當事人以轉讓股權為目的而達成的關於出讓方交付股權並收取價金，受讓方支付價金得到股權的意思表示。股權轉讓是一種物權變動行為，股權轉讓後，股東基於股東地位而對公司所發生的權利義務關系全部同時移轉於受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權。根據《合同法》第四十四條第一款的規定，股權轉讓合同自成立時生效。

但股權轉讓合同的生效並不等同於股權轉讓生效。股權轉讓合同的生效是指對合同當事人產生法律約束力的問題，股權轉讓的生效是指股權何時發生轉移，即受讓方何時取得股東身份的問題，所以，必須關注股權轉讓協議簽訂後的適當履行問題。

股權轉讓證明書範本：

_______有限公司股權轉讓合同

轉讓方：_______(甲方)

住所：

受讓方：_______(乙方)

住所：

本合同由甲方與乙方就_______有限公司 的股權轉讓事宜，於_______年___月___日在_______市訂立。

甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，達成如下協議：

第一條股權轉讓價格與付款方式

1、甲方同意將持有_______有限公司_______%的股權共_______萬元出資額，以_______萬元轉讓給乙方，乙方同意按此價格及金額購買上述股權。

2、乙方同意在本合同訂立十五日內以現金形式一次性支付甲方所轉讓的股權。

第二條 保證

1、甲方保證所轉讓給乙方的股權是甲方在_______有限公司的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方保證對所轉讓的股權，沒有設置任何抵押、質押或擔保，並免遭任何第三人的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。

2、甲方轉讓其股權後，其在_______有限公司原享有的權利和應承擔的.義務，隨股權轉讓而轉由乙方享有與承擔。

3、乙方承認_______有限公司章程，保證按章程規定履行義務和責任。

第三條 盈虧分擔

本公司經工商行政管理機關同意並辦理股東變更登記後，乙方、即成為_______有限公司的股東，按出資比例及章程規定分享公司利潤與分擔虧損。

第四條 費用負擔

本次股權轉讓有關費用，由(雙方)承擔。

第五條 合同的變更與解除

發生下列情況之一時，可變更或解除合同，但雙方必須就此簽訂書面變更或解除合同。

1、由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本合同無法履行。

2、一方當事人喪失實際履約能力。

3、由於一方或二方違約，嚴重影響了守約方的經濟利益，使合同履行成為不必要。

4、因情況發生變化，經過雙方協商同意變更或解除合同。

第六條 爭議的解決

1、與本合同有效性、履行、違約及解除等有關爭議，各方應友好協商解決。

2、如果協商不成，則任何一方均可申請仲裁或向人民法院起訴。

第七條 合同生效的條件和日期

本合同經各方簽字後生效。

第八條 本合同正本一式四份，甲、乙雙方各執壹份，報工商行政管理機關一份，北京 有限公司存一份，均具有同等法律效力。

甲方(簽名)) ：_______ 乙方(簽名) ：_______

股權證明書3

股 權 證 書

編號：

公司名稱：

公司成立日期：

公司注冊資本：

股東姓名/名稱：

身份證號：

出資金額：

出資日期：

××××××有限公司

法定代表人：

核發日期： 年 月 日

附：1、本股權證書僅證明股東已繳納出資，不得轉讓或作他用。

2、本股權證書加蓋××××有限公司公章後方為有效。

股權證明書4

行出資義務，成為有限公司股東的法律文件，是 股東在公司享有權利、承擔義務憑據。

公司變更注冊（實收）資本涉及股東出資額或者股東轉讓股權、贈與、繼承人繼承時，需要提交股東出資證明。

股東因故要求補（換）發出資證明書，丟失被盜的應提交登報公告聲明作廢報樣、污損的提交污損原件及股東本人書面申請，經公司審核批准方可補（換）發。

股東出資證明書由公司簽發並蓋章，無蓋章或私自塗改無效。

****************有限公司

二OXX年 月 日

股東出資證明書

股東名稱_________：

貴股東已經依法按照公司股東會議和公司章程規定，如期履行了足額繳納出資的義務，作為公司的股東按照出資額享有公司股東的相應權利和義務。

特此證明

****************有限公司

二OXX年 月 日

基本情況

變更事項

股權證明書5

公司名稱：______________________

公司成立日期：______________________

公司注冊資本：______________________

股東姓名/名稱：______________________

身份證號：______________________

出資日期:______________________

出資金額：

XXXXXX有限公司

法定代表人：______________________

20xx年X月X日

附：

1、本股權證書僅證明股東已繳納出資，不得轉讓或作他用。

2、本股權證書加蓋XXXX有限公司公章後方為有效。

股權證明書6

一、公司全稱：xx有限責任公司。

二、公司住址：xx省xx市xx區xx街xx號。

三、公司登記日期：20xx年xx月xx日。

四、公司注冊資本： （元）

五、公司股東：xx（股東姓名或名稱）於20xx年xx月xx日向本公司繳納出資 元。該股東自本出資證明書核發之日起，享有本公司章程所規定的股東權。

核發日期：20xx年xx月xx日

（公司印章）

出資證明書有以下特徵：

第一、出資證明書為非股權證券。即股東所享有的股東權並非由出資證明書所創設，股東所享有的股東權來源於股東的出資，出資證明書只是記載和反映股東出資的客觀狀況，因此，它與設定權利的股權證券不同。

第二、出資證明書為要式證券。即出資證明書的製作和記載事項必須按照法定的方式進行。

第三、出資證明書為有價證券。出資證明書是股東享有股東權的重要憑證。但是，出資證明書與股票不同，股票是可流通的有價證券，而出資證明書則為不流通的有價證券或者是稱為流通受到嚴格限制的有價證券。

第四、出資證明書為有限責任公司所特有。該特有相對於股份有限公司來講的，股份有限公司表現股東權益的憑證稱為股票，而不稱為出資證明書。

第五、出資證明書是有限責任公司成立後簽發的證明股東權益的憑證。公司未成立之前不能向公司的股東簽發。

股權證明書7

編號：001

股份經濟合作社名稱：

合作社登記成立日期： 年 月 日 股權人姓名： 身份證號：

住所：

股份類型：現金股： 股，每股 元 股權證書簽發日期： 年 月 日

茲證明 是 經濟合作社股東，持有合作社上述股份。

蓋章 主管負責人簽字： 年 月 日 年 月 日 注意事項：

1、 股權證書為股東持股憑證，股東憑此證享受股份經濟合作社章程規定的權利，並承擔相應的義務。

2、 規定必需嚴格遵守股份經濟合作社章程。

3、 本股權證書必需妥善保管，不得塗改、偽造。

4、 股東依據企業章程轉讓股權時，需持股權證書到股份經濟合作社辦理相關手續。

5、 本股權證書經主管負責人簽字並加蓋股份經濟合作社印鑒後方為有效。

股權證明書8

股權證明書

浙江美合傳琪有限公司

內容登記

股東姓名：

身份證號碼：

性別：

住址：

聯系電話：

郵箱地址：

所在公司名稱：

股份屬性：

本期認購數量：

本期認購價格：

認購日期：

本期股本總額：

變更登記：

股份屬性：

變動內容：

股權變動情況：

變動後股權價格：

變動後股權數量：

變動日期：

股份總額：

權益股：

管理股：

金股：

基準股：

身股：

股權證明書9

編號：A-002

企業名稱：XXXXXXXXXX有限公司 地址：XXXXXXXX

企業注冊日：XXXX年XX月XX日 注冊資金：XX萬人民幣

項目名稱：XXXX 擬投資資金：XXX萬人民幣

股權人姓名：XXX 所屬股權類型：原始股/XXX

身份證號：XXXXXX 出資日期：XX年XX月XX日

股權佔比：XXX萬元人民幣占注冊資金比例為XX%

茲證明_XXXX_是XXXXXX有限公司原始股股東，持上述股份。

企業蓋章：XXXXX有限公司 董事長：

年 月 日

注意事項：

1、股權證書為股東持股憑證，股東憑此證享受公司章程和制度規定的權利，並承擔相應的義務。本股權證書不得塗改、偽造，私自抵押、轉讓、買賣無效。

2、股東依據企業章程和公司有關制度轉讓股權時，須持股權證書和原始股本人到公司辦理有關手續，本股權證製作除三處簽字外其餘地方不得手寫。

3、本證書經股權人、董事長簽字及加蓋企業公章並與董事會留底股權證書一致加蓋騎縫章方為有效。一式二份股權人和董事會各執一份。

⑵ 公司股權變更需要什麼材料

1、公司法定代表人簽署、公司蓋章的《公司變更登記申請書》。

2、《指定代表或者共同委託代理人的證明》(公司加蓋公章)；及指定代表或委託代理人的身份證復印件(本人簽字)。

3、原股東會決議。(全體老股東蓋章或簽字，自然人股東簽字，自然人以外的股東蓋章)

主要內容：

(1)轉讓雙方當事人、轉讓的股權份額及股權轉讓價格、受讓者，其他股東優先受讓權利的行使情況等；

(2)股權轉讓後公司的股本結構；

4、股權轉讓協議書。(轉讓雙方簽署，自然人簽字，自然人以外的蓋章)主要內容：(1)協議雙方的名稱(姓名)；

(2)轉讓股權的份額及其價格；

(3)轉讓的股權的交割日期；

(4)股權轉讓款的交付日期和交付方式；

(5)訂立協議的時間、地點、生效方式；

(6)協議雙方認為需要明確的其他內容(包括違約責任、爭議解決途徑等)。

5、股權向公司股東以外轉讓的，還應提交新股東會(股權轉讓後的股東)決議。(全體新股東蓋章或簽字，自然人股東簽字，自然人以外的股東蓋章)主要內容：因股東變更涉及到的其他有變動的事項(包括公司董事、監事、經理等組織機構人員的變更等)。

設董事會、監事會的，提交股東會決議，按章程規定委派或選舉產生董事會成員(3-13人)，監事會成員(3人以上)，並應載明對上述人員經審查均符合有關法律規定的任職資格的意見；提交董事會決議，選舉董事長，聘任公司總經理；提交監事會決議，選舉監事會主席。

不設董事會、監事會的，提交股東會決議，按章程規定委派或選舉產生執行董事(1人)、監事(1-2人)，聘任總經理，並應載明對上述人員經審查均符合有關法律規定的任職資格的意見。(董事、高級管理人員不得兼任監事)

6、章程修正案或修改後的章程。修正案須寫明修改後完整內容；公司法定代表人簽字。

7、新股東的主體資格證明或自然人的身份證明股東是企業的提交《企業法人營業執照》、《合夥企業營業執照》、《個人獨資企業營業執照》復印件(由企業加蓋公章並署明與原件一致)；股東是事業單位法人的提交《事業單位法人證書》復印件(由單位加蓋公章並署明與原件一致)；股東是自然人的提交身份證復印件(由本人簽名並署明與原件一致)。

8、《公司股東(發起人)出資情況表》(公司蓋章)。

9、如組織機構有變動，視情況提交《公司董事、監事、經理情況表》、《公司法定代表人登記表》。

10、視受讓方資格的不同應提交的其他材料；

11、視出讓方資格的不同應提交的其他材料。

12、原營業執照正副本。

⑶ 如何合理設計股權激勵計劃

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

一個成功的股權激勵方案首先考慮企業的發展周期，選擇適合企業的方法，然後才開始設計方案，而方案的設計主要在七個關鍵因素上。

1、激勵對象。

激勵對象也就是股權的受益者，一般有三種方式。一種是全員參與，這主要在初創期，第二種是大多數員工持有股份，這主要適用於高速成長期，留住更多的人才支持企業的發展。第三種是關鍵員工持有股份，受益者主要是管理人員和關鍵技能人員。對於激勵對象的選擇也要有一定的原則，對於不符合條件的員工不能享受股權激勵。我們設計某公司的方案時，就明確規定了幾條原則。

2、激勵方式。

常用的中長期激勵「是否應跟股權激勵統一口徑？」方式有三類：股權類、期權類和利益分享類。每一種方法都有它的優點和缺點，也有具體適用的前提條件（如表2）。對於上市公司來說，期權類和股權類比較適合，對於非上市公司股權類和利益分享類比較適合。但是無論採取哪一種方法，都要考慮到激勵機制和約束機制有機結合起來，真正發揮員工的積極性。如果只考慮激勵機制，不考慮約束機制，股權方案就有可能失去效用。比如期權類，如果被授予者在行權時，不行權也就不會給被授予者造成損失。

3、員工持股總額及分配。

這一塊主要解決的是股權激勵的總量、每位收益人的股權激勵數量、用於後期激勵的預留股票數量。如何確定，每個公司有特殊性，可以根據實際情況來確定，特別是對於上市公司，要報證監會和股東大會通過。對於每位收益人的股權數量基本上是按照職位來確定，如果公司在職位評估上相對公平，年收入水平基本上考慮職位在公司的價值和體現了個人的能力的話，就可以根據年收入來確定股權比例。例如表3：

對於新就職的員工，特別是高管，一般進入公司就需要享受中長期激勵方案，可以採取分步實施的方針，在試用期過後的一年裡先享受50％的比例，一年之後再100％享受。

4、股票來源。

股票的分配上，主要是上市公司的股票來源比較麻煩，要證監所審核，股東大會審批。

庫存股票是指一個公司將自己發行的股票從市場購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質為已發行但不流通在外。公司將回購的股票放入庫存股票帳戶，根據股票期權或其它長期激勵機制的需要，留存股票將在未來某時再次出售。如美國雅虎公司，到1998年2月27日為止，它贈與的股票期權總量為1114萬股公司為此新發行了835萬股股票，其中409萬股已用於員工行權，其餘426萬股作為將來員工行權的准備。1998年，董事會預計公司將持續高速發展，員工數將激增，股票期權計劃規模將不斷擴大，因而現有的為股票期權准備的股票數量顯得不足。為此，董事會決定在市場上回購200萬股股票來增加儲備。

5、購股方式。

購股方式也就是購買股票的資金來源，一般有員工現金出資、公司歷年累計公益金、福利基金、公司或大股東提供融資、員工用股權向銀行抵押貸款。這幾種方式都好操作，有些方式會產生財務支出，要重復交稅。股票投資不僅僅要交投資經營稅，期權所得還要交付投資所得稅，而且在股票的回購是不能算作成本費用來抵消稅賦的。

如果不考慮財務方面，有些公司更多會採用員工出資購買的方式，每個月從工資按比例扣錢，這樣不僅僅給公司創造了融資，節約了成本，還從一定程度上提高了員工的辭職成本，有利於對員工的控制。例如思捷達咨詢服務的某家咨詢客戶是這樣做的。

6、退出機制。

退出機制對員工退出激勵方案的一些約定，在以下三種情況下，往往會要求已享受股權的員工辦理退出手續，第一種是正常離職，就是勞動合同期滿，不再續約的員工，或者是退休、經營性裁員，或者是傷殘、死亡。這種情況下，企業往往會按照合同繼續讓這些員工享受股權或者期權。第二種是非正常離職，勞動合同未滿，員工主動離職的。如果員工的主動離職沒有給公司造成損失，不違反保密協議，也沒有跟股權激勵方案的一些有沖突。一般來說，大部分公司還是能允許已經被授予的股權收益。第三種是開除，像這種情況，都是按照相關規定取消享受股權收益的權力。

7、管理機構及操作。

實施股權激勵項目一般都需要設立一個專門的小組或者部門來管理方案實施的日常操作，這個常設小組或部門不僅僅要保證公開、公正、公平地實施股權激勵制度，同時也要宣貫共同分擔風險、共同享受成果的理念。股權激勵的目的是要調動員工的積極性和發揮主人翁精神，共同謀求企業的中長期利益，避免只追求短期利益，損害長期利益的錯誤。所以，一定不斷的宣貫這一理念，才能激勵和留住人才。如，某一電子貿易企業，每周五都會召開全公司大會，向大家匯報公司的經營情況和每份股份的分紅。每個員工都可以計算自己的分紅收益，充分調動了全體的積極性。

有的公司也採取信託持股的方式，一般是上市公司比較多，就是跟信託投資公司簽訂協議，由信託公司代理操作股權轉置操作。員工只要在信託公司開個帳號，信託公司把相應的股份轉入員工的賬戶。當公司需要通過股票回購或增發來給員工派發股份的時候，也是由協議的信託公司來辦理，按照公司要求把股票打入員工的個人帳號。這種操作，信託公司要收取一定的手續費。

在企業初創時期，一般都是有幾個人，待遇也不高，工作非常辛苦，但是大家都對工作很熱情，可是企業規模壯大了以後，待遇比原來高很多，工作也輕松很多，可是都沒有了原來的工作勁頭的時候。根據思捷達的咨詢經驗，這時候往往就是員工對公司的分配製度不滿意的時候，也是需要把中長期激勵提到桌面上來的時候了。但是任何一個工具和方法都是一把雙刃劍，有好的一面，也有壞的一面，股權激勵會稀釋產權，用的不好也會嚴重打擊員工的積極性，所以，在設計的時候，一定要充分考慮企業的戰略、文化和業務，設計出系統的、有針對性的和易於操作的方案。

⑷ 員工股權激勵如何操作

股權激勵是對員工進行長期激勵的眾多方法之一，屬於期權激勵的范疇。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策_分享利潤_承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
拓展資料：
1.設立明確可信的目標。
告訴員工要將組織帶往何處，無論是對一個項目小組還是對整個單位。要具體，不要過分承諾或承諾不夠。
2.獲得利益相關者的支持。
吸引員工的身心和頭腦。用各種可能的發展來激勵他們，然後尋求他們的支持。使員工承諾他們將要做什麼，什麼時候做和如何去做。
3.培訓、培訓、培訓。
領導藝術在很大程度上是關於通過他人獲得成果。人們要獲得成功必須擁有他們所需的工具和資源，以及個人參與，而且也需要一直提供充足的反饋信息。許多高層領導都形成習慣，通過對進步提出表揚和建議定期培訓他們的直接下屬，而不是等到年終的績效評定。
4.走出來，到鋒線上去。
隨著項目或單位前進，甚至是後退，確定處於前沿和中心，幫助操控方向。
5.發布行動號召。
在面對不可預見的情況時，會需要改變方向嗎？或者需要激勵團隊前進嗎？大聲講出來並尋求人們的支持。告訴人們需要做什麼和什麼人來完成不是細枝末節管理，這是領導力！讓我們實現我們的計劃，掌握我們的要領，然後帶著勝利回家———就這么簡單。
6.強調溝通屬於每個人。
不是僅僅領導需要溝通，員工們需要加強彼此間和在單位層級向上和向下的溝通技巧。如果只有領導在講話，那麼整個組織就會沉默。強調溝通的團隊、部門，甚至是整個組織看起來擁有更好的目的性和整體感。為什麼？因為人們花時間使彼此了解信息，了解正在發生的情況。
7.身體力行。
僅以語言為基礎進行的溝通不能獲得成功，它必須不斷通過行動強化。就像語言一樣，行動源於組織的文化和價值觀。運用語言來支持他們的行動和舉止的領導能夠使他們的下屬增添活力、精力充沛、情緒激昂、熱情飽滿，以取得他們渴望的成果。

⑸ 什麼是股權激勵股權激勵有哪些內容

股權激勵，是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。股權激勵不同於其他公司治理模式的特點在於不再使用權利的賦予與剝奪、監督與制衡等模式，從表面上看，股權激勵是股東對經營者的一種獎勵，一種期權的行權和額外財產的取得，但是實質上將經營者從純粹的代理人變成一種特殊意義上的股東，這種特殊意義上的「股東」所持有的股票或者其他意義上的財產權利與二級市場上的投資者有很大的不同，其不同點可以從兩個方面來解釋：(1)股權激勵對於經營者來說往往是一種期權，股東是否兌現其股權激勵計劃往往對經營者設定了一定的經營目標作為行權條件，同時還有期限和數量上的嚴格限制，這與二級市場投資者是有很大不同的;(2)股票期權往往有禁售期及其他的轉讓時間和數量上的限制，這種限制既可以表現為公司法上的規定也可以表現為公司章程的規定，而二級市場上的投資者在購買出售股票上並無此方面的限制，完全是買賣雙方的合意行為。作為一個理性的經濟人，誰都不願意自己財產的貶值和減損，通過股權激勵的方式股東將經營者與公司的經營業績和表現緊緊的「綁架」在一起，從而達到一種風雨同舟、同進同退的效果，這無疑是降低經營者的道德風險、降低代理成本、實現股東利益最大化的一種很好的途徑。股權激勵的形式多種多樣，主要包括股票期權、業績股、虛擬股票、股票增值權、 限制性股票 、延期支付、職工持股等，其中應用最為廣泛的是股票期權和限制性股票，其他形式的股權激勵計劃大致是這兩種形式的變形。兩種激勵方式：(1)股票期權是指股東會賦予經營管理層在一定期限內購買一定數量公司股票的權利，至於此種權利是否實現要看經營管理層能否達到股東規定的經營目標。在行權以前，被授予股票期權的經營管理層沒有享受到財產權益;在行權後，其獲得的收益為行權價和行權日市場價的差額。(2)限制性股票是指通過 股東會決議 允許經營者以預先確定的條件以較低的價格或者是無償獲得公司一定數量的股票，限制性股票激勵計劃中需要包含一定的業績條件。在符合所設定的業績目標的前提下，激勵對象需要對所授予的股票進行購買。而如果未能達到預定條件的，則限制性股票激勵計劃自然終止。限制性股票在出售時往往具有嚴格的時間限制和條件限制。以股權激勵最為發達的美國為例，經營管理層要出售限制性股票獲利的限制十分嚴格，如公司持續達到一定的盈利水平或者是經營管理層持有滿一定年限甚至是退休才可以出售此種股票。

⑹ 非上市公司實施符合條件的股權激勵適用遞延納稅政策是否需要備案備案有何要求

需要備案，應在規定期限內到主管稅務機關辦理備案手續。
非上市公司實施符合條件的股權激勵適用遞延納稅政策備案是有要求的。
依法備案是最首要的要求，符合條件的非上市公司應當遵循。
對股權激勵或技術成果投資入股選擇適用遞延納稅政策的企業應在規定期限內到主管稅務機關辦理備案手續。
未辦理備案手續的，不得享受本通知規定的遞延納稅優惠政策。
實施股權獎勵的企業同時報送本企業及其獎勵股權標的企業上一納稅年度主營業務收入構成情況說明。
【法律依據】
《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第二十七條 納稅人、扣繳義務人不能按期辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表的，經稅務機關核准，可以延期申報。第三十一條 納稅人、扣繳義務人按照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的期限，繳納或者解繳稅款。納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經省、自治區、直轄市國家稅務局、地方稅務局批准，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。第二十五條 納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。扣繳義務人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表以及稅務機關根據實際需要要求扣繳義務人報送的其他有關資料。第二十六條 納稅人、扣繳義務人可以直接到稅務機關辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表，也可以按照規定採取郵寄、數據電文或者其他方式辦理上述申報、報送事項。第三十二條 納稅人未按照規定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。

⑺ 辦理實業有限公司需要什麼材料

根據我國《公司登記管理條例》第二十條第二款、第三款的規定，申請設立有限責任公司，應當向公司登記機關提交下列文件：

1、公司法定代表人簽署的設立登記申請書。

2、全體股東指定代表或者共同委託代理人的證明。

3、公司章程。

4、股東的主體資格證明或自然人身份證明。

5、載明公司董事、監事、經理的牲名、住所的文件以及有關委派、選舉或者聘用的證明。

6、公司法定代表人任職文件和身份證明。

7、企業名稱預先核准通知書。

8、公司依據證明。

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新公司法規定：

十二屆全國人大常委會第六次會議28日決定，對《公司法》作出修改，並自2014年3月1日起施行。

明細來看，本次公司法修改主要涉及三個方面。

1、將注冊資本實繳登記制改為認繳登記制。也就是，除法律、行政法規以及國務院決定對公司注冊資本實繳有另行規定的以外，取消了關於公司股東(發起人)應自公司成立之日起兩年內繳足出資，投資公司在五年內繳足出資的規定。

取消了一人有限責任公司股東應一次足額繳納出資的規定。轉而採取公司股東(發起人)自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，並記載於公司章程的方式。

2、放寬注冊資本登記條件。除對公司注冊資本最低限額有另行規定的以外，取消了有限責任公司、一人有限責任公司、股份有限公司最低注冊資本分別應達3萬元、10萬元、500萬元的限制;不再限制公司設立時股東(發起人)的首次出資比例以及貨幣出資比例。

⑻ 什麼是股權激勵方案

股權激勵方案，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方法，是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。

股權激勵不是做全員激勵，而是要對現有的及未來需要招募的核心人員進行激勵，能夠獨擋一面或不可或缺的人是重點激勵對象，同時需要考慮激勵對象的出資能力與解決方案的結合，真正替激勵對象去考慮。

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股權激勵核心要旨是對預期進行管理，進而激勵和提升公司員工的積極性，因此公司在制定的股權激勵方案必須要有一套制度與規則，明確激勵對象的授予條件，並且通過公司績效考核，確保相對的公平合理。

股權激勵只是公司激勵體系的中的一種，股權激勵不是一個萬能葯能解決一切問題，做股權激勵的同時考慮其他激勵方式配合。

⑼ 股權激勵怎麼弄

寶劍贈英雄
從市場表現來看，股權激勵屬於「寶劍贈英雄」———公司經營得好，管理層等人員自然可以得到認可和獎勵，而股權激勵計劃的激勵對象自然會想法讓上市公司的業績表現達到設定的目標。
大致來看，業績的提升至少有以下三種途徑：其一，在股權激勵機制的刺激下，管理層及核心團隊的積極性被充分調動起來，不斷提高產品的市場佔有率，使公司獲得高速的發展。其二，由於控股股東的主要管理人員也被納入了激勵對象，因此上市公司很容易得到支持，一旦控股股東注入優質資產，就能極大地提升公司的估值水平。其三，實施股權激勵機制前隱藏利潤，而在實施之後再將利潤轉移回來。無疑，這三種方式都將以激勵的形式明確市場對公司的預期，其股價走強也就在情理之中。
大幅度的股權激勵，對於上市公司管理層來說力度不小，同時也會為他們帶來巨大動力。而3年以上10年以下的中長期的激勵機制，會使上市公司更多地關注公司的中長期發展。目前的股權激勵方案主要是按凈資產收益率來評價管理層的經營成果，雖然大多沒有直接與股價掛鉤，但是收益增加後，資產質量將改善，將會刺激股價上漲，企業經營者、股東的長遠利益、公司的長期發展結合在一起，將促使公司經營者在謀求公司與股東利益最大化的同時獲得自身利益的最大化。
1、 背景資料：
這是一家綜合類的上市公司，其業績較為平穩，現金流量也較為充裕。正值公司對內部管理機制和行業及產品業務結構進行大刀闊斧的改革和重組創新，企業結構發生了較大的調整。為了保持業績穩定和公司在核心人力資源方面的優勢。經邦咨詢考慮對公司高級管理人員和核心骨幹員工實行業績股票計劃，既是對管理層為公司的貢獻做出補償，同時也有利於公司吸引和留住業務骨幹，有利於公司管理制度的整體設計及與其它管理制度之間的協調和融合，降低制度安排和運行的成本。
2、業績股票計劃內容：
1）授予對象：公司高級管理人員和核心骨幹員工。
2）授予條件：根據年度業績考核結果實施獎罰。考核合格，公司將提取年度凈利潤的2％作為對公司高管的激勵基金，購買本公司的流通股票並鎖定；達不到考核標準的要給予相應的處罰，並要求受罰人員以現金在6個月之內清償處罰資金。
3、案例分析：
1）激勵模式：這是一家綜合類的上市公司，其業績較為平穩，現金流量也較為充裕，因此比較適合實行業績股票計劃。
2）激勵對象：該方案的激勵對象包括公司高級管理人員和核心骨幹員工，既是對管理層歷史貢獻的補償，又能激勵管理層為公司的長期發展及股東利益最大化而努力，有利於公司吸引和留住業務骨幹，保持公司在核心人力資源方面的優勢。另外，這樣的激勵范圍因為涉及人數不多，使公司的激勵成本能得到有效控制。因此激勵范圍比較合適。
3）激勵作用：該公司激勵方案確定的激勵力度為不大於當年凈利潤的2％，雖然公司的凈利潤基數較大，但分攤到每一個被激勵對象後與實施業績股票激勵制度的上市公司總體比較是偏低的。如公司某年度的凈利潤為1.334億元，按規定可提取266.8萬元的激勵基金，激勵對象如果按15人計算的話，平均每人所獲長期激勵僅為17.8萬元。在該公司的主營業務以傳統產品為主的時候，由於傳統行業的企業對人才的競爭不像高科技企業那麼激烈，因此激勵力度偏小對股權激勵效果的影響不會太明顯。但近年來，該公司已逐步向基礎設施公用事業轉移，並在原有產業中重點投資發展一些技術含量高、附加值高、市場潛力較大的高科技產品，實現產品的結構調整和高科技創新，而高科技企業對人才的爭奪將會比傳統企業激烈得多，此時的激勵力度應隨之調整。
另外，在該方案中，所有的激勵基金都被要求轉化為流通股，這可以強化長期激勵效果，但同時短期激勵就無法強化了。因此可以考慮將激勵基金部分轉化為股票，而部分作為現金獎勵留給個人，這樣就可以比較方便的調節短期激勵和長期激勵的力度，使綜合的激勵力度最大化。
股票來源不管是第一大股東、第二大股東還是全體非流通股股東，這些激勵方式都被稱為控制股東激勵。此類方案有不少弊端，比如，可能會強化控制股東對公司事務的不正當干預；可能會造成新的公司內部秩序失衡; 缺乏足夠的穩定性。即使控制股東准備嚴格遵守承諾，但也不能排斥控制股東的債權人就預留的股權提出異議或者權利主張。所以，筆者比較認同向激勵對象在市價基礎上進行定向增發的方式。
激勵對象購買股票的資金來源一直比較敏感，空手套白狼的行為屢見不鮮，也為上市公司股東尤其是中小股東所憎惡。對此，《管理辦法》第十條規定：上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。其實，羊毛出在羊身上，靠管理層相對有限的年薪來購買為數不菲的股權確實讓人擔心會發生道德風險。以萬科為首以提取激勵基金並委託信託機構在二級市場上收購公司股票的方式雖然引起了市場不小的反響，但因為不涉及管理層資金來源問題，為不少公司效仿。先後有幾家公司公布了與萬科類似的激勵方案。