如果不盈利虛擬股權怎麼處理

Ⅰ 虛擬股權

法律分析： 股份制實體中的「虛擬股權」是指以下形式：國家(政府)保留對國有資產的所有權，但放棄部分或全部的收益權、決策權、監督權等，也就是，在國家(政府)投資是作為資本金注入的前提下，其他權利可以在各利益相關者之間平衡取捨。

法律依據：《公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

Ⅱ 如何設計虛擬股權轉為實有股權的方式和條件

比較可行的方式是延後轉換時間，將分紅權與股權轉換區分開來。騰訊眾創空間在員工根據股權激勵機制獲得虛擬股權後並不立即轉換為公司股權，而是設定不同服務年限，按年度分別轉換不同比例的虛擬股權為公司股權；在此期間，持有虛擬股權的員工可以根據公司利潤分配計劃獲得相應的分紅，同時，股權激勵計劃還可以約定，任何時候員工一旦離開公司其已經授予的虛擬股權但尚未轉換為公司股權的部分不再享受分紅權和轉換權；已經轉換為公司股權的部分也可以要求其在不再任職時以合理價格由公司現有股東回購

Ⅲ 我是公司最小股東，公司沒利潤，我想退出，該怎麼處理

公司登記成立以後，股東是不可能退股的，想要「退股」主要有以下幾種方式：
一、將股權轉讓給其他股東，只要對轉讓價款達成一直，簽訂協議，辦理變更手續即可完成，相對來說是最簡單的方式。
二、將股權轉讓給本公司股東以外的第三人，一般作為外部的第三人收購股權首先會看這個公司是否有發展前途，瀕臨破產的公司一般是沒有人會收購的，一般對外轉讓股權要經過法定程序，其他股東還可能行使優先購買權，當然不管怎樣，你都能夠如願以償的達到「退股」的目的。
三、公司回購股權，但是需要滿足《公司法》七十四條所規定的條件，該條規定下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
1、公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
2、公司合並、分立、轉讓主要財產的；
3、公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
四、請求解散公司，也需要滿足法定條件，比如公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。這是其中一個可以解散公司的條件。當然還有其他情形也可以解散公司，在這里不一一列舉。

Ⅳ 公司虛擬股是什麼有什麼風險

一、公司虛擬股是什麼 虛擬股是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。 虛擬股，又稱「發起人股」或「遞延股」或「紅利股」，指無代價獲取的股份。 其持有與普通股持有人擁有的權利不同，其持有人沒有表決權，乾股的盈餘分配和清償剩餘財產的位序均排在其他股票之後，只有在普通股或優先股持有人的權利履行後才享有對公司資產的擁有權。它也代表公司將一些庫存股，有關股份是為獎勵公司管理層而保存起來，但要待管理層有一定成績後才可獲得的股份。 股份制實體中的「虛擬股權」有以下形式：國家(政府)保留對國有資產的所有權，但放棄部分或全部的收益權、決策權、監督權等，也就是，在國家(政府)投資是作為資本金注入的前提下，其他權利可以在各利益相關者之間平衡取捨。 虛擬股是實際股對應的，虛擬股是不需要在工商局登記的。實際的股份受 公司法 保護，擁有分紅權、表決權、處置權等，一般虛擬股是公司大股東給以一些關鍵員工的一些相當於股東的權利，比如分紅權、增值權，在合同中具體約定。虛擬股一般只有實際股的部分權利而不是完整的權利，俗點就是被閹割過的股份 二、風險 虛擬股權操作方便，只要擬定一個內部協議就可以了，也不會影響股權結構，也無需考慮激勵股票的來源問題，但由於企業用於激勵的現金支出較大，會影響企業的現金，畢竟並不是所有企業都能保證持續的高增長和高利潤。 另一方面，如何考核參與虛擬期權計劃的人員也是風險之一。對於實施虛擬股權激勵的企業需要考慮的重要問題就是，如何實現經營者報酬與其業績掛鉤的前提。 三、虛擬股票和股票期權的異同點 虛擬股票和股票期權有一些類似的特性和操作方法，如激勵對象和公司在計劃施行前簽訂合約，約定給予虛擬股票的數量、兌現時間表、兌現條件等。 虛擬股票與股票期權的差別在於： (1)相對於股票期權，虛擬股票並不是實質上認購了公司的股票，它實際上是獲取企業的未來分紅的憑證或權利。 (2)在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票;而在企業實施股票期權條件下，企業不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。 (3)報酬風險不同。只要企業在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益(但企業可操控);而股票期權只有在行權之時股票價格高於行權價，持有人才能獲得股票市價和行權價的價差帶來的收益。 公司虛擬股是指無代價取得的股份，一般是公司授予激勵對象的一種虛擬股份，能夠得到分紅權和股份升值收益，但不具有實質的所有權，不能進行轉讓和出售。其因為現金支出較大的性質，可能會影響企業的現金方面。

Ⅳ 公司宣布破產員工購買了公司的虛擬股權公司還有義務回收嗎

看了你的敘述，公司是實施緩兵之計。企業破產後必須成立清理工作組，工資是企業破產清理的首要工作，如果還能發行虛擬股票，那就不是破產了。
我可以斷定，企業破產的遮羞布無非是讓員工看到其實公司還是有「前途」的。
公司如今要求員工用工資換虛擬股票，那不是破產，同時一定要看生產是否還在正常進行，銷售還是有市場。否則就是一場騙局！

Ⅵ 公司做股權激勵，採用虛擬股方式，請問對於虛擬股員工的出資如何處理

一般是不需要員工出資的，但如果虛擬股有了增值權部分，需要員工出資購買，一般要參考公司股價，同時公司給定一個核算系數，有個合理的區間，員工進行購買即可。

Ⅶ 虛擬股權激勵 法律是否有規定約束

所謂虛擬股權，通俗意義上是指公司授予被激勵的高管或骨幹（下稱「被激勵對象」）一定權益，被激勵對象據此有權取得公司可分配利潤總額的一部分收益。
虛擬股權不同於乾股。
所謂乾股，是指股份持有人未實際出資，卻取得了公司的股權（股份），該等取得的股權（股份）同樣登記於登記機關，名義上與其他股東的正常股權並無二致。
虛擬股權的權利人雖然享有公司稅後利潤的分配權，但並未被登記於股東名冊，也未登記於注冊機關，不享有對公司管理事項的表決權。
正常情形下，公司股東對公司享有兩項重要權利：一為包含表決權和監督權在內的管理權；另一重要權利為稅後利潤分配請求權。
在虛擬股權激勵中，股東在保留表決權的基礎上，向被激勵對象所讓渡的只是股東一定比例的稅後利潤分配請求權。
二、虛擬股權的權源
如前所述，虛擬股權是股東讓渡眾多創造出來的一部分利益，被激勵對象所取得的虛擬股權來源於股東空間，而非公司。
三、虛擬股權迅速騰空授予的性質及其效力
虛擬股權授予，即股東將其對公司的部分利潤分配請求權，轉讓給被激勵對象；或者股東承諾將其未來實現的部分已分配利潤，轉讓給被激勵對象的行為。

Ⅷ 虛擬股權激勵制度

（一）虛擬股權定義虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。
（二）虛擬股權激勵的對象
1、授予對象確定的標准和范圍虛擬股權授予對象參照如下標准確定：
（1）在公司的歷史發展中做出過突出貢獻的人員；
（2）公司未來發展亟需的人員；
（3）年度工作表現突出的人員；
（4）其他公司認為必要的標准。授予范圍包括公司高級管理人員、中層管理人員、業務骨幹以及對公司有卓越貢獻的新老員工等。
2、授予對象的確定虛擬股權的授予，由公司根據上述標准在可選范圍內提名確定具體人員名單，報經董事會批准。後進入公司的新員工如果符合上述條件，公司可以調整當年的股權激勵計劃，經董事會批准後，新員工可作為當年度的激勵對象。原則上員工需在公司工作滿一個自然年後（自入職到該方案每年的實施時間）方可享受該方案。
（三）虛擬股權激勵的數量
1、虛擬股權持有數量虛擬股權的授予數量，根據虛擬股權激勵對象所處的職位確定股權級別及其對應基準職位股數（經董事會表決同意後基準職位股數可按年度調整），根據個人能力系數和本司工齡系數確定計劃初始授予數量，根據年終績效考核結果確定當年最終授予虛擬股權數量。虛擬股權的初始授予數量=基準職位股數*能力系數*本司工齡系數虛擬股權的最終授予數量=虛擬股權的初始授予數量*績效考核系數
2、股權級別及職位股數確定四）業績目標與績效考核
1、業績目標公司以年度凈利潤作為業績考核指標。設定的每年業績目標為：年度凈利潤增長率不低於20%（含20%）；上述業績目標作為確定是否授予年度分紅權激勵基金的基準指標。
2、業績目標考核每個考核年度期滿且審計報告出具後30天內，由董事會組織財務部門考核是否實現公司業績目標。如公司業績目標實現，則開始實施當年度的分紅權激勵，向激勵對象授予分紅權激勵基金。業績目標未能實現的，不得授予分紅權激勵基金。

Ⅸ 股權分配及虛擬股權相關問題

A是大股東，只要他願意，且B/C股東也同意，可以按約定比例分配。

Ⅹ 有沒有任何關於虛擬股票的法律法規或政策

關於虛擬股票的立法和政策，我國目前是沒有的，不過如果與公司簽署了相關協議，這樣就是受《合同法》保護的了。
虛擬股票模式需要關注幾個問題:
第一，股票二級市場的風險。如果在二級市場股票的波動幅度加大，公司將承擔很大的市場風險，可能發生兌付危機，給公司造成損失。最明顯的是，一旦今後股價大漲，其激勵基金可能無法支付到期應兌現的金額。長期執行也缺乏相應的資金支持，處理比較復雜。
第二，行權價如何確定。行權價定高了，則獲利空間小，不會有經營者去買;定低了則會使人感到不公平。其中存在一個股票期權行權價激勵和約束的強度問題。國際上，行權價主要分為現值有利法、等現值法和現值不利法，其參照系是該公司在股市上的現行股價。我國當前的股市存在不合理性，股價偏離其實際價值，且波動較大，所以照此確定行權價很難。國內企業如要確定行權價，最合適的是實行現值有利法，即行權價低於當前股價，否則激勵的效果差。
第三，如何考核參與虛擬期權計劃的人員。對經營者業績進行科學的考核，是實現經營者報酬與其業績掛鉤的前提。如果考核指標無需任何努力即可達到，或者並不是在期權與期股的作用下實現的，那麼，激勵合約並未實現其目標。以凈資產收益率還是以股價作為考核指標呢?一般情況下，公司的具體財務指標反映企業過去的表現，股票二級市場的表現用來預期上市公司未來現金流。一個有效的經營者業績考核體系，應該將兩者結合起來。
虛擬股票模式避免了以變化不定的股票價格為標准去衡量公司業績和激勵員工，從而避免了由於投機或其它宏觀變數等經理人員不可控因素引起公司股票非正常波動時對期權價值的影響;同時，虛擬股票實質上是一種資金的延期支付，這種制度環境下這不失為一種避免違規操作的好方法。
虛擬股票與股票期權的差別在於:
(1)相對於股票期權，虛擬股票並不是實質上認購了公司的股票，它實際上是獲取企業的未來分紅的憑證或權利。
(2)在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票;而在企業實施股票期權條件下，企業不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。
(3)報酬風險不同。只要企業在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益;而股票期權只有在行權之時股票價格高於行權價，持有人才能獲得股 票市價和行權價的價差帶來的收益。