原股東引資股權如何分配
A. 股權應該怎麼分配
公司股權的分配方式具體如下：
1、公司股份一般按照股東認繳或認購的股份在公司股本總額中所佔的比例進行分配，每一股份的金額相等，分取紅利的辦法也是按占股比例來分，但全體股東另有約定的除外；
2、股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
B. 新股東加入股份怎分配
法律分析：一、首先應該確定新加入的股東是准備用現金，還是實物或技術入股。除現金外，實物或技術應通過評估先確定價值。
二、如果新加入者投入的是現金，可採取增加原公司的注冊資本和原股東轉讓其部分投資而保持原注冊資本不變兩種參股方式。
1 入股之前先搞清公司到底有多少家當，也就是凈資產有多少，有條件的話，請會計師事務所審計一下比較放心，當然如果公司比較小，也就無所謂。
2 入股方式要搞明白，是新增注冊資本，還是股權轉讓。
3 新增注冊資本的話，要辦好驗資手續，修改章程，然後再到工商局辦理變更登記手續。
4 如果是股權轉讓的話，要修改章程，然後再到工商局辦理變更登記手續。
三、由原公司的全體股東形成決議，同意不同意接受新股東加入及採用哪種方式，並簽訂股權變更協議、入股協議（包括股權比例、分紅方案等）。
四、如果是採用增加公司注冊資本的方式，應該先將公司的資產進行評估，然後將公司評估後的資產和新投入的資金相加的總資產作為新的注冊資本，按照新投入資金與評估後公司資產的比例確定新加入股東的股份比例。
五、如果採用新股東受讓原股東投資的方式，應由原股東協商誰願意出讓手中的投資？原股東即可以出讓部分投資減少投資比例，也可以出讓全部投資退出股東會。這些都應該由原股東之間進行協商。
六、如果原股東同意新股東用實物（儀器、設備等）或技術入股，也應先進行評估後再按照規定操作
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四條 公司股東依法享有資產收益，參與重大決策和選擇管理者等權利。該法律規定是股東享有分紅權的法律基礎，根據該規定股東享有分紅權。
C. 公司原始股如何分配
原始股的分紅原則如下
1.不管股票上市與否，只要你擁有原始股，就可以獲得公司每年的分紅。原始股和一般股票的分紅是一樣的原理。
2.投資者購買上市公司的原始股，對公司進行投資，同時享有分紅權。一般來說，公司分紅有兩種形式；向股東分配現金紅利和股票紅利。而上市公司可以根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時使用。
3.現金股利是指以現金形式向股東分配股利，稱為股息或紅利支付；股票股利是指上市公司向股東分配股份，股利以股份的形式出現，也叫送紅股或送股。另外，投資者經常會遇到上市公司資本化的情況，與分紅不同。分紅是扣除公積金等費用後分配給股東的，是股東收益的一種方式，而轉增股本是上市公司送股的一種形式，從公積金中提取。上市公司歷年積累的利潤和溢價發行新股的收益都是通過送股實現的。兩者來源不同。
4.配股也是投資者經常遇到的情況。它不是利潤的分配，而是投資者對公司進行再投資的過程，不同於股票發行。配股是指上市公司為了進一步吸收資金，向公司股東有償、按比例配售一定數量的股份。它不支付股息，但卻是一種融資方式。它是上市公司的股票發行，公司股東可以自由選擇是否購買分配的股份。
擴展數據
是分紅型股份公司每年在其利潤中按照其股票份額的一定比例向投資者支付的股息。是上市公司對股東的投資回報。分紅是按規定提取法定公積金和公益金後，將當年收益分配給股東的一種方式，是股東收益的一種方式。普通股可以享受分紅，優先股一般不享受。公司只有在盈利時才能分配紅利。
D. 股權融資後怎麼分配股權
融資後，分配股權的方式是，可以按照實繳的出資比例分配股權，可以按照認繳的出資比例分配股權，也可以協商按照其他的方式分配股權。具體的分配方式由各股東協商或者股東會議決議。《中華人民共和國公司法》第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。 第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
E. 股東公司股權怎麼分配
股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
把股權首先分成兩個類別:資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。
先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。
股權分配是指企業讓渡部分企業股份給企業家。股權分配可採取期權形式，即在簽訂聘用合同時規定，在任職若干年後，經營者可按約定時的價格購買若干本公司的股票，如果企業經營者能在此期間擴大企業業績，從而使股票價格上升，他就有可能從中得到相當可觀的差價收入。
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F. 分拆上市原股東如何分配股份
分拆上市分配股份有兩種模式。只有採用第一種模式的分拆上市原股東能獲得股份。1.子公司分拆上市後，原本由上市公司持有的子公司股票，按比例分配給母公司（上市公司）股東（原股東），也即上市公司的中小股東也可得到子公司股票。2.上市公司持有子公司的股票，並不再往下分配給上市公司的股東，而是統一由上市公司持股，上市公司與子公司仍維持母子關系。
【拓展資料】
分拆上市指一個母公司通過將其在子公司中所擁有的股份，按比例分配給現有母公司的股東，從而在法律上和組織上將子公司的經營從母公司的經營中分離出去。分拆上市有廣義和狹義之分。廣義的分拆包括已上市公司或者未上市公司將部分業務從母公司獨立出來單獨上市;狹義的分拆指的是已上市公司將其部分業務或者某個子公司獨立出來，另行公開招股上市。分拆上市後，原母公司的股東雖然在持股比例和絕對持股數量上沒有任何變化，但是可以按照持股比例享有被投資企業的凈利潤分成，而且最為重要的是，子公司分拆上市成功後，母公司將獲得超額的投資收益。分拆上市顧名思義，將上市公司中具有獨立贏利能力和稍加整合就具有上市機制的部分，運作其上市的過程和結果。
分拆上市，細分行業可獲取結構性機會：
中信證券認為，分拆上市的受益公司將呈現出較明顯的行業分布特徵。屬於下游消費品領域和科技板塊的上市公司受益明顯，而上游和中游製造行業公司受益程度相對有限。這是因為消費、科技等相關行業自身存在著更強的創新動力和能力，因此在PE投資方面也具有更高熱情，其中醫葯和TMT類(數字新媒體)上市公司最值得關注。
湘財證券則認為，同方股份、華工科技、浙大網新等高校概念上市公司或將成為分拆上市最受益的板塊。因為創業板上市條件之一是要求高成長性和技術創新能力，而許多高校上市公司恰恰具有技術水平高、項目和子公司數量較多、有孵化高科技企業的優勢。
在具體公司方面，中信證券建議投資者重點關注同方股份、復星醫葯、長城開發、綜藝股份等。這些公司旗下均擁有眾多子公司，且一些優質子公司在成長性方面具有明顯優勢。分析師指出，在目前分拆上市概念股大熱的情況下，投資者對於一些已經有參股公司申報創業板IPO的主板公司也可重點關注。
G. 公司成立後，引進合夥人股權如何分配比較好，為什麼
避免：33.3%的平均分配。
40%、40%、20%(小股東要挾)
49%、47%、4%（小股東綁架）
合理：70%、20%、10%
60%、30%、10%
另外：1.公司股權分配一定要決策人清晰。
2.上述股權比例不是一定的，而是根據入股方式，投入多少進行合理計算。
3.前期一定要確認好後續股東進入、股權激勵等時的股權分配方式。
4.最好咨詢第三方專業機構，進行股權布局。
H. 公司融資後，股權怎麼分配
公司融資後，股權一般都是根據投入的份額來分配的，如果投入的不是實物，那可以根據評估價格、投資者的公認來確認份額，這樣的股權分配一般都是投資者根據自己投資的比例所具備的發言權來協商，沒有可比性，要具體問題具體協商。
以騰訊公司為例：
在創立之初，「五虎將」們一共湊了50萬元，其中：馬化騰為首席執行官，出資23.75萬元，佔47.5%，張志東為首席技術官，出資10萬元，佔20%，曾李青為首席運營官，出資6.25萬元，佔12.5%，許晨曄為首席信息官，出資5萬元，佔10%，陳一丹為首席行政官，出資5萬元，佔10%。
相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。
每個創業公司的實際情況不同，股權的分配並沒有一個固定的方案。但股權分配應遵循公平公正的原則，好的股權分配方式不僅可以使股東們的利益最大化，還能使股東們同心協力，一起把精力放在創業團隊，促進公司更好的發展。
(8)原股東引資股權如何分配擴展閱讀：
天使投資提出一系列相關要求後，公司注冊股票數量，內部核算每股價格。同時，所有股東的股票只佔到總量的75%左右，由於創業公司沒有相應的資金或者技術做抵押，剩下的25%部分用於以下用途：
1、創始人根據貢獻拿到一部分股票作為補償。
2、公司未來發展需要給員工發股票期權。
3、公司重要的成員包括CEO，將獲得一定數量的股票。幾個投資人的股份之和小於公司創始人的，不超過30%。