如何給員工股權定價

① 老闆想給員工做激勵股權，怎麼操作比較好

股權激勵的模式也並非是統一的，以下有十種常用的股權激勵模式：
1、股票期權：在一個特定的時間內，使用特定的價格，購買公司股份的計劃。
特點：購買的權利，股票期權是使用最廣的股權激勵計劃。
2、績效股份計劃：一種根據事先確定的內部或者外部績效目標的達成情況而授予的股票授予計劃。必須在一定時期內（三至五年）達到這些目標，激勵計劃的接受者才有資格獲得這些股票。
特點：將績效目標和股票價格分紅有機結合。
3、限制性股票獎勵：限制性股票獎勵是僱主授予雇員的股票獎勵，但員工所持有股票的權力受到一定的限制並且存在喪失的風險。
特點：一是有時間限制，一定程度上有利於留住員工。限制包括服務期或者僱傭關系維持時間的限制，在限制消失之前，員工不能將股票進行抵押、出售或者轉移。然而，員工可以在受限期間獲得股息和投票權。
一旦限制消失，員工會獲得所有的非受限的股份，同時可以將其進行抵押、出售或者轉移。員工如果沒有遵守這些限制性要求，就會失去相應的股份。二是與限制性股票單位相比，屬於先給股票。
4、限制性股票單位：股票單位是在授予時發行潛在股票的協議，在員工達到授予計劃的要求時才可能會有實際上的股票授予。
特點：未來一定時間內可以購買的約定。未來三年再給你股票。
5、加速績效限制性股票激勵計劃：與傳統基於時間授予的限制性股票獎勵相伴而生的是基於績效授予的方式，通常被稱為「加速績效限制性股票激勵計劃」。在這種類型的計劃中，時間限制可以延伸到更長的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。
特點：更長的時間，強化了提前確定的績效標准限制的激勵特徵。
6、股票增值權：股票增值權是一種長期激勵工具，通過股票增值權計劃，公司授予其高管一種獲得預期股份未來增值等額的獎勵的權利。
特點：不必購買或者增發股票，可以從公司股票增值中獲取利益。
7、影子股票：公司授予高管的一種基於公司股份登記價值、公允市場價值或者公式價值等增值安排。
特點：不實際擁有公司股票，一般也沒有投票權利，但是有資格接受分紅或者其他等價物。
8、績效單位計劃：指員工在獲得相應的績效單位之前必須在特定的時間內（一般3-5年）達到事先確定的外部或者內部績效目標的一種激勵計劃。
特點：績效單位的價值和股票價格沒有什麼關聯，獎勵都是以現金的方式支付。
9、員工股票購買計劃：員工通過在特定的時間階段委託公司進行薪酬扣除以購買公司股份。員工股票購買計劃允許員工以折扣價購買公司股票，通常通過工資抵扣的方式購買。
特點：福利計劃，使員工能夠分享組織的績效成就。
10、員工股票所有權計劃：員工股票所有權計劃是一種限制性固定繳費計劃，該計劃能夠使參與者從組織退休或者離職時獲得累積的公司股份。在公司股票所有權計劃中，僱主每年都會繳納固定的費用，費用累積成為員工的福利，但是這種福利額度事先無法確定。
特點：在離職後繼續持有公司股份而不是將其出售。
當然，沒有通用的股權激勵方案，但我們可以根據以上十條股權激勵形式，結合不同公司的不同情況加以改善應用。

② 回購股份用於股權激勵給員工怎麼定價

回購股份用於股權激勵給員工定價，3元每股。股份回購是指公司按一定的程序購回發行或流通在外的本公司股份的行為。是通過大規模買回本公司發行在外的股份來改變資本結構的防禦方法。

③ 企業實施股權激勵的七大估值方法

在股權激勵的實操中，股權的定價是個關鍵因素，定價太高，激勵對象買不起；定價太低，公司股權激勵成本太高。影響公司股權定價的核心是公司的估值和股權激勵其他要素，今天就和大家分享下公司估值的方法。

有些企業在實施股權激勵後，發現員工並沒有展現出多麼高的能力，也沒有起到股東應有的作用，老闆是希望員工能夠以股東的身份積極工作，但有時候，結果卻不盡人意。老闆會說，為什麼我把公司這么便宜給他們股權，員工不但不感恩，反正還總是要這權利，要那權利，工作也和之前沒什麼區別。

這也是企業在做股權激勵之前，不去認真估算公司的價值 ，核算股權的價值。估值的背後是公司的實際價值和股權價值的體現。如果沒有明確的方式來說明這個價值，員工會認為你給我的股權是我理所應當的。

公司的估值，也就決定了企業在授予員工股權時的價格。當你明白估值的價值才會認真對待這件事情，更應該向員工去講明白這件事情。企業做股權激勵不同於對外部吸引投資者的邏輯，所以一般可採用的方式，建議有以下幾種：

1.以注冊資本金為參照

當公司的注冊資本金等於或者略小於其凈資產時，公司可以選擇以注冊資本為基準確定公司的基礎估值，從而確定股權激勵授予的價格。

公司注冊資本金略小於其凈資產時，以注冊資本金為基準確定股價可以兼顧現有股東和激勵對象的利益，雙方都有積極性實施股權激勵。

2.以凈資產為參照

首先對公司的每項資產進行評估，得出每項資產的公允市場價值，然後將各類資產的價值進行加總，得出公司的總資產價值，再減去各類負債的公允市場價值總和，就得到公司股權的公允市場價值。

用公允市場價格除去公司總股本，就得到股權激勵授予時的公平價格。即：公平價格=公司股權的公允市場價值/公司總股本。

3.以凈利潤為參照

凈現金流折現法是資本投資和資本預算的基本模型，被看做是企業估值定價在理論上最有成效的模型，又稱獲利還原法，是把企業整個壽命周期內的現金流量以貨幣的時間價值為貼現率，據此計算出公司凈現值，並按照一定的折扣比例折算來確定公司的股票價格。

使用這種方法的要點：一是要科學合理地預測企業未來存續期間各年度的現金流量；二是找出一種對各方都合理的公允折現率。折現率的大小取決於未來的現金流量的風險，風險越大，要求的折現率就越高；風險越小，要求的折現率就越低。

4.以銷售額為參照

按照公司連續過三年的平均銷額額，作為公司的估值，也是可以的。如果公司的財務凈利潤、凈資產不是太清晰或者核算，也可以參照銷售額的估值方式，這個數據是全體員工都能顯而易見的。

5.以資本市場估值為參照

這種方法實際上就是相對業績評價在股權定價中的應用，主要思想是在定價過程中，一定要找幾家同行業具有可比性的上市公司或掛牌公司進行比較，從而算出本公司的股份價格。相對於其它幾種方法來說，這種方法更加客觀和准確。

6.以原有股東轉讓或增資的價格為參照

如果公司在實施股權激勵的時候，剛好近期有過股東股權的轉讓或者進行過增資，那麼可以參照這時股東轉讓的價格，或者增資時的價格，來做一個參考。

7.結合各定價因素綜合確定

如果公司發展時間長，情況比較復雜，也可以綜合以上定價因素、行業發展前景，外部經濟環境等確定授予股權的價格。

以上各種公司估值的方式，具體使用起來，還是要結合公司的實際情況，以及發展階段，不可盲目的使用。

公司估值確定好，就是確定股權的價格，也就是每股多少錢，一般初期公司做股權激勵的時候，會採用公司估值=公司總股本，即當下股權的價格，為每股1元。

假設公司的估值為1000萬，則公司的總股本可以設置為1000萬股。在對員工進行股權激勵時，股權的價格可以在1元以內進行打折，比如0.8、0.5，具體要看公司的實際情況。或者採用員工買一贈一、買三贈一等方法。

相當於確定了公司的實際價值，和每股價格，而員工在實際行權或者獲得股權的價格時，是可以有一定的折扣，這樣也能起到一定的激勵性。

正確估值的背後，是讓員工從市場的角度正確認識股權的價值 ，認知到公司的價值，從而能夠更激勵參與公司的激勵，能夠在獲得股權後，更加努力成為一個合格的股東。

④ 股權激勵計劃限制性股票授予價格怎麼定

既然有股票那肯定是上市公司，，
股票的價格一般按當時的二級市場股票價格定價，
對於內部員工可以稍微打折給被激勵者

⑤ 股權激勵價格如何定

可以按照以下計算方法進行定價：股權激勵的每股價格=公司估值÷總股本。但是要注意，將股份用於員工持股計劃或者股權激勵的，公司不得收購本公司股份。 《中華人民共和國 公司法 》第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)減少 公司注冊資本 ; (二)與持有本公司股份的其他公司合並; (三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵; (四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份; (五)將股份用於轉換 上市公司 發行的可轉換為股票的公司債券; (六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。 公司因前款第(一)項、第(二)項規定的情形收購本公司股份的，應當經 股東大會決議 ;公司因前款第(三)項、第(五)項、第(六)項規定的情形收購本公司股份的，可以依照 公司章程 的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第(一)項情形的，應當自收購之日起十日內注銷;屬於第(二)項、第(四)項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷;屬於第(三)項、第(五)項、第(六)項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。 上市公司收購 本公司股份的，應當依照

⑥ 股權激勵價格是多少

上市公司採用限制性股票模式，股權激勵的價格一般不得低於草案公布前1個交易日公司股票交易均價的50%和草案公布前20、60、120個交易日公司股票交易均價之一的50%的較高者。

採用股票期權，股權激勵的價格一般不得低於股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價和草案公布前20、60、120個交易日的公司股票交易均價之一的較高者。

對於多數非上市企業來說，從企業融資和融智的雙重角度出發，一般採用估值加打折的定價思路。首先，按照對外進行融資的角度出發，對企業的市場價值進行評估。

(6)如何給員工股權定價擴展閱讀：

對於成熟型或傳統型企業來說，由於企業的成長性較低，股權的升值空間一般，股權對激勵對象的吸引力主要來自股權能夠帶來的分紅，對處於這個階段的企業來說。

採用凈資產定價法或者固定收益法是常用的股權定價方法。股權激勵的根本目的是留住企業需要的人才，調動人才的積極性，股權定價本質上是原有股東和激勵對象之間的博弈。

⑦ 股權激勵價格如何定

在設計股權激勵方案時，就有必要進行定價，即確定股權激勵的行權價格。

股權激勵行權價格不宜過高或過低，可參考最近一輪融資每股價格的一定比例，通常公司在定價時會參考當輪融資每股估值的一定折扣。在公司A輪融資階段，行權價格通常為當輪融資每股估值的10%-30%。行權價格會隨著公司融資估值的提升而相應調整，越靠近IPO時行權價格越高。

此外，需要注意的是，不同發展階段、不同規模的公司預留激勵股權的總量不同，但一般會對激勵股權的總量嚴格限制，范圍通常為10%-15%。

而針對不同崗位的個量，雖無統一行業標准，但可藉助相對科學的計算方法確定。較為常見的做法是以職級體系為參考。

⑧ 員工股權激勵持股價格怎麼確定

我覺得一般而言，在早期加入公司的員工，前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。

而確定市價的依據，一般也有以下幾種方式：

（1）根據最近一次融資的估值作為市價，這是目前創業公司常用的一種方式；

（2）根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。

我覺得一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不至於負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說，不僅要找到合理的「定價依據」，還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。