創業合夥人辭職股權怎麼辦

❶ 創業聯合創始人離職後股權怎麼分配

想要創業，建議您選擇一個合適的創業項目，看自身是否具備相關項目的資質，找對項目之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。

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❷ 合夥做生意,中途退股怎麼處理

法律分析：合夥人中途退股應當經全體合夥人一致同意或者是合夥協議約定的退夥事由出現，可以將股權進行轉讓或者是按照合夥協議約定或退股人的持股比例退還退夥人的財產。退夥人對給合夥企業造成的損失負有賠償責任的，相應扣減其應當賠償的數額。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第四十五條 合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之一的，合夥人可以退夥：

（一）合夥協議約定的退夥事由出現；

（二）經全體合夥人一致同意；

（三）發生合夥人難以繼續參加合夥的事由；

（四）其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務；

❸ 合夥人辭職上市可以退股嗎

合夥人可以退股。如果約定了合夥期限的，則在經合夥人同意、出現了約定的退夥事由等情形下，合夥人可以退夥。如果沒有約定合夥期限的，只需提前三十日通知其他合夥人，並且不給其他合夥人造成損失的，可以退夥。
【法律依據】
《中華人民共和國合夥企業法》第四十五條
合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之一的，合夥人可以退夥：
（一）合夥協議約定的退夥事由出現；
（二）經全體合夥人一致同意；
（三）發生合夥人難以繼續參加合夥的事由；
（四）其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務。
第四十六條
合夥協議未約定合夥期限的，合夥人在不給合夥企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退夥，但應當提前三十日通知其他合夥人。

❹ 股權激勵政策離職後股權如何處理

法律分析：如果員工違反了公司的勞動制度或其他紀律並離職，那麼已行權部分由創始人或其指定的第三方(如果採用創始人代持的方式)、有限合夥企業的普通合夥人或其指定的第三方(如果採用設立有限合夥企業作為期權企業的方式)以最低對價回購，未行權部分不再授予；如果員工未違反勞動制度或其他紀律而離職，則已行權部分可以由公司考慮讓其繼續持有或收回，未行權部分不再行權。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

❺ 合夥人退股份應該怎麼退

【法律分析】
在合夥企業股東退出的處理方式是：股東將相應的股權轉讓並且辦理手續即可。在股東退股的規定中，處理法律法規所規定的三種情形都屬於公司存續期間很難出現的情形。除上述三個法定退股情形外，在現行法律框架下股東想退股是沒有相關法律依據的。作為公司的合法股東，想要退出了，可以考慮轉讓自己的股權，以此來退出公司的管理以及經營的權益，根據情況分析，可以分為兩種，一種是公司內部股權轉讓，一種是轉讓給外部人士。內部的比較好解決，只要公司股東之間進行協商就可以，外部的就比較麻煩了，需要通知公司的全部股東，以及需要半數以上的股東同意才可以，而其中，又有很多的規定以及程序。簡單來說，注銷的手續，先是提交申請，然後准備資料，再到各個部門申請，最後等到通知再進行相應的操作，不過呢，中途遠比說的要麻煩些，花費的時間也不少。
【法律依據】
《中華人民共和國合夥企業法》 第四十五條 合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之一的，合夥人可以退夥：（一）合夥協議約定的退夥事由出現；（二）經全體合夥人一致同意；（三）發生合夥人難以繼續參加合夥的事由；（四）其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務。

❻ 老闆給的股份離職時怎麼處理

您好，您可以將股份賣出去，也可以直接自己合理擁有，作為股東享受分紅的同時也需要承擔責任的。
【拓展資料】
股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
建議：在採取員工股權激勵時，請創始團隊成員務必注意，對於不同情況下的股權處置的約定宜早不宜遲，宜細不宜粗。越早約定，約定得越細，則覆蓋的人員越多，執行性越強。最好的辦法是在律師的指導下，在約定中窮盡所有面臨股權變動的情況，區分員工被動離職、主動離職、意外身故等各種情況，設定好詳細的執行方案，這才能確保你們激勵目的能得以正確的實現。
股權分置改革是當前我國資本市場一項重要的制度改革，就是政府將以前不可以上市流通的國有股（還包括其他各種形式不能流通的股票）拿到市場上流通。以前不叫股權分置改革，以前叫國有股減持，現在重新包裝了一下，再次推出。內地滬深兩個交易所2.45萬億元市值中，現在可流通的股票市值只有8300億元，國有股等不可流通的股票市值達1.62萬億元。如果國有股等獲得了流通權，滬深兩個交易所可流通的股票一下子多出兩倍，市場只可能向一個方向前進，那就是下跌。如果再考慮到國有股基本是一元一股獲得，而流通股大都是幾倍、十幾倍的溢價購得，那流通股股東在國有股減持中所蒙受的損失也就很容易看清了。越早約定，約定得越細，則覆蓋的人員越多，執行性越強。最好的辦法是在律師的指導下，在約定中窮盡所有面臨股權變動的情況，區分員工被動離職、主動離職、意外身故等各種情況，設定好詳細的執行方案，這才能確保你們激勵目的能得以正確的實現。