為什麼一定要懂股權

『壹』 經營有困難，企業想升級，試試用「股權」，天下無難事，只要股份制

隨著企業的發展壯大，2014年，為了加強公司凝聚力，激勵高管，馮總想到了拿出一部分公司的原始股權，進行股權激勵。

但是，好心並未帶來好的結果。意外發生了。

當時馮總找了個律師，制定了一個股權激勵方案，將股權直接送給了一部分高管，一下掀起渲染大波，其他1/3的高管認為不公平而集體離職，公司損失慘重，原有的40多家手機店，關閉了10多家。

盡管如此，馮總堅定的認為，股權激勵沒有錯，將企業打造成大家的企業，讓認同企業發展的員工變成主人的方向沒有錯，錯應該是錯在激勵的方式方法上。

就這樣，2015年，馮總參加了聚百州5天的咨詢課。在周繼程老師的幫助下，麗得通訊重新制定了一套完善的股權激勵方案，將業績能力與股份數量相關，工齡與股份價格相關，設立了相關的機制，通過股權導購圖讓大家踴躍購買，一周之內高管和員工購買公司股票1260萬，員工因為投資了錢，更家又了主人翁精神，企業因為人才動能增加，迅速擴大規模搶占市場，半年內提升業績35%，如今麗的通訊已經遍布廣州接近百家。

唯有「合夥創業」，將員工、技術、資源、供應鏈上下游、甚至客戶，最大范圍的變成企業喝多人，才是新時代的商業競爭的出路。

選擇股權專家時，一定問問他的背景是什麼，能成為股權的專家背景通常有這么幾類：

1 、學院派。

2、 法律或會計師類 。因為需要起草法律文件，進行會計精算，所以，很多會計師和法律人士，會成為懂股權的人。

3、資本家，投資人。 投資人是最早懂股權，也是最在意股權的人。

4 、企業家 。經過企業的全方位實戰，通曉企業所有癥候的人。

學院派及律師、會計師背景的股權專家 ——弊端主要表要在實踐經驗不足，特別是對企業整個運營過程中的實際細節問題不敏感，只能通過理論去推斷。而理論其實並不難，網路一下就能找到很多。很多企業在將這些理論化的股權方案運用到時間中，才知道很多實施起來困難重重。

資本家，投資人出身的股權專家 ——看起來頭銜一大堆，但是他們的位置和經歷，決定了他們思考問題的方式和他們的股權方案，本能的會有利於投資人。而在股權投融資中，投資人和企業創始人，本身卻是一種博弈的關系。作為企業創始人，你想盡可能的少出讓股，少出讓權利，多拿錢，而作為投資人的對方，卻總是想少出錢，多佔股，盡可能的多控制企業。

企業家背景的股權專家—— 因為同是創始人出身，了解每個崗位每個流程的人心及動態，也懂得企業經營者所有的擔心和顧慮。因此設計出的股權方案，會估計到企業的方方面面以及突發狀態。同時，也能為企業家規避投資人所設下的投資陷進，保護企業和創始人的安全。

大家知道，從企業創立到上市，股權的不斷增值中，會沉積下一些泡沫，很多企業在上市後精神萎靡就是這些泡沫的副作用，或者一旦上市不成，企業就被這些泡沫壓垮，從此一蹶不振。這個問題幾乎困擾了西方資本市場幾十年

有人形象把這個比喻為人體系統，垃圾毒素隨著日出日落，人體自身就排泄體外了。這套股權系統就是一套成熟的可以自我新陳代謝的生態股權系統。

聚百州課堂最與眾不同就是，這里的學院不是坐著聽課，也不是拿筆筆記，而是對著電腦做自己企業的方案，做要肯定用到的協議。

5天課程，只有前兩天是理論講解，讓學員系統性的對股權有所認識，對股權的風險和應對有所了解。

接下來的3天，就是帶領大家一個一個方案做，一個一個協議做。學員在老師的引導下，找到自己企業要改進的股權方案，找到之前股權的問題，明晰改進方法，設定可能的股權架構，搭建科學的股權布局，找到要激勵的人才，設定要激勵的比例，確定要激勵的方法，草擬要簽訂的協議，畫出要使用的表格，制定要執行的機制……

股權，涉及的是一個企業從基層到高層，從企業內到企業外，從剛成立到上市，從人事到財務，從法律到公關，從市場到管理，可以說是方方面面。除了主講老師要經歷過這些大大小小的事務，明白每個環節的利害關系，每個崗位的人情世故外，在具體的執行過程中，也要是一種「成建」制的組合。

沒有一個人可以把所有事情做完，你懂得了市場但未必起草得了一份嚴謹的法律協議，你能夠精算出需要的股份份額，但卻不一定會去動之以情曉之以理的讓人接受你想讓別人持有的股份。

每次課程中都設立路演環節，定期還會組織專項路演，對於經過聚百州股權、商業模式審核過的項目，你可以在這招商，招加盟，招代理。

聚百州成立了專門的投資基金，同時與「上海股權交易中心」「深圳前海股權交易中心」「新三板股權交易中心」建立了合作關系，幫你從第三方評估推薦機構，發現盲點和風險。

正是這些鐵錚錚硬邦邦實打實的優勢，吸引了各行各業的企業家踏進聚百州，也正事這樣，聚百州短短幾年時間，便成為行業的一個「現象」，學習聚百州，模仿聚百州，照搬聚百州，成了很多業內人士拒簽斂財的捷徑。但是，我們知道，有些東西模仿得來，有些東西模仿不來。 聚百州創始人周繼承老師又段話發人省醒，讓人肅然起敬。

我想起了著名投資人徐小平說的那句著名的話：「初戀時我們不懂愛情，初創時我們不懂股權」。

董事長盧思蓉、2015年上的正式課，12月份股權融資方案落地，未正式營業已股權融資960萬 **股東97位，關鍵是這97位股東都是有能力有資源，可以幫助項目全面推開市場落地，企業估值3600萬，計劃3年後上市。現在當地人家即將開業，將布局洗盤個行業！

董事長陳娟莉，創業七年，只開了5家店，2家主動找她的加盟店一年時間就把招牌換了，所以只想開直營店，但是面臨資金緊張，人才缺少，客戶匱乏等等問題。為了解決這些問題，陳總前後花了50多萬參加了很多學習，雖然公司有所起色，但是都沒有解決根本問題。

當陳總遇到我們周繼程老師時，已經不抱太大希望，但是周繼程老師幫她設計了一套零成本擴張市場的方案，每個學校吸納15名股東，每個股東投資5萬元，可享受分紅，子女免除學費等待遇，受特殊照顧等附加價值，既解決了前期的資金問題，又解決了生源問題，每個股東還介紹學生。

不僅如此，聚百州投資基金率先投資50萬，就這樣陳總和她的宏圖騰教育走出低谷，走向輝煌，短短不到一年時間，從5家學校到25家，最後走進了前海股權交易中心，就有投資人投資540萬，占股3%，市值1.8億。

林總是做內衣產品的。產供銷一體化，前幾年公司做得非常好。營業額達到1億多，利潤2000萬。

2012年底林總去了一位老師的課，老闆要放大格局，捨得分。於是林總在公司做了股改，把股份分給了跟他一起創業的的4位高管，林總與他們各佔20%公司股權。但是呢，一年下來公司營業額卻是5000千萬，利潤變成-800萬，股改失敗。

2013年12月找到聚百州，通過聚百州的調整林總最終收回55%的股份，再通過股權激勵釋放4%去激發員工潛能，2014年營業額達到1.2億，利潤達到3000萬，超過預期。

董事長鍾瑞源，公司主營有機食品:包含土豬肉、有機蔬菜、香米，食用油等健康無污染食品。定位是中高端家庭用戶，他發起這個項目有半年時間了，但一直沒做起來。一共有9個股東，項目啟動後，天天開會討論怎麼做，大會開完，3個一起再開小會，始終沒有決策下來。這樣半年下來，業績為零。公司是按出資金額來分配股權的：鍾總20%，另外8個股東每人10%。

最終通過聚百州6+1系統的調整，把他公司股東分成7種，其責權利分好。根據他們公司的情況，我們保留3種股東：長期（6年以上）的投資又幹活，中期（2年）的只投不幹，短期（1個月以上）的只投不幹。

分好後，估值定價：長期的1.5元/股、共750萬股，中期的4元/股、共100萬股，短期的7.5元/股、共150萬股。這樣賣完後可融資：（4-1.5)*100+(7-1.5)*150=1150萬

搞定核心股東創始團隊後，聚百州股權專家們，又為他設計了「股權打市場」戰略，通過賣會員卡的模式銷售產品，同時通過眾籌方式不花錢開店，做消費性股權，把該店方圓1-3公里的30位業主整合成股東。

在開店那天，鍾總在他的圈子發布這個項目消息，很多朋友來捧場。80平米小店當天收款12萬，又有很多朋友看好。後續議價12元/股，又賣100萬股，融資1（12-1.5）*100=1150萬。

在完成企業基本布局後，鍾總又邁出了更大舉措，通過股權把控產業鏈，並購了農場，方案實施半年時間估值就翻了十倍。

董事長陳道平在公司前後投資1000多萬，後需要資金，掛牌後以凈資產1200萬估值將7.5%股權以90萬套現，分別為三個人各投30萬。

幾日之後來到我們公司， 聽周繼程老師講解股權融資後，後悔不已，找到我們聚百州做了股權融資，首先花一周時間談判違約，收回兩個人投的60萬股份，然後盤點資源，溢價五倍將20%股權融資1200萬，前後花不到一個月時間。

董事長闕優善，本身是技術出生，公司技術非常厲害，公司產品非常好，但是始終無法打開市場，市場份額非常局限，公司也無法擴張。

後 來找到聚百州做了股權打市場，兩個月時間，在聚百州平台籌了20個股東，每人20萬。400萬錢是小事，關鍵是20個全國范圍資源的企業家幫助他迅速鋪開全國市場，同時通過股權激勵吸引了行業泰斗人物以及央視主持人加入團隊。

董事長鄧慧，非常喜歡學習，做了十幾年餐飲生意， 2014年進入聚百州學習，後來出於情面接手朋友一個做不下去的麵包店，以後優化商業模式，定位中高端，將蛋糕做成情感類 終生定製服務，單店開業時以1000萬估值，聚百州投入60萬。項目運作通過眾籌開店，消費股東等打開市場，同時通過股權激勵吸引了同行主板上市公司的技術高管強勢加入。2015年以估值6000萬做了二輪融資，用以打造培訓中心。

近日，「成都東方兌『T驗+』項目股權整體計劃」成功落地。該計劃聚百州股權咨詢團隊為此量身定做的， 主要運用「股權打市場」的核心理論，在此基礎上對成都董藩，股權架構、營銷模式、商業模式進行了全方位的優化。 成都東方兌科技有限公司成立於2015年，立足於開拓社區商貿平台， 本月，東方兌財報顯示公司核心收入同比增長全面超預期， 10月30日，T驗+創想空間系統2.0方案正式發布並實施

2016年12月19日上午， 聚百州學員西安水晶島影視文化傳播有限公司成功在前海股權交易中心掛牌，聚百州為水晶島打通一條對接資本市場、快速融資、走向公眾化的渠道發揮了重要作用 。聚百州咨詢集團總經理王先友先生，營銷三部總監張綺芮女士、西安水晶島董事長雷鎖甲先生、總經理王白先生等數十餘人出席了本次掛牌儀式。

近兩年經濟行勢下滑，各行各業都出現不景氣的現象，也正是這個時機， 天 屯國際碧璽養生走進了聚百州。聚百州為天屯國際碧璽養生量身定製不花錢開連鎖店的商業模式。如今，不到兩年時間天屯國際碧璽養生在全國開了40家連鎖店，一到三個月就收回了成本。

公司成立於2015年8月，並啟動超嗨智能購物系統項目構建，但在實際運作過程中，股權分配出現不合理，現有10個左右股東未做細致區分以及崗位職責劃分，導致股東內部出現不協調音符，但該項目在市場上仍具有相當競爭力，風投等機構相繼都拋出橄欖枝對他們進行投資，遺憾的是缺乏合理項目規劃及對未來商業模式走向的准確判斷，導致公司投融資行為未能如願落實。

在以上背景下， 聚百州策劃項目組結合項目本身特質及財務、法務系統規劃，從商業模式、產品、團隊、工具四個維度建立和諧統一的發展思路，並提出崗位股+投資股概念，首次結合員工個人崗位股權分配+投資所得相區別的原則，股權分配合理性漸趨明朗，投資者進入與退出的機制亦漸趨合理，根據聚百州的方案計劃書，目前超嗨成功申請5項發明及實用新型專利,獲得8項軟體著作權。

每月 5 號， 15 號， 25 號，北京，上海，深圳開課。

『貳』 老闆必懂的股權比例，你知道嗎

無論你是大股東或者小股東，你都要對股權有一定的基本認識，所以，在這篇文章中會討論不同股份比例所代表的意義。

無數的公司從創業開始，都是沒有想得太多，因為是幾位好兄弟合夥，才聚在一起創業。過往，我曾說過，如果雙方持股比例不同，當公司有利潤可分配時，這才是公司惡夢的開始。

股權： 是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

股權與表決權不是同一概念。 《公司法》第42條規定表決權可以由公司章程規定，但第103條、126條卻規定了， 有限公司可以按照章程設置表決權比例，股份公司必須「同股同權」；但是，國務院可以另行規定「同股不同權」的股份公司形式。

特例：深圳市

2020年11月1日起實施的《深圳經濟特區科技創新條例》（以下稱「科創新條例」），在國內立法中首次確立上市公司的「同股不同權」制度，即深圳市「科創版」可以設置「同股不同權」制度，詳見科創條例第99條。

2021年3月1日起實施的《深圳經濟特區商事登記若干規定》，根據該規定第4條第三款 「公司依法設置特殊股權結構的，應當在章程中明確表決權差異安排」 規定，深圳市所有類型的公司均可設置「同股不同權」。

一、絕對控制權—67%。

我國《公司法》規定修改公司章程、增加或減少注冊資本、公司合並、分立、解散或變更公司形式這些公司重大事項，必須經三分之二以上的有表決權的股東通過才行。股東持有公司股權比例佔67%以上，該股東便是公司的絕對控股股東，可以決定公司各項重大事務。

二、相對控制權—51%。

持有51%以上的股權，除了修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式這些重大事項及公司章程另有規定的外，其他普通事項均可在股東會議進行表決時通過

三、重大事項一票否決權—34%。

股東持有公司股權比例34%以上50%以下，嚴格意義講為33.34%以上50%以下，雖然不能完全決定公司事務，但當股東會修改公司章程、增加或減少注冊資本、公司合並、分立、解散或變更公司形式這些公司重大事項這類重大事項時有一票否決的權利。因此，持股比例在33.34%以上50%以下的股東，是可以影響公司的重大決策的執行。

一、要約收購線—30%  

證券交易所規定持股超過上市已發行股份30%以上，繼續增持股份的，需要要約方式進行，全面要約或部分要約。

這是一個被收購的明確信號，主要股東需要清楚現有核心的股份數量是多少。從萬科一例，我們可以清楚知道，華潤跟萬科的關系說變就變，結果是萬科的主要董事局成員紛紛落馬。

二、同業競爭警界線—20%

大股東，子公司，並列子公司和聯營公司持股超過20%，存在類似業務的進而可能存在同業競爭。

這是一個潛在的危險信號，主要是要看公司的股東分布情況。如果股東分布比較集中，跟股東分布比較分散，對潛在的投資人作收購有不同的投資戰略意向。

三、臨時會議權—10%

超過10%股東，可以有權召開臨時股東大會，可以質詢，調查，起訴，清算及解散公司。

這是比較罕見的例子，通常都會發生於公司內部糾紛，或是股權大變動的情況下，才需要臨時召開股東大會。

四、重大股權變動警示線—5%

超過5%股東，重點關注同業競爭，收購上市公司超過5%股權，變動需要公告。

經過往歷史的教訓，潛在投資者的舉動，將投資人的身份披露出來，對所有股東是一件好事。亦是從透明度方面來約束野蠻人的行動，這是較好的做法。

五、臨時提案權開小會—3%

在股份公司中，持有超過3%股份，可以在股東大會召開十日前提出臨時提案，並書面提交董事會。

六、代位訴訟權—1%

在股份公司中，可以間接的調查和起訴權，這是小股東的權利。只有大部分的小股東聯手起來，才有機會採取較具體的行動。若果沒有團結或召集不夠的股份數量，最終小股東的權益仍然是會被侵蝕。

公司股權架構設計對公司未來戰略發展至關重要，長財咨詢在走進民營企業為企業深入輔導的過程中發現，我們有非常多的企業負責人對股權沒有概念，經常是在企業設立之初與合夥人一拍即合，每人50%的股份比例。

當公司發展到一定階段，卻因為經營理念或者戰略規劃不一致而分道揚鑣，企業散夥；或者是在想要對高管進行股權激勵的時候，發現自己只要拿出股份就喪失控股權，所以做為企業經營者，不僅僅只關注業務運營，更應該做一個懂財務的老闆！

劉國東老師在《財務通》課程中一直呼籲，一個優秀的老闆一定要是半個財務專家，作為老闆，一定要關注企業股權風險，在企業設立之初，就應該對公司股權架構做好規劃。

『叄』 股權分配應該注意什麼

一、配股比例

配股就是允許你以較低的價格優先購入某種股票的一定數量，上市公司向股東發行新股來籌集資金的一種行為。不管是期權還是股權配比一般分為：公司凈利潤百分比（可參考公司前一年凈利潤算）和原始股權（初創公司的原始股）。不論何種形式，都應由公司高層（董事會、股東會）確認，而不是HR隨意設定。

二、無償與有償

所謂無償即無償分配或有限制性的分配。有償即需要用一定價格購買。一般購買的價格都會低於市場水平線。有償股權轉讓是股權轉讓的最主要形式了，要指出的是無償的股權轉讓也是股東處分股權的另一種方式。股東可通過贈與來轉讓其股權，繼承人也可通過繼承方式取得股東的股權。

三、解禁時效

解禁股是指限售股過了限售承諾期，可以在二級市場自由買賣的股票。所持有的股權需要限定一個時效或標准，在這個期間內不能買賣。比如：員工持有公司股權在持有某年或者公司經營達到某標准後，可解禁所持有的百分比，逐步完成全部解禁。需要注意：第一，公司經營出現問題時解禁的標准。第二，拋售所持有股票的方式。

『肆』 為什麼一定要配置股權投資 知乎

首先，要搞清楚與長期股權投資一章相關的幾個基礎性概念，因為這些概念會涉及到長期股權投資的初始投資成本的確定和後續方法的選擇。

控制（企業合並）：一般我們是看持股比例，通常情況下持股比例大於50%的，我們就可以認為形成了控制；當然在判斷時應該遵循實質重於形式的原則。

同一控制下的企業合並、非同一控制下的企業合並：這兩個概念是建立在控制或者說企業合並基礎上的，企業合並從參與合並雙方的關系角度來劃分的。如果A與B在合並業務發生之前受同一方或者相同多方最終控制的並且該控制並非暫時性的，那麼AB之間的合並業務就屬於同一控制下的企業合並；反之屬於非同一控制下的企業合並。

共同控制：按照合同約定對某項經濟活動共有的控制。合營企業的特點是，合營各方均受到合營合同的限制和約束。

重大影響：對一個企業的財務和經營政策有參與決策的權力，但並不能夠控制或者與其他方一起共同控制這些政策的制定實務中，較為常見的重大影響體現為在被投資單位的董事會或類似權力機構中派有代表，通過在被投資單位生產經營決策制定過程中的發言權實施重大影響。
第二步，我來看長期股權投資的初始計量問題，也就是要解決初始投資成本的問題。
問題：是企業合並形成的嗎？（關注題中給出的持股比例）

（1）yes（持股比例大於50%）。
再問，雙方之前存在關系嗎？
A.存在，例如：兩者都是第三家公司的子公司。
分類：同一控制下的企業合並形成的長期股權投資
初始投資成本=被投資單位所有者權益賬面價值*持股比例
B.不存在。常見表述：合並之前，雙方不存在關聯關系。
分類：非同一控制下的企業合並形成的長期股權投資
初始投資成本=付出對價資產的公允價值

（2）NO。持股比例小於50%。
分類：企業合並以外的方式（或者：非企業合並）形成的長期股權投資。
初始投資成本=付出對價的公允價值+直接相關稅費。
當然，在初始計量中會涉及到相關稅費的處理。

關於相關費用的處理總結如下：
對於取得長期股權投資過程中發生的審計費、咨詢費、評估費等直接相關費用：
（1）如果是企業合並形成的長期股權投資，上述費用都是計入管理費用的；
（2）如果是企業合並以外的方式取得的長期股權投資，上述費用都是計入初始投資成本的。
以發行權益性證券、債券為對價的，發行權益性證券、債券過程中涉及的傭金手續費依照下列原則處理：
（1）以發行債券方式進行的企業合並，與發行債券相關的傭金、手續費等應計入負債的初始計量金額中。
（2）發行權益性證券作為合並對價的，與所發行權益性證券相關的傭金、手續費等均應自所發行權益性證券的發行收入中扣減，在權益性工具發行有溢價的情況下，自溢價收入中扣除，在權益性證券發行無溢價或溢價金額不足以扣減的情況下，應當沖減盈餘公積和未分配利潤。
另外，對價中包含的已宣告但尚未支付的現金股利作為「應收股利」核算。
接下來就是長期股權投資的分類和後續計量方法的選擇了。
長期股權投資包括四類：（1）對子公司的投資；（2）對聯營企業的投資；（3）對合營企業的投資，以及（4）對被投資單位不具有共同控制和重大影響、在活躍市場沒有報價的權益性投資。（1）（4）採用成本法核算，（2）（3）採用權益法核算。僅考慮持股比例的話，可以將長期股權投資分類如下。需要說明的是，持股比例只是判斷長期股權投資分類的一個基本標准，並不是唯一標准。例如：甲公司出資500萬元取得乙公司40％的股權，合同約定乙公司董事會2/3的人員由甲公司委派，且其董事會能夠控制被投資單位的經營決策和財務。雖然持股比例小於50%，但是根據實質重於形式的會計信息質量要求，甲公司能控制乙公司，長期股權投資應採用成本法核算。
望採納，謝謝

『伍』 為什麼要做股權投資

1. 在資金募集上，主要通過非公開方式面向少數機構投資者或個人募集，它的銷售和贖回都是基金管理人通過私下與投資者協商進行的。另外在投資方式上也是以私募形式進行，絕少涉及公開市場的操作,一般無需披露交易細節。
2. 多採取權益型投資方式，絕少涉及債權投資。PE投資機構也因此對被投資企業的決策管理享有一定的表決權。反映在投資工具上，多採用普通股或者可轉讓優先股，以及可轉債的工具形式。
3. 一般投資於私有公司即非上市企業，絕少投資已公開發行公司，不會涉及到要約收購義務。
4. 比較偏向於已形成一定規模和產生穩定現金流的成形企業 ，這一點與VC有明顯區別。
5. 投資期限較長，一般可達3至5年或更長，屬於中長期投資。
6. 流動性差，沒有現成的市場供非上市公司的股權出讓方與購買方直接達成交易。
7. 資金來源廣泛，如富有的個人、風險基金、杠桿並購基金、戰略投資者、養老基金、保險公司等。
8. PE投資機構多採取有限合夥制，這種企業組織形式有很好的投資管理效率，並避免了雙重征稅的弊端。
9. 投資退出渠道多樣化，有IPO、售出(TRADE SALE) 、兼並收購(M&A)、標的公司管理層回購等等。

『陸』 資產配置中為什麼一定要有股權投資

資產配置的金字塔頂端——股權投資
資產配置的黃金三原則，第一個是跨地域國別配置，第二個跨資產類別配置，第三個是以FOF的方式超配另類資產。其中，作為另類資產的重要組成部分，股權類產品一直是專業投資者資產配置中的重要組成部分。
資產配置當中要有私募股權
當社會處於工業時代，富豪們的資產大部分是以資源為主，誰有資源、誰有石油、誰有銀行就掌握了財富的源頭，所以這一時期的富豪都是資源性的。而到了二十一世紀，資本市場已經發生了巨大的變化，美國富豪資產中最大的佔比是金融，佔到25%左右，這裡面就包括對沖基金、私募股權基金資產。在當下，財富增長最好的方式就是讓錢生錢。
《2017年政府工作報告》明確提出發展多層次資本市場，加大股權融資力度，完善主板市場基礎性制度，積極發展創業板、新三板，規范發展區域性股權市場，無不彰顯出政府為股權投資市場健康有序發展正在創造有利條件。
私募股權投資已經成為高凈值人士的標配，不過需要注意的是，股權投資在資產配置當中的佔比最好不要超過20%，以便於分散風險。私募股權投資作為一種重要的財富增長的方式，在資產配置中扮演越來越重要的角色。未來，股權投資市場仍然具有巨大的.潛力。
擴展閱讀：
一、 什麼是資產配置
資產配置主要是一種投資策略，一般來說，它是以投資者的風險偏好為基礎，通過定義並選擇各種資產類別、評估資產類別的歷史和未來表現，來決定各類資產在投資組合中的比重，以提高投資組合的收益-風險比。
資產配置的核心是資產種類和具體投資的多元化。其主要目標是基於投資者本身的風險偏好與收益預期，追求更優的投資收益-風險情況，以及在一個較長的時間跨度內實現更高的回報和更低的風險。簡單一句話就是通過將自己放在不同的籃子里來保證用最少的風險獲取最大程度的收益。
二、資產配置到底有多重要
老債王John Templeton說：「除非你能確定自己永遠是對的，不然就該做資產配置。」
美國人70%多的資產配置在多元化金融資產，我們一向認為超級保守「固執」的德國人的儲蓄率大約9%-10%；我們認為幾乎不投資的日本人的儲蓄率為個位數；美國人更是極低，即便最高的北歐人儲蓄率也只有10%多。然而，中國人的儲蓄水平比這高不止一倍。
多家機構調查，大部分的投資者希望尋找到適合他們的資產配置，以獲得又穩又多的收益。
現代投資方法論研究大師RogerIbbotson說：「長期來看，投資者91.5%的收益來自資產配置。」
資產配置之所以重要就是因為我們需要用資產配置的方法幫自己或者投資者賺錢。
三、為什麼要做資產配置？
90%的失敗投資因為沒有做資產配置
美國經濟學家馬科維次通過分析近30年來美國各類投資者的投資行為和最終結果的大量案例數據發現：在所有參與投資的人群裡面，有90%的人不幸以投資失敗而告出局，而能夠幸運存留下來的投資成功者僅有10%！而這10%的人就是做了資產配置。
而且也有相關研究表明，投資收益中的85%-95%是來自資產配置，受證券選擇、時機選擇等因素影響比較小。