股權補償如何計算

1. 企業股權轉讓，職工重新簽訂勞動合同，和前企業的工齡補償怎麼算

1、用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

2、用人單位因資產業務劃轉、資產購並、重組等原因導致勞動者崗位變動的，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經向勞動者依法支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2. 公司轉讓了一部分股權，現在公司裁員，補償怎麼給予是按照一年一個月還是有其他補償方式

股權轉讓不能成為公司裁員的合法理由。你所說的此種情況，屬於企業非法解除勞動合同，如果通過仲裁程序維權可以獲得兩倍的賠償金，如果與單位協商解決，可以按照上述數額作為參考提出自己想要且對方能接受的數額。建議與單位協商解決，不要動輒申請仲裁。仲裁金額雖然大，但是一方面程序漫長，另一方面任何案件都有敗訴的風險。

3. 融資與股權怎麼計算

融資計算方法方法如下：

純收入=銷售額×徵收率

由於個人所得稅在銷售貨物或應稅勞務時，一般只能開具普通發票，取得的銷售收入均為含稅銷售額。所以在計算應納稅額時，必須將含稅銷售額換算為不含稅的銷售額後才能計算應納稅額。

提前退休的個人所得稅銷售貨物或應稅勞務採用銷售額和應納稅額合並定價方法的，按下列公式計算銷售額：

銷售額=含稅銷售額/(1+徵收率)。

股權計算方法如下：

考慮到綜合實力評價應反映企業集團持續、平穩地發展的實際，凈資產按三年年末平均值計算。即：

毛收入=（本年年末凈資產+上年年末凈資產+兩年前年末凈資產）÷3

計算式中的年份界定同營業額。

如果採用利潤的實體觀，凈資產等於股東權益加債權；如果採納利潤的所有權觀，凈資產等於股東權益。

資產-負債=凈資產。（總資產-總負債）/普通股數目。

(3)股權補償如何計算擴展閱讀：

融資的作用：

1.根據公司的戰略規劃，確定銷售目標及預算

2.根據銷售目標和預算制定銷售計劃及相應的銷售策略

3.根據銷售計劃和策略配備相關的資源（包括：建立銷售組織並對銷售人員進行培訓）等

4.把公司的整體的銷售目標和預算進行分解進而制定銷售人員的個人銷售指標

5.銷售人員根據自己的目標、預算以及公司的銷售策略制定自己的銷售計劃

6.對銷售計劃的成效及銷售人員的工作表現進行評估。

股權的作用：

（一）按照公司下達的銷售目標制定銷售計劃和銷售策略。

（二）帶領和管理銷售團隊完成銷售目標和計劃，監督和指導下屬工作。

（三）負責與客戶進行溝通交流，維系客戶關系。

（四）激勵員工的鬥志，對部門員工進行培訓。召開部門內銷售會議.

（五）特種作業人員經有關業務主管部門考核合格，取得特種作業操作資格證書；

（六）從業人員經安全生產教育和培訓合格；

（七）依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費；

（八）廠房、作業場所和安全設施、設備、工藝符合有關安全生產法律、法規、標准和規程的要求。

參考資料來源：網路-融資

網路-股權

4. 公司股權轉讓，員工怎麼補償

1、用人單位的股權轉讓（即投資人發生變更）並不屬於用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條件依據，按照現行勞動合同法的第第三十三條規定「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行」；
2、可見，如題所指情形，公司的投資人發生變更（股權轉讓），員工索取經濟補償欠缺法律依據（合同約定有相應補償條款的情形除外）；
3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。

5. 股權轉讓賠償損失如何確定

法律分析：如果造成一方損失的，合同有約定的，按合同約定計算，沒有約定的，按實際造成損失計算。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

6. 公司股權轉讓，員工怎麼補償

是補償員工還是員工補償啊？這個開玩笑呢，員工是不可是補償員工還是員工補償啊？這個開玩笑呢，員工是不可能補償給你的，你要補償員工的話，這跟股權沒關系