慧憬股權是做什麼
㈠ 慧憬股權的張哲鳴是哪裡人
河南周口鹿邑人，中原股權企業第一人
㈡ 河南慧憬實業有限公司怎麼樣
簡介：河南慧憬實業有限公司是一家專業以股權投資培訓、股權架構設計和互聯網商業模式為核心的創新型發展公司，公司始終站在把握時代大趨勢下，致力於幫助企業進行股權頂層架構設計、企業高管的股權激勵、股權策劃咨詢案的落地，同時藉助於互聯網創新商業模式，通過打造爆品、深挖用戶需求進行升級轉型，從源頭解放企業家。
法定代表人：張騰樂
成立時間：2015-07-06
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：410101000204693
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：河南自貿試驗區鄭州片區（鄭東）東風南路西、榆林北路1幢22層2215號
㈢ 慧憬股權是騙子嗎
慧憬股權是騙子嗎？
回答是：慧憬股權不是騙子，是通過股權實現財富自由。
㈣ 慧憬股權上班靠譜嗎
靠譜。在慧憬股權工作靠譜。
1、福譽神利待遇高。在慧憬股權員工享有五險一金、全勤獎、帶薪年假和法定節假日等。2、薪資待遇高。入職者虛戚新員工薪資待遇為4500-6000/月，工作首陵滿一年規定有不低於10%的薪資提升。
㈤ 為什麼要設立持股平台
慧憬股權劉小玉
知無不言
有問題請私信
為什麼要建立持股平台，有什麼利弊？
為你朗讀
3 分鍾
企業發展到一定階段，為提高團隊積極性和創造性以及用有限的薪資留住公司管理層及核心員工，普遍採用的一種長期激勵機制——股權激勵。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同發展，最終幫助企業實現穩定發展的長期目標，是目前最常用的激勵員工的方式之一。
企業實行股權激勵，可由員工直接在公司持股，也可以設立持股平台，員工在持股平台持股，再由持股平台向目標公司持股，也就是說員工通過持股平台間接持有目標公司股份。如果激勵對象數量較少，比如只涉及到幾個核心高管，那麼採用員工直接持股的方式是最好的，這種方式簡單，激勵對象所獲得的信任感更高，與大股東具有平等的股東權利，激勵效果是最好的。如果激勵對象數量過多，經常發生人員離職或者被辭退等的情況，因為不管是增加或者減少持股者，股權結構以及股東信息都會隨之而變化，企業還得前往工商部門辦理變更登記手續。這樣一來，給企業帶來了很多不必要的麻煩，採用員工直接持股的方式就不恰當了，就需要通過持股平台間接持股的方式了。
提到持股平台，有以下兩種主要的形式，即有限猜橘公司制和有限合夥制企業。相較而言，有限合夥企業持股平台的優勢如下：
一、保證創始人控明畝制權
如果是創業公司，首先考慮的是創始人對公司的控制權，公司發展到一定階段，對於管理層員工和核心技術人員，單純的工資已經無法留下他們或者公司無法發出可以讓他們留下的心動的工資，這個時候企業就可以實行股權激勵了。當股權激勵成為唯一的選擇的時候，企業就在思考有沒有一種方式，可以把公司的控制權留在自己手上，然後用部分股權激勵員工。而持股平台，特別是有限合夥持股平台，恰好就可以完美的實現企業的這個想法，有利於創始人維持對公司的控制權並保證經營過程中的高效決策，以確保公司的控制權牢牢地把握在創始人自己手中。激勵對象不享有決策權從而避免了因股權分散帶來的決策成本，創始人可以實現快速有效決策。可見持股平台的設立可以滿足了不同角色的不同需求。
二、避免工商變更繁瑣
公司實行股權激勵，由於激勵員工人數較多，人一多，訴求就多，特殊情況也多，避免不了出現離職、辭退或者其他變化。如果直接持股，必然導致經營實體工商變更頻繁，這不利於公司的合規管理，將會大量增加會議和合規成本，而且可能增加很多本不該出現的股權層面瑕疵，不利於創業公司後續融資或者其他資本運作。
三、便於減輕稅收
在有限合夥企業持股平台與公司制持股平台相比下，搭建持股平台可以減輕公司的稅務負擔。可以避免對股東和企業的雙重征稅，有限合夥企業無需繳納企業所得稅，採取「先分後繳」方式，穗槐團確定合夥人是納稅主體。而公司制持股平台則須涉及雙重納稅的綜合稅率。
四、預留期權池引進投資
可以通過設立持股平台預留期權池便於將來引進融資。期權池是公司在融資之前為激勵人才而預留的一部分股份。相比之下，投資人選擇目標公司時更青睞於預留了期權池的公司，或者要求未預留期權池的公司進行預留，否則融資後將會對原來的股份進行稀釋。因此，公司就可以通過設立持股平台，劃出一部分股權由持股平台持有以作為期權池，是一個公司吸引融資的加分項。
用持股平台進行股權激勵，其優勢是顯而易見的，實施員工股權激勵計劃時，是否需要使用持股平台，是選擇有限合夥企業還是其他形式，如何平衡公司與員工之間的利益關系，是需要從多個方面探討的。
編輯於 09-22
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㈥ 河南慧憬股權可信嗎是不是傳銷
通過以下幾點辨別是不是傳銷
【傳銷的三種行為特徵】：
1、交納或變相交納
入門費
，即
交錢
加入後才可獲得計提報酬和
發展下線
的「資格」；
2、直接或間接發展下線，即拉人加入，並按照一定順序組成層級；
3、上線從直接或間接發展的下線的銷售業績中計提報酬，或以直接或間接發展的人員數量計提報酬或者返利。
㈦ 河南慧憬股權課程幾天的能做股權激勵落地案子嗎
剛開始半信半疑，但看到他們很多落地案例，就去聽了他們兩天的課，講的是公司控制權和股權激勵，剛好是他們董事長講的，張哲鳴老師分享的內容挺實在的，起碼給我股權掃盲了。現在正讓慧憬的老師給我做案子，等真正落地後，我再給你分享實際效果
㈧ 學習股權課程真的有用嗎
有用，
只是用處多大的問題，
如果你說學了幾天股權，就想給自己做股權方案，估計做完股權方案公司基本上就要垮了