股權職場干貨怎麼做
1. 干貨：初創企業如何設計和執行股權激勵
由於激勵機制問題造成的散夥事件在創業圈子裡不勝枚舉，也讓很多人都扼腕惋惜。投資人看待激勵制度時，往往較為嚴謹，大部分投資人會要求創始人，在經驗豐富的律師指導下，完成公司的激勵機制設計和執行。
小尚的理解，激勵機制是促使團隊穩定的利益分配方式，公司股東(也可以是創始人自己)將自己持有的部分股權放入期權池，按照職位的重要程度不同，分批分期的分給關鍵員工，使員工除了拿固定薪水之外，還有機會拿到額外的高額回報。藉此是將公司的成長與員工自己工作的努力緊密聯系。
限售股和期權
有些創始人在公司初創期，會直接許諾員工1-3%不等的股權，如果此股權附有一定的條件，我們將其稱之為限售股，一般是用來分配給聯合創始人的，如果條件沒有成熟時，聯合創始人離職，那麼限售股需要被回購，以保持公司股權結構的穩定。
創始人在公司成立初期，將自己的一部分股權拿出來作為期權池，期權池一般占公司股權的15%左右。期權一般來說是分配給關鍵員工的，當然也可以分配給聯合創始人。期權是預期獲得股權的權利，比如創始人想發給員工A 1%的期權，期權分4年期成熟，那麼員工A至少需要在公司干滿4年，才有機會完全行權，拿到全部1%的公司股權。
期權分期成熟
期權是促使關鍵員工持續為公司服務很好的方式，公司發展的越好，估值越高，員工手裡的期權將越值錢，員工越捨不得離開公司，因為一旦離開，機會成本將大幅增加。因此，期權要分期成熟，一般來說分4年成熟，每年成熟25%。比如公司給員工A 1%的期權，員工A在第二年離職，那麼員工A只能獲得已經成熟的0.25%公司股權，剩下的0.75%依然存在於公司期權池中。
期權與投票權
在中國，公司股權投票權與控制權息息相關，創始人將自己的股權放入到期權池中，員工期權成熟行權後，會不會使創始人失去部分投票權呢?在創始人發放期權時，最好約定使用股權代持的形式，使得股權所有權和股權投票權分離，以確保公司控制權的穩定。
期權與融資如果A輪投資人進入公司佔20%的股權，那麼創始人股權比例和期權池股權比例會同時被稀釋，假設原來期權池股權比例為15%，那麼投資人進入後，期權池股權比例為滾山12%，創始人股權比例為68%。如果，B輪投資人佔比20%的話，A輪投資人，創始人和期權池的股權比例會同時被稀釋，這樣下去期權池的股權比例將持續下降，不利於對員工長期的激勵，因此，創始人可以建議投資人提供一部分股權放入期權池，保證期權池的股權比例。
在創業的圈裡里，尤其是早期高渣創業階段，最珍貴的資源就是團隊，對團隊的激勵機制，制定的好了就是鼓舞士氣，增強鬥志;制定的不好，會使士氣衰弱，甚至散夥。由於激勵機制問題造成的散夥事件在創業圈子裡不勝枚舉，也讓很多人都扼腕惋惜。投資人看待激勵制度時，往往較為嚴謹，大部分投資人會要求創始人，在經驗豐富的律師指導下，完成公司的激勵機制設計和執大念中行。
2. 股權架構的類型和設計思路（干貨）
股權顧問 劉星宇
夜闌卧聽風吹雨，鐵馬冰河入夢來
一、股權架構設計的作用
股權架構設計的作用，是為了明確合夥人的權，責，利，幫助創業公司的穩定發展，方便創業企業融資。另外，股權結構既是影響公司的控制權的一大因素，還是企業進入資本市場的必要條件。
所以說，在創業企業股權結構這一表象背後，暗藏著，或者說反映了創業企業生存、發展所需對接的各種資源，諸如團隊、技術、資本、渠道等。因此，股權架構的設計，也就是要考慮如何找到企業發展所需的資源，並且將這些資源合理的拼接利用起來，實現企業和各利益相關者之間的共贏局面。
二、什麼是股權架構
股權結構是指股份公司總股本中,不同性質的股份所佔的比例及其相互關系。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。基於股東地位而可對公司主張的權利，是股權。
股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。
股權結構的形成決定了企業的類型。股權結構中資本、自然資源、技術和知識、市場、管理經驗等所佔的比重受到科學技術發展和經濟全球化的沖擊。隨著全球網路的形成和新型企業的出現，技術和知識在企業股權結構中所佔的比重越來越大。社會的發展最終會由「資本僱傭勞動」走向「勞動僱傭資本」。人力資本在企業中以其獨特的身份享有經營成果，與資本擁有者共享剩餘索取權。這就是科技力量的巨大威力，它使知識資本成為決定企業命運的最重要的資本。
最後，股權結構是可以變動的，但是變動的內在動力是科學技術的發展和生產方式的變化，選擇好適合企業發展的股權結構對企業來說具有深遠意義。
三、股權架構的類型
（1）一元股權架構
一元股權架構這種是指股權的股權比例、表決權(投票權)、分紅權均一體化。
在這種結構下，所有中小股東的權利都是根據股權比例而決定的。這是最簡單的股權結構，需要重點避免的就是公司僵局的問題！實際中存在幾個表決權「節點」：
1是一方股東持有出資比例達到33.4%以上的;
2是只有兩位股東且雙方出資比例分別為51%和49%的;
3是一方出資比例超過66.7%的;
4是有兩股東且各方出資比例均為50%的。
在這里，第三種出資比例意味著，公司在任何情形下都不會形成僵局，因為表決權比例已經高達「三分之二」以上，對任何錶決事項都可以單方形成有效的公司決議，除非公司章程對股東須「同意」的人數作出最低限制。最為糟糕的是第四種股權結構，在兩股東各佔50%表決權的機制下，意味著公司作出任何決議均必須由雙方一致同意方可有效。
（2）二元股權架構
二元股權架構是指股權在股權比例、表決權(投票權)、分紅權之間做出不等比例的安排，將股東權利進行分離設計。
我國的公司法修訂後規定，章程可以約定同股不同權，當然，在股份公司下，只有不同類別的股東才能這樣設計，同一類股票的權利應該是一致的。這種架構設計，適合那些，需要將分紅權給某些合夥人，但將決策權給創始人的多個聯合創始人的情況。這種股權架構在 國外非常普遍，例如Facebook在IPO時的招股書中,已明確將股權分為A、B股，扎克伯格通過大量持有具有高表決權的B類股來維系對公司的掌控；
（3）4×4股權架構
4X4股權架構 這就是在二元股權架構的基礎上，將公司的股東分為四個類型，創始人、合夥人、員工、投資人，針對他們的權利進行整體性安排，以實現前面提到的五大目標。
這個名詞，是一個比喻，大部分人應該知道4X4是啥意思，當然不是等於16，這里是指汽車的四驅。比如可以把每一個創業公司好比是一輛車，大家創業從事的行業就是賽道，創始人就是賽手。創業創新，本質上是一場比賽，不管是越野賽還是F1,創業者作為賽手，必須要好的賽車，而且必須是四驅的，那樣動力足，克服困難阻力能力強。但是，現實中，很多創業公司還是一輛自行車，或輛三輪摩托車。四類這樣的股東構成了4X4架構，但只有架構還不行，比如說，你有四個輪兒，不過還是輛QQ。
4X4股權架構設計的思路主要有三大步驟：
第一步 ：將公司股權這一大蛋糕首先分出投資人和創始人的份額；
第二步 ：考慮將剩餘的蛋糕分給合夥人和員工，並且在合夥人和員工這兩部分蛋糕中，再根據個人對公司的貢獻細分每個人應得的股份；
第三步 ：查漏補缺，看按照前兩步分得的股權是否有不合理之處，進行調整。
四、4X4 股權架構設計著重分析
由於國內比較流行的股權架構設計是：4X4股權架構設計，所以下面著重介紹一下：4X4 股權架構設計
（1）在進行股權設計的時候，先考慮一下下這些問題（也就是說在切蛋糕之前先考慮一下以下的問題)
我們企業屬於什麼類型的企業？（人力驅動型、資金驅動型、資源驅動型等）
對於企業的發展來說，最核心的資源是什麼？
（註：企業所需要的資源可以分為：①資金②關系，包括可以為企業提供客戶群、投資者、合作夥伴、或顧問等人脈關系③知識產權 ④企業所需的基礎設施比如：辦公樓、工作室、設備廠房等 ⑤ 人力資源 ⑥想法、創意
誰能提供企業所需的這些資源？
企業目前所掌握的資源有哪些？日後發展所需要的資源又有哪些？在所有的資源中哪些是企業長期所需要的，哪些又是一次性所滿足企業所發展所需要的
如何才能確保企業擁有所需要的資源
3. 股權分配怎麼做更好，對公司未來的發展有什麼影響
針對初創企業（B輪之前為主），經邦總結出如下8個股權結構設計中值得注意的數值，供創業者參考：
1、創始人持有公司30%以上的股權較為合適。
A股上市規則規定，如果公司有一個人直接或者間接持有30%以上股權，可以認定公司有實際控制人。最大創始人持股比例大於其他聯合創始人之和，可以避免出現兩個創始人股權比例太過接近，對一件事情有不同意見時產生爭議。
海外很多時候實際控制人不需要持股30%以上，其持股比例可能只有百分之十幾甚至幾，但依然能夠控制公司，因為其可以對股票設置不同類別。比如A類股票持有者1人可以投20票，B類股票持有者1人只能投1票，這樣實際控制人在表決的時候就有更大的話語權。
2、聯合創始人和員工一起持股30%以上。
這樣的持股比例既能使聯合創始人個人持股保持與創始人較大差距，也能讓創始團隊總體持股超過60%，保障對公司控制的主動權。
3、投資人股權佔比30%-40%。
除去創始人、聯合創始人和核心員工持有的股權，剩下的為預留給投資人的股權。
4、創始團隊控制公司50%以上股權比較合適。
此時關於公司經營的所有事項創始團隊都可以直接進行決策。比如公司優先發展什麼，計劃做什麼，如果創始人帶領員工持有50%以上的股權，就能對這些經營事項進行決策。
5、創始團隊可以爭取控制公司66.7%以上股權。
此時創始團隊能夠控制公司所有資本類型事項。比如引進新股東，增資減資，股權轉讓，公司合並、分立，章程修訂等跟資本運作相關的重大事項，這些事項都需要三分之二股東投票通過。
假如創始人持股30%以上，聯合創始人和員工持股30%以上，加起來能達到66.7%就非常安全，即使投資人有其他意見，只要公司的人齊心協力，仍然可以執行自己的方向。
6、互聯網公司一般預留10%-15%的期權池。
這是60%互聯網創業公司的選擇。特別是對於那些已經發展到一定階段，但還沒有成熟，大概是A輪到C輪之間的公司。
7、天使輪投資人持股最好不超過20%。
比較典型的天使投資機構，常見的投資比例是20%。這樣的比例保證了天使投資人在以後公司不斷融資的過程中，持股比例不會降得太快，即使再融資幾輪，持股比例稀釋到10%或者5%都非常難，如果公司成長起來，獲得利益依然比較多。
對於創始人，公司第一次融資時股權的價值最低，此時賣掉的股權越多，以後股權價值高了，損失的利益越多。另外應避免天使投資人控股公司。1號店就是一個典型的例子，第一次融資時出讓了80%股權，最終被京東收購，整個過程創始團隊沒有話語權，因為第一次融資出讓了過多的股權。
8、員工持股一般不超過25%。
技術驅動或創意驅動的公司，往往高度依賴人才，這類公司為了招納更有競爭力的員工，為員工預留的期權池一般超過15%。但員工持股比例不能過高，因為員工持股比例增加的同時，創始人持有股份就會變少。
以上就是經邦根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。
4. 幾條職場生存黃金法則：干貨
1)先做人，後做事;對事不對人
人品做好了，自然好辦事，事情出問題了，不要針對某人，應當分析問題，找出原因，在事後總結、防範，真相出來來，該承擔的就承擔。
2)為自己而干
不要浮躁，自己是幹活的工具，還是櫻沒穗在從事自己的事業，心態是不一樣的。
為自己而干吧，不要太過計較得失，哪怕辛苦點，也是積累經驗，固話知識，相信有朝一日，定有收獲。
3)高效工作
產品開發的時候，一般都有產品人員，開發人員，每天規定好產品人員bug反饋時間脊卜，沒有一天到晚都要即使聊天溝通，畢竟你還得工作，可以制定反饋時間，有節制地察差溝通。
4)20%核心為基礎，80%的投入時間
如果做為一個項目主要負責人，要抓大放小，把控20%的核心架構，剩餘的讓夥伴把握，關注進度。
5)暢快溝通
所有事情，花費時間成本最大的就是溝通，暢快溝通是解決問題的基礎，盡可能站在對方角度想一想，為什麼想你這么做，該拒絕的就拒絕，不要過度溝通。
來自異鄉奮斗的銷售人、
文章來自：去年的三月七
5. 股改流程（純干貨）
一、公司改為股份有限公司流程
第一，制定企業改制方案，並形成有效的股空遲凳東會決議。
第二，清產核資
主要是對企業的各項資產進行全面清查，對企業各項資產、債權債務進行全面核對查實。清產核資的主要任務是清查資產數額斗旅，界定企業產權，重估資產價值，核實企業資產。從而進一步完善企業資產管理制度，促進企業資產優化配置。
第三，界定企業產權
主要是指企業國有資產產權界定。企業國有資產負有多重財產權利，權利結構復雜，容易成為糾紛的源頭，所以需要對其進行產權界定。企業產權界定是依法劃分企業財產所有權和經營權、使用權等產權歸屬，明確各類產權主體的權利范圍及管理許可權的法律行為。藉此，要明確哪些資產歸屬國家，哪些資產的哪些權能歸屬於哪些主體。
第四，資產評估
資產評估是指為資產估價，即經由認定資格的資產評估機構根據特定目的，遵循法定標准和程序，科學的對企業資產的現有價值進行評定?和估算，並以報告形式予以確認。資產評估要遵循真實、公平、獨立、客觀、科學、專業等原則。其范圍既包括固定資產，也包括流動資產，既包括無形資產、也包括有形資產。其程序包括申請立項、資產清查、評定估算和驗證確認等幾個步驟。資產評估經常委託專業的資產評估機構進行。
第五，財務審計
資產評估完成後，應聘請具有法定資格的會計師事務所對企業改制前三年的資產、負債、所有者權益和損益進行審計。會計師事務所對資產評估機構的評估結果進行確認。
第六，認繳出資
企業改制後認繳的出資額是企業經評估確認後的凈資產的價值。既包括原企業的資產換算，也包括新認繳注入的資本。
第七，申請登記
此登記既可以是設立登記，也可以是變更登記。工商行政管理部門對符合法律規定的公司予以登記，並發放新的營業執照。營業執照簽發的日期為企業或公司成立的日期。
二、改制為股份有限公司應具備的條件
有限責任公司整體變更為股份有限公司是指在股權結構、主營業務和資產等方面維持同一公司主體，將有限責任公司整體以組織形式變更的方式改制為股份有限公司，並將公司經審計的凈資產額相應摺合有股份有限公司的股份總額。整體變更完成後，僅僅是公司組織形式不同，而企業仍然是同一個持續經營的會計主體。
根據我國公司法、證券法、和中國證監會頒布的規范性文件的規定，設立股份有限公司應具備以下條件：
1、應當有2人以上200以下為發起人，其中須有半數以上在中國境內有住所;
2、發起人認購和募集的股本達到法定注冊資本最低限額500萬元人民幣;
3、股份發行、籌辦事項符合法律規定;
4、發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過;
5、有符合公司法要求的公司名稱，建立符旦跡合股份有限公司要求的組織機構;
6、有合法的公司住所。
三、改制具體操作步驟
1、設立改制籌備小組，專門負責本次改制工作
籌備小組通常由董事長或董事會秘書牽頭，匯集公司生產、技術、財務等方面的負責人，不定期召開會議，就改制過程中遇到的有關問題進行商討，必要時還應提請董事會決定。籌備小組具體負責以下工作：
a、研究擬訂改組方案和組織形式;
b、聘請改制有關中介機構，並與中介機構接洽;
c、整理和准備公司有關的文件和資料;
d、召集中介機構協調會，提供中介機構所要求的各種文件和資料，回答中介機構提出的問題;
e、擬定改制的有關文件;
f、向政府主管部門申報文件或備案，取得政府批文;
g、聯絡發起人;
h、辦理股份有限公司設立等工作。
2、選擇發起人現行法律規定，設立股份有限公司應當有2人以上200人以下為發起人。
如果擬改制的有限責任公司現有股東人數符合該要求，則可以直接由現有股東以公司資產發起設立;
如果現有股東不足或現有股東有不願意參加本次發起設立的，則應引入新的股東作為發起人，由現有股東向其轉讓部分股權，對公司股權結構進行改組，然後由改組後的股東以公司資共同發起設立股份有限公司。但有一個要注意的問題是，股東的變更要滿足申請發行前最近3年內實際控制人不發生變化的要求。有的公司在改制前已經聯系好合適的發起人，也可能借機引入戰略投資者或風險投資者，以及具有行業背景或專業技術背景的投資者，以壯大企業的綜合實力。
3、聘請中介機構
籌備小組成立後可聯系和聘請中介機構，包括保薦機構、發行人律師、審計師、資產評估師等機構。被選擇的中介機構應具備從業資格，籌備小組在經過慎重考察後，應當確定本次改制上市的各中介機構人選，並與之簽署委託協議或相關合同，正式建立法律關系。
4、盡職調查、資產評估與審計
在公司與各中介機構簽署委託協議後，各機構應根據情況進場工作，分別對公司的有關情況進行調查和審計。保薦機構應對公司整體情況尤其是商務經營情況進行全面的調查，並在調查基礎上起草本次改制上市的招股說明書發行律師應對公司的法律事宜進行全面調查，並起草法律意見書和律師工作報告會計師對公司近3年的財務狀況進行審計，形成審計報告;資產評估師對公司的資產狀況進行評估，形成資產評估報告。只得注意的是，根據國家工商總局的要求是按照評估報告數值作為驗資報告股本數額確認;
而證監會最新要求是要求以會計報表上凈資產數額確認改制後公司股本數額。這樣如果審計報告凈資產數額低於評估報告數額，則選擇審計報告上凈資產作為驗資報告股本數額，則符合國家工商局和證監會兩家要求。如果評估報告上資產價格數據低於審計報告凈資產數據，則選用評估報告數據作為驗資報告上股本數額。當然，如果公司不需要三年內上市則可以按照評估報告數據作為驗資報告上股本數量反映人而無需考慮審計報告數據。
5、產權界定
公司籌備過程中，為了准確確定公司資產，區分其他主體的資產，有時要進行財產清查。在清查基礎上對財產所有權進行甄別和確認。尤其是佔有國有資產的公司，應當在改制前對國有資產進行評估，避免國有資產受到損害。
6、國有股權設置改制
公司涉及國有資產投入的，要對公司改制後國有股的設置問題向國有資產管理部門申請批准相關股權設置的文件，對國有資產作價及相應持股進行審批。通常在申報國有股權設置申請書的同時，還要求公司律師就國有股權設置出具法律意見書。
7、制定改制方案，簽署發起人協議和章程草案
改制方案涉及以下幾個方面問題需要達成一致：
首先，股份公司注冊資本的數額。應由各發起人共同商定凈資產折股比例，確定注冊資本的數額。
其次，各發起人的持股比例。原則上按照各發起人在原公司中的股權比例來確定，如有調整應在此階段商定。簽署發起人協議、公司章程草案。此外，公司改制中還應形成如下改制文件和文本：股東會關於公司改制的決議、改制申請書、改制可行性研究報告、發起人框架協議、公司章程及企業改制總體設計方案等。
8、申請並辦理設立報批手續
涉及國有股權的應向國有資產管理部門申請辦理國有股權設置的批文;涉及國有土地出資還應由國有土地管理部門出具國有土地處置方案批復。
9、認繳及招募股份
如以發起設立股份有限公司的，發起人書面認足公司章程規定的其認繳的股份;一次繳納的，應當繳納全部出資;分期繳納的應當繳納首期出資。以實物、工業產權、非專利技術或土地使用權等非貨幣性資產出資的，應經資產評估並依法辦理該產權的轉移手續。募集方式設立的，發起人認購股份不得少於股份總額的35%。發起人不能按時足額繳納股款的，應對其他發起人承擔違約責任。繳納股款後應經會計師驗資確認並出具驗資報告。
10、注冊成立股份有限公司
發起設立方式設立的，發起人首次繳納出資後，應當選舉董事會和監事會，由董事會向公司登記機關保送公司章程、由驗資機構出具驗資證明及其它文件，申請設立登記。以募集設立的，發行股份的股款幕足並經驗資後，發起人應在30日內主持召開公司創立大會，審議公司設立費用和發起人用於抵作股款的財產的作價。
11、產生公司董事會、監事會並召開第一次會議
創立大會結束後30日內，持相關文件申請設立登記。經工商登記機關核准後，頒發股份有限公司營業執照。股份公司正式宣告成立。
四、 股改流程
1、制定改制方案
制定企業改制方案，並形成有效的股東會決議。
2、清產核資
主要是對企業的各項資產進行全面清查，對企業各項資產、債權債務進行全面核對查實清產核資的主要任務是清查資產數額，界定企業產權，重估資產價值，核實企業資產。從而進一步完善企業資產管理制度，促進企業資產優化配置。
3、界定企業產權
主要是指企業國有資產產權界定。企業國有資產負有多重財產權利，權利結構復雜，容易成為糾紛的源頭，所以需要對其進行產權界定。
企業產權界定是依法劃分企業財產所有權和經營權、使用權等產權歸屬，明確各類產權主體的權利范圍及管理許可權的法律行為。藉此，要明確哪些資產歸屬國家，哪些資產的哪些權能歸屬於哪些主體。
4、資產評估
資產評估是指為資產估價，即經由認定資格的資產評估機構根據特定目的，遵循法定標准和程序，科學的對企業資產的現有價值進行評定?和估算，並以報告形式予以確認。資產評估要遵循真實、公平、獨立、客觀、科學、專業等原則。
其范圍既包括固定資產，也包括流動資產，既包括無形資產、也包括有形資產。資產評估的程序包括申請立項、資產清查、評定估算和驗證確認等幾個步驟。資產評估要委託專業的資產評估機構進行。
5、財務審計
資產評估完成後，應聘請具有法定資格的會計師事務所對企業改制前三年的資產、負債、所有者權益和損益進行審計。會計師事務所對資產評估機構的評估結果進行確認。
6、認繳出資
企業改制後認繳的出資額是企業經評估確認後的凈資產的價值。既包括原企業的資產換算，也包括新認繳注入的資本。
7、申請登記
申請登記既可以是設立登記，也可以是變更登記。工商行政管理部門對符合法律規定的公司予以登記，並發放新的營業執照。
五、發起人問題
(一)資格
1、最低個數
根據《公司法》規定：設立股份有限公司，應當有二人以上為發起人，其中須有過半數的發起人在中國境內有住所。
2、自然人
自然人可以作為股份有限公司的發起人，但必須可以獨立承擔民事責任。
3、合夥企業
曾經合夥企業是不能成為股份公司股東的，也就當然不能成為發起人。隨著創投業務的發展，《公司登記管理條例》原來要求公司登記提交法人或自然人的身份證明，2005年修改為提交主體資格證明，實際上掃除了合夥企業的股東資格障礙。證監會修訂《證券登記結算管理辦法》後也允許合夥企業開立證券賬戶，合夥企業成為上市公司股東的障礙也徹底清除了。
4、一般法人
能夠對公司出資成為股東的法人一般都可以作為發起人。
農村中由集體經濟組織發行集體經濟管理職能的，由村集體經濟組織作為發起人。企業化經營的事業單位只要依法辦理企業法人登記，取得企業法人登記證明，就可以作為發起人。但應提供有權處理相關資產的有效證明;若事業單位未辦理企業法人登記並取得企業法人登記證明的，應提供事業單位實行企業化經營的依據。事業單位企業化經營的含義按國家工商行政管理局的規定，主要是指「國家不核撥經費，實行自收自支、自主經營、獨立核算、自負盈虧」，同時「執行企業的財務制度和稅收制度」。
5、外商投資企業
中外合資經營企業、中外合作經營企業及外資企業，以及中外合夥企業(最大的優勢是不需要商務部門審批、直接設立登記)都可以作為發起人，這裡面要注意的是：
如果是外商投資的創投企業或者外商投資的投資公司，且投資額達到25%以上的，股份公司就需要辦理轉外資手續。
6、不能作為發起人的單位或機構
工會：中國證監會不受理工會作為股東或發起人的公司公開發行股票的申請。
職工持股會：職工持股會屬於單位內部團體，民政部門停止辦理登記。中國證監會法律部也明確上市公司股東中不能有職工持股會。如有必須先行清理。
中介機構：會計師事務所、審計事務所、律師事務所和資產評估機構不得作為投資主體設立公司。
(二)發起人股份的限制
發起人持有的公司股票，自公司成立之日起一年以內不得轉讓。
(三)控股股東或實際控制人的限制
1、控股股東、實際控制人的界定
控股股東，是指其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東;持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。
2、實際控制人三年內不得發生變更
《首次公開發行股票並上市管理辦法》第十二條明確規定：「發行人最近3年內主營業務和董事、高級管理人員沒有發生重大變化，實際控制人沒有發生變更。」根據該規定要求，擬上市公司近3年內實際控制人如發生變更，將對公開發行股票並上市構成實質性法律障礙。
六、公司治理
要符合完整性和獨立性。
所謂完整性包括公司的組織架構完整、健全，以及擬上市公司自身的產供銷等經營管理體系的完整。
所謂獨立性則是完整性的另一個方面，主要表現在6個方面：
(一)業務獨立
轉制後設立的股份公司的業務獨立完整，其業務應當獨立於控股股東、實際控制人及其控制的其他企業，與控股股東、實際控制人及其控制的其他企業間不得有同業競爭或者顯失公平的關聯交易。
(二)資產獨立
轉制後設立的股份公司的資產應獨立完整，生產型企業應當具備與生產經營有關的生產系統、輔助生產系統和配套設施，合法擁有與生產經營有關的土地、廠房、機器設備以及商標、專利、非專利技術的所有權或者使用權，具有獨立的原料采購和產品銷售系統。非生產型企業應當具備與經營有關的業務體系及相關資產。
(三)人員獨立
轉制後設立的股份公司人員應獨立。其總經理、副總經理、財務負責人和董事會秘書等高級管理人員不得在控股股東、實際控制人及其控制的其他企業中擔任除董事、監事以外的其他職務，不得在控股股東、實際控制人及其控制的其他企業領薪;其財務人員不得在控股股東、實際控制人及其控制的其他企業中兼職。
(四)機構獨立
轉制後設立的股份公司機構應獨立。股份公司應當建立健全內部經營管理機構，獨立行使經營管理職權，與控股股東、實際控制人及其控制的其他企業間不得有機構混同的情形。
(五)財務獨立
轉制後設立的股份公司財務應獨立。股份公司應當建立獨立的財務核算體系，能夠獨立作出財務決策，具有規范的財務會計制度和對分公司、子公司的財務管理制度;發行人不得與控股股東、實際控制人及其控制的其他企業共用銀行賬戶。
七、轉制過程中必須附帶解決的問題
(一)關聯交易
關聯交易是中國證監會新股發行審核的重點，因為很多發行人通過關聯交易調節或製造利潤，使投資者無法真正判斷發行人的盈利能力和可持續發展能力。
對於關聯交易，關鍵詞是「減少」和「規范」。規范則體現在自身的關聯交易管理制度健全程度、關聯交易的信息披露，並且要遵守法律對關聯交易的規制即表決許可權制等。
(二)同業競爭
同業競爭是在轉制過程中必須要一並解決的問題，現實案例中主要的解決方法包括：
1、收購競爭性業務。
2、收購競爭關聯公司的股權或整體吸收合並。
3、剝離競爭業務，轉讓給無關聯關系的第三方
4、注銷競爭方
5、簽署市場分割協議，合理劃分競爭市場范圍
6、將競爭業務委託給第三方
7、競爭方書面承諾或與擬發行人簽訂書面協議，提出避免同業競爭和利益沖突的具體可行措施
以上方法需要根據具體的項目情況判斷，而且有些方法可能是通過中國證監會審核的個例，並不具有普適性和推廣性。
企業掛牌新三板，主要經歷三個階段：掛牌前的股改階段、掛牌階段以及掛牌後的融資階段。其中首要也是很重要的階段便是股改階段，在此階段企業不僅要對內按照《業務規則》、《基本標准指引》等規定完善治理、整合公司資源，而且要對外做好與中介機構的協調配合。本文擬就股改階段，凈資產折股能夠彌補出資不實;繳稅;折股比例為1:0.N時，凈資產剩餘部分中的未分配利潤、盈餘公積能否先通過劃轉為資本公積，而後轉增資本三個問題略談。
(一)凈資產折股能否彌補出資不實
1、出資不實有兩種情形及有關規定
出資不實包括兩種情形：一是實繳資本與認繳資本不一致。在股改時，必須股東出資全部繳納，實收資本=注冊資本;二是以非貨幣財產出資，沒有進行評估或者評估瑕疵。《公司法》第二十七條「股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外」。
「對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定」。
2、通過凈資產折股彌補出資不實
例：某公司注冊資本1000萬，實收資本500萬，後整體變更時，經審計凈資產為2000萬，全部折為2000萬股。
嚴格說通過凈資產折股不能彌補出資不實，普遍認為其不合理之處有三：第一、賬面資產反映的是歷史成本，即歷史上的出資必須規范，資本繳足;第二、凈資產由注冊資本、資本公積、盈餘公積和未分配利潤組成。如果換個角度考慮的話，公司如果當初繳足注冊資本，那麼審計結果還會是2000萬嗎。第三、凈資產中的注冊資本少了500萬，這是客觀存在的事實，也就是說500萬的虧空會一直存在，因此理應補足。
涉及資產折股的公司法規定有：第九十五條「有限責任公司變更為股份有限公司時，摺合的實收股本總額不得高於公司凈資產額。有限責任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發行股份時，應當依法辦理」。
第一百六十八條「公司的公積金用於彌補公司的虧損、擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。但是，資本公積金不得用於彌補公司的虧損。
法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少於轉增前公司注冊資本的百分之二十五」。
(二)改制時資本公積、盈餘公積以及未分配利潤轉增股本時的稅務問題
1、資本公積轉增資本的稅務處理
1.1個人所得稅
《國家稅務總局關於股份制企業轉增股本和派發紅股征免個人所得稅的通知》[國稅發(1997)198號]規定：「股份制企業用資本公積金轉增股本不屬於股息、紅利性質的分配，對個人取得的轉增股本數額，不作為個人所得，不徵收個人所得稅」。《國家稅務總局關於原城市信用社在轉制為城市合作銀行過程中個人股增值所得應納個人所得稅的批復》[國稅函(1998)289號]規定：「《國家稅務總局關於股份制企業轉增股本和派發紅股征免個人所得稅的通知》(國稅發〔1997〕198號)中所表述的「資本公積金」是指股份制企業股票溢價發行收入所形成的資本公積金。將此轉增股本由個人取得的數額，不作為應稅所得徵收個人所得稅。而與此不相符合的其他資本公積金分配個人所得部分，應當依法徵收個人所得稅」。
從兩份文件可以總結，資本公積轉增股本時並不是必然不徵收個人所得稅，只有在資本公積金轉增股本時不屬於股息、紅利性質的分配才不徵收個人所得稅。《國家稅務總局關於股份制企業轉增股本和派發紅股征免個人所得稅的通知》(國稅發〔1997〕198號)對此做了充分解釋，只有資本溢價所產生的資本公積在轉增資本時不需要繳納個人所得稅，而資本公積產生的方式除了股票溢價還有撥款轉入、外幣資本折算差額等，其他這些方式則應該按照《個人所得稅法》第二條第(七)項的「利息、股息、紅利所得」規定，徵收個人所得稅。
1.2企業所得稅
《國家稅務總局關於貫徹落實企業所得稅法若干稅收問題的通知》[國稅函(2010)79號]第四條規定「關於股息、紅利等權益性投資收益收入確認問題
企業權益性投資取得股息、紅利等收入，應以被投資企業股東會或股東大會作出利潤分配或轉股決定的日期，確定收入的實現。
被投資企業將股權(票)溢價所形成的資本公積轉為股本的，不作為投資方企業的股息、紅利收入，投資方企業也不得增加該項長期投資的計稅基礎」。
可見法人股東資本溢價形成的資本公積轉增資本，免繳企業所得稅。
2、盈餘公積金轉增股本的稅務處理
2.1個人所得稅
《國家稅務總局關於股份制企業轉增股本和派發紅股征免個人所得稅的通知》[國稅發(1997)198號]規定「股份制企業用盈餘公積金派發紅股屬於股息、紅利性質的分配，對個人取得的紅股數額，應作為個人所得征稅」。
2.2企業所得稅
《企業所得稅法》第26條：企業的下列收入為免稅收入：(二)符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益;
《企業所得稅法實施條例》第83條：企業所得稅法第二十六條第(二)項所稱符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益，是指居民企業直接投資於其他居民企業取得的投資收益。企業所得稅法第二十六條第(二)項和第(三)項所稱股息、紅利等權益性投資收益，不包括連續持有居民企業公開發行並上市流通的股票不足12個月取得的投資收益。
重點強調：《國家稅務總局關於企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》[國稅發(2000)118號]規定法人股東不需要繳納企業所得稅;但是如果法人股東適用的所得稅率高於公司所適用的所得稅率時，法人股東需要補繳所得稅的差額部分。關於此部分規定已經失效，詳細見稅務總局發布的《關於公布全文失效廢止、部分條款失效廢止的稅收規范性文件目錄的公告》。
3、未分配利潤的稅務處理
3.1個人所得稅
《國務院總局關於進一步加強高收入者個人所得稅徵收徵收管理的通知》(國稅發[2010]54號)規定：「加強股息、紅利所得徵收管理。重點加強股份有限公司分配股息、紅利時的扣繳稅款管理，對在境外上市公司分配股息紅利，要嚴格執行現行有關征免個人所得稅的規定。加強企業轉增注冊資本和股本管理，對以未分配利潤、盈餘公積和除股票溢價發行外的其他資本公積轉增注冊資本和股本的，要按照「利息、股息、紅利所得」項目，依據現行政策規定計征個人所得稅」。
3.2企業所得稅
詳細請見上文《企業所得稅法實施條例》第83條及《企業所得稅法實施條例》
(三)折股比例為1:0.N時，凈資產剩餘部分中的未分配利潤、盈餘公積能否先通過劃轉為資本公積而後轉增股本。
此問題，具體可以涉及三方面的考慮
1、剩餘盈餘公積和未分配利潤能否劃轉到資本公積;
2、如果能劃轉，是否繳稅;
3、繳稅階段是在劃轉時還是劃轉後成為資本公積進行增資時;
對此，筆者並沒有找到明確的法律法規以及政策，但是或可以參考《企業會計制度》第十一條第(二)項規定，即：「企業應當按照交易或事項的經濟實質進行會計核算，而不應當僅僅按照它們的法律形式作為會計核算的依據」。從這點分析，剩餘盈餘公積和未分配利潤是否考慮轉為資本公積以及能否達到無需繳稅的目的都不會顯得那麼重要，因為實質大於形式，仍然需要按照前述提到的法律規定，嚴格執行。
6. 天創干貨：設計得好，哪怕持股1%也能掌握公司控制權
一般來說，股權比例意味著控制權、決策權，很多人褲碰說持股67%有絕對控制權，可隨著投資人引進、股權激勵等，創始人#股權比例#被稀釋，這種情況下，如何保住公司控制權呢?低股權比例不等於完全失去公司控制權，其實通過一定的股權結構和治理機制設置，是完全可以實現低股權比例強控制權。
簽署一致行動協議
如果創始人的持股比例不高，可以和其他股東一起簽一致行動協議。
在公司決策或投票時，可以保證其他股東始終與這個低股權比例的股東保持一致意見，從而達到控制公司。
委託投票權
委託投票模式的設立目的是讓無法出席股東大會進行投票的股東可以委託代理人出席股東大會，由代理人向公司提交股東授權委託書，並在授權范圍內行使表決權。但股東委託投票制本質上是針對小股東專門設計的一條制度，也是一項非常有效的外部治理制度。
通過委託投票，可以將小股東的投票權集中起來，增加小股東的股權比例，從而有效地影響公司決策。
上市公司比較常採用委託投票的方法，以增加某個股東的投票權。比如在萬科之爭的後期，恆大把自己股票的投票權委託給深圳地鐵行使，深圳地鐵能控制的投票權超過了寶能。
一票否決權
賦予創始股東表決事項的否決權。不管創始股東的股權比例是多少，只要其反對，股東會的表決就不能通過，以此實現對公司的控制。
有限合夥企業模式
有限合夥企業分為LP和GP，這兩種合夥人模式的特點決定了GP即使擁有非常少的股權，即低股權比例也可以完全控制公司，有些GP的比例設置為1%，甚至更低，這也是目前市場主流的模式。
配純橋有限合夥企業基本架構
在這種架構中，股東並不直接持有核心公司股權，而是通過有限合夥企業的形式，間接持股核心公司。
這個架構的搭建過程為:1.創始人(實際控制人)設立一人有限公司;2.一人有限公司作為普通合夥人(GP)，高管和資方作為有限合夥人(LP)，共同設立有限合夥企業;3.有限合夥企業持股核心公司
二元股權結構
採用「二元股權結構」，即將股權比例與表決權比例或分紅權比例做不等比例的安排，進行分離設計。也就是常說的同股不同權。
如持股比例為10%，但表決權比例為30%，分紅權為5%。
工會持股模式
這種主要用於技培猛術類型的公司，特別是需要腦力技術的公司，在做股權激勵的時候，把員工放在工會里，而工會由創始人控制，從而控制業務公司。
這種模式典型的成功案例是華為，華為好幾萬員工都在工會里，但是工會是由任正非控制的，進而任正非完全控制華為。
AB股模式
AB股模式是將股權分為兩種類型，引進投資人的股權是A類型的，創始人擁有的是B類型的股權，而在決策權(投票權)上B類型股權=NA類型的股權，通常N是10的倍數，這種AB股權模式可以使得低股權比例也能控制公司，比較典型的案例是京東股權模式。
目前對於有限公司AB股權模式是沒有限制的。
多層企業架構模式
多層公司架構的模式就是在原本開展業務的公司上再成立一家公司，最上層的公司的大股東擔任業務公司的法定代表人，這樣實際經營業務的公司的股東為法人獨資的公司，可以避免因自然人股東較多而產生股權糾紛，進而影響業務公司的發展。
通過多層公司架構模式，自然人股東之間的糾紛可以在與業務公司無關的上層公司解決，防止公司陷入僵局。
關建資源控制
在企業的資源要素中有一些是關鍵資源，是戰略的勝負手。比如:技術、知識產權、人力資本、客戶、供應鏈體系，掌握公司的重要資源的主要渠道，或者擔任公司的法定代表人或執行董事等，即使低比例股權，也能一定程度上控制公司。
很多企業家沒有抓緊控制權，導致自己打下的江山被他人所奪，事實上，公司控制權的門道很多，股權並不總是等於控制權，不要以為持股51%甚至67%就高枕無憂了。
實操中，需要結合公司自身所處的行業、競爭市場、資源需求、人才配置等因素充分考慮，對股權結構分配和公司治理機制模式做好選擇。
7. 職場人必須清楚的職場干貨
1、職場開會都有個固定模式，小事開大會，大事開小會，重要的事情不開會直接簡短有力的發通知。
2、在職場只要你不主動提加薪，即使工作再賣命大概率也是永遠都不會加薪。
3、漂亮的女生和帥氣的男生都能在職場上混得不錯，別不信外貌帶來的便利感，一些不公平待遇上體現的淋漓盡致。有人說職場不需要花瓶，但每次公司招聘都把形象氣質佳作為招聘入職指標，這類人不需要什麼多大的工作能力就能比很多人混得好。
4、有些職場套路該懂就得懂，該用就得用，老實人只能被欺負，職場沒有苦勞，只有功勞。職場人的默契是有鍋就甩給老實人，這是常態，職場老好人要麼被累死，要麼被辭退，想靠老實升職加薪就別做白日夢了。
5、老闆畫餅你就打馬虎眼，很多老闆喜歡畫大餅，但你永遠沒你的份兒，哪怕舔到了一絲機會，也是小得可憐的一部分，但別忘了，羊毛出在羊身上。
6、在大城市裡學歷很重要，但被取代的幾率也大，有能力的人層出不窮，想讓人無法取代自己只有提高工作能力，這是無法撼動的實力。
7、做事最好留有證據，以防萬一，職場套路深，別當了冤大頭都不知道如何為自己辯解，工作往來的郵件、資料、釘釘和微信聊天記錄，或者領導的簽字表都留一份，不然一旦遇事容易背鍋。
8、離職之後不要主動退群，要等被踢出群聊，尤其是還有一些勞動糾紛問題的時候，主動退出就沒有聊天記錄作為證據了，如果領導沒踢你出群，那就待著。
9、不要把個人感情帶入職場，也不建議和同事談戀愛，真的影響工作上一些決策的判斷。
10、即使在職也別忘記每天學習一些東西，把自我成長放在第一位，強大的能力才是職場硬道理，多一種技能多一個不被人替換掉的籌碼。
11、同事只是同事，不要奢望同事關系可以進化為知己。玩得再好的同事也無法成為很好的朋友，離職後你會發現，人走茶涼也不過如此。
12、私底下不要和同事說太多關於負能量的事情，尤其是關於工作上的，對領導的任何不好的說辭都打住。
13、不要在茶水間或廁所說有關公司的任何事情，很大幾率隔牆有耳。
14、不要跟同事說自己的工資，會讓自己和老闆很難做，也會讓自己有心理負擔。
15、領稿散物導都很喜歡講道理，你或許不喜歡，但是你給他一雙認真聽他說的眼睛就對了。
16、千萬千萬不要主動幫助同事，特別是本該是他做的工作，你真的很容易吃虧，也很大幾率是背鍋的那一個人，他被表揚與你無關鍵液，但若被批評，你就是靶子！
17、職場工資很重要，但是也跟能力和臉皮匹配。有工作能力也要有膽量，合適的機會一定要提漲薪的事，不然你時間久了你內心會對工作有排斥心理。
18、相信自己的能力，別被一兩次面試未通過打擊了自信心，是金子就會發光，但也要看平台和崗位，先明確自己的興趣和技能，擅長的領域和熟悉掘扮的工作模式。
19、雖說背景、長相、權勢，只要有一樣都比90%打工人活的輕松，但絕大部分人都沒有，職場本就不公平，別因為這個抱怨。
20、別太在意犯錯，職場犯錯不可怕，不必耿耿於懷，過分鑽牛角尖，天天想著走不出來。職場很多工作本就是團隊協作的內容，有一些工作做錯了也並不全是你的問題。
21、找到自己喜歡的工作，保持熱愛很重要。
22、無論在哪裡，還是自己覺得舒服最重要。工作只是工作，生活只是生活，工作外是自己，自己才是最重要的。
8. 工資不高的職場人該如何投資理財
一個月僅有xxxx元的收入，該如何選擇理財方式？
做理財咨詢以來，這是最多人提問的一類問題了。如果你覺得自己在理財方面的自製力欠佳，知識儲備還不夠，或者是想要在理財方面有更大的提升，開頭就先為大家介紹一個很靠譜的《理財訓練營》課程：報名《理財訓練營》和志同道合的人一起高效學理財！
今天，我們就來聊聊工薪人士腳踏實地且高效的理財方式。
一、讓存款變得更多
那麼，理財的第一個步驟就是去存款，先攢下自己的首筆錢，然後再利用這筆錢去投資，這才是理財的正確方式。
在這里我給你推薦一種能夠保障你在一年裡最低會存下13780元的方法，就是52周存錢法。
52周存錢法簡單來說就是存錢的人必須在一年52周內，每周存款10元，之後每周遞存10元，在第52周的時候，則是存下520元。
總共算下來，一年會有多少錢呢？
10+20+30+40+50+…………+520=13780
起始金額雖然只有10元，一年下來竟然能存下13780元，資金的積累的力量是很強大的。
的確，第一周存下10元大部分人都認為一點難度都沒有，你的起始金額可以是100元，你也能夠乾脆從1000元開始。
錢可以被大家存留下來，剩的錢多多存，剩的錢少少存。
在存錢過程中，金額目標要適當，不要中途斷檔，也不要中途拿這筆錢拿出來使用。
恐怕你認為這樣子省錢是辛苦的，那從這部分存款中你可以每個月取出一個合適的金額，讓自己的一個較奢華的願望得到滿足，做到簡簡單單、開開心心地理財。
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二、錢少也能理財的方法
我們都明白，基金定投或是投資銀行存款， 一般而言最好是使用閑錢，可以避免在真正需要這筆錢的時候，這筆錢拿不出來，那就會很尷尬。
可如果你的經濟非常拮據，手裡沒有閑錢，該要怎麼理財呢？
在這里，我教大家一個投資方法——十二投資法。
「十二投資法」的定義，就是每個月拿出一筆錢來投資一個固定期限的投資產品，從而得到最好的利益，並堅持每月都投資。
這樣子堅持下去，而且在你每個月都強制性存一筆錢，這筆錢都能夠正確的理財，一年後，每個月除了能收到利息外，還會有一筆本金到賬。
這個時候，假如你需要很多的錢，就都可以拿已到賬或者將要到賬的本金來滿足你的需求了。
要是不急需用錢，這個月准備的投資資金、到賬的本息和本金繼續投資。
對於購買基金定投和銀行理財產品來說，這種方法都非常管用。
三、應該怎麼理財？
雖然說目前市面上有很多種形式的理財產品，但在原則和技巧方面卻是有共同點的，對於手裡沒有太多周轉資金的小夥伴們，那麼可以嘗試下面的這些辦法。
第一步就是保證正常的生活支出，意思就是我們在理財之前，要給自己留出一部分現金作為生活備用金。建議大家還是留下3個月的周轉資金比較保險。
這筆錢可以放在貨幣基金等，比如支付寶的余額寶或者騰訊的零錢通。
在手頭寬裕的情況下，其它的錢就可以用來投資了。
雖說人們每個月可以理財的錢會有不同，然而工薪階層在實際選擇上相差無幾。一些人們在理財方式上會更集中的選擇銀行理財、基金、股票和黃金。
人們的抗風險能力不同，也就決定了他們對理財方式配置的不同，風險排序如下:
股票＞股票基金＞黃金＞銀行理財＞貨幣基金，風險越高收益越高。
其中，股票基金是浮動收益類理財產品，與固收類產品無法在同一個維度上比較的原因是它的收益跟風險都成正比趨勢，但基金定投的方式卻可以降低風險。
對於投資者來說，博取收益可以投資股票、股權這類的高風險理財產品，投資黃金可以用來規避風險。
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以上是我對《工資不高的職場人該如何投資理財？》的回答，望採納~
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9. 開公司如何分配股權
可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。
1.三人合夥企業的股份分配是由三人協商決定的，可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。
2.分配方案可參考以下方法，股權分配把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，從而確定分配內容。