如何約束創始人的控股權

㈠ 創始人拿不到67％的股份有什麼辦法可以讓創始人保證其對公司的控股權

根據公司法的規定，股東會會議表決時股東按照出資比例行使表決權，但公司章程另有規定的除外。公司新增資本時，股東有權優先按照實繳出資比例認繳出資，但全體股東約定不按出資比例優先認繳出資的除外。

根據上述法律規定，如果公司創始人的股權比例未達到67%，那麼對於公司法規定的需要三分之二以上表決權通過的事項，將喪失控制權。但創始人可以在成立公司時在公司章程中約定股東會會議不按出資比例進行表決，將創始人的表決權超過67%。而且在公司章程中約定，公司新增資本時，創始人優先認購出資，而不按實繳出資比例優先認繳出資，從而確保創始人的股權比例和表決權不被稀釋。

以上法律意見供你參考。

㈡ 創始人應注意哪些股權問題

第一，創始人絕對控股、核心創始團隊人員按貢獻比例持股——團隊內部控股比例要科學設計，作為團隊中的靈魂人物和精神領袖，騰訊眾創空間創始人要絕對控股；核心創始人員，依照每個人的貢獻大小設計控股比例，貢獻也就是能力，資源，渠道，奉獻的時間，創造的業績等等。
第二，反對均股制——共有等於沒有，均股制會導致團隊中缺乏真正的決策人，而管理的本身是實踐，所以均股制的案例多數都以失敗告終。
第三，反對財務投資人控股。
第四，深度捆綁上下游產業投資人——上下游產業投資人會帶來資源、核心技術和人才，具備資源整合能力和協同能力，初創團隊需要的就是小錢、大資源。

㈢ 增發股票時公司創始人如何保持公司控制權

增發的目的是融資，融資是為了公司有更好發展，任何增發都是董事會首先提出的，控股股東不同意的話，是不可能實施的，所以可以簡單的理解為控股股東的主動行為。
在實施增發前，控股股東首先要考慮的是增發後原來的持股比例被攤薄到什麼程度，會不會失去控制權，是否要按比例參與增發。