股票員工持股對股價影響

Ⅰ 為了員工持股計劃，而打壓股價嗎

資管機構在執行員工持股計劃的建倉期打壓股價應屬正常現象，原因如下幾點：

1、任何資管機構在為持有人進行資產管理時有一個信託責任在里頭。最大限度維護持有人利益是其根本出發點。低價建倉，顯然對持有人是極端有利的。

2、公司出台員工持股計劃的目的是將員工和公司利益進行捆綁，持股成本越低，越能激發員工的積極性和創造力，提高公司的治理水平，長遠看能實現員工和股東的雙贏。

3、如果資管機構不控制持股成本，員工持股計劃將無法實現預期目標，持股計劃存在期一結束，員工紛紛退出，無法達到長期激勵作用。而如果持股成本過高，1：1杠杠將員工置於高危險的境地，不僅起不到激勵，反而起反作用的效果，所以西王在員工持股計劃通過的時候就發了一個三季度業績修正公告，應該是有意為之。

當然，為了降低時間成本，特別是大盤高歌猛進的時候，暫時的退出也是可以的，等計劃建倉完畢再回來。但問題是，回來時，還能不能以這么低的股價介入，存在極大的不確定性。

Ⅱ 推出員工持股計劃股票會漲嗎

企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。在二級市場上，很多券商分析師都會認為有員工持股計劃的股票會上漲，其實這個不是上漲的主要原因。雖然員工持股計劃長遠來說是一個利好消息，但利好並不等於股價會上漲，主要原因有：
1、員工持股的股價都很低，如果股價過低，那麼二級市場的投資者不賣單，因此股價不僅不漲還會下跌；
2、員工持股計劃如果是從二級市場回購的股票作為激勵可能會上漲，但如果是增發的股票可能會下跌，因為增發會增加流通股，當員工持股計劃到期就會有大批限售股解禁。
3、員工持股計劃的成本過高，那麼員工就會放棄認購，放棄認購也就意味著認為未來兩三年盈利空間不大，所以股價短期也會下跌。