公司搬遷補償對股票影響

『壹』 企業搬遷補償政策

如果合同中約定了工作地點，且是異地搬遷，勞動者可以拒絕隨遷，並要求按工作年限支付補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『貳』 關於公司搬遷賠償

《根據勞動合同法》：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此，關於公司搬遷賠償就是「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化」之一，所以可以：
1、公司搬遷導致勞動合同無法繼續履行，雙方可以解除勞動合同，公司應按照你已經提供服務的時間，向你支付相應的經濟補償，即1.5個月工資。
2、未盡提前通知義務，需額外支付一個月工資的代通知金。
3、具體做法你可向當地12333勞動熱線電話咨詢。

『叄』 關於公司搬遷補償問題

你好，既然在合同上約定了是蘿崗區，而且如果公司在搬遷的時候沒有給你們在上下班時間以及工資上面予以補貼，單位需要支付經濟補償金。

『肆』 公司搬遷，員工如何賠償問題。

公司搬遷導致員工解除勞動合同，需要支付補償金後解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(4)公司搬遷補償對股票影響擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『伍』 廠房搬遷對上市公司股價有何影響

不影響經營就沒啥影響

『陸』 如果一個公司2個廠房，政府准備對其中一個廠房的區域開始拆遷，問對這只股票有什麼影響

對股價預計影響不大，但要看補償具體情況，一般政府出面補償比較優惠，消息面是中性偏好，但從經營來看，舊廠拆遷是否會影響銷售，對經營的影響具體上市公司會做出預測。對二級市場股價走勢的影響應該不大。

『柒』 公司搬遷，是否有補償如何補償

單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定解除勞動合同，按照你滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個月工資的經濟補償金，或者按照你滿7.5年不滿8年的工齡支付你8個月工資的經濟補償金。

勞動合同法：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。