海爾員工午休被開影響股票

1. 海爾員工午休被開除，員工如何維權

最近，海爾公司的員工因為睡午覺被公司的巡查人員發現，最後公司對他們做出了開除的決定。這件事情引起了輿論的廣泛關注和熱議，覺得海爾公司這是對員工的一種壓榨，是不人性化的一種行為。如果員工自身的權益受到了侵犯，員工可以採用以下途徑維護自己的合法權益。

第3種途徑可以向法律部門維權

當以上兩種部門都不能夠解決自己問題的時候，那麼就要向法院法律部門進行維護自己合法權益。可以將公司單位起訴，讓法律來解決問題。這是不得已採取的一種方式，也是最後的一種方式。能夠調解的盡量要調解，不能夠調解的，那麼必須拿起法律的武器保護自己。

2. 海爾4名員工午休被開除，海爾員工的工作狀況具體是怎樣的

海爾是知名企業，以質量取勝，所以對員工的要求上也是非常嚴格，實行的軍事化管理，發生4名員工午休被開除的事情，也是海爾嚴格管理的一種體現。海爾員工的工作量大，考勤制度嚴格，從不允許遲到早退，任何人出了問題都要完全承擔責任，你要對得起你拿的錢。

轉正後按照個人能力來領工資，大家都是公平的，站在同一起跑線上，你能力高就給你多開，能力差的就得少開，業績上不來的就得走人，這就是海爾的硬性規定，很嚴格，對於員工的壓力也很大。

物競天擇適者生存，想在海爾工作得好一些，就得加倍努力，才能做好自己。

3. 海爾緊急回應4員工午休被開事件，海爾此次回應是否有誠意

青島海爾集團的四名員工因為在午飯過後午休，被巡查的人員發現，隨後拍下照片開除這四名員工，此次海爾的行為引起了廣泛的關注和議論。

根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。所以說海爾的這一決定是合法的，起碼海爾公司是在按照自己公司的規章制度來辦事的，並且也符合了中國的法律法規，所以這是合理的行為。

4. 4名員工午休因違反海爾規定被開除，這樣的規定是否合理

海爾是個大公司，既然定了不能午休的規章制度，就要嚴格實行，4名員工明知故犯，為了服眾，決不能心慈手軟，唯有按規章制度辦事，開除他們才能維持下去。但規矩是定的，不是一成不變的，人要講點人情，是否合理就要從兩方面來說了。

為什麼交通規則的人情理論不能用在公司的規章制度上呢？人的一生，孰能無過！規矩雖然是定了，但可以修改，使變的人性化點，沒必要那麼死板，糾著那原理不放，現在的生活，找個工作不容易，這4名員工如果是第一次違反午休規則，為什麼不能給個改過自新的機會呢？

我認為海爾沒有午休的規章制度定的不是很規范，否管它合不合理，有待修改變的人情化才有人情味，不要動不動就開除，也許那4名員工午休是因為太累了支撐不下去了，想休息一會能更高效率工作呢？

5. 海爾4名員工午休被開除，沒有午休設置的公司值得去嗎

沒有午休設置的公司，是要員工一天八小時工作不停息嗎？這合情理嗎？有沒有一點人情味了，即使工資再高，我也不會去。

1.沒有午休，眼睛會疲勞，腦細胞會衰竭

對我來說，沒有午休是不行的，午休是承接上午和下午的過渡期，人又不是機器，忙碌了一個上午，肯定有些累了，眼睛看了一個上午，疲勞得要命，更何況，家裡還有小孩，有些女性需要下班回去給娃做飯，如果中午不給休息時間的話，腦子得不到休息也不好使，工作就會容易出錯，長期下去，對於坐辦公室的我來說，脖子也會酸痛。

既然是這樣，何必苦了自己，給公司給自己找麻煩，天涯何處無芳草，世界那麼大，公司多的事，適合自己喜歡的工作又不是找不到，沒有午休的公司，打死我也不回去。

6. 海爾4員工午休被開背後，體現了當下企業管理中哪些不為人知的現狀

也許這就是大企業的做事風格吧，員工午休直接被開除。這樣的做法在外人看來覺得有些不太人性化，然而在企業的內部應該是合情合理的。

表面上看似高大上的公司，內部的管理有時候卻讓人們大跌眼鏡，有些不可思議的做法。

有的時候我們總是羨慕別人的工作，看著多麼的高大上。然而每個公司都有自己的內部規定，只要你覺得能夠適應就可以。不要說怎麼會有這樣的規定，一家公司的存在肯定會有存在的意義。有些規定也是公司自己內部制定，要麼服從，要麼直接走人！

7. 海爾4名員工午休被開除，為什麼很多公司規定不準午休

一、無良公司不需要理由

很多公司就總是有很多奇葩的要求，比如上班去廁所不能超過2分鍾，比如所有員工在360度無死角的監控下工作，再比如加班從來不給加班費，但是總去標榜996。

海爾之所以不讓一部分人午休，應該也是這種情況，如果都去午休了，這個時候客戶來了找不到人怎麼辦？

不過在這種大環境下，公司也要更多地考慮，如何安排人選，才能既保證服務質量，又讓員工不那麼難受。

8. 前段時間有海爾公司幾名員工午休時間睡覺被開除，單位是否處理過重

前段時間微博的一個熱搜說的是海爾公司員工因為睡午覺而被開除，不少網友都在說海爾公司是在是太苛刻了，其實這個也可以理解的，沒有規矩不成方圓，員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺，違反海爾員工行為規范，屬於一級違規，按規定應解除勞動合同。海爾表示，公司制度規定，11:30-13:00之間，員工可自主安排就餐時間。

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9. 海爾4名員工午休被開除，這樣的公司還能留得住員工嗎

根據報道，海爾四名員工並不是在規定的時間午休，處罰的理由並不是「午睡」，而是「脫崗睡覺」。但是據員工及調查，稱海爾公司的中午午餐時間只有30分鍾，還有專門的巡邏人員來檢查員工是否午休，當時發現了有四個人在午睡，巡邏人員便拍下照片上報，四名員工因此而被開除。

找到一個重視員工的公司，比僅僅找到一份高薪的工作更能為職業的發展提供穩定的保障。我覺得海爾公司的制度可以適當地降低一點，這樣會有更好的發展！

10. 海爾員工午休居然會被開除，在海爾還有哪些不合人性的奇葩規定

我聽說海爾對工人的待遇確實不怎麼樣。不過現在國內工廠單位的工作機制都這樣。超了不算加班、早退算遲到。這算不算舊社會的地主欺壓農民？