限酬令股票影響
A. 限酬令能說明自由的珍貴嗎
限酬令不能說明自由的珍貴。
B. 限酬令的40%是怎麼定的
據報道，日前廣電等相關部門發布的全部演員的總片酬不超過製作總成本的40%的指導意見引發社會關注，相關人士對此表示，設定的比例之所以為40%，是按照電視劇的製作規律和成本合理匹配為基礎來進行的。
一般來說，每一位工作人員均需給予工資，每一個環節也均會出現成本，而一部電視劇的合理成本配置應是全部演員的總片酬佔40%、編劇和導演各自佔10%，剩餘的40%則用於攝錄、美服化道、電腦特效等環節的成本。
據悉除了對電視劇製作環節進行分析外，此次比例的設定還參考海外市場的情況，通過觀察現階段美、日、韓等影視劇發展較為領先的國家，也對演員片酬進行限定或規范，比例均在40%左右。
C. 限酬令可以抵制天價片酬嗎
據報道，9月22日中國廣播電影電視社會組織聯合會電視製片委員會等聯合發布《關於電視劇網路劇製作成本配置比例的意見》要求全部演員的總片酬不超過製作總成本的40%，媒體對此評論稱，「限酬令」是抵制天價片酬的尚方寶劍。
若影視投資機構的虧損狀態持續，或普遍出現虧損，勢必影響影視行業持續發展，明星「天價片酬」問題嚴重影響了中國電視劇的發展，「限酬令」，首次明確了演員總片酬的比例及主要演員片酬在總片酬中的比例，同時演員也要自覺抵制不合理高片酬等不良行業風氣，捍衛每部作品的質量。
D. 電視劇限酬令發布對明星影響大嗎
雖然說是不怎麼嚴重，但是影響還是有的
E. "限酬令"真的可以遏制天價片酬嗎
很難，因為中國大陸娛樂圈的畸形發展不僅是娛樂圈的事情，多少見不得人的錢都藉由這個圈子洗得光明正大，而且沒有上下之間已經是利益牽扯。
F. 電視劇限酬令發布 哪些影視傳媒股票或受影響
據電視劇限酬令發布消息顯示，中國廣播電影電視社會組織聯合會電視製片委員會、中國廣播電影電視社會組織聯合會演員委員會、中國電視劇製作產業協會、中國網路視聽節目服務協會聯合發布《關於電視劇網路劇製作成本配置比例的意見》。
《意見》指出，各會員單位及影視製作機構要把演員片酬比例限定在合理的製作成本范圍內，全部演員的總片酬不超過製作總成本的40%，其中，主要演員不超過總片酬的70%，其他演員不低於總片酬的30%。
《意見》明確，如果出現全部演員總片酬超過製作總成本40%的情況，製作機構需向所屬協會(中廣聯製片委員會、電視劇製作產業協會或中國網路視聽節目服務協會)及中廣聯演員委員會進行備案並說明情況。
哪些影視傳媒股票或受影響？
哪些影視傳媒股票或受影響呢？據悉，傳媒板塊午後小幅拉升，截至發稿，德藝文創、科銳國際、中廣天擇、電魂網路、華誼兄弟（300027）、引力傳媒（603598）、新經典等均有不同程度的拉升。
另外可能受到影響的還有如下：萬達電影（002739）。在萬達集團的戰略轉型布局中，電影產業占據了很大的份額。2016年，萬達全球新增影城677家，屏幕6788塊，這一產業為萬達貢獻了391.9億元的收入，同比增長31.4%。根據萬達方面提供的數據顯示，截至去年底，萬達已在全球累計開業影城1352家，屏幕14347塊，約佔全球12%的票房市場份額。
光線傳媒（300251）。業務多點開花，帶動業績持續增長。2017年H1公司實現營收10.29億元，同比增長42.62%。歸母凈利4.01億元，同比增長24.61%，符合我們之前的預期。電視劇、視頻直播的營收分別增長100%和200%，投資收益5873萬元，多元化業務成業績增長主因。
G. 請問股權激勵是怎麼回事,對股價有何影響;
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現在兩個方面，一個是影響投資者對於上市公司業績提升的預期，一個是影響上市公司的實際業績。
在實施股權激勵計劃的初期，股權激勵計劃強化了投資者對公司業績提升的預期，對股價的積極影響較大。數據顯示，大多數公布股權激勵預案的公司股價漲幅都大於同類或同板塊的升幅。另外，不同的股權激勵工具對股價的影響不同。我們認為，運用股票期權實施股權激勵的公司，未來股價上市空間大於運用限制性股票的公司。
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股權激勵的作用
一、建立企業的利益共同體
一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。
二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。
二、業績激勵
實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。
員工成為公司股東後，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。
三、約束經管者短視行為
傳統的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經理人的收益，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。引人股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創造能力。
此外，作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且還必須關注企業的長遠發展，以保證獲得自己的延期收人，由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。
四、留住人才，吸引人才
在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。
另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。
另外，股權激勵制度還是企業吸引優秀人才的有力武器。由於股權激勵機制不僅針對公司現有員工，而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件，這種承諾給新員工帶來了很強的利益預期，具有相當的吸引力，可以聚集大批優秀人才。
H. 股權激勵對股價有什麼影響
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
股權激勵方案對公司股價的影響存在著以下邏輯關系：股權激勵方案－激勵管理層提升工作效率－公司業績上升－股價上漲。經邦研究中心通過對A股實行過股權激勵計劃的公司研究分析發現，股權激勵方案對公司股價存著明顯的階段性影響並且發現相關影響因素。
（1）股權激勵草案出爐後，公司股價的超額收益會有所提升。但因存在著激勵方案終止的風險，股價提升並不會特別明顯。
（2）股權激勵方案授權，授權後3個月公司股價超額收益相對前3個月提升非常明顯。
（3）股權激勵方案出爐的當年（業績考核的基數年）公司業績會有所保留，部分公司年報業績增幅相對上一年會出現下降，公司股價超額收益在年報公布後會有所降低。
（4）激勵方案獲授權後的第一個考核年，激勵的效應會明顯反應到公司業績上，公司業績開始釋放，會有較大增幅。公司股價在該年年報發布前3個月會迎來較大的超額增幅。
（5）在公司第一個考核年年報過後，激勵效應會開始遞減，公司股價超額收益走勢會相對平坦。
（6）行權條件相對嚴格的激勵計劃，其股價平均漲幅高於行權條件。
（7）激勵股票數量占公司流通股股本比例越高，股價在預案公告後上漲的幅度越大。