仲裁裁決書對股票影響

⑴ 仲裁決定書和仲裁裁決書的區別

（一）形式不同。從《仲裁法》第五十四條的規定來看，我們只能理解為仲裁裁決只能以書面形式作出。從《仲裁法》第二十條、第三十六條、第三十七條、第四十一條這四個條文的規定來看，我們可以理解為仲裁決定除了以書面形式作出之外；也可以口頭作出。

（二）適用的范圍與解決問題的性質不同。仲裁裁決是適用解決仲裁案件實體問題的爭議的手段，仲裁決定是解決仲裁案件程序性事項的手段，除《仲裁法》第二十條、第三十六條、第三十七條、第四十一條四個條文外，還有其它的程序性事項的處理可以適用。

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仲裁決定書簡稱「裁決書」。仲裁庭在案件審理終結後，為解決當事人對實質問題爭議而作出的法律文書。應當寫明：

（1）申訴人和被訴人的名稱、地址及其代表人或者代理人姓名、職務；

（2）申請的理由、爭議的事實和要求。

（3）裁決認定的事實、理由和適用的法律；

（4）裁決的結果和仲裁費用的負擔；

（5）不服裁決的起訴期限。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁機關的印章，送達當事人。國內仲裁決定書，當事人在法定時間內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。

上級仲裁機關發現確有錯誤的，有權撤、銷原裁決，指令重新裁決；涉外仲裁栽決書作出後，為終局裁決，當事人不得向人民法院或者其他機構提出變更或撤銷仲裁裁決的請求。

⑵ 仲裁裁決書具有什麼法律效力

仲裁裁決書是仲裁審理後，對雙方當事人的權利義務所作出的裁判，標志著案件審理的終結。裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁法規定：仲裁實行一裁終局， 裁決書一經作出，與終審法院的判處一樣，即發生法律效力。 裁決的法律後果主要有：一是「一事不再理」。裁決作出後，除仲裁法另有規定外，當事人就同一糾紛 再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或人民法院不予受理;二是裁決作出後，對當事人發生法律拘束力，當事人應當履行裁決。如果一方當事人不自動履 行，另一方當事人有權向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

⑶ 仲裁對公司有影響嗎

1、一般沒什麼影響。2、如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。3、根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。4、其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。訴權是每一個公民的權利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什麼影響。

⑷ 仲裁調解書和仲裁裁決書的區別

您好，很高興回答您的問題。

仲裁調解書是仲裁庭對當事人自願達成的調解協議依法製作的，記載當事人之間調解協議內容的具有法律效力的文書。仲裁調解書既是當事人協商結果的記錄．又是仲裁庭認可調解協議的證明。

仲裁裁決書是仲裁庭對仲裁糾紛案件作出裁決的法律文書。裁決書是勞動爭議仲裁機關根據已查明的事實依法對爭議案件作出裁決的書面文書。製作裁決書應做到事實表述要清楚，引用法律、法規和政策准確適當。

若幫到請採納，謝謝

⑸ 問：仲裁裁決書具有什麼法律效力

仲裁裁決書是仲裁審理後，對雙方當事人的權利義務所作出的裁判，標志著案件審理的終結。裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁法規定：仲裁實行一裁終局， 裁決書一經作出，與終審法院的判處一樣，即發生法律效力。
裁決的法律後果主要有：一是「一事不再理」。裁決作出後，除仲裁法另有規定外，當事人就同一糾紛 再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或人民法院不予受理;二是裁決作出後，對當事人發生法律拘束力，當事人應當履行裁決。如果一方當事人不自動履 行，另一方當事人有權向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

⑹ 對經濟仲裁裁決不服怎麼辦

對經濟仲裁裁決不服，認為裁決錯誤的，可以在收到裁決書之日起六個月內向人民法院申請撤銷。超過六個月期限的，法院將不再受理審查。仲裁法規定：當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：一、沒有仲裁協議的；二、裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；三、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；四、裁決所根據的證據是偽造的；五、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；六、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。

⑺ 關於仲裁裁決的法律效力

《仲裁法》第57條 裁決書自作出之日起發生法律效力。
第62條 當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
第63條 被申請人提出證據證明裁決有民事訴訟法第217條（新民訴法237條）第2款規定的情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行。
新民訴法第二百三十七條對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：
(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;
(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的。
(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。
裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。
仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

⑻ 什麼是仲裁調解書和仲裁裁決書調解書與仲裁裁決書的區別是什麼

仲裁調解書與仲裁裁決書具有同等的法律效力。
調解書是指仲裁委員會用調解方式解決爭議的具有法律效力的文書。
其特徵如下：
(1)根據當事人雙方自願調解達成的協議製作；
(2)是仲裁委員結案所作的書面決定；
(3)具有法律效力和強制執行效力。
仲裁裁決書，是仲裁委員會通過仲裁裁決的方式解決的具體法律效力的書面決定。
二者的區別在於：
(1)二者出現的程序不同。仲裁調解書是在仲裁活動的調解程序中依法製作的，而仲裁裁決書則是在裁決階段後製作出來的。
(2)製作仲裁調解書和仲裁裁決書所依據的原則不同。
(3)二者所反映的當事人的意思表示不同。仲裁調解書是當事人雙方意思表示一致所產生的法律結果。仲裁裁決書則不然。
(4)仲裁調解書與仲裁裁決書的內容有很大不同。

⑼ 勞動爭議仲裁對企業上市會有影響么

重大訴訟事項是會影響到公司的。

企業上市條件：

根據我國《公司法》的規定，股份有限公司申請其股票上市必須符合下列條件：

1、股票經國務院證券管理部門批准已向社會公開發行；

2、公司股本總額不少於人民幣5000萬元；

3、開業時間在三年以上，三年連續盈利；原國有企業依法改建而設立的，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算；

4、持有股票面值達人民幣1000元以上的股東人數不少於1000人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的25%以上；公司股本總額超過人民幣4億元的，其向社會公開發行股份的比例為15%以上；

5、公司在三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載；

6、國務院規定的其他條件。

滿足上述條件可向國務院證券管理審核部門及交易所申請上市。

根據《創業板上市管理暫行辦法》，創業板上市條件為：

（一）發行人是依法設立且持續經營三年以上的股份有限公司。有限責任公司按原賬面凈資產值折股整體變更為股份有限公司的，持續經營時間可以從有限責任公司成立之日起計算。

（二）兩年連續盈利，最近兩年凈利潤累計不少於一千萬元，且持續增長；或者最近一年盈利，且凈利潤不少於五百萬元，最近一年營業收入不少於五千萬元，最近兩年營業收入增長率均不低於百分之三十。凈利潤以扣除非經常性損益前後孰低者為計算依據。

（三）一期末凈資產不少於兩千萬元，且不存在未彌補虧損。

（四）發行後股本總額不少於三千萬元。

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《勞動爭議調解仲裁法》

第三章仲裁

第一節一般規定

第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

第十八條國務院勞動行政部門依照本法有關規定製定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。

第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

(四)對仲裁活動進行監督。

勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。

仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的;

(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;

(四)律師執業滿三年的。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

第二十四條當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。

第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

第二節申請和受理

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

第三節開庭和裁決

第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：

(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

(二)與本案有利害關系的;

(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

勞動爭議仲裁委員會對迴避申請應當及時作出決定，並以口頭或者書面方式通知當事人。