股票期權會影響每股收益

1. 關於每股收益變動的影響因素

影響每股收益的因素

1、屬於普通股的凈利潤。屬於普通股的凈利潤大小是每股收益的正影響因素。由於在計算普通股的每股收益時只應採用屬於普通股的凈利潤，因此應在企業凈利潤中扣除不屬於普通股的凈利潤額，如優先股股利等。還應該注意的是：在計算確定每股收益時，應著重於正常和經常性項目，盡可能將非正常和非經常性項目剔除。

2、普通股股數。普通股股數是每股收益的負影響因素。普通股股數的變動影響因素很多，普通股股數變動既受到普通股發行狀況的影響，又與企業的證券構成有關。通常在確定普通股股數時我們應注意把握以下幾點：

①對於企業在本會計年度發行的現金增資股票，應依據其實際流通的期間比例進行折算。

②企業在年度內將資本公積金或法定盈餘公積金轉增為資本配股，不論該配股何時發放，這些新股對企業當年現金股利的分配權，均回溯到年初方有效。

③企業發行的可轉換證券是否為約當普通股，應於發行時予以確認，一旦確定，不能再改變；企業以前發行的、發行時未確認為約當普通股的可轉換證券，在後來又發行相同證券時確認為約當普通股的，則應從該發行日起，將先前發行的證券一起確定為約當普通股；若企業以前年度發行的已確認為約當普通股的可轉換證券，後來又發行了相同類型但不符合約當普通股認定條件的證券，仍應自發行日起將其確認為約當普通股。

④企業發行的一些具有固定股利或利率，並有權參加普通股利潤分配的證券，如參加優先股、參加債券等，僅從利潤分配的角度看，其性質與普通股類似，因此在計算每股盈餘時，將其視為約當普通股，即使它們不能轉換為普通股。

⑤某些企業規定在滿足某種條件時，將發行股票，這種或有股份的發行條件一旦在該年度內得到滿足，就可視為普通股。

⑥集團企業在編制合並報表、計算合並後的每股收益時，其子公司自身的約當普通股、子公司可轉換為母公司普通股的證券、子公司發行的可購買母公司普通股的認股權（認股證）等產權證券，均應視為普通股。

（四）每股收益的趨勢分析與同業比較分析

單一的指標值並不能很好的說明企業的盈利狀況。通常我們還應該對其進行趨勢分析和同業比較分析。

每股收益的趨勢分析即對連續若干年的每股收益變動狀況及其趨勢所進行的分析，旨在了解企業投資報酬在較長時期中的變動規律。

每股收益的同業比較分析，可以幫助我們更進一步了解企業該指標值在同業中所處的地位，從而在市場平均狀況下對其作出更客觀的判斷。

2. 影響每股收益的因素

與利潤和股本總數相關.但是還有一個重要因素是分紅,現金分紅會降低每股收益,比如分紅每10股派8元,那麼每股收益需要減去8毛.

3. 當題目中出現認股權證、股份期權時，如何計算稀釋每股收益

計算稀釋每股收益時只考慮稀釋性潛在普通股的影響，而不考慮不具有稀釋性的潛在普通股。認股權證、股份期權都應該考慮稀釋性，對於認股權證、股份期權的情況，具體計算步驟如下：

1、假設這些認股權證、股份期權在當期期初已經行權，計算按約定行權價格發行普通股將取得的股款金額。假設按照當期普通股平均市場價格發行股票，計算需發行多少普通股能帶來上述相同的股款金額。

2、比較行使股份期權、認股權證將發行的普通股股數與按照平均市場價格發行的普通股股數，差額部分相當於無對價發行的普通股，作為發行在外普通股股數的凈增加。增加的普通股股數=擬行權時轉換的普通股股數-行權價格×擬行權時轉換的普通股股數÷當期普通股平均市場價格。

3、將凈增加的普通股股數乘以其假設發行在外的時間權數，據此調整稀釋每股收益的計算分母。

下面我們以認股權證為例，簡單說明一下計算過程：

甲公司為上市公司，2017年的有關資料如下：

2017年1月1日發行在外普通股股數為80000萬股。2017年5月31日，經股東大會同意並經相關監管部門核准，甲公司以2017年5月20日為股權登記日，向全體股東每10股發放1.5份認股權證，共計發放12000萬份認股權證，

每份認股權證可以在2018年5月31日按照每股5元的價格認購1股甲公司普通股。甲公司歸屬於普通股股東的凈利潤2017年度為32000萬元。甲公司股票2017年6月至2017年12月平均市場價格為每股10元。

計算甲公司2017年度利潤表中列示的基本每股收益和稀釋每股收益；

基本每股收益=32000/80000=0.40（元/股）

調整增加的普通股股數=12000-12000*5/10=6000（萬股）

稀釋每股收益=32000/（80000+6000×7/12）=0.38（元/股）

(3)股票期權會影響每股收益擴展閱讀：

計算稀釋每股收益除了需要考慮認股權證、股份期權外，還需要考慮可轉換公司債券：

可轉換公司債券。對於可轉換公司債券，計算稀釋每股收益時，分子的調整項目為可轉換公司債券當期已確認為費用的利息等的稅後影響額；分母的調整項目為假定可轉換公司債券當期期初或發行日轉換為普通股的股數加權平均數。

可轉換債券是可轉換公司債券的簡稱，又簡稱可轉債，是一種可以在特定時間、按特定條件轉換為普通股票的特殊企業債券。可轉換債券兼具債權和期權的特徵。

可轉換債券是債券持有人可按照發行時約定的價格將債券轉換成公司的普通股票的債券。該債券利率一般低於普通公司的債券利率，企業發行可轉換債券可以降低籌資成本。可轉換債券持有人還享有在一定條件下將債券回售給發行人的權利，發行人在一定條件下擁有強制贖回債券的權利。

4. 請教大神:計算認股權證和股票期權等稀釋性潛在普通股的稀釋性普通的每股收益，它的公式為什麼要寫成

稀釋: 行權價/普通股平均市價 < 1，你帶入式子看看就能理解，一個小於1的數去乘以預估轉換的股數。這相當於為"擬行權轉換的普通股數量"增加一個系數而已，而這個系數小於1

5. 公司給股票期權會有利益嗎

有沒有收益，有多大收益，都需要具體分析：

是否有收益，要看期權的行權條件，行權價格，以及未來公司股票的預期價格。
如果行權條件定得很苛刻（比如要完成銷售和利潤5倍以上的增長才能集體行權），或者行權價格定得很高（比如公司每股凈資產2元，每股盈利3毛，行權購買的價格卻是10元），或者未來公司所處行業堪憂，業務有下滑趨勢，非人力所能改變，公司也根本沒有上市可能——那麼，這份期權未來的可能收益會大打折扣，只能視為一種惠而不費，留住員工的手段。

當然還有很多其他條件都要考慮，比如行權對服務年限要求、行權時附帶的賣出限制條件...等等。看到了教科書上的股票期權定義，就暗自歡喜，那肯定早了點。^_^

6. 每股收益對股票有什麼影響

每股收益影響股票的價格。
每股收益即每股盈利（EPS），又稱每股稅後利潤、每股盈餘，指稅後利潤與股本總數的比率。是普通股股東每持有一股所能享有的企業凈利潤或需承擔的企業凈虧損。每股收益通常被用來反映企業的經營成果，衡量普通股的獲利水平及投資風險，是投資者等信息使用者據以評價企業盈利能力、預測企業成長潛力、進而做出相關經濟決策的重要的財務指標之一。利潤表中，第九條列示「基本每股收益」和「稀釋每股收益」項目。
每股收益，是衡量上市公司盈利能力最重要的財務指標。它反映普通股的獲利水平。在分析時，可以進行公司間的比較，以評價該公司相對的盈利能力；可以進行不同時期的比較，了解該公司盈利能力的變化趨勢；可以進行經營實績和盈利預測的比較，掌握該公司的管理能力。

7. 期權對每股收益的稀釋

因為在企業發行期權時，已將發行期權取得的收入計入當期損益，計算企業每股收益時已計算在內，在計算期權對每股收益的稀釋時就不能再考慮了，如再考慮的話就計算重了，計算出的稀釋每股收益就不正確了。

8. 股票股利為何會影響每股收益，股票股利系數又是如何理解的

股票股利是公司給股東的回報的一種形式，也是最初的基本形式，不過現在以實際現金支付的很少，大多用其他方法，特別是在內地的股票市場。

9. 為什麼配股不會稀釋每股收益明明股數增多了怎麼不會稀釋呢求大神解釋

配股影響基本每股收益的計算。配股不屬於稀釋性潛在普通股。所謂稀釋性是指一種潛在影響，而配股的影響直接發生在當期，所以不具有稀釋性；認股權證和股票期權是到期行權後，才會影響其每股收益，但是站在當期來看，這種影響是以後潛在的影響，所以具有稀釋性。

稀釋性潛在普通股，是指假設當期轉換為普通股會減少每股收益的潛在普通股。目前常見的潛在普通股主要包括：可轉換公司債券、認股權證和股份（票）期權等。

配股在計算每股收益時比較特殊，因為它是向全部現有股東以低於當前股票市價的價格發行普通股，實際上可以理解為按市價發行股票和無對價送股的混合體。也就是說，配股中包含的送股因素具有與股票股利相同的效果，導致發行在外普通股股數增加的同時，卻沒有相應的經濟資源流入。因此，計算基本每股收益時，應當考慮配股中的送股因素，將這部分無對價的送股（注意不是全部配發的普通股）視同列報最早期間期初就已發行在外，並據以調整各列報期間發行在外普通股的加權平均數，計算各列報期間的每股收益。

配股的通俗理解

10. 股票期權制的優缺點

在下提供股票期權的優點：
（1）能夠在較大程度上規避傳統薪酬分配形式的不足。傳統的薪酬分配形式如承包、租賃等，雖在一定程度上起到了刺激和調動經營管理者積極性的作用，但隨著社會主義市場經濟的發展和企業改制為獨立法人經濟實體，原有經營管理者的收入分配形式的弊端越來越顯露出來。其弊端是經營行為的短期化和消費行為的鋪張浪費。股票期權則能夠在一定程度消除上述弊端，因為購買股票期權就是購買企業的未來，企業在較長時期內的業績的好壞直接影響到經營者收入，促使經營者更關心企業的長期發展。
（2）將管理者的利益與投資者的利益捆綁在一起。投資者注重的是企業的長期利益，管理者受雇於所有者或投資者，他更關心的是在職期間的短期經營業績。因此，如何將兩者的利益掛鉤，使管理者關注企業長期價值的創造，這是企業制度創新中非常重要的問題。實施股票期權，將管理者相當多的薪酬以期權的形式體現，就能實現上述的結合，就能促使其注重企業長期價值的創造。
（3）對公司業績有巨大推動作用。對美國38個大型公司期權實行的情況分析表明，所有公司業績都能大幅提高，資本回報率三年平均增長率由2%上升到6%，每股收益三年平均增長率由9%上升至14%，人均創造利潤三年平均增長率由6%上升到10%。
（4）有利於更好地吸引核心雇員，並發揮其創造力。核心員工對公司未來的發展至關重要。一般地講，期權計劃僅限於那些對公司未來成功功到非常重要作用的成員。每個部門都有相應的核心成員。授予核心員工以期權，能夠提供較好的內部競爭氛圍，激勵員工努力工作。同時，由於期權強調未來，公司能夠留住績效高、能力強的核心員工，是爭奪和保留優秀人才並預防競爭對手挖走核心員工的有效手段。
（5）有利於解決企業由於體制原因而存在的固有矛盾。首先可以解決企業投資主體缺位所帶來的監督弱化。企業經營者與作為股東的企業資產管理部門之間的委託——代理關系存在固有的利益沖突，當個人利益與股東利益發生矛盾時，經營者很可能放棄股東利益而牟取私利。實施期權激勵，建立以產權聯系為紐帶的激勵和約束機制，能夠使經營者和股東利益保持一致，促使經營者更重視國有資產的保值與增值。其次，股票期權的實施可以有效地解決長期以來企業經營者激勵嚴重不足的難題。據中國企業聯合會相中國企業家協會去年的調查表明：82.64%的企業經營者認為影響我國企業經營者隊伍建設的主要因素是「激勵不足」。