員工持股計劃對公司股票的影響

Ⅰ 員工持股計劃對企業有什麼現實意義

你好樓主，中大咨詢的國企改革專家認為，首先，員工持股計劃將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起，從而激發員工的積極性，提高職工凝聚力和公司競爭力。其次，員工持股計劃為非公眾持股公司的股票提供了一個內部交易的市場，可以防止收購人在證券交易市場暗自吸納公司股份。再次，員工持股計劃有利於企業實現管理科學化，如果我的回答對你有幫助，期待採納，謝謝了哈。

Ⅱ 上市公司的員工持股計劃，對股票價格有什麼影響

員工持股主要是為了留住人才，給員工分紅配股都是公司的福利政策。一般員工持股都有限售期，且主要是對有一定服務年限和級別的骨幹員工配股，首要的目的是留住人才和出於人性化的考慮（對為公司做出貢獻的員工的責任感）。對股價的影響不是很大，但至少說明該公司的經濟面是好的，具有長期投資價值。

Ⅲ 公司上市前的員工持股計劃影響公司上市嗎

上市前對員工發行原始股，對上市計劃沒有任何影響。對員工發行原始股其作用激勵技術人員及管理層員工，為公司的可持續發展打下良好基礎。
一、
上市前實施員工持股，注意事項：
1、需要根據上市主體的本身實際情況，例如實際控制人情況、股本結構、行業特點、員工意願等，進行統籌安排，要有靈活性，實務上沒有成規。
2、在改制前、有限公司階段或者改制後、股份有限公司階段，都可以，根據具體情況而定，但不能在有限公司整體變更為股份有限公司之時同時做。
3、具體人員、股權數額的分配是員工持股安排的關鍵環節，需盡量合理、公平、公開，在實際結果以及分配程序上滿足大多數人的心理期望。
4、無論通過受讓舊股還是通過增資控股獲得新增股份，需要確保員工持股權益清晰明確，資金來源合法、股權轉讓款、出資款實際到位。
5、在員工持股安排中，對其權益變動、持股員工的權利和義務進行具體規定、特別是限制，需要慎重，例如包括員工持股的范圍、人數、員工離職後股權的轉讓以及生效條件等。這類特殊約定或安排比較容易引起監管部門的關注，因此需確保：
（1）持股員工均知悉協議或約定的目的和內容，簽署協議是自願的，各方意思表示真實；
（2）協議或約定沒有違反法律法規及其他規范性文件的強制性規定；
（3）各方均需遵循公平、公正、合理的定價原則確定轉讓價格，確保員工離職後與公司不存在因履行協議而產生任何糾紛和潛在糾紛；
（4）員工離職後的購回安排，不影響上市主體未來股權結構的確定性，不影響實際控制人的控制地位。
二、員工持股計劃購買價值的判斷
1、首先你自己得對公司有個了解，判斷公司業務好不好、發展前景大不大，這是購買公司股票的基本前提。
2、要買入公司股份成為股東，需要對公司的財務驚醒了解。比如它的資產多少、負債多少、賬上有多少現金，一年收入和利潤有多少。
三、兩種常見值得警惕情況
1、打著引入合夥人的名義，讓人交錢入股，並在過程中不斷地發展下線。這種本質並不屬於員工持股的范疇。

2、說明年就要上市，現在讓員工佔便宜，低價可以入股。針對這樣的情況，不知道這家企業是去什麼地方上市。如果是A股，從規范公司經營到遞交材料、到證監會批准放行、再到掛牌，是很費時間的，即使現在IPO加速，也不是隨隨便便想上就上。

Ⅳ 員工持股計劃的利弊

員工持股的有利方面：

員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。

其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。

員工持股的弊端：

有些企業為了鼓勵員工持股，甚至做出了「包賺不賠」的承諾，一旦員工持股出現虧損，由大股東補償員工損失，有的甚至做出了較高收益回報。在這樣的情況下，許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工，也想方設法籌集資金參與到員工持股中來，結果大多出現了浮虧。

企業的實際運行情況，大股東也是負債累累，資金十分緊張，根本沒能力問責當初承諾。員工持股已成為當前證券市場一個難題，不僅會對持股員工帶來經濟損失，影響員工的工作積極性，而且會嚴重影響企業的市場形象，讓投資者對企業前景產生不信任感，從而形成惡性循環。

(4)員工持股計劃對公司股票的影響擴展閱讀：

員工持股計劃反而有可能危及到二級市場投資者的利益。比如向員工低價定向增發，其結果最終還是由二級市場的投資者來買單。而且為了員工持股得以最終套現，不排除上市公司製造各種利好的可能，向員工進行利益輸送。

但是員工持股計劃還有可能成為上市公司用來忽悠投資者的工具。比如在上市公司股價低迷，危及到公司再融資的時候，上市公司推出員工持股計劃，來刺激股價上揚，達到上市公司順利實施再融資的目的。如此一來，員工持股計劃反倒成了上市公司的「大忽悠」。

參考資料來源：人民網-對待員工持股 企業要慎之又慎

人民網-員工持股計劃是利好還是忽悠

Ⅳ 公司全員持股，對於公司股票起伏有影響嗎

員工持股計劃是一種間接持股形式，也是一種制度安排，上市公司籌備資金，通過非交易過戶定價規則，一般低於市場價格，在二級市場回購股票，設置收益分配的考核指標和規范，然後通過一個協會和管理平台，來完成對員工持股計劃的管理，比如委託信託公司，基金公司等具備專業資質的機構等。

員工持股和股權激勵類似，但是對象不同，股權激勵一般針對公司高級管理人員，公司董事和核心人員，而員工持股計劃針對公司普通員工和一般管理人員，通過資本市場合法方式獲得公司股票，會有一年以上鎖定期，一般都是長期持有，分享公司未來長期經營發展的回報，個人員工與上市公司成為利益和事業共同體關系。

員工持股對於上市公司來說是利好，還是利空呢？我們來做個簡單的分析：