公司裁員對股票影響

Ⅰ 企業裁員以後，股票就可能升值。

具體要看企業狀況，三一重工也裁員呢影響教小，鐵路不裁員那待遇你願意去嗎，夏普快破產了裁員也沒用。這和股票升值與否沒直接關系，股票升值最主要還是要看業績及被認可的預期上最後反映在每年度的有關報表裡[這都也有水了]，有一些數據也是動態的相對的但簡單說還是經營能力及其表現。

Ⅱ 公司裁員股價會上升嗎

大約幾個星期前，3COM公司說為了削減開支它將在2月底裁員，具體人數屆時才知，如今距離月底還有2天，裁員的大刀終於落在了1200名員工的頭上。 3COM 此次的裁員人數占員工總數11500的百分之十三，對於裁員理由，公司CEO兼總裁Claflin將其歸因於「通訊工業的動盪」，他還說這次裁員是公司消減運作開支的系列動作之一。公司希望通過裁員減少2-2.5億的財政支出，將節約出的錢用在固定資產和新設備上。 在過去的兩年中3COM的銷售一直處於下滑狀態，公司預測，今年的收入同去年相比將減少百分之二十五；2001第二季度每股將跌15美分，共計5240萬美圓。在裁員消息公布後，公司的股價上揚了2.8個百分點，以每股9.28美圓收盤。從去年3月1日連續52周每股119.75的最高點起，目前3Com公司的股價已損失了百分之九十二。

Ⅲ 公司股票低了，對公司有什麼壞處

在絕大多數時間里，二級市場股票的漲跌，對上市公司是全無影響的。 隨便舉個中石油的例子，你就明白了。股票連跌三年，跌幅高達百分之八十。有什麼影響？ 公司依然盈利，員工照樣加薪。全無影響。 個別情形下有些影響，比如公司有再融資計劃，或增發，或配股。此時如果股價不斷下跌，會影響公司再融資數額。所以此時公司都會委託機構出面，操作股價，以便成功融資。

Ⅳ 600005裁員對股票有多大影響

長期來看影響不大。該股翻幾倍沒有問題。但現在大盤尚未見底，如果你盈利或回本的話，就趕緊清倉吧。大盤見底後再一直捂股。現金為王!

Ⅳ 為什麼裁員能使公司股票上漲

裁員作為一種組織行為，不管其操作是否規范、合理，在某種意義上可以說是一種「理性行為」或「有限理性行為」。就是說，任何企業在做出裁員決定時都會進行相應的成本收益分析。決不會有企業因為「從眾」，而盲目實施裁員。根據大多數企業裁員的理由來看，裁員主要存在以下一些潛在的預期收益：降低人工成本和企業運營成本； 優化人崗匹配關系，提高企業所需要的員工素質；給所有的從業人員造就一種從業壓力，激發所有人員的自我提高意願。
從表面看，裁員肯定能給組織帶來一定的收益。然而，一些調查結果表明，裁員的收益並不那麼肯定。據一項實證研究顯示： 裁掉0%的員工僅會使成本下降。5%；在三年中，裁員的公司的股票價格平均上漲4。7%，而規模相同卻沒有裁員的公司的股票價格上漲了34。3%；僅有一半的裁員的公司的利潤率有所上升；裁員對生產力的提高沒有決定性的影響。

Ⅵ 上市公司老總辭職對股票的影響

看該公司的制度問題,優秀公司如果以制度及方向制約所有員工的話,公司沒有發生任何變化,短期的股價可能會有波動,長遠來說是沒有影響的

Ⅶ 為什麼有些公司裁員後股價下降

因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節省開支或者是經營有問題需要整合，消息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售股票的現象，那麼就會引起股價暴跌；當然，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資項目而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼久股價就不會跌反而會升，但是要怎麼讓投資者相信你們所提出來的這個目標會實現，將帶給他們什麼收益就要慎言了

Ⅷ 公司裁員會有哪些負面影響

1、員工與公司矛盾，裁員過程中，涉及到賠償問題時，或多或少的都會出現這類問題，有的還會激化。
2、企業內部矛盾，無論哪次裁員，對公司本身來說都是刮骨療傷，傷筋動骨都是免不了的，而且內部也是人心浮動。
3、就是所謂的社會責任感，往往一些當地的媒體會報道這些事情，而且往往都是負面的，公司形象大受打擊。

Ⅸ 公司有人辭職對股票的影響

針對上市公司而言，普通的勞動者辭職對股票不會有影響，如果是公司的重要的高層崗位變更可能會影響股票，比如CEO或者財務總監等。
如果是忘有利方向多一些的，通常股票會上揚，比如被強勁的公司收購或者有新的活力注入等。

Ⅹ 上市公司裁員股價為什麼就會上漲

沒有直接的因果關系吧。

如果一定要有關系，那大概就是裁員可以減少開支，原來的機構臃腫人浮於事，裁員後辦事效率提高。再者就是那些人是病變組織，割掉後就健康了。