分配製度對股票價格的影響

⑴ 哪種股利分配政策對股票價格的影響小論文

1、論文題目：要求准確、簡練、醒目、新穎。
2、目錄：目錄是論文中主要段落的簡表。(短篇論文不必列目錄)
3、提要：是文章主要內容的摘錄，要求短、精、完整。字數少可幾十字，多不超過三百字為宜。
4、關鍵詞或主題詞：關鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來的，是對表述論文的中心內容有實質意義的詞彙。關鍵詞是用作機系統標引論文內容特徵的詞語，便於信息系統匯集，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3-8個詞彙作為關鍵詞，另起一行，排在「提要」的左下方。
主題詞是經過規范化的詞，在確定主題詞時，要對論文進行主題，依照標引和組配規則轉換成主題詞表中的規范詞語。
5、論文正文：
(1)引言：引言又稱前言、序言和導言，用在論文的開頭。引言一般要概括地寫出作者意圖，說明選題的目的和意義, 並指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。
〈2)論文正文：正文是論文的主體，正文應包括論點、論據、論證過程和結論。主體部分包括以下內容：
a.提出-論點;
b.分析問題-論據和論證;
c.解決問題-論證與步驟;
d.結論。
論文提綱也可以用最簡單的格式和分類，簡單明了地說明論文的目的、依據和意義，甚至是兩句話。這種提綱往往是用於科學論文，而且在對於各種概念有相互聯系而不是孤立的出來討論的情況下。如果總要分出1、2、3......點來寫的話，往往會變成「八股文」的模式，這樣的論文往往是應付式的論文，其真正的科學價值會大打折扣。

⑵ 請問股權激勵是怎麼回事,對股價有何影響;

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現在兩個方面，一個是影響投資者對於上市公司業績提升的預期，一個是影響上市公司的實際業績。

在實施股權激勵計劃的初期，股權激勵計劃強化了投資者對公司業績提升的預期，對股價的積極影響較大。數據顯示，大多數公布股權激勵預案的公司股價漲幅都大於同類或同板塊的升幅。另外，不同的股權激勵工具對股價的影響不同。我們認為，運用股票期權實施股權激勵的公司，未來股價上市空間大於運用限制性股票的公司。

(2)分配製度對股票價格的影響擴展閱讀：

股權激勵的作用

一、建立企業的利益共同體

一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。

二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。

二、業績激勵

實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。

員工成為公司股東後，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。

三、約束經管者短視行為

傳統的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經理人的收益，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。引人股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創造能力。

此外，作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且還必須關注企業的長遠發展，以保證獲得自己的延期收人，由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。

四、留住人才，吸引人才

在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。

另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。

另外，股權激勵制度還是企業吸引優秀人才的有力武器。由於股權激勵機制不僅針對公司現有員工，而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件，這種承諾給新員工帶來了很強的利益預期，具有相當的吸引力，可以聚集大批優秀人才。

⑶ 影響股價變動的基本因素

影響股價變動的基本因素

（一）公司經營狀況
股價公司的經營現狀和未來發展是股票價格的基石。
1.公司治理水平和管理層質量。
2.公司競爭力。
3.財務狀況。
4.公司改組、合並。
（二）行業與部門因素
1.行業分類。
2.行業分析因素。
（1）行業或產業競爭結構
（2）行業可持續性
（3）抗外部沖擊能力
（4）監管及稅收待遇——政府關系
（5）勞資關系
（6）財務與融資問題
（7）行業估值水平
3.行業生命周期。
幼稚期、成長期、成熟期、穩定期4個階段。
（三）宏觀經濟與政策因素
1.經濟增長。當一國或地區的經濟運行勢態良好時，大多數企業的經營狀況也較良好，它們的股價會上升；反之股價會下降。
2.經濟周期循環。社會經濟運行經常表現為擴張與收縮的周期性交替，每個周期一般都要經過高漲、衰退、蕭條、復甦四個階段。股價的變動通常比實際經濟的繁榮或衰退領先一步。所以股價水平已成為經濟周期變動的靈敏信號或稱先導性指標。
3.貨幣政策。
中央銀行通常採用存款准備金制度、再貼現政策、公開市場業務等貨幣政策手段調控貨幣供應量，從而實現發展經濟、穩定貨幣等政策目標。
（1）中央銀行提高法定存款准備金率，商業銀行可貸資金減少，市場資金趨緊，股價下降；中央銀行降低法定存款准備金率，商業銀行可貸資金增加，市場資金趨松，股價上升。
（2）中央銀行通過採取再貼現政策手段，提高再貼現率，收緊銀根、使商業銀行得到的中央銀行貸款減少，市場資金趨緊；再貼現率又是基準利率，它的提高必定使市場利率隨之提高。
（3）中央銀行通過公開市場業務大量出售證券，收緊銀根，在收回中央銀行供應的基礎貨幣的同時又增加證券的供應，使證券價格下降。
4.財政政策。財政政策對股票價格的影響包括：
其一，通過擴大財政赤字、發行國債籌集資金，增加財政支出，刺激經濟發展；或是通過增加財政盈餘或降低赤字，減少財政支出，抑制經濟增長，以此影響股價。
其二，通過調節稅率影響企業利潤和股息。
其三，干預資本市場各類交易適用的稅率，如利息稅、資本利得稅、印花稅等。
其四，國債發行量會改變證券市場的證券供應和資金需求，從而間接影響股價。

⑷ 股票分紅對股價的影響

股票分紅後其價格需要進行除權除息處理，因此分紅後股價會變動。舉例而言，比如，持有一公司股票10000股，股價為10元每股分紅1元：假設選擇現金分紅，那麼股價在分紅除息後，變為9元，股民可以得到10000元的現金紅利，但股票的價格除權降低了，股民的總市值加現金是不變的；假設選擇股票分紅，那麼，股民就可以分到1000元÷10元/股=100股，共持有10100股，總市值不變，股價除權降低為9.9元。

⑸ 除權除息是怎麼回事對股票價格有什麼影響

上市公司以股票股利分配給股東，也就是公司的盈餘轉為增資時，或進行配股時，就要對股價進行除權（XR），XR是EXCLUDE（除去）RIGHT（權利）的簡寫。上市公司將盈餘以現金分配給股東，股價就要除息（XD），XD是EXCLUDE（除去）DIVIDEND（利息）的簡寫。 除權除息日購入該公司股票的股東則不可以享有本次分紅派息或配股。
除權、除息一方面可以更為准確地反映上市公司股價對應的價值，另一方面也可以方便股東調整持股成本和分析盈虧變化。一般情況下，上市公司實施高比例的送股和轉增，會使除權後的股價大打折扣，但實際上由於股數增多，投資者並未受到損失。除權、除息對於股東而言影響是中性的。
上市公司的股票價格進行除權後，投資者往往對填權抱有樂觀預期。實際上填權不是必然的。除權後上市公司的股價是否回補除權缺口，關鍵在於其每股價值是否得到提升，以及整體市場因素。例如馳宏鋅鍺在4月12日實施了10送10股派30元的超高比例分配，股價在4月11日的收盤價為147.45元，4月12日除權後的收盤價為79.45元，如果要完成填權，股價就必須要重新漲至150元左右，而目前其市場價為84元左右，完成填權恐怕是很困難的，除非每股凈資產也出現同樣較大比例的上升。
所以，投資者對於上市公司的除權除息，要理性分析其原因，以及對股價的影響，對於填權行情不可過於迷信，更應看重上市公司的投資價值。

⑹ 問一下利潤分配方案公布以後，如果存在紅利現金派送的話，在股權登記日之前對股票價格會存在怎樣的影響

1-分紅和送股或配股,一般來說,股權登記日前都會上漲些.在紅利和股權發放當天除權,絕大多數會跌得比較歷害.
2-分紅由於較少,漲跌並不明顯;可以忽略.
3-送股和配股,一般可以看作利好,如果在市場或公司還未知道前買入,經常會漲得非常的可觀.但除權前後一段時間,會跌得很慘.因為真正聰明的人提早介入,利好兌現,賺了就跑......也就是說,這是一個規律,當利好的時候,你會發現股票不漲反跌?為什麼?因為真正的利好,在未公布前,股票就已經提前開始漲了.公布利好後,正好是逃跑的機會.
4-最後一個問題:6/1登記,6/13分紅,如果在此期間賣出,沒有紅利.......6/13分紅,紅利到賬,當天就除權,股票會下跌.即你分紅到賬,股票市值下跌,相當於你什麼也沒得到.但是股票變得便宜了.

⑺ 派股對股票價格的影響

派發股利的確應該有時間限制的,但以上文字只能說明公司有派發現金股利的意向,還沒做具體的時間安排.附:
股息、紅利亦合稱為股利。股份公司通常在年終結算後，將盈利的一部分作為股息按股額分配給股東。股利的主要發放形式有現金股利、股票股利、財產股利和建業股利。
現金股利亦稱派現，是股份公司以貨幣形式發放給股東的股利；股票股利也稱為送紅股，是指股份公司以增發本公司股票的方式來代替現金向股東派息，通常是按股票的比例分發給股東。股東得到的股票股利，實際上是向公司增加投資；新建或正在擴展中的公司，往往會藉助於分派股票股利而少發現金股利。財產股利是股份公司以實物或有價證券的形式向股東發放的股利。建業股份公司是以公司籌集到的資金作為投資盈利分發給股東的股利。這種情況多發生在那些建設周期長、資金周轉緩慢、風險大的公司。因為建設時間長，一時不能贏利，但又要保證股利的發放吸引投資者。

股利的發放一般是在期末結算後，在股東大會通過結算方案和利潤分配方案之後進行。有些公司的股利一年派發兩次，但是中期派息與年終派息有的不同，中期派息是以上半年的盈利為基礎，而且要考慮到下半年不致於出現虧損的情況。公司董事會必須決定是將可動用作為判斷標准。從根本上講，看股東們考慮的是眼前利益還是將來公司的發展，從而所帶來的更大利益。

股利的派發權是屬於股東大會，但派發股利的具體方案則由董事會提出，一經股東大會認可，即可確定進行。公司股票是可以轉讓的。為了確定哪些人可以領到股利，必須在發放股利前確定一些日期界限。這里有4個重要日期需要注意，因為它們無論對於那些注重當前收入的人，或是對注重資本利得的人都十分重要。它們分別是：

⑴宣布股利日。即董事會宣布決定在某日發放股利的日期。

⑵除息日。除去股息日期。在除息日當天或其後購買股票者將無權領取最近一次股利。除息日一般在股權登記日後面若干天。

⑶股權登記日。凡此日在公司股東名冊上有名字的人都可分享到最近一次股利。由於股票交易與股東是不斷變化的，公司很難確定某期股息派發中股東有哪些人。因此，董事會必須決定某一天為股權登記日，讓股東進行股權登記，以便公司確認股東並派發股息。

⑷股利發放日。將股利正式發放給股東的日期。

上述日期對股票交易是十分重要的。如果持股人在除息日前一天賣出股票，那麼他將失去他享股利的權利，如果持股人在除息日當天或以後買進股票，那麼他也無權他享即將分配的一次股利，這次股利仍將歸原股東領取。很顯然，股利的宣布日、發放日對股票交易價格有一定的影響。

⑻ 「股票發行交易制度」 對股價的影響

「股票發行交易制度」這只是一個政策制度，政策的完善對股市穩定發展有好處。對股價有什麼影響？股價是一個價格，影響股價是主要因素不是這些東西，而是某公司的基本面。
不知道你是不是問的某一個將上市的公司的股價？要是你問的是對整個股市的影響，那可能要說的更多了。