高管層重大變動對股票影響

① 高管持股變動 說明什麼問題

高管持股變動分為增持和減持兩種，增持的話一般來講，增加股民持股信心，相對減持的話，表面上給大家一種不看好公司後市的感覺，但是這裡面東西還是蠻多的，近期創業板、中小板高管減持的比較多，也是因為價格偏高，價值高估的問題，高管覺得賺得差不多了，就套現了，但是不乏繼續表現的股票，股票裡面的主力不會因為高管減持就不做的

② 請教！關於董事、高級管理人員重大變化的理解

所謂的「重大變化」，本人以為還得結合變化的目的來看，如果變化是有利於公司建立規范的治理結構，則這種積極的變化不應成為障礙吧？

③ 焦點科技明年高管解禁對其股票影響會有多大

解禁之前，他們會盡可能把股票拉上去，當然是條件允許的話。
而且這個操作過程結合當時的大市，經濟政策，行業發展情況，該公司具體的一些情況等等，就是操盤手自己也只有一個大概的計劃，不可能精確確定期間動作的時間——這和大仗一樣的，不可能事先把細節制定好。

④ 股價的漲跌對公司或公司的高管有什麼影響

1.高管擁有公司相當大的股份 股價變動當然有影響。
2.高管沒有公司股份，但股價的漲跌都影響到當季或當年的公司收益，很大一部分的高管他們收益都來之於效益分紅，有影響。
3.在不考慮他們進行後台交易的情況下，高管對股價的變動，影響就在於他對公司制定的今年營運計劃是否被廣大股東人群所接受，如果他的營運計劃預期效果比較好，市場認知度比較高，那麼追捧股價的人就多，價格自然上漲。
4.高管還可能找人操作盤面，呵呵·這個就涉及到內幕交易，一個比較小點的公司，他的流通盤面比較小，所以只要有相應的資金進行市場操作，股價也是會被短期干預的。

⑤ 一個公司的高管頻繁變動對公司有哪些不良影響

公司的高管屬於決策層，需要將公司的目標形成決策，並指導監督公司各級人員執行落實。頻繁的高管變動，勢必會造成目標不明確、工作流程不穩定，工作得不到有效的執行。同時公司的有效力量得不集中，各級人員的能力不能有效發揮，從而對公司的發展造成嚴重的阻礙。

⑥ 哪位高人可以幫我分析一下 一個公司的高層發生人事變動 然後這個公司的股票開始下滑 這是為什麼呢

兩個分析點：第一點如樓上仁兄所言，
一間公司的的資產只不過是軀殼，高管是靈魂。如果伯克希爾·哈撒韋公司，沒有了巴菲特，蘋果沒有了喬布斯，是多麼的令人擔憂。股民投資的很多時候是因為對高管團隊的信任。所以高層的人事變動會直接影響公司的贏利質量和經營策略的持續性穩定性。
還有一點，就是對公司的運營情況的真實性考察，如果不正常的變動高管，董事會成員，總經理，總經理秘書，財務人員，會計事務所之類敏感部門職位，尤其是在業績公布前後就有可能要是警惕公司是否要對公眾隱瞞些什麼。都會對公司造成不良影響。

歡迎各位繼續提出意見

⑦ 上市公司人事大變動對股價有啥影響

上市公司人事大變動，對於股價的影響應該屬於中性，因為對於股價影響的消息的性質一般是直接關系的增減持或者是重組。中標。等等，這些有資金方面的。
而像是公司人事變動，只是一種常規的公司內部的組織形式對於股價基本是沒有影響的，也就是說股價會按照它既定的方向繼續前行。按照它既定的走勢繼續發展。
短時期內是沒有什麼大的影響，除非是新的領導人推出了某些政策或者是一些公司的管理方式等等投資方向對股價可能會有影響，但是單純公司人事變動沒有影響，屬於中性消息。

⑧ 高管減持對股價的影響 高管減持的股票會漲嗎

總體來說高管減持是較明確的利空，特別是股價並未上升在波動或下跌過程中的減持更是一種不好的預兆，說明高管對公司沒有信心，後續仍會有較大跌幅。
有時高管減持，由於份額不多，也不會影響股價走勢，原有升勢會延續。總之，對此類股票要謹慎。

⑨ 發行人控股股東的股權結構在報告期內發生重大變動，對發行人IPO可能的影響

我的個人理解，你提的兩個問題應該先後順序倒過來：1、上報材料前，發行保薦書和法律意見書必須對實際控制人是否發生變化有明確的意見，當然肯定得是沒變化，不然也報不進去。2、報進去以後，才是證監會關注甲的股權變動對發行人治理結構、持續經營等產生的影響。你這個案例裡面，如何保障實際控制人沒有變化？實際控制人僅持有40%甲的股份，能夠對甲實施控制嗎？甲章程是如何約定的？董事會如何構成的？發行人的董事會如何構成的？等等。如果原實際控制人沒有特別的約定，很可能會認定為實際控制變更。

⑩ 公司高管減持對股價有影響嗎

有，有很大的影響。
高管一般是原始股東。當初一元的股票，現在幾十元變現。利潤太大。
還有就是高管減持，說明不看好自己公司的未來。
賣出股份，套現走人啦。