延遲退休對股票影響

A. 延遲退休對我們有哪些影響呢

對於現實生活當中的打工人而言，多數人都非常期待自己退休以後的生活。可伴隨著時代的發展，延遲退休已經是一種必然，而這樣勢必會給人們的生活帶來極大影響。

延遲退休在現有狀況之下已經成為一種必然，每個人都需要對未來生活有一個清晰認知，我們也必須找到屬於自己的人生道路和應對方式，否則未來生活里可能會越來越難。

B. 實行延遲退休，對養老金有什麼影響

如何修改退休年齡？人社部研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見，2019年再次修改完善後頒布，頒布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017年國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）
統一為「公民養老保險」，待遇盡量公平並有保底和封頂，比如，最低待遇不可低於當地最低
工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於當地社平工資2倍。

C. 延遲退休有什麼影響

現在，我國正處在一個大變革、大發展的時代，隨著生活水平的提高和醫療衛生技術的發展，人均壽命日益提高；在計劃生育政策的長期影響下，人們的思想觀念，包括家庭觀念、養老意識等都發生了改變，家庭養老的功能逐漸削弱；老齡化時代所帶來的種種問題產生疊加效應，促使我們需要考慮延遲退休年齡，「推遲」老的到來，發揮「老」的作用，以適應新的時代變化。
如何更有效更合理的推進延遲退休
【現狀】普通女職工法定退休年齡為50周歲，從22歲參加工作，到50歲退休，僅僅工作了28年左右，而城鎮女性的平均壽命達76歲。從50歲至76歲，還有26年的退休生活。也就是說，工作28年，然後享受養老待遇26年。
隨著老齡化進程不斷加劇，由老齡化產生的一系列問題也在持續發酵，加上平均預期壽命、勞動力需求等因素，退休年齡在總體上應該予以延遲。至於到底延遲退休到多少歲，應根據社會實際情況而靈活決定，當先制定好政策框架，分步推進、動態調整。
因此要更有效更合理的推進延遲退休，應從政策具體實施的角度進行，延遲退休應該有一個根據實際情況、分階段逐步推進的過程，不要一步到位。現階段，我們最需要的是拿出原則性、方向性的政策框架。
延遲退休有什麼好處？
1、延長退休年齡有利於充分發揮高級人才的作用。如果堅持現有的退休年齡不變，勢必造成人才浪費。
2、可以緩解社會保障的壓力，延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。
3、增加大部分人的福利，延遲退休後更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。
4、緩解勞動力缺乏，延遲退休後，經驗豐富及熟練工人工作得以延長，對生產，對發展國家經濟有好處。
【總結】：養老保險最低繳費年限原來是15年，這顯然是不夠的，現在就要考慮適當延長；還需要進一步完善多繳多得、長繳多得機制，既要兼顧社會保險的公平性，又要有一定的激勵性。

D. 延遲退休對養老概念股絕對利空嗎

不是利空。人口老齡化是大勢所趨，延遲退休和這個關系不大。

E. 延遲退休概念股有哪些

一：傳統企業轉型養老地產服務提供商
主要邏輯：轉型決心強、籌備工作/時間長、具可行性和連鎖化的潛力。代表公司：雙箭股份(002381)、魯商置業(600223)、湖南發展(000722)、金陵飯店(601007)、世聯行(002285)。
二：巧用「互聯網+」打通老齡化大城市的脈絡。
主要邏輯：商業模式到位、所服務的市場區位較好、與政府深入合作。代表公司：易華錄(300212)、銀江股份(300020)、南京新百(600682)、奧維通信(002231)、東軟集團(600718)。
三：養老產業攜手「大健康」與「大休閑」
主要邏輯：受益於消費升級和經濟轉型(參照發達國家老齡產業)。「大休閑」代表公司：北部灣旅(603869)、北京文化(000802)、中國國旅(601888)、宋城演藝(300144)、新文化(300336)。「大健康」代表公司：迪安診斷(300244)、世榮兆業(002016)、九安醫療(002432)、宜華健康(000150)、泰格醫葯(300347)。

F. 據說2020年要延遲退休了，如果延遲退休執行，會影響哪些年齡段的人

相信不少朋友都聽說過延遲退休政策，所謂延遲退休就是延遲法定退休年齡，一旦法定退休年齡延遲，那麼就意味著我們領取養老金的時間將推後，可見延遲退休和我們每個人的生活息息相關，所以有關延遲退休方面的話題備受關注，那麼延遲退休政策真的會來嗎？延遲退休誰會受到影響？
由於我國人口老齡化趨勢嚴重，為了不影響經濟發展，人社部在2011年時便提出了延遲退休的建議，但到目前為止國家還未出台延遲退休的具體方案，這讓有部分朋友開始猜測，延遲退休是不是只是說說，並不會真的落實下來。人社部在2019年對此疑問做出了回應，人社部表示，目前不同行業、不同人群對於延遲退休還存在不同意見，延遲退休又關繫到每個人的切身利益，所以國家出台政策是非常慎重的，由於我國人口老齡化趨勢嚴重，未來可能會出現勞動力不足的情況，而延遲退休年齡就可以從根本改善這一現象，所以未來延遲退休是必然趨勢。
也就是延遲退休遲早會落實下來，只看是何時落實了。不少朋友猜測2020年延遲退休方案會正式下來，這個猜測並不是毫無依據的，人社部曾提出要求，2020年將會是出台延遲退休方案的最後期限，也就是很可能今年國家就會出台延遲退休的方案，不過即使今年出台方案，按照曾經的說法，從方案出台到正式實施還需要5年的過渡期，也就是要到2025年延遲退休方案才會正式落實下來。
目前我國法定退休年齡為男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，假設2025年延遲退休政策正式落實下來，那麼就意味著2025年年齡不足60歲的男性，年齡不足50周歲的女性，以及年齡不足55周歲的女幹部都會受到延遲退休政策的影響。
總的來說，未來延遲退休政策遲早是會下來的，如果真的實施延遲退休，那麼大家也不必過於擔心，畢竟延遲退休我們可以多拿幾年工資，多繳納幾年養老保險，我國養老保險原則是多繳多得，長繳多得，也就是延遲退休後，我們領取的養老金還會多一些。
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G. 漸進式延遲退休年齡對股市是利空嗎

A 試題分析：題中「要提前若干年預告」，體現了實踐是一種有目的、有意識的改造客觀世界的活動，①正確；「要分步走，小步徐趨」，體現了量變是質變的必要准備，質變是量變的必然結果，②正確；材料沒有體現創新以及主次矛盾的關系，③④不符合題意；答案A正確。